Hakemani työpaikka on uudestaan avoinna, tällä kertaa rekryfirman kautta!

Vierailija kirjoitti:

Sinänsä positiivista, jos todella pitävät kiinni siitä, että pitää olla esimieskokemusta. Liian usein ylennetään esimieheksi työn hyvin suorittanut henkilö, jonka ihmissuhde- ja johtamistaidot jättävät paljon parantamisen varaa. 

Tosin, eihän sitä tiedä, kuinka hyvä esimies hakija on ollut, mutta ehkä firmassa toivotaan, että saadaan toimeen joku, joka on ehtinyt painiskella niiden hankalien asioiden kanssa ja voidaan vain tukea työssä, ei tarvitse alusta asti opettaa. Sisäisellä rekrytoinnilla tämä on helpompaa, sillä työntekijä tunnetaan jo ja helpompi kasvattaa rooliin (mutta kuten jo alussa sanoin, ylennys voi epäonnistua, koska kova tuloksentekijä on täysin kyvytön ihmissuhdetaidoissa).

Juuri näin. Mä sain aikoinaan esimieskokemusta sijaistaessani pomoa hänen kesälomiensa ajan. Kun pomo sitten jäi äitiyslomalle, sijaistin koko äitiysloman. Kun toiseen yksikköön tuli esimiehen paikka auki, hain sitä ja sain, koska mulla oli esimieskokemusta.