Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu. On huomattu meilläkin töissä kuinka jotkut omasta mielestään ovat äärettömän tehokkaita etätöissä, ja yhtään ei haittaa että työaikana käydään lenkillä, Ikeassa tai vastaavaa, kun silloin tehdään «ajatustyötä» kuitenkin.
Varmaan voi olla jossain työssä näin. Meillä kuitenkin se osa työporukasta joka työnluonteesta johtuen joutuu olemaan paikalla on huomannut nahoissaan sen, että ns. hallinollisia tukitehtäviä suorittavat ovat olleet etätöissä. Ei saa kiinni, ei saa tarvittavaa apua, niin että paikalla olevien omat työt viivästyvät. Ja aikaa menee tuhottomasti siihen, että yrittää sähköpostilla tai puhelimitse vääntää asiaa jonka kasvokkain olisi onnistunut selittämään hetkessä. Tai jos toinen olisi oliut paikalla niin olisi tajunnut ongelman ilman selittämistä. Tehokasta etäilijöille kun voi keskittyä vain itseä kiinnostaviin hommiin ilman häiriötä, tehotonta muille jotka eivät saa tarvitsemiaan vastauksia tai apua.
Näin olen asian ymmärtänyt, kun meillä on kyselty työntekijöiden kokemuksia etätyöstä. Eiköhän päädytä siihen, että 1-2 etätyöpäivää viikossa on ok. Hei vaan niille, jotka siitä syystä haluavat vaihtaa työpaikkaa, eivät millään muotoa ole korvaamattomia. Arvokkaimmat työntekijät meillä ovat olleet työpaikalla koko ajan eivätkä voi etätöitä tehdä.
Jännää, meillä ihan arvosta riippumatta kukaan ei ole koko pandemian aikana ole ollut lähitöissä. Ihan siitä yksinkertaisesta syystä, että työnantaja kielsi sen kategorisesti kaikilta alkaen maaliskuussa 2020. Työpaikalle ei ole yksinkertaisesti saanut mennä terveysriskien takia.
Työnantajaa ei ole kiinnostanut rikkoa hallituksen määräyksiä tai ottaa takkiinsa niitä kustannuksia, mikä olisi tullut siitä, että porukka millä tahansa tasolla olisi laajasti sairastunut koronaan. Eikö olekin yllättävää.
Täh? Varmaan olet tietoinen siitä, että osa porukasta on myös pandemian aikana ollut lähitöissä, koska se on ollut välttämätöntä? Meillä sairaalassa esimerkiksi lääkärit ja muut potilastyötä tekevät edustavat tätä arvostettua osaamista jota ei ole voinut etänä harjoittaa. Konttorityöntekijät ovat olleet koronan aikana etätöissä.
Tässä ei nyt ei puhutakaan sairaanhoitajista tms., minkä nyt varmasti pitäisi olla itsestäänselvää jokaiselle.
Jaa, miksi sitten ryhtyä ylipäätään veistelemään hallituksen määräyksistä etätyöstä? Kun on itsestäänselvää että joillain työpaikoilla on tehty lähityötä, koska se on ollut välttämätöntä. Ymmärrän sen vihjailuksi siitä, että niitä määräyksiä on rikottu. Minun työpaikkani on sairaala, jossa ns konttori-tukihenkilöstö on ollut etätöissä eikä halua sieltä takaisin. Potilastyötä paikanpäällä tekeville tämä ei ole hyvä ratkaisu.
Miksi sairaalan konttorin väki tai tukihenkilöstö eivät voisi jatkaa etätöissä?
Lue vaan ihan kunnolla viestiketjut joita kommentoit uudestaan ja uudestaan, sieltä se löytyy vastaus.
Niin? Jos he haluavat olla etätöissä jatkossa ja etätyön aikana on tullut esille ongelmia niin nehän pitää käsitellä. Jos heitä ei saada kiinni, pitää sopia asiasta. Onko todella niin, että konttorin väkeä tarvitaan koko ajan tai sairaala seisahtuu? Onko kyse IT-tuesta? Silloin pitää sopia päivystys, joku aina paikalla. Muut voivat keskittyä muihin hommiin sinä aikana.
