Siis mitä tämä paikallinen sopiminen käytännössä oikein tarkoittaa?

Orjiahan ne EK:n kätyrit haluavat lisää maahan (mm. case Minna). Jokainen poliitikko, joka puhuu tämän paikallisen sopimisen puolesta, on luopio ja petturi äänestäjilleen.

Paikallinen sopiminen ei pelasta työpaikkoja mutta antaa tasaista hyvinvointia firman omistajalle ilman omavastuuta kun duunari tinkii elämästä.

Työpaikkojen puolesta ei pidä elää ainoaa elämä vaan tekee sen ajan sopimuksen mukaista työtä kun sitä tarjolla!!!!! Lopputilin ottaminen on selkeä merkki firmalle, miten firma toimii!

Mikään työnantaja, joka hakee minkäänlaista tukea työntekijän palkkaamiseen ei ole oikea työnantaja ja oikeasti ei ole varaa palkata ketään. Tämmöiseen ei kannata mennä. Myös kaikenlaiset epämääräiset ja hämärät tiskin alta ”soitimme te-toimistoon ja saimme sinun yhteystietosi” (=eivät oikeasti saaneet) ei kannata lähteä missään nimessä mukaan.

Firma jolla ei ole varaa maksaa oikeaa palkkaa ei ole toimiva firma eli sellaiset pitää lopettaa. Jättäkää nämä "uppoavat laivat" suosiolla ja menkää oikeisiin töihin missä maksetaan oikeaa palkkaa.

Ns. "koeaikana" pitää saada myös oikeaa palkkaa! Jos työhön tullessa kerrotaan että esim. 3kk koeaikana maksetaan alempaa palkkaa ja sitten palkka nostetaan oikealle tasolle, niin sanokaa että tavataan 3kk päästä!

Vierailija kirjoitti:

Sitä että työnantaja sanelee yksipuolisesti ehdot. Työntekijän kyseenalaistaessa vastaus on ota tai jätä, kyllä tänne tulijoita riittää

Tuollaistahan se käytännössä on, mutta nuo kaikenmaailman pullamössöpoliitikot sun muut jossain kuplassa elelevät, vaahtoavat Suomea vaivaavasta kauheasta työvoimapulasta... Todellisuudessa tietävät kyllä asian oikean laidan, mutta haluavat tänne halpatyövoimaa.

No ei kai kukaan luule, että paikallinen sopiminen parantaa työntekijän asemaa? Paikallista sopimista ajavat yritykset ja heillä on siihen syy. Paikallinen sopiminen on synonyymi sanelemiselle, sillä yksittäinen työntekijä ja työntekijäryhmä ovat todella heikossa asemassa. Joukkovoimalla sopimuksia saadaan aikaan ja se on syy siihen, miksi erilliset ammattiosastot ovat aikoinaan yhdistäneet voimansa ja perustaneet ammattiliittoja.

Sitä että kapitalisti sanoo, että teet ilmaseks tai itket ja teet ilmaseks ja sä sanot okkeliskokkelis!

Paikallinen so(p/h/t)iminen.

Työnantaja sanelee ehdot ja liksan.

Ota tai jätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai sitä karkeasti että työehdot voisi sopia työpaikkakohtaisesti, eli lisät, tauot jne. Voihan ne sopia halutessaan kyllä nytkin, joten ei jatkoon laajemmin tätä tessien polkemista.

Ei se ole mitään tessien polkemista.   Jos paikallinen sopiminen olisi ollut mahdolliista esim paperitehtaissa, olisi monien työttömyys vältetty vuosien  varrella.  Se on fakta.  Mutta kun liitto ehdottomasti kielsi, vaikka työntekijät olisivat olleet suostuvaisia ihan asialliseen fixaukseen, niin sitten vaan SAK teki koko tehtaan väestä työttömiä.

koska te ihmiset tajuatte että kuinka marginaalinen osuus paperitehtaan menoista on palkat? Alle 10% näillä paperimiesten huippupalkoillakin. Tiedän asian, kun olen monessa firmassa ollut töissä, tosin huonopalkkaisena toimihenkilönä. 

Vierailija kirjoitti:

Mutta Minna Helle sanoi viime keväänä televisiossa, että kyllä yrityksillä on halua maksaa isompaakin kuin vain TES:sin mukaista palkkaa.

Eihän sitä kukaan kiellä nytkään. Käytännössä palkkajousto tulee olemaan ainoastaan alaspäin, eli mennään TES:n alle ja reilusti. 

Vierailija kirjoitti:

Pitää muistaa, että paikallisessa sopimisessa työnantaja ei vain voi sanella mitä haluaa, vaan kyseessä on sopiminen, jossa on kaksi osapuolta. Molempien pitää hyväksyä sopimus.

 

Kirjoitatko työnantajana vai hyväuskoisena työntekijänä? Minä tunnen ammattiliittojen historian ja sen, miksi ne perustettiin. Ne perustettiin juuri siksi, että työntekijöiden ei olisi pakko joutua siihen tilanteeseen että työnantaja sanelee. Tarkoitus oli turvata työntekijöiden oikeus mm. minimipalkkaan ja lepoaikaan. Työnantaja voi tarjota parempia ehtoja, mutta ei huonompia. Paikallisessa sopimisessa muutos on siinä, että työnantaja saa tarjota huonompaa kuin minimipalkka, eikä tarvitse tarjota mitään etuja.

