Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Juu etänä jatketaan, kuulemma pari kertaa vuodessa ryhmäpalaveri face to face, muuten etänä vaikka 5 pv viikossa, loistavaa👍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä aloitettiin hybridinä työt ja ma pakko mennä toimistolle. Yhden avokonttoripäivän jälkeen saikulla heti kaksi (flunssa) ja kierre on valmis. Pomoja vituttaa.
Tervetuloa saikut, nyt on meinaan matala kynnys saikuttaa.😛
Sitä saa mitä tilaa.
Aika huonoja alaisia teidän työpaikalle osunut.
Meidän työpaikalla kn koomista kun kirjoitetaan ohjeisiin, että on tärkeää, että työntekijät ovat lähityössä, että esimies voi tarkkailla heidän jaksamistaan, ettei kukaan uuvu.
Tekijä kirjoitti:
Juu etänä jatketaan, kuulemma pari kertaa vuodessa ryhmäpalaveri face to face, muuten etänä vaikka 5 pv viikossa, loistavaa👍
Missä olet töissä?
Mä haen heti teille!!
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kn koomista kun kirjoitetaan ohjeisiin, että on tärkeää, että työntekijät ovat lähityössä, että esimies voi tarkkailla heidän jaksamistaan, ettei kukaan uuvu.
Anna mä arvaan, kuinka monta uupumissaikkupäivää teillä on viimeisen vuoden aikana ollut.
Nolla (0).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimiesasema kirjoitti:
Kuules nyt. Jos minä sanon, niin sinä hyppäät. Mieti kuka maksaa palkan. Jos ei kiinnosta palata toimistolle, niin voit palauttaa läppärin ja jäädä tukien varaan.
Ja tulen palauttamaan, siinähän yritätte löytää uuden yhtä hyvän asiantuntijan tilalleni. Vaihdan työhön jossa saa itse valita kuinka paljon tekee etänä.
Vierailija kirjoitti:
Teoriassa globaalin tietokonepohjaisen informaatioteknologian piti mahdollistaa aika- ja paikkariippumattomien organisaatioiden rakentamisen.
Käytännössä muutoksenhaku pelko on estänyt tätä kehitystä yllättävän tehokkaasti. Pandemian on pukannut kehitystä eteenpäin, mutta vieläkin pieni, mutta äänekäs vähemmistö vastustaa etätyötä ties millä perusteilla.
Yksi parhaista on se, että etätyö ei sovi kaikille ja siksi jokaisen tulisi palata lähityöhön 🤦
Eihän lähityökään sovi kaikille.Miksi lähityöhön kaipaavat haluavat pakottaa kaikki muutkin toimistolle?
Sellaista en ole vielä kuullut että joku etätyötä toivova haluaisi pakottaa kaikki muutkin etätyöhön. Ei heillä ole tarvetta määritellä miten muiden pitäisi tehdä työnsä.
Ei avokonttorikaan sovi kaikille...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyö rules. En aio siitä luopua. Jatkossa töitä valitessani on etätyö palkan ohella tärkein asia. Järjetöntä matkustaa 1...2 h päivässä työn takia. On muutoksen aika. Toimistolla on niin Rauhatonta.
Suureksi ilokseni 90 % palstalaisista kannattaa etätyötä. Mahtava homma, tämä on edistystä.
Otetaan toki jämpti linja nyt, etätöitä jatketaan tulevaisuudessakin. Näin me asiantuntijat sanotaan nyt.
Itse en aio siitä tinkiä.
Iso palkka on ollut minulle aina tärkein asia, mutta kun mietin asiaa perinpohjaisesti onkin etätyö nyt kaikista tärkein asia työnteossa. Se tehostaa työtä ja helpottaa elämää niin paljon.
Ja tästä en enää tingi, voin sanoa sen heti suoraan haastattelussa. Olen puhunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä palataan monipaikkaiseen työhön, työtehtävien mukaan saa valita missä on. Mahtavaa!!
Yllätys, yllätys:
"Etenkin kuluvaksi syksyksi ja tulevaksi talveksi on hyvä sopia säännöllisiä lähitapaamisia esimerkiksi kahdelle tai kolmelle päivälle viikossa."
Jos mun täytyy alkaa olla kolme päivää viikossa toimistolla, vaihdan työpaikkaa. Varsinkaan talvea kohti en tosiaankaan jaksa joka aamu lähteä tuonne pimeyteen. Työni on pääasiassa Teamsissa istumista, koska kaikki eivät ole samassa toimipisteessä töissä.
