Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työnhakumalli Suomeen, voisiko tässä olla ajatusta?
23.09.2021 |
Pitäisikö Suomen työnhakumalli kääntää päälaelleen.
Eli työttömien koulutus ja työkokemustiedot tulisivat julkisesti näkyviin ja työnantajat lähettäisivät niitä hakemuksia työttömille? Työtön voisi palvelussa ilmoittaa miminipalkan, millä tulee töihin osaamisensa kanssa. Työnantaja voisi tietysti tehdä vastatarjouksen palkasta.
Eli poistetaan kaikki avoimet työpaikat näkyvistä ja pelkästään työttömien tiedot näkyviin.
Kommentit (73)
Miksi ei voida työnantajia velvoittaa hakemaan työntekijöitä Suomesta, kun osaajia varmasti olisi?
https://s-ryhma.fi/uutinen/ravintoloiden-kokkipulaan-osaavaa-apua-filip…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voida työnantajia velvoittaa hakemaan työntekijöitä Suomesta, kun osaajia varmasti olisi?
https://s-ryhma.fi/uutinen/ravintoloiden-kokkipulaan-osaavaa-apua-filip…
Lainaus hakuilmoituksesta:
Haemme nyt KOKKEJA Keskimaan eri ravintoloihin sekä ABC liikennemyymälöihin.
Voit olla ammattikeittiön nouseva lupaus tai jo mainetta niittänyt konkari, tärkeintä on intohimo ruokaa kohtaan, joka näkyy myös asiakkaalle saakka huolella tehdyissä ja maistuvissa annoksissa. Meillä pääset tuottamaan elämyksiä asiakkaille maukkaalla ruoalla ja asiakaspalvelulla sekä näkemään oman käden jälkesi annoksia tehdessä. Ylpeys omasta ammattitaidostasi huokuu hyvin tehtynä työnä.
Eduksi katsomme ravintola-alan koulutuksen sekä työkokemuksen. Varmasti tiedät kuitenkin mikä näissä vauhdikkaissa ja fyysisissäkin hommissa on kultaakin kalliimpaa? Sehän on tietenkin työtätekevä, positiivinen ja joustava asenne! Sillä mennään vaikka kuuhun saakka!
Asenteellahan ne laskut maksetaan!!!
Millä tavalla minimipalkka ilmoitettaisiin? Olen viime vuosina hakenut satoja paikkoja, ja niissä valmiiksi ilmoitettu palkka on ollut 1600 ja 5300 euron väliltä - kaikki siis kokopäivätöitä. Ilmoittaisinko minimipalkakseni siis 1600 euroa vai luettelisinko erikseen ne työtehtävät, niiden yhdistelmät ja muut tekijät, jotka vaikuttavat palkkaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä ajalla työnantajat lähettäisivät hakemuksia niille työttömille?!
Myöskin työnantaja 99%:sti valitsee aina sellaisen henkilön, työntekijän, joka hyppää työpaikkaan suoraan toisesta firmasta, ei työtöntä. Työttömät sitä paitsi on leimattu laiskoiksi, juopoiksi, yhteiskunnan eläteiksi ja syrjäytyneiksi, vaikka olisi miten kunnollinen henkilö se työtön työttömien joukossa.
Tottakai tähän samaan järjestelmään voitaisiin myös liittää työssäolevat ihmiset.
Rekry vie aikaa työnantajilta myös tänäpäivänä valtavasti, tällä mallilla työnantajat pystyisivät kohdistamaan hakemuksensa oikeille ja potentiaalisille työntekijöille. Nyt tulee pelkkiä huuhaa hakemuksia sadoittain, kun on pakko hakoa töitä. Tämä kuormittaa työnantajaa.
Millä tavalla tuossa sinun mallissasi työnantajat osaisivat kohdentaa hakemuksensa oikeille ja potentiaalisille työntekijöille, kun eivät tiedä edes sitä, tunteeko ko. työntekijä edes mitään kiinnostusta tulla töihin kyseiseen yritykseen? Tällä nykymallilla ainakin sen potentiaalisen työntekijän kiinnostusta voi arvioida hänen lähettämänsä hakemuksen perusteella. Sinun mallissasi mentäisiin täysin hakuammunnalla, ilman mitään osviittaa siitä, haluaisiko tuo työnantajan mielestä niin oikean ja potentiaalisen oloinen tyyppi töihin juuri heidän firmaansa.
En tiedä, miten tarkalleen ottaen LinkedIn toimii, mutta tuleehan sieltä ilmoitus, jos joku firma hakee työntekijää ja itsellä sattuu LinkedInissä olemaan ko tehtävään sopivat tiedot. Tuskin niitä kukaan ihminen lähettelee vaan siellä on joku algoritmi, joka osaa yhdistää henkilön tiedot avoimena olevan työpaikan vaatimuksiin. Jos on kiinnostunut vaihtamaan työpaikkaa, voi laittaa hakemuksen.
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla minimipalkka ilmoitettaisiin? Olen viime vuosina hakenut satoja paikkoja, ja niissä valmiiksi ilmoitettu palkka on ollut 1600 ja 5300 euron väliltä - kaikki siis kokopäivätöitä. Ilmoittaisinko minimipalkakseni siis 1600 euroa vai luettelisinko erikseen ne työtehtävät, niiden yhdistelmät ja muut tekijät, jotka vaikuttavat palkkaan?
Ilmoittaisit minipalkkasi olevan esim. 1600-2400€ ja lisätäppä kohtaan "neuvoteltavissa"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.
Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.