Jos se "ei saada kiinni" johtuu siitä, että olette ennen menneet ovelle tai hihaa nykimään ja etänä ette osaa tehdä työpyyntöä tai chatata vaan yritätte soittaa niin sitten teidän pitää korjata toimintaa.
Kuulostaa siltä, ettei teillä toimi viestintä eikä esimiestyö. Nämähän ovat kaikki aivan selvittettävissä olevia asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu juu, onnea vain siellä mielikuvitusfirmassasi.
Firman työntekijät tunnistaa siitä, että heillä hihat hapsottavat nyppyisinä :D
Ja missäs te olette töissä? Ilmeisesti ette ainakaan kansaivälisessä yhtiössä ja varsinkaan HQ:lla.
Siis väitätkö, että kv. firman HQ:lla viestintä hoituu hihoista nyppimällä? Miten hitossa te olette sitten yhteydessä siihen muuhun firmaan niillä muilla mantereilla?
Et ilmeisesti ymmärrä mitään kansainvälisten suuryritysten toiminnasta. Luuletko, että johtoryhmäkin istuu kotosalla suunnittelemassa kasvustrategiaa teamsin välityksellä? No eivät ja aluelliset GM:ät sitten matkustavat pääkallonpaikalle kun sitä strategiaa viestitään eteenpäin. Eivät, sano, että liian pitkä matka lentokentälle, ei huvita.
Yritän havainnollistaa erittäin yksinkertaistetulla esimerkillä; jos haluamme, että meillä on tarpeeksi tuotetta A meidän markkina-alueelle, meidän pitää paikallisesti saada hoidettua, volyymit, logistiikka, hinnoittelu, myynti, markkinointi ja tuotekoulutus kohdilleen, jotta sitä tuotetta sieltä tehtaasta X voidaan toimittaa oikea määrä ja se tuottaa meille voittoa. Lisää tähän että niitä tuotteita on paljon ja samoin tehtaita ja markkina-alueen maita. Ainakin jokaisen alueellisen pääkonttorin ydinjengi kovin usein huomaa, että vaikka kuinka olisi tehty hyvät suunnitelmat, jotain odottamatonta tapahtuu. Tällöin saattaa pari tuotannonsuunnittelun ja logistiikan kaveria tulla äkkiä luokseni selvittämään asiaa ja minä vielä kysyn neljänneltä tai viidenneltä toisen osaston tyypiltä, jonka näen olevan paikalla, että voiko hän myös osallitsua ratkaisemaan asian. Yhdessä siinä paikan päällä koneidemme kanssa yleensä saamme homman hoidettua eteenpäin sutjakkaasti. Näitä tulee tasaisin väliajoin ja pienemmässä ja isommassa mittakaavassa. Nämä asiat voi hoitaa toki digitaalisesti, mutta se kestää useimmiten kauemmin ja joitain tärkeitä huomioita voi jäädä pois viestiketjussa. Kyse ei tosiaan ole mistään "mikä sen hinta olikaan" tyyppisistä kysymyksistä.
Paljon siis totta kai tapahtuu rajojen yli digitaalisesti, mutta jokaisessa hubissa on ydinjoukko jonka tulee toimia saumattomasti. Jos tämä joukko ei koskaan ole paikalla tai pidä face to face palavereja, niin ei tule yhtä hyvää tulosta. Ei meidän tarvitse joka päivä olla kyljessä kiinni, mutta hyvää ja tiivistä yhteistyötä helpottaa osittainen lähityöskentely. Jos näin ei olisi, niin sitten meidän voi aika pitkälle ulkoistaa edullisempiin maihin.
Tämä oli huvittava viesti. Selvästi se sama nainen, jonka mielestä on näppärä käydä nyppimässä Pekkaa hihasta.