Siis eikä?! Firma paukuttaa miten nyt ollaan niin eteviä, olemme monipaikkainen työyhteisö! Ja sit todellisuudessa kuitenkin se onkin oikeasti LÄHITYÖTÄ missä on satunnainen etätyöskentelymahdollisuus.
Toi on just niin surullista, ettei oikeasti ymmärretä että ei se oo aitoa etätyötä jos pitää vähän väliä ravata toimistolla luomassa team spiritiä.
Onkohan koskaan muuten ollut yhtäkään ihmistä, joka olisi saanut "team spirittiä" jostain pussihyppely"hauskasta"? Tai jostain yhteisestä pakkolounaasta, jolla Kalle kertoo tekemästään remontista ja Pirjo auton renkaiden vaihdosta?
Sen sijaan itse ainakin olen kokenut ihan aitoa team spiritiä siitä, kun on yhdessä tehty ihan aidosti TÖITÄ, niin, että on voinut luottaa toisiin, kaikilla on ollut yhteinen päämäärä ja kaikki ovat tosissaan tehneet sen eteen töitä.
Mutta monesti tämä jälkimmäinen puuttuu, niin ei siinä sitten pussihyppely auta. Pahentaa vain asiaa.
Mieheni on töissä ruotsalaisessa firmassa. Siellä loppui siis eilen koronarajoitukset ja etätyösuositus kaikille paitsi jos....
olet rokottamaton niin saat jäädä etätöihin ja rokottamattomana ei suositella tulemista lähitöihin. Siis tässähän taas voittavat kaikki ne, jotka eivät ole muuten noudattaneet mitään suosituksia ja nyt saavat vielä jäädä kotiin hengailemaan. Näin miehen firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne, jotka tässäkin ketjussa haluavat pakottaa muut toimistolle: MIKSI?
Mitä hyötyjä oletatte siitä tulevan? Kun mitkään rationaaliset syyt eivät sitä tue.
On täällä niistä hyödyistä puhuttu, mutta kaikki on kumottu tyyliin "olette vain dinosauruksia, ette osaa nykyaikaisia käytäntöjä, pelkkää juoruilua siellä työpaikalla vain on" jne tason argumenteilla.
Väitättekö nyt ihan oikeasti, että työnantajat pääsääntöisesti ihan kiusakseen haluvat väkeä takaisin toimistoille? Ehkä ne asiat eivät ihan niin hyvin ole monessa paikassa menneet kuin se kotona olija luulee.
Kuten monesti ketjussa on jo todettu, useimmissa työpaikoissa työn tuloksia pystytään (tavalla tai toisella) mittaamaan. Ei noita arviointeja tehdä mutu-tuntumalla, vaan on mustaa valkoisella siitä MITÄ on aikaan saatu toimistolla/kotona, ja lukuja voidaan verrata.
On myös muita "tilastoja" joita voidaan seurata, esim. vaikka sairauspoissaoloja. Esim. (viimeistään koronan opettamana) useimmat eivät ole menneet/mene töihin jos on "pikku nuha" tai "maha vähän sekaisin", mutta etänä voi kumminkin tehdä joitain/osan tai jopa koko työpäivän myös puolikuntoisena (ja muita tartuttamatta)
+Päälle muut kulut, säästyneet tilamaksut, sähkö- ja siivouskulut jne.
Ja tuohon "kotitöiden tekemisen" työajalla (tämäkin useaan kertaan jo ketjussa todettu) 8h työpäivässä on tauot, mitkä ovat omaa aikaa. Yleensä taukoja on 2 kpl kahvitaukoja 10-15min ja 30h ruokatunti. Käytännössä siis n. 1/8 ajan työpäivästä voi tehdä (huom: myös toimistolla!) eli ripustaa vaikka pyykkejä, pissattaa koiran, ottaa vartin torkut jne.
Käytännössä harva asuu työpaikkansa vieressä =on pakko viettää aika työpaikalla/välittömässä läheisyydessä. Mutta jos ehtii, niin ihan samat koirann pissatukset voi hoitaa lounaalla, jos aika riittää toimistolta kodtiin käymiseen.Niin? Juuri näitä ne päättäjät seuraavat ja tietävät tilastot paremmin kuin etätöistä villiintynyt ja sen riemusanomaa täällä levittävä mamma. Eikö ole aika ihmeellista, että vaikka mittarit kaikki puhuvat etätyön autuudesta niin silti siinä ei haluta kaikissa paikoissa jatkaa? Joitakin nyrkkipajoja varmaan voi pistää sen piikkiin, että haluvat kytätä jne, mutta kyllä ihan isotkin firmat joilla olisi mahdollista saada huomattavia säästöjä toimitiloista haluavat väkeä takaisin. Eivät täysin lukittuina konttoriin, mutta ainakin joiksikin päiviksi.
