Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Ikävää, että olet noin surkeassa paikassa töissä? Voisitko saada paremman paikan muualta, missä esimerkiksi kokoukset olisivat mielekkäämpiä ja niitä olisi vähemmän? Vaatii kyllä asenteen muutosta, muuten en minä ainakaan palkkaisi.
Ei tunnu onnistuvan. Sinne suorittavalle tasolle en enää palaa, vaikka tykkäsinkin siitä, että kättensä jäljen näki heti, eikä vasta joskus ensi tai sitä seuraavana vuonna, kun projekti saadaan päätökseen.
Älä huoli, itse pitämäni kokoukset ovat aina mielekkäitä ja niissä käsitellään joku selkeä asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Ikävää, että olet noin surkeassa paikassa töissä? Voisitko saada paremman paikan muualta, missä esimerkiksi kokoukset olisivat mielekkäämpiä ja niitä olisi vähemmän? Vaatii kyllä asenteen muutosta, muuten en minä ainakaan palkkaisi.
Hah hah hah hah!!! Sait ihan ääneen nauramaan. Juu, oletkin varmaan siinä asemassa että sinä palkkaisit ketään. LOL.
- eri
Hyvä että huvittaa, todennäköisesti voisin palkata pomosi pomon aseman puolesta. Enemmän tulee suru puseroon kun tämän ketjun juttuja lukee. Ihan oikeasti, kannattaa vaihtaa työtä jos siellä on noin surkeaa. Ja petsata vähän omaakin asennettaan. Oli kyse työntekijòiden tai -johtajien palkkaamisesta, niin jos edes rivien välistä paistaa noin negatiivinen ja ylimielinen asenne, niin kyllä se on samantien siinä.
Monikaan ei ole tainnut sanottavammin tehdä töitä "etätöissä" - niin, että onhan se ikävää palata töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Ikävää, että olet noin surkeassa paikassa töissä? Voisitko saada paremman paikan muualta, missä esimerkiksi kokoukset olisivat mielekkäämpiä ja niitä olisi vähemmän? Vaatii kyllä asenteen muutosta, muuten en minä ainakaan palkkaisi.
Ei tunnu onnistuvan. Sinne suorittavalle tasolle en enää palaa, vaikka tykkäsinkin siitä, että kättensä jäljen näki heti, eikä vasta joskus ensi tai sitä seuraavana vuonna, kun projekti saadaan päätökseen.
Älä huoli, itse pitämäni kokoukset ovat aina mielekkäitä ja niissä käsitellään joku selkeä asia.
Harmillista jos ei parempien töiden saaminen tunnu onnistuvan. Kun kuitenkin juuri valitit siitä ettei omantöitä ehdi tehdä, pitää vain istua muiden monologia kuuntelemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että täällä etätöiden puolesta vouhottaa 1-2 mammaa, jotka tekee asiatuntijatehtäviä vain märissä päiväunissaan. Toivottavasti joskus pääsette stimuloivempiin työtehtäviin!
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään. Vaikutelmaa vahvistaa alatyylinen, epäasiallinen kielenkäyttö, toisten solvaaminen ja kyvyttömyys oikeinkirjoitukseen.
Kun taas senettä alkaa arvailemaan muita lähityötätekeväksi sairaanhoitajaksi/ koskaan etätyötä tekemättömäksi, ja asiasta argumentoinnin sijaan alkaa jahdata tällä perusteella jahdata pois ketjusta - sepä vasta onkn ylevää keskustelukulttuuria.
Mutta siitä olen ihan yhtä mieltä, että kyllä teidän räyhääjien onkin parempi pysyä kotona. Minä vaan tuskin teille siitä palkkaa maksaisin, jos työpanos on sellaista kuin tässä ketjussa kuvataan.
Suorittava toimistotyö on eri asia. Jos tehtävänä on laatia vaikka tarjouslaskelmia, niitä laaditaan. Valtaosa menee ihan rutiinilla ja säästynyt aika jätetään hankalampiin.
Kun pääsee siltä tasolta pois, työ on kokouksista toiseen juoksemista ja niiden kokouksien annin viemistä omaan työhön. Omia töitä ei oikein tahdo ehtiä tehdä, jos koko päiväksi on buukattu palavereita. Onneksi niitä voi tehdä kokousten aikanakin. Ei kukaan jaksa istua skarppina kuuntelemassa jonkun monologia.
