Uusi työnhakumalli Suomeen, voisiko tässä olla ajatusta?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.

Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.

Nykyaikana ei ole mikään ongelma hakukoneen luominen. Löytäähän ihminen jo Googlesta oleellisen tiedon parissa sekunnissa. Miksi se ei onnistuisi työttömien osalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".

No mikä tässä järjestelmässä pakottaisi sen työttömän ottamaan sen tarjotun työpaikan vastaan yhtään sen paremmin kuin nykysysteemissäkään?

Sulta meni pointti ohi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.

Ei mitään uutta ap. auringon alla.

̈́

Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?

Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen. 

Miksi tähän pitää sotkea se TE-toimisto väliin? Siellä firman rekryssä on se tieto, millaista osaajaa ja kokemusta kaivataan. Lisäksi se osaaminen/kokemus mitä työhön tarvittaisiin saattaa löytyä jopa ihan eri alan ihmiseltä.

Ei läheskään kaikissa firmoissa ole erillistä rekryä. Monessa pikkufirmassa toimitusjohtaja on se, joka käy läpi hakemukset. Ja siihen menee aikaa, jos hakijoita on paljon. TE-toimiston palvelua voi käyttää, jos haluaa jonkun muun tekevän hakijoiden esikarsinnan. Saman palvelun voi ostaa rekryfirmoiltakin. 

Eikö silloin olisi juuri fiksua, että se pikkufirman TJ voisi hakea koko Suomen työttömistä niitä potenttiaalisia työntekijöitä ja olla suoraan yhteydessä heihin.

Eikö pikkufirman TJ:n aika mene tuohon eikä hän ehdi tehdä mitään muuta? Helpommin löytyy työntekijä, kun hän tekee ilmoituksen avoimesta työpaikasta työkkärin sivuille ja halukkaat laittavat hakemuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.

Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.

Nykyaikana ei ole mikään ongelma hakukoneen luominen. Löytäähän ihminen jo Googlesta oleellisen tiedon parissa sekunnissa. Miksi se ei onnistuisi työttömien osalta.

No, muita käytännössä toimivia hakukoneita kuin Google ei sitten olekaan. Se ei ole mikään helppo homma tehdä toimivaa hakukonetta, siinä on onnistunut vain Google, jolla on lähes rajaton budjetti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuolla mallilla työnantajat näkisivät että soveltuva työntekijä voisi löytyä vaikka kauempaakin Suomesta ja voisivat tarkastella jos osaamista voisi hyödyntää etätyönä. 

Ja milläs se 'kauempaa Suomesta' löytyvä työtön saadaan pakotettua tänne "Kajaaniin/Utajärvelle/Vaasaan"?

Siis miksi hän ei jo nyt hae/etsi niitä paikkoja meiltä päin? Onhan tuo MOLli ihan maanlaajuinen.

Niinpä. Tuet. Muuttohaluttomuus.

Mihin ne tässä systeemissä katoaisivat?

Tällä järjestelmällä työnantaja juuri saisi palkattua osaajia, kun kaikkien tiedot olisivat näkyvillä. Työnantaja ottaa suoraan yhteyttä osaajaan ja käyvät neuvottelun siitä millä tuo osaaja saadaan muuttamaan tai voisiko vaikka koko työn hoitaa etätyönä. 

Miten tuo GDPR?

Ei koske työttömiä?

GDPR tietoja käsitellään nykyiselläkin mallilla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.

Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.

Nykyaikana ei ole mikään ongelma hakukoneen luominen. Löytäähän ihminen jo Googlesta oleellisen tiedon parissa sekunnissa. Miksi se ei onnistuisi työttömien osalta.

Se työtön voi odottaa vastausta toisesta työpaikasta tai on joutunut pitkälle sairauslomalle. Siinäpä TJ soittelee turhaan ihmisten perään, kun iso osa kuitenkin sanoo, että ei suostu muuttamaan toiselle puolelle Suomea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.

Ei mitään uutta ap. auringon alla.

̈́

Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?