Pakko todeta yllä olevaan, että ainakin meidän työpaikalla kaikkia (myös "mammatkin"!) kyllä tietävät missä mennään.
Otan nyt keksityn yleistasoisen esimerkin (en halua omaa ammattiani tähän sotkea) mutta ajatellaan että työskentelisin vaikka autokaupassa, niin kaikilla on tiedossa:
Tavoiteet (myydä X autoa kuussa), uudet asiat (mitkä mallit tulee uusina/ketkä kohdetyhmää), kuka hoitaa mitkäkin asiat (tilaukset/asiakaspalvelu/myynti/huolto/jne.) ja myös TULOKSET on julkista tietoa, jopa osin henkilötasoisesti (Matti myi eniten autoja, Teppo teki oman ennätyksensä, huolto nopeutti toimintoja ja jonot lyheni jne.) ja miten meni muihin toimistoihin verrattuna jne.
Ja noin ollut aiemmissakin työpaikoissa, pakkohan työntekijöidenkin on tietää missä mennään...!
Oma tuntumani on, että ns. "pikku-pomot" haluavat väen toimistoille, osakeyhtiöitä/isoja pomoja kiinnostaa vain se mitä "viivan alle jää", eli tulos. Mutta moni pikkupomo ei oikein tee muuta kun "ohjaa alaisiaan", ja kun hommat toimii hyvin etänä, voi se oma paikka olla kohta vaarassa.
Omalla työpaikallani on (jo aikaa sitten, ennen koronaa) ollut kokeilua itseohjautuvuudesta, eli eri ryhmillä/tiimeillä ei ole lähiesimiestä, vaan vuoropuhelu käydään suoraan "seuraavan tason" kanssa ja hommat hoidetaan sitten yhdessä sovitusti. Ja nuo ovat toimineet HYVIN, sillä aika usein esihenkilöt ovat vain "hallinnollisia".Ja tutuilla samaa suuntausta kuullut olevan, vasta eräs tuttu kertoi miten esimies oli sössinyt heidän tekemänsä työn. Olivat tehneet "projektin kuntoon", ja esimies härkkinyt parissa jutussa väliin, ja lähes koko työ piti aloittaa alusta kun ei ymmärtänyt että juttu 1 ja a eikä b syystä x, ja jos a vaihdetaan b:hen niin c ja d kohdassa 2 eivät sitten toimi.
Joskus 10 vuotta sitten olin työpaikassa, jossa tiiminvetäjällä ei ollut mitään omia työtehtäviä. Ainoa työnkuva oli manageerata tiimiä.
Oli surkea set-up, kun tiimin jäsenten työt (tiimissä vain 7 ihmistä!) olivat täysin itsenäistä, vaativaa asiantuntijatyötä josta tiimin manager ei ymmärtänyt hevonkukkua eikä edes välittänyt yrittää ymmärtää. Kulki vain päivät ympäriinsä kyselemässä aina välillä, että "Miten menee, ovatko työt kohta valmiit?".
Voin kuvitella, että jos tuollaista on vielä jossain, niin juuri nuo pikkumanagerit ovat kauhuissaan etätöistä.
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on töissä ruotsalaisessa firmassa. Siellä loppui siis eilen koronarajoitukset ja etätyösuositus kaikille paitsi jos....
olet rokottamaton niin saat jäädä etätöihin ja rokottamattomana ei suositella tulemista lähitöihin. Siis tässähän taas voittavat kaikki ne, jotka eivät ole muuten noudattaneet mitään suosituksia ja nyt saavat vielä jäädä kotiin hengailemaan. Näin miehen firmassa.
Tällaista ei meillä ole, mutta maanantaina on mentävä takaisin toimistolle ja etätöitä tehdään meillä enää "tarpeen mukaan" eli jos on vaikka talvella joku kova lumimyrsky. Sen sijaan on sanottu, että jatkossa kipeänä ei suositella tulemista työpaikalle (mutta etätöihin ei saa jäädä). No arvatkaapa kenellä on jatkossa aamuisin usein vähän yskää ja nenä tukossa jatkossa. Voi toki johtua astmastani, mutta enhän minä sitä voi tietää, voi se olla koronaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne, jotka tässäkin ketjussa haluavat pakottaa muut toimistolle: MIKSI?