Ikävää, että olet noin surkeassa paikassa töissä? Voisitko saada paremman paikan muualta, missä esimerkiksi kokoukset olisivat mielekkäämpiä ja niitä olisi vähemmän? Vaatii kyllä asenteen muutosta, muuten en minä ainakaan palkkaisi.
Ei tunnu onnistuvan. Sinne suorittavalle tasolle en enää palaa, vaikka tykkäsinkin siitä, että kättensä jäljen näki heti, eikä vasta joskus ensi tai sitä seuraavana vuonna, kun projekti saadaan päätökseen.
Älä huoli, itse pitämäni kokoukset ovat aina mielekkäitä ja niissä käsitellään joku selkeä asia.
Harmillista jos ei parempien töiden saaminen tunnu onnistuvan. Kun kuitenkin juuri valitit siitä ettei omantöitä ehdi tehdä, pitää vain istua muiden monologia kuuntelemassa.
Tarviin uudet rillit, en näe mitä naputan... Hyvät yöt, huomenna taas töitä (lähi). Pysykää ihmiset ihmeessä kotona, älkää suotta menkö sinne tyòpaikalle nyrpistelemään ja pilaamaan muiden päivää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee lähitöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Vierailija kirjoitti:
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Meille tuli tämä sama! Voisko joku, joka ymmärtää lähitöiden autuuden selittää, miksi just ma ja pe pitää olla toimistolla? Oikeastiko epäluulo on työntekijöihin niin kova, että kuvitellaan niiden karkaavan pe ja ryyppäävän vkonlopun?
Yritettiin kysyä mekin ja saatiin takaisin jotain sössötystä viikkorytmistä, eli juurikin kai, että jos halutaan töitä tehtävän koko viikko se pitää aloittaa ja lopettaa pomon kyttäyksen alla.
Huvittavinta tässä on, että työnkuva on sellainen, että jokainen asia, minkä teet, kirjautuu koneelle. Eli kyllä hyvin helposti voi nähdä, onko ne työt tehty vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Kannattaa vielä tehdä vaikka kooste edut/haitat ja esitys, että miksi haluaisitte muutoksen tähän. Siihen kaikki se hyöty, mikä on testattu ja todistettu.
Jos pitää olla konttorilla niin suosittelen, että istutte työpisteissä tai siellä neukkarissa jokainen omalta läppäriltä ja omilla kuulokkeilla mukana, esittäen "etäpalaveria". Se on nimittäin tunnettu ongelma, jos osa on yhdessä samassa tilassa. Ääni ei toistu kunnolla kun osa heiluu, osa rapisuttaa papereita, yksi kilkuttaa kahvikuppia ja toinen katsoo ohi kävelevää Pekkaa ja puhuu ihan väärään suuntaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrassaan huvittava ajatus se että liikkumaton ihminen joka tuijottaa oiisi jotenkin aktiivisesti mukana. Itse ainakin olen hionut "kiinnostuneelta näyttämisen" huippuunsa koulussa, yliopistossa ja yli 10 vuoden työuralla. Ajatukseni eivät ole siinä, vaikka kasvoni ovat, ja sieluni ei ole koskaan sinun, hyvä esimies.
Eiköhän se esimieskin aika pian huomaa, että silmiesi takana on vain tyhjää. Koeajan jälkeen kenkää.
Niitä kokouksia järjestetä teidän huvittamiseksi, hyvät ihmiset, etänä tai toimistolla.
Kyllä nää kirjoitukset aika hyvin osoittaa millainen porukka niitä pelkkiä etätöitä haluaa jäädä tekemään. Ne on just nää jotka meinaa, että palkkaa pitäisi saada jo pelkästä hengittämisestä ja pyykkien kotona viikkailusta, kun ollaan niin arvokkaita asiantuntijoita. No, voidaan vilkuttaa teille videopalaverissa hyvästit kun lähdette muualle töihin, sinne missä voi tehdä työt vain ulkona lenkeillen....
Ja taas yksi, joka ei selvästi koskaan elämässään ole tehnyt toimistotöitä. On yksi toimistotöiden parhaiten tunnetuista totuuksista, että turhia kokouksia järjestetään jatkuvasti ja ne ovat yksi pahimpia aikasyöppöjä ja työn tuloksellisuuden tuhoajia. Tämä on johtamiskirjallisuudessa aivan jatkuva teema.
