Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työnhakumalli Suomeen, voisiko tässä olla ajatusta?
23.09.2021 |
Pitäisikö Suomen työnhakumalli kääntää päälaelleen.
Eli työttömien koulutus ja työkokemustiedot tulisivat julkisesti näkyviin ja työnantajat lähettäisivät niitä hakemuksia työttömille? Työtön voisi palvelussa ilmoittaa miminipalkan, millä tulee töihin osaamisensa kanssa. Työnantaja voisi tietysti tehdä vastatarjouksen palkasta.
Eli poistetaan kaikki avoimet työpaikat näkyvistä ja pelkästään työttömien tiedot näkyviin.
Kommentit (73)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä ajalla työnantajat lähettäisivät hakemuksia niille työttömille?!
Myöskin työnantaja 99%:sti valitsee aina sellaisen henkilön, työntekijän, joka hyppää työpaikkaan suoraan toisesta firmasta, ei työtöntä. Työttömät sitä paitsi on leimattu laiskoiksi, juopoiksi, yhteiskunnan eläteiksi ja syrjäytyneiksi, vaikka olisi miten kunnollinen henkilö se työtön työttömien joukossa.
Tuolla mallilla työnantajat näkisivät että soveltuva työntekijä voisi löytyä vaikka kauempaakin Suomesta ja voisivat tarkastella jos osaamista voisi hyödyntää etätyönä.
Vierailija kirjoitti:
Millä ajalla työnantajat lähettäisivät hakemuksia niille työttömille?!
Myöskin työnantaja 99%:sti valitsee aina sellaisen henkilön, työntekijän, joka hyppää työpaikkaan suoraan toisesta firmasta, ei työtöntä. Työttömät sitä paitsi on leimattu laiskoiksi, juopoiksi, yhteiskunnan eläteiksi ja syrjäytyneiksi, vaikka olisi miten kunnollinen henkilö se työtön työttömien joukossa.
Tottakai tähän samaan järjestelmään voitaisiin myös liittää työssäolevat ihmiset.
Rekry vie aikaa työnantajilta myös tänäpäivänä valtavasti, tällä mallilla työnantajat pystyisivät kohdistamaan hakemuksensa oikeille ja potentiaalisille työntekijöille. Nyt tulee pelkkiä huuhaa hakemuksia sadoittain, kun on pakko hakoa töitä. Tämä kuormittaa työnantajaa.
LinkedIn on varsin lähellä tuota. Palkkatoiveitaan siellä ei kukaan esitä, mutta muuten sinne voi laittaa rekrytoijia varten riittävät tiedot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällä mallilla myös yksityishenkilöt ja hyvin pienet yritykset pystyisivät nopeasti hakemaan osaajan ja työntekijän ilman nykyistä raskasta mallia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuolla mallilla työnantajat näkisivät että soveltuva työntekijä voisi löytyä vaikka kauempaakin Suomesta ja voisivat tarkastella jos osaamista voisi hyödyntää etätyönä.
Ja milläs se 'kauempaa Suomesta' löytyvä työtön saadaan pakotettua tänne "Kajaaniin/Utajärvelle/Vaasaan"?
Siis miksi hän ei jo nyt hae/etsi niitä paikkoja meiltä päin? Onhan tuo MOLli ihan maanlaajuinen.
Niinpä. Tuet. Muuttohaluttomuus.
Mihin ne tässä systeemissä katoaisivat?
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
LinkedIn on varsin lähellä tuota. Palkkatoiveitaan siellä ei kukaan esitä, mutta muuten sinne voi laittaa rekrytoijia varten riittävät tiedot.
Tiedän. Mutta pitäisikö koko malli kääntää päälaelleen ja velvoitettaisiinkin työttömät ilmoittamaan tietonsa ja työnantajat hakevat niitä osaajia työttömistä. Heillähän se tieto on millaista osaamista tarvitsevat.
Nykyaikainen pestuumarkkina.Työnantajat ottaisivat parhaat päältä ja he jotka ei kelpaa jäisivät työttömiksi tai vaikka marjanpoimijoiksi. Hyvä asia hyville osaaville työntekijöille jotka voisivat kilpailuttaa osaamistaan saaden parhaimman mahdollisen palkan osaamiselleen. Hyvä asia työnantajille jotka varmasti saisivat hyvää väkeä töihin. eikä tarvitsisi kokeilla useita työntekijöitä kunnes löytää sen sopivan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millä ajalla työnantajat lähettäisivät hakemuksia niille työttömille?!