Mitä hyötyjä oletatte siitä tulevan? Kun mitkään rationaaliset syyt eivät sitä tue.
On täällä niistä hyödyistä puhuttu, mutta kaikki on kumottu tyyliin "olette vain dinosauruksia, ette osaa nykyaikaisia käytäntöjä, pelkkää juoruilua siellä työpaikalla vain on" jne tason argumenteilla.
Väitättekö nyt ihan oikeasti, että työnantajat pääsääntöisesti ihan kiusakseen haluvat väkeä takaisin toimistoille? Ehkä ne asiat eivät ihan niin hyvin ole monessa paikassa menneet kuin se kotona olija luulee.
Kuten monesti ketjussa on jo todettu, useimmissa työpaikoissa työn tuloksia pystytään (tavalla tai toisella) mittaamaan. Ei noita arviointeja tehdä mutu-tuntumalla, vaan on mustaa valkoisella siitä MITÄ on aikaan saatu toimistolla/kotona, ja lukuja voidaan verrata.
On myös muita "tilastoja" joita voidaan seurata, esim. vaikka sairauspoissaoloja. Esim. (viimeistään koronan opettamana) useimmat eivät ole menneet/mene töihin jos on "pikku nuha" tai "maha vähän sekaisin", mutta etänä voi kumminkin tehdä joitain/osan tai jopa koko työpäivän myös puolikuntoisena (ja muita tartuttamatta)
+Päälle muut kulut, säästyneet tilamaksut, sähkö- ja siivouskulut jne.
Ja tuohon "kotitöiden tekemisen" työajalla (tämäkin useaan kertaan jo ketjussa todettu) 8h työpäivässä on tauot, mitkä ovat omaa aikaa. Yleensä taukoja on 2 kpl kahvitaukoja 10-15min ja 30h ruokatunti. Käytännössä siis n. 1/8 ajan työpäivästä voi tehdä (huom: myös toimistolla!) eli ripustaa vaikka pyykkejä, pissattaa koiran, ottaa vartin torkut jne.
Käytännössä harva asuu työpaikkansa vieressä =on pakko viettää aika työpaikalla/välittömässä läheisyydessä. Mutta jos ehtii, niin ihan samat koirann pissatukset voi hoitaa lounaalla, jos aika riittää toimistolta kodtiin käymiseen.Niin? Juuri näitä ne päättäjät seuraavat ja tietävät tilastot paremmin kuin etätöistä villiintynyt ja sen riemusanomaa täällä levittävä mamma. Eikö ole aika ihmeellista, että vaikka mittarit kaikki puhuvat etätyön autuudesta niin silti siinä ei haluta kaikissa paikoissa jatkaa? Joitakin nyrkkipajoja varmaan voi pistää sen piikkiin, että haluvat kytätä jne, mutta kyllä ihan isotkin firmat joilla olisi mahdollista saada huomattavia säästöjä toimitiloista haluavat väkeä takaisin. Eivät täysin lukittuina konttoriin, mutta ainakin joiksikin päiviksi.
Pakko todeta yllä olevaan, että ainakin meidän työpaikalla kaikkia (myös "mammatkin"!) kyllä tietävät missä mennään.
Otan nyt keksityn yleistasoisen esimerkin (en halua omaa ammattiani tähän sotkea) mutta ajatellaan että työskentelisin vaikka autokaupassa, niin kaikilla on tiedossa:
Tavoiteet (myydä X autoa kuussa), uudet asiat (mitkä mallit tulee uusina/ketkä kohdetyhmää), kuka hoitaa mitkäkin asiat (tilaukset/asiakaspalvelu/myynti/huolto/jne.) ja myös TULOKSET on julkista tietoa, jopa osin henkilötasoisesti (Matti myi eniten autoja, Teppo teki oman ennätyksensä, huolto nopeutti toimintoja ja jonot lyheni jne.) ja miten meni muihin toimistoihin verrattuna jne.
Ja noin ollut aiemmissakin työpaikoissa, pakkohan työntekijöidenkin on tietää missä mennään...!