Sinänsä tällaiset kuvaukset, jos ovat totta, kertovat hyvä sanomaa meidän alalle: paljon, tosi paljon, on töitä tehtävänä osassa keskisuuria yrityksiä toiminnan päivittämiseksi nykyaikaan. Tämänkin Pirjo-Riitan kuvaamassa firmassa on potentiaalia isolle konsulttilaskutukselle kun firman toiminnot digitalisoidaan, työntekijät koulutetaan uusiksi ja sopimattomat irtisanotaan. Luulin jo, että tällaisen digitaalisen transformaation konsultoinnin markkinat oli saturoitu joskus vuonna 2015 eikä enää tuollaisia dinosaurusfirmoja olisi. Näköjään on. Hyvä uutinen. Helppoa rahaa vielä saatavilla.
Kyllä työ on digitalisoitu, mutta ihmisiä ei ole vielä muutettu roboteiksi. Eikä me sinua otettaisi konsultoimaan, ethän edes suostu tulemaan tutustumaan toimintaamme, kun pitää kammata hiukset ja lähteä kotiovesta ulos. Olette muuten aika erikoinen konsulttifirma, esimerkuksi Kinseylla ja BCG:llä olevat tuttavani ovat kovin ahkerasti tehneet toimistopäiviä asiakkaidenk luona ja omissakin tiloissaan. Mutta te taidatte olla eri tasoa.
Sori, nyt piti nauraa ihan ääneen tuolle yrittämisellesi.
Se on McKinsey. Siis se konsulttifirma jossa yritit väittää "tuttaviesi" olevan töissä. Ei Kinsey. Tulee perustajan sukunimestä.
Söpöä tuo sinun yrittämisesi mutta ehkä kannattaa jo lopettaa yrittäminen. Toisaalta tuot hauskasti huumoria.
Ööh Kinseyksi se on muodostunut kun ne ovat "Kinsey people", niitä toisia kutsun Bostoneiksi. Anteeksi vain. Mutta jatka räpiköintiä. Et valaissut minkä tason konsultointia harrastat ja miten se onnistuu asiakaskontakteja vältellen.
Juuei, ne on mäkkäriläisiä ja beeceegeeläisiä. Kinseyläiset liittyvät lähinnä hyönteistutkija Alfred Kinseyn, seksologian instituutin perustajan ja teoreetikon aihepiiriin. Sori ohis!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
No jaa, et ole varmaan koskaan tehnyt oikeita etätöitä. Minä olen, eikä sinun kuvauksesi ole missään linjassa todellisuuden kanssa. Tulosta on synnyttävä etätöissä tai ne loppuvat nopeasti. Seuranta ei ole niin vaikeaa kuin ehkä luulet. Ruokaa ja pyykkiä voi laittaa ruokatunnilla ja saavathan toimistolaisetkin kahvitauon yleensä, mikseivät sitten etätyöläiset. Ei kuulu sinulle jos lykkään sen kymmenen minuutin aikana samalla pyykit kuivaajaan.
Kyllä se oli ihan joku muu kuin minä joka kertoi viikkaavansa pyykkejä palaverien aikana. Sinullantuskin on työpaikkaa ollenkaan, niin on kommentit jostain lala-landiasta.
Pitää nyt ihan sivusta kommentoida, että ihan tosissasiko väität, että ihmisillä ei ole lounastaukoa tai kahvitaukoja? Ja että niiden aikana ei saa tehdä aika lailla mitä haluaa?
Miten hitossa sitten näen jopa ympäristön raksamiesten pitävän lounas- ja kahvitaukoja, vaikka he nyt ainakin ovat lähitöissä? Lusmuilevatko hekin, kun käyvät hakemassa lounasta tai kahvia tauoillaan?
Vinkkinä, kannattaisi tutustua työelämää sääteleviin lakeihin. Ne tauot ovat kaikilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä ketään, joka kävisi lenkillä tai Ikeassa työaikana.
Ruokatauolla ulosleimattuna varmaan lenkkeilyä voi tehdä. Etenkin koira on hyvä ulkoiluttaa edes pissan verran.
Jotkut kuuntelevat luentopäiviä kenties samalla muuta tehden. Itse keskityn kyllä ruudulla näkyviin kalvoihin. Ja nautin ympäröivästä rauhasta ja mahdollisuudesta hakea kuppi kahvia samalla. Olen aina tavoitettavissa, vaikken tukihenkilö olekaan.
