Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Menee hermot, mitä tällaiselle työntekijälle pitäisi tehdä?
28.10.2014 |
On niin hitoin vaivainen, ettei voi tehdä juurikaann mitään. Ehkä noin 30 % tarvittavista töistä. On jatkuvasti sairaslomalla todella pitkiä aikoja.. Yhden pitkän loman aikana kävi hakemassa vaimon Thaimaasta.
Koska ei voi tehdä juuri mitään, katselee televisiota tai on tietokoneella suurimman osan ajasta. Lisäksi hänellä on parempi palkka kuin muilla samassa hommassa olevalla.
Aiheuttaa jatkuvasti ongelmia työyhteisössä kun laukoo suustaan ihan mitä sattuu jne. jne.
Kommentit (9)
Yhteys työterveyteen ja työkyvyn arvointi. Jos vaikka ohjaisivat uudelleenkoulutukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä saa mitä tilaa. Itsepä olen hemmon työhönsä palkannut. Olisit ollut huolellisempi.
Varoituksia tuosta kielenkäytöstä ja pihalle. Muista dokumentoida kaikki huolella.
Varoituksia vaan lorvimisesta? Yt:t pystyyn ja pihalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkyvyn arviointiin voi tosiaan lähettää ja miettiä, mihin työtehtäviin hänet voidaan sen jälkeen siirtää niin, että on vähemmän riesaksi asiakassuhteille. Sairasloma sinänsä ei ole irtisanomisen peruste, mutta se on, jos työntekijä on kyvytön selviämään työtehtävistään, eikä yrityksestä ole löydettävissä korvaavaa työtä.
"Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsuhde asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää sellaista työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, jotka vaikuttavat olennaisesti työnantajan ja työntekijän väliseen työsuhteeseen. Työsopimuksen irtisanominen on sallittua myös, jos työntekijän henkilöön liittyvät työntekoedellytykset ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei työntekijä tämän vuoksi enää kykene selviytymään työtehtävistään eikä hänelle voida tarjota muita tehtäviä joihin hän kykenisi työkykynsä perusteella.
Lain mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida kuitenkaan pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista."
http://helsinki.chamber.fi/index.phtml?1193_m=1238&s=154
Et kerro, millä perusteilla ko. työntekijä on saanut sairaslomaa, mutta mm. matkailu Thaimaahan on jo aika kriittinen juttu... jos matkailu on ristiriidassa sairasloman aiheena olevan sairauden paranemiselle, sairauslomaa voidaan katsoa väärinkäytetyn, ja tuossa voi olla kirjallisen varoituksen paikka.
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 15:09"]
Sitä saa mitä tilaa. Itsepä olen hemmon työhönsä palkannut. Olisit ollut huolellisempi.
[/quote]
Ja en muuten ole itse palkannut. Ko. henkilö oli pakko palkata kun tuli käsky. Ja fyysinen este työnteolle oli tiedossa jo ennen pakkopalkkaamista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 15:26"]
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 15:09"]
Sitä saa mitä tilaa. Itsepä olen hemmon työhönsä palkannut. Olisit ollut huolellisempi.
[/quote]
Ja en muuten ole itse palkannut. Ko. henkilö oli pakko palkata kun tuli käsky. Ja fyysinen este työnteolle oli tiedossa jo ennen pakkopalkkaamista
[/quote]
Ok, jos työkyky on pysynyt samana, työkyvyn arviointi ei liene paikallaan. Mutta saikun käyttöä voisi kyllä tutkia...
8
Alue: Aihe vapaa
Sairastelulle ei oikein voi tehdä mitään, mutta silloin kun on töissä pitäisi työt hoitaa. Anna varoitus tehtävien laiminlyönnistä.
Tarkista työehtosopimus. Ainakin joillain aloilla palkka pienenee, kun on tietyssä ajassa tarpeeksi saikkua. Tiedän tapauksen, jossa tämä tieto yllätti saikuttajan ja kas, hän tervehtyi.