Nykyaikana ei ole mikään ongelma hakukoneen luominen. Löytäähän ihminen jo Googlesta oleellisen tiedon parissa sekunnissa. Miksi se ei onnistuisi työttömien osalta.
Se työtön voi odottaa vastausta toisesta työpaikasta tai on joutunut pitkälle sairauslomalle. Siinäpä TJ soittelee turhaan ihmisten perään, kun iso osa kuitenkin sanoo, että ei suostu muuttamaan toiselle puolelle Suomea.
Mistä mielikuva, ettei työtön halua ottaa työtä vastaan tai muuttaa paikkakuntaa?
Jos meillä on työpaikka auki, tulijoita on satoja ja yksi voidaan palkata, niin en sanoisi, että ne joita en voitu palkata, ovat työhaluttomia.
Sinulla ei selvästikään ole kokomusta työvoiman palkkaamisesta.
Sillä työttömällä voi olla vakityössä oleva puoliso ja pienet lapset. Sinäkö väkisin haluat Suomeen lisää eroperheitä? Se työtön voi tehdä jo osa-aikaista työtä tai hän tietää, että päivänä x alkaa uusi työpätkä. Silti hänen on oltava työkärissä työttömänä työnhakijana. Jos sinun yritys laittaa työpaikan auki, tuo kyseinen työtön ei laita teille hakemusta ellei hän oikeasti halua teille töihin.
Isompi ongelma Suomessa on piilotyöpaikat. Niitä ei näy missään, mutta silti työnantajat valittavat, kun ei ole työntekijöitä. Piilotyöpaikat pitäisi sakon uhalla laittaa julkiseen hakuun työkkärin sivuille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voida työnantajia velvoittaa hakemaan työntekijöitä Suomesta, kun osaajia varmasti olisi?
https://s-ryhma.fi/uutinen/ravintoloiden-kokkipulaan-osaavaa-apua-filip…
Lainaus hakuilmoituksesta:
Haemme nyt KOKKEJA Keskimaan eri ravintoloihin sekä ABC liikennemyymälöihin.
Voit olla ammattikeittiön nouseva lupaus tai jo mainetta niittänyt konkari, tärkeintä on intohimo ruokaa kohtaan, joka näkyy myös asiakkaalle saakka huolella tehdyissä ja maistuvissa annoksissa. Meillä pääset tuottamaan elämyksiä asiakkaille maukkaalla ruoalla ja asiakaspalvelulla sekä näkemään oman käden jälkesi annoksia tehdessä. Ylpeys omasta ammattitaidostasi huokuu hyvin tehtynä työnä.
Eduksi katsomme ravintola-alan koulutuksen sekä työkokemuksen. Varmasti tiedät kuitenkin mikä näissä vauhdikkaissa ja fyysisissäkin hommissa on kultaakin kalliimpaa? Sehän on tietenkin työtätekevä, positiivinen ja joustava asenne! Sillä mennään vaikka kuuhun saakka!
Asenteellahan ne laskut maksetaan!!!
Jos olisin kokki, en uskaltaisi tuota työpaikkaa hakea. Siinä haetaan selvästi jotain yli-ihmistä ja minä kun satun olemaan ihan tavallinen, hyvä työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä LinkedIn onkin tunnetusti se paikka missä +50-vuotiaat työttömät ovat ja heidät viedään käsistä työmarkkinoilla.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".
Jep, eikä voisi vedota siihen, että ihmisten pitää hakuammunnalla etsiä piilotyöpaikkoja.
En minä oikeasti kannata ap:n mallia, mutta olisihan siinä hyvätkin puolensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".
Jep, eikä voisi vedota siihen, että ihmisten pitää hakuammunnalla etsiä piilotyöpaikkoja.
En minä oikeasti kannata ap:n mallia, mutta olisihan siinä hyvätkin puolensa.
Molemmat mallit voisivat toimia rinnan. Mutta painotusta siirrettäisiin työnantajien puoleen ja heille pääsy suoraan työnhakijoiden tietoihin (TE-toimisto pois välistä). Työttömät koulutukseen ja huolehtimaan työkunnon säilymisestä sen sijaan että kahlaavat työpaikkoja ja tekevät hakemuksia.
Pelkkä paperi ei kerro ihmisestä vielä paljoa mutta noinhan se periaatteessa on nytkin. Halukkaat lähettää paperinsa josta sitten työnantaja valkkaa tai on valkkaamatta mielestään parhaimmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".
Jep, eikä voisi vedota siihen, että ihmisten pitää hakuammunnalla etsiä piilotyöpaikkoja.
En minä oikeasti kannata ap:n mallia, mutta olisihan siinä hyvätkin puolensa.
Molemmat mallit voisivat toimia rinnan. Mutta painotusta siirrettäisiin työnantajien puoleen ja heille pääsy suoraan työnhakijoiden tietoihin (TE-toimisto pois välistä). Työttömät koulutukseen ja huolehtimaan työkunnon säilymisestä sen sijaan että kahlaavat työpaikkoja ja tekevät hakemuksia.
Kenellä työnantajalla tai firman johdolla on
a) aikaa
b) kiinnostusta
etsiä satojentuhansien työnhakijoiden joukosta työvoimaa.
Tuhoon tuomittu ajatus, kun paljon helpompia tapoja on käytettävissä.
Alue: Aihe vapaa
Eipä tämä nykyinenkään malli kovin toimivalta tunnu. Jotain olisi syytä tehdä. Voisihan nämä kaksi mallia olla päällekkäin ja töitä voisi hakea myös jatkossa. TE-toimiston organisaatio pois välistä syömästä verorahoja tai ainakin suuri uudistus.