Myöskin työnantaja 99%:sti valitsee aina sellaisen henkilön, työntekijän, joka hyppää työpaikkaan suoraan toisesta firmasta, ei työtöntä. Työttömät sitä paitsi on leimattu laiskoiksi, juopoiksi, yhteiskunnan eläteiksi ja syrjäytyneiksi, vaikka olisi miten kunnollinen henkilö se työtön työttömien joukossa.
Työajalla tietenkin. Eikö nykyään joka puljussa ole joku hr-rekrykana jonka tehtävä on rekrytä ja etsiä tekijöitä hommiin?
Vierailija kirjoitti:
LinkedIn on varsin lähellä tuota. Palkkatoiveitaan siellä ei kukaan esitä, mutta muuten sinne voi laittaa rekrytoijia varten riittävät tiedot.
Tämä malli olisikin varmaan enemmän moderni versio siitä, kun ennen vanhaan miehet meni tehtaan/sataman tms portille ja siitä sitten työnjohtaja valkkasi tarpeen mukaan sopivan näköiset äijät päivän hommiin.
Siis sellaisiin "ahtaaja/sahaaja/raskaan työn raataja"-hommiin missä ratkaisevana tekijänä oli vahvuus ja työmoraali.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voisi toimi mikäli ne työttömät olisi tarkoin valittu (monet eivät ole esim työkykyisiä ym)
lähtökohta on silti hieman hullu koska valtaosa työpaikoista menee jo töissä oleville
Mikä ihmeen uusi toimintamalli ap?
Tuo on ollut Suomessa käytössä jo 70-luvulta alkaen ja sitä hoitaa TE-toimisto.
TE-toimiston perusidea on tuo malli, valtion varoin.
Miksi pitäisi keksiä uutta polkupyöräå, kun se on jo keksitty, 50v sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuolla mallilla työnantajat näkisivät että soveltuva työntekijä voisi löytyä vaikka kauempaakin Suomesta ja voisivat tarkastella jos osaamista voisi hyödyntää etätyönä.
Ja milläs se 'kauempaa Suomesta' löytyvä työtön saadaan pakotettua tänne "Kajaaniin/Utajärvelle/Vaasaan"?
Siis miksi hän ei jo nyt hae/etsi niitä paikkoja meiltä päin? Onhan tuo MOLli ihan maanlaajuinen.
Niinpä. Tuet. Muuttohaluttomuus.
Mihin ne tässä systeemissä katoaisivat?
Tällä järjestelmällä työnantaja juuri saisi palkattua osaajia, kun kaikkien tiedot olisivat näkyvillä. Työnantaja ottaa suoraan yhteyttä osaajaan ja käyvät neuvottelun siitä millä tuo osaaja saadaan muuttamaan tai voisiko vaikka koko työn hoitaa etätyönä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
LinkedIn on varsin lähellä tuota. Palkkatoiveitaan siellä ei kukaan esitä, mutta muuten sinne voi laittaa rekrytoijia varten riittävät tiedot.
Tämä malli olisikin varmaan enemmän moderni versio siitä, kun ennen vanhaan miehet meni tehtaan/sataman tms portille ja siitä sitten työnjohtaja valkkasi tarpeen mukaan sopivan näköiset äijät päivän hommiin.
Siis sellaisiin "ahtaaja/sahaaja/raskaan työn raataja"-hommiin missä ratkaisevana tekijänä oli vahvuus ja työmoraali.
Nykyinen mallihan on moderni versio tehtaan/sataman vanhasta mallista eli töihin haluavat laittavat työhakemuksia ja rekry sitten valitsee hakemusten perusteella parhaat päältä.
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
Tuo TE-toimiston kyky ei ehkä kuitenkaan oo ollut erityisen toimiva.
Ja siis on helppoa varmaan jos haetaan "kirvesmies", "tarjoilija" -tietty selkeä ammattitaitoa vaativa työ. Mutta jos kyseessä on enemmän "korkeakoulututkintoa vaativa asiantuntijatyö" niin aika hakusessa on kyllä TETsto sen kanssa, mitä firma oikeasti tarvitsee ja haluaa (tosin tuo firma 99,9% varmuudella rekryää jonkun joka on jo jossain töissä)
Alue: Aihe vapaa
Ei toimi.