Pitää muistaa, että työnantajan ei ole pakko ottaa töihin, jos työntekijä ei hyväksy sopimusta. Työnantaja voi sanoa, että tulijoita on. Työntekijä voi valita haluaako olla töissä vai ottaa karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Firma jolla ei ole varaa maksaa oikeaa palkkaa ei ole toimiva firma eli sellaiset pitää lopettaa. Jättäkää nämä "uppoavat laivat" suosiolla ja menkää oikeisiin töihin missä maksetaan oikeaa palkkaa.

Ns. "koeaikana" pitää saada myös oikeaa palkkaa! Jos työhön tullessa kerrotaan että esim. 3kk koeaikana maksetaan alempaa palkkaa ja sitten palkka nostetaan oikealle tasolle, niin sanokaa että tavataan 3kk päästä!

Aika monella alalla on kyllä tapana maksaa koe-aikana alempaa ns. Junioritason palkkaa. Näin ainakin meillä IT-puolella. Se palkka on toki yleensä ihan kohtalainen. Meillä toki aina tähdätään myös ihmisen palkkaamiseen sillä kouluttaminen on niin kallista, ettei heitä yleensä roikoteta firmassa turhaan: vain ne epäsopivimmat voidaan tipauttaa pois koeajan jälkeen (ehkä 1/20).

Vierailija kirjoitti:

Sitä että työnantaja sanelee yksipuolisesti ehdot. Työntekijän kyseenalaistaessa vastaus on ota tai jätä, kyllä tänne tulijoita riittää

No... nähtäväksi jää riittääkö todella. Aika moni varmasti irtisanoutuu jos nykyisiä työehtoja lähdetään heikentämään, eikä huonoilla työehdoilla varmaan ole helppoa sitten uusiakaan houkutella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä että työnantaja sanelee yksipuolisesti ehdot. Työntekijän kyseenalaistaessa vastaus on ota tai jätä, kyllä tänne tulijoita riittää

No... nähtäväksi jää riittääkö todella. Aika moni varmasti irtisanoutuu jos nykyisiä työehtoja lähdetään heikentämään, eikä huonoilla työehdoilla varmaan ole helppoa sitten uusiakaan houkutella.

luulen, että aika moni ei irtisanoudu sillä niin moni pelkää työpaikkansa menettämistä eivätkä uskalla sanoa yhtään vastaan missään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä että työnantaja sanelee yksipuolisesti ehdot. Työntekijän kyseenalaistaessa vastaus on ota tai jätä, kyllä tänne tulijoita riittää

Tuollaistahan se käytännössä on, mutta nuo kaikenmaailman pullamössöpoliitikot sun muut jossain kuplassa elelevät, vaahtoavat Suomea vaivaavasta kauheasta työvoimapulasta... Todellisuudessa tietävät kyllä asian oikean laidan, mutta haluavat tänne halpatyövoimaa.

Suomessa on kyllä alati paheneva työvoimapula, mutta tällä hetkellä se kohdistuu pääasiassa huonopalkkaisiin hommiin. Eläköitymisen takia voidaan kuitenkin jo nyt nähdä että hoitokriisi tulee pahenemaan entisestään: nytkään ei riitä kädet ja lähes jokaisella työpaikalla on suuri osa työvoimasta eläkeikäisiä jo nyt :E

Toki tätä käytetään keppihevosena palkkojen polkemiseen yms, mikä on väärin, mutta työvoimapula on valitettava tosiasia.

Onko kellekään palstalaiselle tarjottu paikallisen sopimisen yhteydessä joitakin "erikoisherkkuja" (mm. TES:sin ylittävä palkka, palkankorotus ym. etuja)?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos et ole palkkasi väärtti, liksa laskee. Jos olet, saattaa jopa noustakin.

Hah hah. Aika harvassa on tässä maassa ne, jotka on korvaamattomia työnantajalle.

Ihan yhtä harvassa ovat ne korvaamattomat työnantajatkin.

Vierailija kirjoitti:

Onko kellekään palstalaiselle tarjottu paikallisen sopimisen yhteydessä joitakin "erikoisherkkuja" (mm. TES:sin ylittävä palkka, palkankorotus ym. etuja)?

Totta kai. Aina, ja joka kerta, joskin IT-alalla tämä onkin ihan normi. Mitään tessiä tuskin edes on, tai en ainakaan ole sellaisesta kuullut.

Vierailija kirjoitti:

Onko kellekään palstalaiselle tarjottu paikallisen sopimisen yhteydessä joitakin "erikoisherkkuja" (mm. TES:sin ylittävä palkka, palkankorotus ym. etuja)?

Mulle ei, olen matalapalkka-alalla pätkätöissä.

Ainoat herkut mitä on tarjottu, on sellaisia missä työnantaja välttäisi syytöksen ketjuttamisesta.