No minä tunnustauduin tuolla syylliseksi ruokakaupassa käymiseen työpäivän aikana :-) Käyn joskus ruokatunnilla kahden korttelin päässä olevassa K-kaupassa hakemassa lounasta. Järkyttävää kyllä, siellä näkyy samaan aikaan aika paljon taas jo ihan toimistoilla olevaa porukkaa hakemassa myös lounasta :-)
Ethän sinä siellä kirjoituksesi mukaan ole työajalla vaan lounastunnilla, joka on eri asia ja omaa aikaa. Kyllä Ikeassakin voi ruokatunnillaan käydä, jos ehtii, ulosleimattuna.
Tässäkin huomaa sen valtavan eron mikä työpaikan ja työpaikan välillä voi olla! On nimittäin myös työpaikkoja, joissa on IHAN OK lähteä keskellä päivää vaikka tunniksi kampaajalle tai 2 tunniksi asioille. Kunhan työt hoituvat. Voi vaikka nukkua koko päivän jos on väsynyt matkasta ja tehdä työpäivän illalla. Kunhan päivän työtunnit tekee JOSKUS ja tavoitteet saavutetaan niin se riittää. Tämä on varmasti hyvin vaikea käsittää ihmiselle, jolla on kellokorttimaisen tarkat työajat tai jonka panoksesta (Pekka?) muut ovat riippuvaisia työpäivän aikana.
Jotkut myös kai kuvittelevat, että se oma työ muuttuu tärkeäksi ja mielekkääksi, kun pönöttää toimistossa koko päivän, ja vahtii, että muutkin ovat. Vaikka ei siis ole esimiesasemassa, ettei se muiden läsnäolo kuulu tälle ihmiselle mitenkään.
Eräs vanha työ"kaveri" alkoi aukoa päätä, jos kävi vaikka kesken päivän lääkärissä, ja tästä lääkärikäynnistä oli tietenkin esimiehen kanssa sovittu ja kellokortti asianmukaisesti käynnin ajaksi leimattu. Osa niistä kuuluu työaikaan (tietyt työterveyskäynnit) ja osaa ei vaan saa työajan ulkopuolelle, vaikka olisivat omaa aikaa.
Kuulostaa tutulta. Mulla oli yksi työkaveri, joka aukoi päätään siitä, kun kävin toimiston ulkopuolella esimiehen määräämissä (!!!) palavereissa. Siis oikeasti, esimieheni, joka sattui olemaan myös toimari, määräsi parin projektin ohessa minua osallistumaan palavereihin, joita järjestettiin toisten osapuolten kanssa heidän tiloissaan, eli tottakai jouduin silloin poistumaan toimistolta. Monissa oli toimari myös kanssani paikalla.
No eiköhän tämä ämmä alkanut aukoa päätään siitä, miten en tee töitäni kun en ole toimistolla!!! Vaikka olisi kalenterista voinut tsekata, että olin ministeriössä paltsussa. Siis paltsussa, joka kuului työtehtäviini ja joihin esimies ja toimari oli minut nimenomaan osana työtehtäviäni määrännyt. Hänellä kun ei ollut mitään minun työtehtävieni tai kyseisten projektien kanssa tekemistä, joten siksi hänelle ei erityisesti infonnut asioista, koska ne eivät kuuluneet hänelle.
Sama ämmä sitten kävi itse 1,5 tunnin lounailla ja veti siellä viinaa, tuli kivan riidanhaluisena alkoholin nauttimisen jälkeen toimistolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Etämammoista" puhuvan, Pekan hihaa käsissään puristavan ihmisen kirjoituksia on jokseenkin huvittavaa lukea. Tarkoitan tällä sitä, että itse olen tehnyt kansainvälisessä firmassa etätyötä yli 10 vuoden ajan jo ennen koronaa. Koko puhe "paluusta normaaliin" on mielestäni kummallista.
Jos ei nyt muuta niin voisi ainakin pysähtyä pohtimaan onko paluu vanhaan järkevää vai voisiko etäilystä olla hyötyä niissä pekkojen ja pirkkojen työpaikoissakin. Se, että itsellä ja työparin kanssa kaikki on sujunut niin lupsakasti kun on aina saanut kysyä, puhella ja nykiä hihoja ei tarkoita sitä, että kaikki olisivat rakastuneet siihen teidän keskeyttävään tyyliinne.
