Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työnhakumalli Suomeen, voisiko tässä olla ajatusta?
23.09.2021 |
Pitäisikö Suomen työnhakumalli kääntää päälaelleen.
Eli työttömien koulutus ja työkokemustiedot tulisivat julkisesti näkyviin ja työnantajat lähettäisivät niitä hakemuksia työttömille? Työtön voisi palvelussa ilmoittaa miminipalkan, millä tulee töihin osaamisensa kanssa. Työnantaja voisi tietysti tehdä vastatarjouksen palkasta.
Eli poistetaan kaikki avoimet työpaikat näkyvistä ja pelkästään työttömien tiedot näkyviin.
Kommentit (73)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyaikainen pestuumarkkina.Työnantajat ottaisivat parhaat päältä ja he jotka ei kelpaa jäisivät työttömiksi tai vaikka marjanpoimijoiksi. Hyvä asia hyville osaaville työntekijöille jotka voisivat kilpailuttaa osaamistaan saaden parhaimman mahdollisen palkan osaamiselleen. Hyvä asia työnantajille jotka varmasti saisivat hyvää väkeä töihin. eikä tarvitsisi kokeilla useita työntekijöitä kunnes löytää sen sopivan.
Eli homma menisi samalla tavalla kuin nyt sillä erolla, että kelpaamaton saa olla rauhassa ilman kyykytystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuolla mallilla työnantajat näkisivät että soveltuva työntekijä voisi löytyä vaikka kauempaakin Suomesta ja voisivat tarkastella jos osaamista voisi hyödyntää etätyönä.
Ja milläs se 'kauempaa Suomesta' löytyvä työtön saadaan pakotettua tänne "Kajaaniin/Utajärvelle/Vaasaan"?
Siis miksi hän ei jo nyt hae/etsi niitä paikkoja meiltä päin? Onhan tuo MOLli ihan maanlaajuinen.
Niinpä. Tuet. Muuttohaluttomuus.
Mihin ne tässä systeemissä katoaisivat?Tällä järjestelmällä työnantaja juuri saisi palkattua osaajia, kun kaikkien tiedot olisivat näkyvillä. Työnantaja ottaa suoraan yhteyttä osaajaan ja käyvät neuvottelun siitä millä tuo osaaja saadaan muuttamaan tai voisiko vaikka koko työn hoitaa etätyönä.
Miten tuo GDPR?
Ei koske työttömiä?
Ei työnantajia työttömien pakkohakemukset kuormita.
Niitä kuormittaa ylipäänsä hakemukset. Ilmoitukset ovat epäselviä ja vaatimukset vielä epäselvempiä. Niinpä hakemuksia tulee sadoittain, joista 90 % ei ole yhtään sitä, mitä ollaan etsimässä.
Hakijaa myös kuormittaa arvata mitähän tällä kertaa haetaan ja tarjotaan. Esim. asiakaspäällikkö voi olla kaksikymppinen puhelinmyyjä tai vähintään 10 vuoden kokemuksella tarvittava osaaja valmiilla salkulla.
Ap. ei ainakaan ole palkkaamassa ketään tai ole työnantaja, kun on täysin tietämätön henkilöstöasioista. Kunhan höpisee omiaan.
Jos tarvitsen tarjoilijaa Utsjoelle, saan listan TE-toimistolta, kaikista työnhakijoista jossa näkyy koulutus ja työkokemus muutamassa minuutissa esim alueelta 100km tai 500km säteeltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen.
Miksi tähän pitää sotkea se TE-toimisto väliin? Siellä firman rekryssä on se tieto, millaista osaajaa ja kokemusta kaivataan. Lisäksi se osaaminen/kokemus mitä työhön tarvittaisiin saattaa löytyä jopa ihan eri alan ihmiseltä.
Vierailija kirjoitti:
Ap. ei ainakaan ole palkkaamassa ketään tai ole työnantaja, kun on täysin tietämätön henkilöstöasioista. Kunhan höpisee omiaan.
Jos tarvitsen tarjoilijaa Utsjoelle, saan listan TE-toimistolta, kaikista työnhakijoista jossa näkyy koulutus ja työkokemus muutamassa minuutissa esim alueelta 100km tai 500km säteeltä.
Kaikki Suomessa ei ole tarjoilijoita. Herätys!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".
No mikä tässä järjestelmässä pakottaisi sen työttömän ottamaan sen tarjotun työpaikan vastaan yhtään sen paremmin kuin nykysysteemissäkään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Jos olet työnantaja ja sinulla on käytössä Ly-tunnus ja tarvitset työvoimaa, soitat tai lähetät postia TE-toimistoon, saat tarvittavat työnhakijat esim.200km säteeltä.
Yksityishenkilöille, jotka vain uteliaisuuttaan tarkastelevat tietoja ja ovat korppia haaskalla, tietoja ei luovuteta, koska myös työnhakijat nauttivat lain turvaa ja yksityissuojaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällä nykyisellä mallilla työttömien aika menee hakemusten tekoon. Eikö tämän ajan voisi käyttää opiskeluun ja työkunnon ylläpitoon? Joka edelleen tukee työllistymistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen.
Miksi tähän pitää sotkea se TE-toimisto väliin? Siellä firman rekryssä on se tieto, millaista osaajaa ja kokemusta kaivataan. Lisäksi se osaaminen/kokemus mitä työhön tarvittaisiin saattaa löytyä jopa ihan eri alan ihmiseltä.