Koska kyllä, niitä kokouksia järjestetään ihan vain ihmisten huviksi. Meillä on joka maanantai kokous, jossa jokainen lukee tulevan viikon kalenterinsa jokaisen tehtävän ääneen muille, vaikka valtaosalla meistä eivät tehtävät ole mitenkään sidoksissa toisiinsa, eli informaatiolla ei ole mitään arvoa. Kuinka paljon aivokapasiteettia luulet tuollaisen kokouksen seuraamisen vaativan?
Juuri näin. Luettelet oman tiimin kanssa kalenterisi, vaikka et tee suoraan heidän kanssaan mitään. Sitten siirryt sidosryhmän 1 viikkopalaveriin ja luettelet uusiksi kalenterin, vaikka teet yhteistyötä eniten heidän kanssaan, joten kalenterit ovat about samat. Sieltä vielä sidosryhmä kakkosen palaveriin taas luettelemaan kalenteria, joka leikkaa vain pienesti siihen, kun omat hommat menevät ykkösen mukaan.
Toinen turhakepalaverityyppi on istua kuuntelemassa, kun yksi ihminen ideoi tai varmistaa jo aiemmin saamansa ideoiden paikkansa pitävyyden. Nämä varaavat eniten palavereita, eikä kutsussa lue yleensä mitään. Kiva arvata tai muistella, että mitähän meidän oli tarkoitus tässä puhua.
Oma lukunsa on nämä esimies tiedottaa tiimiään -kokoukset. Kun HR:stä tulee mikä tahansa yhdentekevä tiedote, esimiestyötä liikaa suorittavat tyypit kutsuvat koolle tiimipalaverin, jossa käydään läpi tämä asia. Oli se vaikka autopaikkojen muutos, eikä kellään ole autopaikkaa, tai sairaan lapsen hoidon poissaolon merkintä työajanseurantaan. Arvasitkin jo, että vain esimiehellä on lapsia.
Jos tiedän, että tilaisuus tallennetaan, en mene sinne ollenkaan paikalle, vaan katson tallenteen tuplanopeudella jälkikäteen.
Meillä tehtiin sääntö, että jos kokouksella ei ole mitään selkeää agendaa, niin sellaisia ei saa pitää. Eli ei saa lähettää kokouskutsuja ilman selkeää agendaa paltsulle, tai jos tekee niin, niin muut voivat vapaasti kieltäytyä. Juuri koska meillä oli yksi tällainen henkilö, joka halusi koko tiimin osallistuvan jokaiseen asiaan mitä teki, joten lähetteli jatkuvasti tällaisia täysin muiden aikaa tuhlaavia kutsuja.
Ja tällaiseen tiedonjakoonkin on ihan omat softat ja appit. On aika kivikautista järkätä palaveri asialle, joka on käytännössä tiedonanto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monikaan ei ole tainnut sanottavammin tehdä töitä "etätöissä" - niin, että onhan se ikävää palata töihin.
jep, juuri mun laiskuuden takia on eräs hyvin tärkeä kulutushyödyke aina loppu hyllystä, kun en huolehdi kuljetussuunnittelusta :(
Vierailija kirjoitti:
Monikaan ei ole tainnut sanottavammin tehdä töitä "etätöissä" - niin, että onhan se ikävää palata töihin.
https://en.wiktionary.org/wiki/rikkin%C3%A4inen_levy
Mitä jos keksisit jotain uutta? Tai ehkä se korkki kiinni välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Avokonttori, jossa häly, huono ilma, liian vähän sekä kokoushuoneita että hiljaisia huoneita ei todellakaan houkuttele lähityöhön. Päällikkö on sitä mieltä, että on niin ihku ihanaa kun ollaan "kaikki yhdessä". Hän taitaa olla sen mieleipiteen kanssa aika yksin. Ongelmana on, että siellä ei pysty tekemään töitä kovin tehokkaasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Kannattaa vielä tehdä vaikka kooste edut/haitat ja esitys, että miksi haluaisitte muutoksen tähän. Siihen kaikki se hyöty, mikä on testattu ja todistettu.
Jos pitää olla konttorilla niin suosittelen, että istutte työpisteissä tai siellä neukkarissa jokainen omalta läppäriltä ja omilla kuulokkeilla mukana, esittäen "etäpalaveria". Se on nimittäin tunnettu ongelma, jos osa on yhdessä samassa tilassa. Ääni ei toistu kunnolla kun osa heiluu, osa rapisuttaa papereita, yksi kilkuttaa kahvikuppia ja toinen katsoo ohi kävelevää Pekkaa ja puhuu ihan väärään suuntaan.