Kannattaa taas muistaa, että täällä kirjoittaa monenlaisia ihmisiä, monenlaisilla työhistorialla. Hieman kuulostaa jotkut kirjoittajat nyt ylimielisiltä, kun ollaan oltu niin kansainvälisiä jo vuosia, ja muut on jotain pekkoja ja pirkkoja. Osalla on ihan hirveän tylsä tavallinem toimistotyö ja sitä ei ole koskaan tehty aiemmin etänä.
Pahoittelen, jos vaikutin ylimieliseltä, se ei ollut tarkoitus. Olen minäkin tehnyt ennen asiantuntijahommia ns. tavallista työtä. Ja ihan arvokasta se sellainenkin työ on. Jotenkin vain harmittaa, että etätyöstä keskustelevat ihmiset, jotka eivät tee sitä itse tai ovat jumiutuneet sellaiseen vanhaan ajatusmaailmaan, että kaikki asiat hoituvat vain / parhaiten kysymällä ja vieressä seisomalla. Kun ihan saman asian hoitaa vaikka chatilla.
No niinpä! En minä menisi esittämään hirveän varmoja mielipiteitä siitä, miten joidenkin sairaanhoitajien, lähihoitajien, raksamiesten, roskakuskien yms. työt pitäisi järjestää, kun itsellä ei ole niistä mitään kokemusta. Siksi on ihan hemmetin typerää täällä parin ihmisen vaahdota siitä, mitä asiantuntijatyö muka on ja miten se pitäisi järjestää, ilman mitään omaa kokemusta, osaamista, tietoa tai ymmärrystä siitä.
Itse johdan asiakastyötä ja meillä ei voi olla kokonaan etänä. Meillä siis 2 päivää etänä viikossa, ei säännöllisesti pe ja ma koska meillä täytyy olla porukkaa paikalla päivittäin. Luotan fiksuihin työntekijöihin kyllä että osaavat järjestää työt. Jos menee yli 2 päivän niin sitten keskustellaan oman esimiehen kanssa tarpeesta. Pyritään olla joustavia mutta asiakkaat täytyy kohdata usein ihan vaan toimistolla.
Itse varmaan tulen vähentämään tuntimäärää mitä teen duunissa. Se on varmaan oma vastaukseni etäilyn loppumiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Juuri näin. Luettelet oman tiimin kanssa kalenterisi, vaikka et tee suoraan heidän kanssaan mitään. Sitten siirryt sidosryhmän 1 viikkopalaveriin ja luettelet uusiksi kalenterin, vaikka teet yhteistyötä eniten heidän kanssaan, joten kalenterit ovat about samat. Sieltä vielä sidosryhmä kakkosen palaveriin taas luettelemaan kalenteria, joka leikkaa vain pienesti siihen, kun omat hommat menevät ykkösen mukaan.
Toinen turhakepalaverityyppi on istua kuuntelemassa, kun yksi ihminen ideoi tai varmistaa jo aiemmin saamansa ideoiden paikkansa pitävyyden. Nämä varaavat eniten palavereita, eikä kutsussa lue yleensä mitään. Kiva arvata tai muistella, että mitähän meidän oli tarkoitus tässä puhua.
Oma lukunsa on nämä esimies tiedottaa tiimiään -kokoukset. Kun HR:stä tulee mikä tahansa yhdentekevä tiedote, esimiestyötä liikaa suorittavat tyypit kutsuvat koolle tiimipalaverin, jossa käydään läpi tämä asia. Oli se vaikka autopaikkojen muutos, eikä kellään ole autopaikkaa, tai sairaan lapsen hoidon poissaolon merkintä työajanseurantaan. Arvasitkin jo, että vain esimiehellä on lapsia.