Ei läheskään kaikissa firmoissa ole erillistä rekryä. Monessa pikkufirmassa toimitusjohtaja on se, joka käy läpi hakemukset. Ja siihen menee aikaa, jos hakijoita on paljon. TE-toimiston palvelua voi käyttää, jos haluaa jonkun muun tekevän hakijoiden esikarsinnan. Saman palvelun voi ostaa rekryfirmoiltakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen.
Me ollaan käytetty kymmeniä vuosia, eikä koskaan ole ollut maksullinen, ainoastaan joutuu tekemään loppusijoituksen/arvion haastatteluista henkilöistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".
No mikä tässä järjestelmässä pakottaisi sen työttömän ottamaan sen tarjotun työpaikan vastaan yhtään sen paremmin kuin nykysysteemissäkään?
Työnantaja tekee tarjouksen työnhakijalle. Nykymallissa juuri kuormitetaan työnantajia kun ihmiset lähettelevät sadoittain hakemuksia sinne ja tänne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällä mallilla loppuisi se valitus ettei osaajia Suomessa olisi, kun tiedot työttömien ansioluetteloista olisi julkisia.
Kyllä noita cv:tä oli Mollin sivuilla julkisesti luettavissa joskus vuosituhannen alkupuolella. Kävin niitä itsekin katsomassa, kun firmassa oli yt:t ja pelkäsin, että lähtö tulee. Ihmettelin, miksi ne ovat kaikkien luettavissa, mutta onneksi niitä ei pääse kuka tahansa enää katsomaan.
Aloittajan ehdotus ei toimi, sillä jokaista avointa työpaikkaa kohden on tuhansia sopivia henkilöitä työttöminä muutamaa harvaa alaa lukuunottamatta. Ei mikään firma pysty niit kaikkia käymään läpi, ei edes murto-osaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen.
Miksi tähän pitää sotkea se TE-toimisto väliin? Siellä firman rekryssä on se tieto, millaista osaajaa ja kokemusta kaivataan. Lisäksi se osaaminen/kokemus mitä työhön tarvittaisiin saattaa löytyä jopa ihan eri alan ihmiseltä.
Ei läheskään kaikissa firmoissa ole erillistä rekryä. Monessa pikkufirmassa toimitusjohtaja on se, joka käy läpi hakemukset. Ja siihen menee aikaa, jos hakijoita on paljon. TE-toimiston palvelua voi käyttää, jos haluaa jonkun muun tekevän hakijoiden esikarsinnan. Saman palvelun voi ostaa rekryfirmoiltakin.
Eikö silloin olisi juuri fiksua, että se pikkufirman TJ voisi hakea koko Suomen työttömistä niitä potenttiaalisia työntekijöitä ja olla suoraan yhteydessä heihin.
Vierailija kirjoitti:
Tällä nykyisellä mallilla työttömien aika menee hakemusten tekoon. Eikö tämän ajan voisi käyttää opiskeluun ja työkunnon ylläpitoon? Joka edelleen tukee työllistymistä.
Yhtä lailla aikaa menee työssäkäyvillä hakemusrumbaan. Voi tietty keskittyä hakemaan vain tosi kiinnostavia paikkoja, mutta esim. itselläni menee keskimäärin 5-10 hakemusta per saatu työpaikka. Lähes kaikkiin pääsen haastatteluun, useimpiin on vähintään kaksi kierrosta. Saattaa olla ennakkotehtäviä tai muuta työnäytettä, videoita (ne paikat skippaan työssäkäyvänä heti), nettitestejä ja niiden läpikäyntejä...
Siinäpä on mahduttamista kalenteriin, kun töitäkin pitäisi jossain välissä tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on ollut käytössä jo vuosikymmenien ajan ja on ollut yhden yhteydenoton päässä työnantajille. Jos haet vaikka kirvesmiestä töihin, TE-toimisto valkkaa parhaat päältä, jossa näkyy mikä koulutus ja työkokemus on työnhakijalla.
Ei mitään uutta ap. auringon alla.
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?
Tuo on maksullinen palvelu. Jos työnantaja haluaa TE-toimiston etsivän sopivia hakijoita, pavelusta on maksettava erikseen.
Miksi tähän pitää sotkea se TE-toimisto väliin? Siellä firman rekryssä on se tieto, millaista osaajaa ja kokemusta kaivataan. Lisäksi se osaaminen/kokemus mitä työhön tarvittaisiin saattaa löytyä jopa ihan eri alan ihmiseltä.
Jokainen työtön tai työnhakija on TE-toimiston kirjoilla.
Ja ne alan- tai työpaikan vaihtavat, jotka ovat mukana työelämässä, eikä työttömänä, osaavat hakea työtä muilla keinoin.
Vai meinaatko, että työssäkäyvien tiedot pitäisi olla julkista riistaa, vaikka ei olisi tarkoitus vaihtaa työtä?
Myös heillä on yksityissuoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Loppuisi ainakin se ulina "kun hakemuksia ei tuu".
No mikä tässä järjestelmässä pakottaisi sen työttömän ottamaan sen tarjotun työpaikan vastaan yhtään sen paremmin kuin nykysysteemissäkään?
Työnantaja tekee tarjouksen työnhakijalle. Nykymallissa juuri kuormitetaan työnantajia kun ihmiset lähettelevät sadoittain hakemuksia sinne ja tänne.
Satojen ansioluettelojen käyminen läpi ei sitten kuormita työnantajia yhtään? Eikö se ole helpompi käydä läpi hakemuksia, joista käy ilmi halukkuus tulla juuri siihen työhön palkatuksi?
Alue: Aihe vapaa
̈́
Ai. Kerro sitten mistä minä voin katsoa ihmisten CV:n ja minimipalkan?