Jos olet työnantaja ja sinulla on käytössä Ly-tunnus ja tarvitset työvoimaa, soitat tai lähetät postia TE-toimistoon, saat tarvittavat työnhakijat esim.200km säteeltä.

Yksityishenkilöille, jotka vain uteliaisuuttaan tarkastelevat tietoja ja ovat korppia haaskalla, tietoja ei luovuteta, koska myös työnhakijat nauttivat lain turvaa ja yksityissuojaa.

Miksi pitää ylläpitää TE-toimiston hallintoa, jos työnantaja voisi itse suoraan hakea työttömistä työntekijää. Miksi siihen väliin pitää tulla joku TE-toimiston täti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.

Ei mitään uutta ap. auringon alla.

̈́

Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?

Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen. 

Miksi tähän pitää sotkea se TE-toimisto väliin? Siellä firman rekryssä on se tieto, millaista osaajaa ja kokemusta kaivataan. Lisäksi se osaaminen/kokemus mitä työhön tarvittaisiin saattaa löytyä jopa ihan eri alan ihmiseltä.

Ei läheskään kaikissa firmoissa ole erillistä rekryä. Monessa pikkufirmassa toimitusjohtaja on se, joka käy läpi hakemukset. Ja siihen menee aikaa, jos hakijoita on paljon. TE-toimiston palvelua voi käyttää, jos haluaa jonkun muun tekevän hakijoiden esikarsinnan. Saman palvelun voi ostaa rekryfirmoiltakin. 

Eikö silloin olisi juuri fiksua, että se pikkufirman TJ voisi hakea koko Suomen työttömistä niitä potenttiaalisia työntekijöitä ja olla suoraan yhteydessä heihin.

Ei, vaan fiksumpaa on, kun  pikkufirman TJ antaa toimeksiannon joko rekryfirmalle tai TE-toimistolle ja saa valmiiksi haluamansa määrän hakijoita, joista sitten kutsuu haastatteluun parhaat ja sitten valitsee työtehtävään sopivimman. Näin meillä on toimittu eli rekryfirmalle toimeksianto ja lopputuloksena 3 tehtävään sopivaa henkilöä, jotka haastatellaan ja joista yksi valitaan. TJ:llä ei todellakaan ole aikaa alkaa toimimaan headhunterina. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".

No mikä tässä järjestelmässä pakottaisi sen työttömän ottamaan sen tarjotun työpaikan vastaan yhtään sen paremmin kuin nykysysteemissäkään?

Työnantaja tekee tarjouksen työnhakijalle. Nykymallissa juuri kuormitetaan työnantajia kun ihmiset lähettelevät sadoittain hakemuksia sinne ja tänne.

Satojen ansioluettelojen käyminen läpi ei sitten kuormita työnantajia yhtään? Eikö se ole helpompi käydä läpi hakemuksia, joista käy ilmi halukkuus tulla juuri siihen työhön palkatuksi?

Ei. Nykymalli pakottaa työttömät hakemaan kaikkia vähääkään sopivia paikkoja. Tuosta sitä vasta turhaa ajantuhlausta syntyy.

Vierailija kirjoitti:

Millä ajalla työnantajat lähettäisivät hakemuksia niille työttömille?!

Myöskin työnantaja 99%:sti valitsee aina sellaisen henkilön, työntekijän, joka hyppää työpaikkaan suoraan toisesta firmasta, ei työtöntä. Työttömät sitä paitsi on leimattu laiskoiksi, juopoiksi, yhteiskunnan eläteiksi ja syrjäytyneiksi, vaikka olisi miten kunnollinen henkilö se työtön työttömien joukossa.

Kyllä sellaiset juuri omasta syystä työttömäksi jääneet voi ainakin erottaa omaksi ryhmäksi ja muista työttömistä, sitten on toki ne korkeasti koulutetut jotka etsivät varta vasten vain oman alan hommaa mutta varmasti hyviä työntekijöitä olisivat.

Itsekin jouduin työskentelemään irtisanomisajan loppuun saakka niin oli ikään kuin pakko jäädä työttömäksi ja kun tuli vielä tämä "uus-perinteinen" alan vaihto niin ei ollut sitten kontakteja eikä osaamista uudelle alalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.

Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.

Nykyaikana ei ole mikään ongelma hakukoneen luominen. Löytäähän ihminen jo Googlesta oleellisen tiedon parissa sekunnissa. Miksi se ei onnistuisi työttömien osalta.

No, muita käytännössä toimivia hakukoneita kuin Google ei sitten olekaan. Se ei ole mikään helppo homma tehdä toimivaa hakukonetta, siinä on onnistunut vain Google, jolla on lähes rajaton budjetti.

Eli nykyisessä mallissa TE-keskuksen työntekijät hakevat työntekijöitä soveltumattomalla hakukoneella. Miksi se työnantaja ei voisi käyttää suoraan sitä hakukonetta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap. ei ainakaan ole palkkaamassa ketään tai ole työnantaja, kun on täysin tietämätön henkilöstöasioista. Kunhan höpisee omiaan.

Jos tarvitsen tarjoilijaa Utsjoelle, saan listan TE-toimistolta, kaikista työnhakijoista jossa näkyy koulutus ja työkokemus muutamassa minuutissa esim alueelta 100km tai 500km säteeltä.

Kaikki Suomessa ei ole tarjoilijoita. Herätys!

Höpsö! Se oli vain esimerkki.

TE-toimisto löytyy kaikkien työnhakijoiden tai työttömien tiedot. Ja ne luovutetaan työnantajalla, jos Ly-tunnus. Palvelu on ilmainen. Ja sieltä voi valita parhaat päältä. Ja sinne voi myös ilmoittautua työnhakijaksi, vaikka ei olisi työtön.

Ja tietenkin tiedot kuuluvat yksityissuojan piiriin myös työnantajalla, eikä niitä luovuteta eteenpäin, vaan käsitellään samoin kuin muun henk.kunnan tiedot.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.

Ei mitään uutta ap. auringon alla.

Ja eikö CV-netti tms. ollut juuri tuollainen digitaalisena väsäyksenä? Vai joko se lopetettiin?

Monille se työttömäksi joutuminen on kuitenkin enemmän tai vähemmän kova paikka ja haluaa kuitenkin vähän vetää henkeä ja rauhoittua ennen uuden työn aloitusta joten en tuomitsisi pientä työttömyysjaksoa.

työpaikat menee usein niille jotka ovat jo töissä mutta nämä ihmeset ovat monesti valmiit jättämään myös sen tulevan työnsä heti kun jossain muualla maksetaan enemmän

itse työnantajana kehottaisin varomaan näitä heinäsirkkoja, täällä ainakin se henkilön pitkä pysyvyys olisi suuri etu ja esimerkiksi hieman iäkkäämpi työtön joka ei helposti saa töitä, voikin olla löytö joka pysyy

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.

Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.

Nykyaikana ei ole mikään ongelma hakukoneen luominen. Löytäähän ihminen jo Googlesta oleellisen tiedon parissa sekunnissa. Miksi se ei onnistuisi työttömien osalta.

Se työtön voi odottaa vastausta toisesta työpaikasta tai on joutunut pitkälle sairauslomalle. Siinäpä TJ soittelee turhaan ihmisten perään, kun iso osa kuitenkin sanoo, että ei suostu muuttamaan toiselle puolelle Suomea.

Mistä mielikuva, ettei työtön halua ottaa työtä vastaan tai muuttaa paikkakuntaa?

Jos meillä on työpaikka auki, tulijoita on satoja ja yksi voidaan palkata, niin en sanoisi, että ne joita en voitu palkata, ovat työhaluttomia.

Sinulla ei selvästikään ole kokomusta työvoiman palkkaamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Ei työnantajia työttömien pakkohakemukset kuormita.

Niitä kuormittaa ylipäänsä hakemukset. Ilmoitukset ovat epäselviä ja vaatimukset vielä epäselvempiä. Niinpä hakemuksia tulee sadoittain, joista 90 % ei ole yhtään sitä, mitä ollaan etsimässä.