Jos tiedän, että tilaisuus tallennetaan, en mene sinne ollenkaan paikalle, vaan katson tallenteen tuplanopeudella jälkikäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Juuri näin. Luettelet oman tiimin kanssa kalenterisi, vaikka et tee suoraan heidän kanssaan mitään. Sitten siirryt sidosryhmän 1 viikkopalaveriin ja luettelet uusiksi kalenterin, vaikka teet yhteistyötä eniten heidän kanssaan, joten kalenterit ovat about samat. Sieltä vielä sidosryhmä kakkosen palaveriin taas luettelemaan kalenteria, joka leikkaa vain pienesti siihen, kun omat hommat menevät ykkösen mukaan.
Toinen turhakepalaverityyppi on istua kuuntelemassa, kun yksi ihminen ideoi tai varmistaa jo aiemmin saamansa ideoiden paikkansa pitävyyden. Nämä varaavat eniten palavereita, eikä kutsussa lue yleensä mitään. Kiva arvata tai muistella, että mitähän meidän oli tarkoitus tässä puhua.
Oma lukunsa on nämä esimies tiedottaa tiimiään -kokoukset. Kun HR:stä tulee mikä tahansa yhdentekevä tiedote, esimiestyötä liikaa suorittavat tyypit kutsuvat koolle tiimipalaverin, jossa käydään läpi tämä asia. Oli se vaikka autopaikkojen muutos, eikä kellään ole autopaikkaa, tai sairaan lapsen hoidon poissaolon merkintä työajanseurantaan. Arvasitkin jo, että vain esimiehellä on lapsia.
Jos tiedän, että tilaisuus tallennetaan, en mene sinne ollenkaan paikalle, vaan katson tallenteen tuplanopeudella jälkikäteen.
Meillä tehtiin sääntö, että jos kokouksella ei ole mitään selkeää agendaa, niin sellaisia ei saa pitää. Eli ei saa lähettää kokouskutsuja ilman selkeää agendaa paltsulle, tai jos tekee niin, niin muut voivat vapaasti kieltäytyä. Juuri koska meillä oli yksi tällainen henkilö, joka halusi koko tiimin osallistuvan jokaiseen asiaan mitä teki, joten lähetteli jatkuvasti tällaisia täysin muiden aikaa tuhlaavia kutsuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Juuri näin. Luettelet oman tiimin kanssa kalenterisi, vaikka et tee suoraan heidän kanssaan mitään. Sitten siirryt sidosryhmän 1 viikkopalaveriin ja luettelet uusiksi kalenterin, vaikka teet yhteistyötä eniten heidän kanssaan, joten kalenterit ovat about samat. Sieltä vielä sidosryhmä kakkosen palaveriin taas luettelemaan kalenteria, joka leikkaa vain pienesti siihen, kun omat hommat menevät ykkösen mukaan.
Toinen turhakepalaverityyppi on istua kuuntelemassa, kun yksi ihminen ideoi tai varmistaa jo aiemmin saamansa ideoiden paikkansa pitävyyden. Nämä varaavat eniten palavereita, eikä kutsussa lue yleensä mitään. Kiva arvata tai muistella, että mitähän meidän oli tarkoitus tässä puhua.
Oma lukunsa on nämä esimies tiedottaa tiimiään -kokoukset. Kun HR:stä tulee mikä tahansa yhdentekevä tiedote, esimiestyötä liikaa suorittavat tyypit kutsuvat koolle tiimipalaverin, jossa käydään läpi tämä asia. Oli se vaikka autopaikkojen muutos, eikä kellään ole autopaikkaa, tai sairaan lapsen hoidon poissaolon merkintä työajanseurantaan. Arvasitkin jo, että vain esimiehellä on lapsia.
Jos tiedän, että tilaisuus tallennetaan, en mene sinne ollenkaan paikalle, vaan katson tallenteen tuplanopeudella jälkikäteen.
Voin panna vielä paremmaksi turhien paltsujen suhteen :-) Olen istunut palaverissa, jonka ainoa aihe oli, että tiimin vetäjä esitteli lomakuviaan :-) Ihan oikeasti. Puolitoista tuntia. Pakko osallistua koko tiimin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Juuri näin. Luettelet oman tiimin kanssa kalenterisi, vaikka et tee suoraan heidän kanssaan mitään. Sitten siirryt sidosryhmän 1 viikkopalaveriin ja luettelet uusiksi kalenterin, vaikka teet yhteistyötä eniten heidän kanssaan, joten kalenterit ovat about samat. Sieltä vielä sidosryhmä kakkosen palaveriin taas luettelemaan kalenteria, joka leikkaa vain pienesti siihen, kun omat hommat menevät ykkösen mukaan.