Ylin johto on tehnyt selväksi, että meidät halutaan konttorille, niin ei siinä mitkään koosteet ikävä kyllä auta.
Samassa tilassa ei voi istua kaikki omalla koneella ja mikeillä, ne alkavat kiertämään. Ainut tapa on, että istutaan omissa työpisteissä, mikä on tosi ikävää kaikille muille, joita meidän palaverit ei kiinnosta. Neukkareita ja puhelinpisteitä ei ole tarpeeksi, jotta me kaikki voitais mennä usein lähes koko päiväksikin niitä vain meidän tiimille varaamaan.
Mikään näistä meidän mielestä ihan hyvistä pointeista ei paina mitään, kun nyt on kuulemma esiintynyt huolia ihmisten hyvinvoinnista. Tämä on musta tyypillistä suomalaista johtamista: ellei joku pärjää tai viihdy etätöissä, asiaa ei selvitetä ko. henkilön/henkilöiden kanssa, vaan laitetaan kaikki samaan muottiin. Emme siis tarkoin tiedä, miten ja kenen hyvinvointia tässä nyt edistetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Kannattaa vielä tehdä vaikka kooste edut/haitat ja esitys, että miksi haluaisitte muutoksen tähän. Siihen kaikki se hyöty, mikä on testattu ja todistettu.
Jos pitää olla konttorilla niin suosittelen, että istutte työpisteissä tai siellä neukkarissa jokainen omalta läppäriltä ja omilla kuulokkeilla mukana, esittäen "etäpalaveria". Se on nimittäin tunnettu ongelma, jos osa on yhdessä samassa tilassa. Ääni ei toistu kunnolla kun osa heiluu, osa rapisuttaa papereita, yksi kilkuttaa kahvikuppia ja toinen katsoo ohi kävelevää Pekkaa ja puhuu ihan väärään suuntaan.
Ylin johto on tehnyt selväksi, että meidät halutaan konttorille, niin ei siinä mitkään koosteet ikävä kyllä auta.
Samassa tilassa ei voi istua kaikki omalla koneella ja mikeillä, ne alkavat kiertämään. Ainut tapa on, että istutaan omissa työpisteissä, mikä on tosi ikävää kaikille muille, joita meidän palaverit ei kiinnosta. Neukkareita ja puhelinpisteitä ei ole tarpeeksi, jotta me kaikki voitais mennä usein lähes koko päiväksikin niitä vain meidän tiimille varaamaan.
Mikään näistä meidän mielestä ihan hyvistä pointeista ei paina mitään, kun nyt on kuulemma esiintynyt huolia ihmisten hyvinvoinnista. Tämä on musta tyypillistä suomalaista johtamista: ellei joku pärjää tai viihdy etätöissä, asiaa ei selvitetä ko. henkilön/henkilöiden kanssa, vaan laitetaan kaikki samaan muottiin. Emme siis tarkoin tiedä, miten ja kenen hyvinvointia tässä nyt edistetään.
Joissain työpaikoissa edetään kontrollifriikkien tai seurariippuvaisten ehdoilla. Minulla oli yhdessä työpaikassa esimiehenä tyyppi, joka oli jompaakumpaa ja jonka mielestä kaikkien olisi pitänyt aina olla hänen silmiensä alla. Järjesti turhaakin turhempia kokouksia ihan siitä ilosta, että sai nähdä alaisensa koolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Kannattaa vielä tehdä vaikka kooste edut/haitat ja esitys, että miksi haluaisitte muutoksen tähän. Siihen kaikki se hyöty, mikä on testattu ja todistettu.
Jos pitää olla konttorilla niin suosittelen, että istutte työpisteissä tai siellä neukkarissa jokainen omalta läppäriltä ja omilla kuulokkeilla mukana, esittäen "etäpalaveria". Se on nimittäin tunnettu ongelma, jos osa on yhdessä samassa tilassa. Ääni ei toistu kunnolla kun osa heiluu, osa rapisuttaa papereita, yksi kilkuttaa kahvikuppia ja toinen katsoo ohi kävelevää Pekkaa ja puhuu ihan väärään suuntaan.
Ylin johto on tehnyt selväksi, että meidät halutaan konttorille, niin ei siinä mitkään koosteet ikävä kyllä auta.
Samassa tilassa ei voi istua kaikki omalla koneella ja mikeillä, ne alkavat kiertämään. Ainut tapa on, että istutaan omissa työpisteissä, mikä on tosi ikävää kaikille muille, joita meidän palaverit ei kiinnosta. Neukkareita ja puhelinpisteitä ei ole tarpeeksi, jotta me kaikki voitais mennä usein lähes koko päiväksikin niitä vain meidän tiimille varaamaan.