Hakijaa myös kuormittaa arvata mitähän tällä kertaa haetaan ja tarjotaan. Esim. asiakaspäällikkö voi olla kaksikymppinen puhelinmyyjä tai vähintään 10 vuoden kokemuksella tarvittava osaaja valmiilla salkulla.

Ilmoitukset ovat jostain syystä rapistuneet viimeisten parin vuoden sisällä. Katson vähintään viikoittain kaikki oman alani aineenopettajan paikat muun muassa TE-toimiston sivuilta ja klikkaan auki oman alani paikkojen lisäksi kaikki ilmoitukset, joiden otsikossa ei lue, mitä opea haetaan. Eihän tuo suuren suuri vaiva ole, mutta ei opetettavan aineen kirjoittaminen otsikkoon ole kovin työlästä sekään.

Eilen löysin ensimmäisen ilmoituksen, jossa ei sanallakaan kerrota, mitä pitäisi opettaa. Ei edes rivien välissä. Ilmeisesti virkaan jo ennalta valittu itse tietää, mistä on kysymys.

Taas yksi pea-brained idea jolla pyritään alleviivaamaan työttömien väitettyä laiskuutta ja osaamattomuutta. Ei näin, ap.

Suosittelen, että kohdistat tarmosi työnantajiin. Erityisesti työnantajien harrastamaan ikärasismiin, Mikään mallissasi ei saa työnantajia palkkaamaan ainoatakaan viiskymppistä tai kuuskymppistä. Päinvastoin, pääsevät entistä helpommalla kun ei tarvitse edes vahingossa haastatella yli-ikäisiä. = Tavallisia, koulutettuja, ammattitaitoisia ja työhaluisia hakijoita. Ikärasismiin kun keksit lääkkeet niin olet jo jotain saavuttanut.

Muita asioita mihin voit aikaasi käyttää kun kerran kuvittelet jonkinlainen nero ja yli-ihminen olevasi on nollasopparien ja provikkaan perustuvien töitten muutaminen palkkatyöksi. Noin alkuunsa, epäkohtia on paljon muitakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä ajalla työnantajat lähettäisivät hakemuksia niille työttömille?!

Myöskin työnantaja 99%:sti valitsee aina sellaisen henkilön, työntekijän, joka hyppää työpaikkaan suoraan toisesta firmasta, ei työtöntä. Työttömät sitä paitsi on leimattu laiskoiksi, juopoiksi, yhteiskunnan eläteiksi ja syrjäytyneiksi, vaikka olisi miten kunnollinen henkilö se työtön työttömien joukossa.

Tottakai tähän samaan järjestelmään voitaisiin myös liittää työssäolevat ihmiset. 

Rekry vie aikaa työnantajilta myös tänäpäivänä valtavasti, tällä mallilla työnantajat pystyisivät kohdistamaan hakemuksensa oikeille ja potentiaalisille työntekijöille. Nyt tulee pelkkiä huuhaa hakemuksia sadoittain, kun on pakko hakoa töitä. Tämä kuormittaa työnantajaa.

Millä tavalla tuossa sinun mallissasi työnantajat osaisivat kohdentaa hakemuksensa oikeille ja potentiaalisille työntekijöille, kun eivät tiedä edes sitä, tunteeko ko. työntekijä edes mitään kiinnostusta tulla töihin kyseiseen yritykseen? Tällä nykymallilla ainakin sen potentiaalisen työntekijän kiinnostusta voi arvioida hänen lähettämänsä hakemuksen perusteella. Sinun mallissasi mentäisiin täysin hakuammunnalla, ilman mitään osviittaa siitä, haluaisiko tuo työnantajan mielestä niin oikean ja potentiaalisen oloinen tyyppi töihin juuri heidän firmaansa.

Kyllähän järkevämpää olisi että se työtön käyttää aikansa opiskeluun ja työkunnon ylläpitoon ja kehittämiseen. Nyt työttömät kahlaavat aamusta iltaan työpaikkoja ja tekevät hakemuksia sinne tonne ja tänne. Lisäksi tämä malli on varmasti jo turhauttanut monen pitkäaikaistyöttömän.