Oma tuntumani on, että ns. "pikku-pomot" haluavat väen toimistoille, osakeyhtiöitä/isoja pomoja kiinnostaa vain se mitä "viivan alle jää", eli tulos. Mutta moni pikkupomo ei oikein tee muuta kun "ohjaa alaisiaan", ja kun hommat toimii hyvin etänä, voi se oma paikka olla kohta vaarassa.
Omalla työpaikallani on (jo aikaa sitten, ennen koronaa) ollut kokeilua itseohjautuvuudesta, eli eri ryhmillä/tiimeillä ei ole lähiesimiestä, vaan vuoropuhelu käydään suoraan "seuraavan tason" kanssa ja hommat hoidetaan sitten yhdessä sovitusti. Ja nuo ovat toimineet HYVIN, sillä aika usein esihenkilöt ovat vain "hallinnollisia".Ja tutuilla samaa suuntausta kuullut olevan, vasta eräs tuttu kertoi miten esimies oli sössinyt heidän tekemänsä työn. Olivat tehneet "projektin kuntoon", ja esimies härkkinyt parissa jutussa väliin, ja lähes koko työ piti aloittaa alusta kun ei ymmärtänyt että juttu 1 ja a eikä b syystä x, ja jos a vaihdetaan b:hen niin c ja d kohdassa 2 eivät sitten toimi.
Joskus 10 vuotta sitten olin työpaikassa, jossa tiiminvetäjällä ei ollut mitään omia työtehtäviä. Ainoa työnkuva oli manageerata tiimiä.
Oli surkea set-up, kun tiimin jäsenten työt (tiimissä vain 7 ihmistä!) olivat täysin itsenäistä, vaativaa asiantuntijatyötä josta tiimin manager ei ymmärtänyt hevonkukkua eikä edes välittänyt yrittää ymmärtää. Kulki vain päivät ympäriinsä kyselemässä aina välillä, että "Miten menee, ovatko työt kohta valmiit?".
Voin kuvitella, että jos tuollaista on vielä jossain, niin juuri nuo pikkumanagerit ovat kauhuissaan etätöistä.
Tuttu kuvio meidän firmassa ja nämä väli-managerit ovatkin niitä, jotka nyt ilman muuta haluavat takaisin toimistolle. Etätöissä tuli selville, että heillähän ei ole enää mitään tekemistä ja heidät laitettiin tekemään alaistensa hommia kun bookkasivat aikojaan "yleisiin tehtäviin" eikä enää tiettyihin projekteihin. Sehän ei heille sopinut yhtään, koska ovat "tiimin johtajia".
Vierailija kirjoitti:
Aika paljon päivisin ulkoilualueilla, uimarannoilla ja kaupoissa on semmoisia ihmisiä, jotka muka tekevät etätyötä. Onhan se tietysti kivaa, että on semmoisia hommia jotka voi tehdä uimarannalla. Väitän kuitenkin, että pitkällä aikavälillä yritykset huomaavat, että tuottavuus kärsii ja sen myötä sitten on tarvetta tarkistaa palkkoja alaspäin. Yksi lusmuilija voi selvitä, mutta kun hänen tilalleen palkataan uusi niin palkka on sondeerattu lusmun tuottavuuden mukaan. Niin se toimii, markkinatalous.
Kehistyskeskustelussa pomo sanoi, että tee niitä etätöitä vaikka uimarannalla, mutta pääasia että työt tulee hoidettua.
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on töissä ruotsalaisessa firmassa. Siellä loppui siis eilen koronarajoitukset ja etätyösuositus kaikille paitsi jos....
olet rokottamaton niin saat jäädä etätöihin ja rokottamattomana ei suositella tulemista lähitöihin. Siis tässähän taas voittavat kaikki ne, jotka eivät ole muuten noudattaneet mitään suosituksia ja nyt saavat vielä jäädä kotiin hengailemaan. Näin miehen firmassa.
Meidän pitää mennä töihin kerran viikossa, mutta sain oman toimistohuoneen eikä tarvitse enää jakaa huonetta työkaverin kanssa.