Toinen turhakepalaverityyppi on istua kuuntelemassa, kun yksi ihminen ideoi tai varmistaa jo aiemmin saamansa ideoiden paikkansa pitävyyden. Nämä varaavat eniten palavereita, eikä kutsussa lue yleensä mitään. Kiva arvata tai muistella, että mitähän meidän oli tarkoitus tässä puhua.
Oma lukunsa on nämä esimies tiedottaa tiimiään -kokoukset. Kun HR:stä tulee mikä tahansa yhdentekevä tiedote, esimiestyötä liikaa suorittavat tyypit kutsuvat koolle tiimipalaverin, jossa käydään läpi tämä asia. Oli se vaikka autopaikkojen muutos, eikä kellään ole autopaikkaa, tai sairaan lapsen hoidon poissaolon merkintä työajanseurantaan. Arvasitkin jo, että vain esimiehellä on lapsia.
Jos tiedän, että tilaisuus tallennetaan, en mene sinne ollenkaan paikalle, vaan katson tallenteen tuplanopeudella jälkikäteen.
Voin panna vielä paremmaksi turhien paltsujen suhteen :-) Olen istunut palaverissa, jonka ainoa aihe oli, että tiimin vetäjä esitteli lomakuviaan :-) Ihan oikeasti. Puolitoista tuntia. Pakko osallistua koko tiimin.
Itse olin sopinut työtoverin kanssa lounaspalaverin, koska olimme molemmat niin kiireisiä, ettei muuta aikaa löytynyt. Esimies totesi, että hänkin voisi tulla siihen lounaspalaveriin, koska aihe koskettaa häntäkin. No, mentiin kolmistaan ja minä ja työkaverini rupesimme puhumaan aiheesta. Esimies ei sanonut paljon mitään, mutta noin viiden minuutin kuluttua, kun tuli vähän taukoa keskusteluun, niin hän oli sitä mieltä, että aihe on käsitelty ja rupesi näyttämään lomakuviaan. Tuli kyllä todella outo fiilis. Olisiko esimiehelle pitänyt sanoa, että "Turpa kiinni, meillä on täällä vielä töitä tehtävänä"?
Vähän ohi aiheen, mutta kuitenkin. Tuollaisetko ovat sitten huolissaan siitä tehdäänkö etätössä oikeasti töitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Ja sillä perusteella meinaat, että sama meno jokaisella työpaikalla? Että jos ei työkseen istu turhissa kokouksissa tai järjestä niitä, niin ei ole toimistotòitä tehnyt?
Juupa juu. Meillä ei kokouksia jäjestetä turhaan, eikä myöskään työntekijöiden huvitukseksi. Aivottomista möllöttäjistä joilla ei ole muuta annettava kuin istua kotona kamera kiinni ja kaivella omaa asiantuntijanapaansa hankkiudutaan hyvin äkkiä eroon. Siksi kai meillä meneekin niin hyvin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Ikävää, että olet noin surkeassa paikassa töissä? Voisitko saada paremman paikan muualta, missä esimerkiksi kokoukset olisivat mielekkäämpiä ja niitä olisi vähemmän? Vaatii kyllä asenteen muutosta, muuten en minä ainakaan palkkaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Ikävää, että olet noin surkeassa paikassa töissä? Voisitko saada paremman paikan muualta, missä esimerkiksi kokoukset olisivat mielekkäämpiä ja niitä olisi vähemmän? Vaatii kyllä asenteen muutosta, muuten en minä ainakaan palkkaisi.
Hah hah hah hah!!! Sait ihan ääneen nauramaan. Juu, oletkin varmaan siinä asemassa että sinä palkkaisit ketään. LOL.
- eri
Alue: Aihe vapaa
On toki tällaisiakin hommia, joissa hyvin voi olla pari tuntia kampaajalla keskellä päivää. Tällä palstalla tavallisimpia on työtön yh ja kotiäiti.