Mikään näistä meidän mielestä ihan hyvistä pointeista ei paina mitään, kun nyt on kuulemma esiintynyt huolia ihmisten hyvinvoinnista. Tämä on musta tyypillistä suomalaista johtamista: ellei joku pärjää tai viihdy etätöissä, asiaa ei selvitetä ko. henkilön/henkilöiden kanssa, vaan laitetaan kaikki samaan muottiin. Emme siis tarkoin tiedä, miten ja kenen hyvinvointia tässä nyt edistetään.
Tässä on sekin ikävä puoli, että moiset heitot vaan lisäävät juoruiluja, kun pohditaan, kenellä se alko-ongelma on, minkä vuoksi kaikki halutaan konttorille.
Lisäksi sanotaan, että kokeillaanpa nyt miten tämä lähtee näin. Mitä kokeilemista siinä - me kaikki tiedetään erot lähi- ja etätyön kesken, kuten myös noi ihan samat edellä luetellut ongelmatkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän tiimissä on 4 ihmistä samassa työpisteessä ja 2 muualla, mutta eivät samassa. Lähiaikana kokoukset olivat todella hankalia, kun me 4 oltiin samassa neukkarissa ja 2 muuta lankojen päässä yrittämässä kuunnella ja huudella väliin. Etäaikana kaikki olivat samalla viivalla, kokoukset tehostuivat niin, että voitiin esim. kk-kokous lyhentää tunnista puoleen tuntiin.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, mutta meille kävi käsky myös, etäpäiviä saa olla vain 2-3, eikä ne saa olla maanantai tai perjantai.
En yhtään käsitä, mikä pointti tuossa on, että olenko mä kotona tehokkaampi tiistaina kuin maanantaina? Selitystä ei ole saatu, joten se tuntuu vaan kiusanteolta, että varmistetaan, että kukaan ei vahingossakaan pääse paremmin järjestelemään vaikka mökille lähtöä tms. perjantaina. Maanantait kai epäillään olevan sitten krapulapäiviä, joten silloinkin pitää varmistaa, että konttorilla näkyy naama.
Aikuisia kuitenkin ollaan niin typerältä tuntuu ja joo, uusi paikka haussa.
Kannattaa vielä tehdä vaikka kooste edut/haitat ja esitys, että miksi haluaisitte muutoksen tähän. Siihen kaikki se hyöty, mikä on testattu ja todistettu.
Jos pitää olla konttorilla niin suosittelen, että istutte työpisteissä tai siellä neukkarissa jokainen omalta läppäriltä ja omilla kuulokkeilla mukana, esittäen "etäpalaveria". Se on nimittäin tunnettu ongelma, jos osa on yhdessä samassa tilassa. Ääni ei toistu kunnolla kun osa heiluu, osa rapisuttaa papereita, yksi kilkuttaa kahvikuppia ja toinen katsoo ohi kävelevää Pekkaa ja puhuu ihan väärään suuntaan.
Ylin johto on tehnyt selväksi, että meidät halutaan konttorille, niin ei siinä mitkään koosteet ikävä kyllä auta.
Samassa tilassa ei voi istua kaikki omalla koneella ja mikeillä, ne alkavat kiertämään. Ainut tapa on, että istutaan omissa työpisteissä, mikä on tosi ikävää kaikille muille, joita meidän palaverit ei kiinnosta. Neukkareita ja puhelinpisteitä ei ole tarpeeksi, jotta me kaikki voitais mennä usein lähes koko päiväksikin niitä vain meidän tiimille varaamaan.
Mikään näistä meidän mielestä ihan hyvistä pointeista ei paina mitään, kun nyt on kuulemma esiintynyt huolia ihmisten hyvinvoinnista. Tämä on musta tyypillistä suomalaista johtamista: ellei joku pärjää tai viihdy etätöissä, asiaa ei selvitetä ko. henkilön/henkilöiden kanssa, vaan laitetaan kaikki samaan muottiin. Emme siis tarkoin tiedä, miten ja kenen hyvinvointia tässä nyt edistetään.
Joissain työpaikoissa edetään kontrollifriikkien tai seurariippuvaisten ehdoilla. Minulla oli yhdessä työpaikassa esimiehenä tyyppi, joka oli jompaakumpaa ja jonka mielestä kaikkien olisi pitänyt aina olla hänen silmiensä alla. Järjesti turhaakin turhempia kokouksia ihan siitä ilosta, että sai nähdä alaisensa koolla.
Hyvinkin totta. Meillä mm. on ylhäällä johdossa tyyppi, joka on suoraan sanonut, että viihtyy paremmin toimistolla kuin kotona, jo ennen koronaa pitkitti työpäiviä, jne. Turha näiltä on odottaa, että eivät tahtoisi muitakin sinne konttoriin.
Hesarissa aivan idioottimainen mielipidekolumni. Ei mitään perusteluja tai todisteita,, että näin olisi, vain joitain typerän toimittajan omia mielipiteitä. Joo, fine, toimittajan työ ei vaadi aivotyötä eikä keskittymistä, joten varmaan jostain toimittajasta on kivempi vain hengailla toimistolla. Mutta idioottimaista esittää väitteitä jostain mikroilmeistä ilman mitään tieteellistä tai tutkimuksellista perustaa tälle.
"Teams-palavereissa tai Skype-puheluissa mikroilmeiden tulkitseminen on mahdottomuus, ja kerta toisensa jälkeen verkkoyhteyden viive saa puhumaan toisen päälle. Väärintulkitut tekstien sananpainot, viestinnän hitaus ja vastakaiutta jääneet ajatukset turhauttavat, tylsistyttävät ja aiheuttavat ahdistavaa epävarmuutta.
Etäsuhde on kaukaisen kalvakka muisto todellisuudesta. Inhimillinen yhteys toiseen hapertuu helposti, ellei sen säilyttämisen eteen tee hartiavoimin töitä."
Kuulepa nyt Hesarin typerä toimittaja, joka todennäköisesti tätäkin ketjua luet. Yhteistyö työpaikalla ja työasioissa perustuu ihmisten käytökseen, asenteisiin, siihen että tehdäänkö töitä oikeasti ja aidosti yhdessä ja voiko toiseen luottaa, onko toinen valmis aidosti tekemään yhteistyötä. Se ei perustu "mikroilmeiden tulkitsemiseen" tai yhdessä kännäämiseen. Ja viestinnän toimivuus riippuu sekin ihmisistä, ei siitä kanavasta millä viestitään.
Ja joo, kirjoitin tämän lounastauolla.
Vierailija kirjoitti:
Hesarissa aivan idioottimainen mielipidekolumni. Ei mitään perusteluja tai todisteita,, että näin olisi, vain joitain typerän toimittajan omia mielipiteitä. Joo, fine, toimittajan työ ei vaadi aivotyötä eikä keskittymistä, joten varmaan jostain toimittajasta on kivempi vain hengailla toimistolla. Mutta idioottimaista esittää väitteitä jostain mikroilmeistä ilman mitään tieteellistä tai tutkimuksellista perustaa tälle.
"Teams-palavereissa tai Skype-puheluissa mikroilmeiden tulkitseminen on mahdottomuus, ja kerta toisensa jälkeen verkkoyhteyden viive saa puhumaan toisen päälle. Väärintulkitut tekstien sananpainot, viestinnän hitaus ja vastakaiutta jääneet ajatukset turhauttavat, tylsistyttävät ja aiheuttavat ahdistavaa epävarmuutta.
Etäsuhde on kaukaisen kalvakka muisto todellisuudesta. Inhimillinen yhteys toiseen hapertuu helposti, ellei sen säilyttämisen eteen tee hartiavoimin töitä."
Kuulepa nyt Hesarin typerä toimittaja, joka todennäköisesti tätäkin ketjua luet. Yhteistyö työpaikalla ja työasioissa perustuu ihmisten käytökseen, asenteisiin, siihen että tehdäänkö töitä oikeasti ja aidosti yhdessä ja voiko toiseen luottaa, onko toinen valmis aidosti tekemään yhteistyötä. Se ei perustu "mikroilmeiden tulkitsemiseen" tai yhdessä kännäämiseen. Ja viestinnän toimivuus riippuu sekin ihmisistä, ei siitä kanavasta millä viestitään.
Ja joo, kirjoitin tämän lounastauolla.
No hei, toi Hesarin toimittaja vertasi kolumnissaan työpaikan ihmissuhteita parisuhteeseen. Kertoo kaiken hänen älykkyystasostaan (tai ennemminkin sen puutteesta).
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
Alue: Aihe vapaa
Opettele kirjoittamaan.