Minua on ihmetyttänyt koko ajan, miten mediajulkisuutta on hallinnut etätöissä ja etäopinnoissa viihtymättömien valitus - täällä palstalla taas enemmistö tuntuu kannattavan etätöiden jatkamista normaalioloissakin. Niin minäkin. Ainahan tietysti valittajat ovat kovaäänisempiä kuin tyytyväiset. Eniten ihmettelen sitä, että jotkut tarvitsevat toisia ihmisiä ympärilleen voidakseen tehdä töitä tai opiskella, jos työn tai opintojen sisältö ei kuitenkaan sitä vaatisi. Sellaisten ihmisten, aikuisia jos ovat, pitäisi harjoittaa itsetutkiskelua ja miettiä vakavasti suhdettaan työhön/opiskeluun. Ymmärrän kyllä halun palata lähitöihin, jos kotoa ei löydy rauhallista ergonomista työpistettä, mutta ei senkään takia pitäisi vaatia toisia ympärilleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika paljon päivisin ulkoilualueilla, uimarannoilla ja kaupoissa on semmoisia ihmisiä, jotka muka tekevät etätyötä. Onhan se tietysti kivaa, että on semmoisia hommia jotka voi tehdä uimarannalla. Väitän kuitenkin, että pitkällä aikavälillä yritykset huomaavat, että tuottavuus kärsii ja sen myötä sitten on tarvetta tarkistaa palkkoja alaspäin. Yksi lusmuilija voi selvitä, mutta kun hänen tilalleen palkataan uusi niin palkka on sondeerattu lusmun tuottavuuden mukaan. Niin se toimii, markkinatalous.
Kehistyskeskustelussa pomo sanoi, että tee niitä etätöitä vaikka uimarannalla, mutta pääasia että työt tulee hoidettua.
Tämä on fiksu asenne.
Vierailija kirjoitti:
Minua on ihmetyttänyt koko ajan, miten mediajulkisuutta on hallinnut etätöissä ja etäopinnoissa viihtymättömien valitus - täällä palstalla taas enemmistö tuntuu kannattavan etätöiden jatkamista normaalioloissakin. Niin minäkin. Ainahan tietysti valittajat ovat kovaäänisempiä kuin tyytyväiset. Eniten ihmettelen sitä, että jotkut tarvitsevat toisia ihmisiä ympärilleen voidakseen tehdä töitä tai opiskella, jos työn tai opintojen sisältö ei kuitenkaan sitä vaatisi. Sellaisten ihmisten, aikuisia jos ovat, pitäisi harjoittaa itsetutkiskelua ja miettiä vakavasti suhdettaan työhön/opiskeluun. Ymmärrän kyllä halun palata lähitöihin, jos kotoa ei löydy rauhallista ergonomista työpistettä, mutta ei senkään takia pitäisi vaatia toisia ympärilleen.
Itse olen tehnyt melko paljon etätöitä koko urani ajan ja viihtynyt niissä, mutta itsekin oletin pandemian alussa uutisoinnin perusteella, että valtaosa ihmisistä ei tosiaan viihdy niissä. Kun lehdet olivat täynnä juttuja mielenterveysongelmista, yksinäisyydestä, yms. jotka johtuvat etätöistä. Olin aika yllättynyt, kun sitten viime keväänä alkoi tulla laajasti näitä kansainvälisiä tutkimuksia, joiden mukaan valtaosa ihmisistä nauttii etätöistä, tuottavuus ja hyvinvointi ovat nousseet ja ihmiset eivät halua enää palata toimistolle. Ja kun nämä samat tutkimustulokset toistuivat kaikissa tutkimuksissa ainakin länsimaissa, ja samaa kuulin omilta tutuiltani ja työnantajaltani, että yritysten sisäiset kyselyt ovat antaneet samaa viestiä, että ihmiset nauttivat etätöistä ja haluavat jatkaa niitä.
Ymmärrän, että siinä tulee sitten vastaan se ajatus, että jos työ ei enää ole paikkariippuvaista, niin sitten sen voi periaatteessa tehdä ihan yhtä hyvin jostain Intiasta kuin Suomesta, mutta Intiasta murto-osalla Suomen palkkatasosta. Ja että työntekijät saattavat joutuvat laajempaan globaaliin kilpailuun muutenkin, samoin kuin työnantajat laajempaan globaaliin kilpailuun parhaista osaajista. Mutta jotenkin sitä ajattelee, että tämä muutos on väkisin tulossa, niin eikö olisi fiksumpaa sopeutua siihen kuin yrittää taistella sitä vastaan.
Pakko todeta yllä olevaan, että ainakin meidän työpaikalla kaikkia (myös "mammatkin"!) kyllä tietävät missä mennään.
Otan nyt keksityn yleistasoisen esimerkin (en halua omaa ammattiani tähän sotkea) mutta ajatellaan että työskentelisin vaikka autokaupassa, niin kaikilla on tiedossa:
Tavoiteet (myydä X autoa kuussa), uudet asiat (mitkä mallit tulee uusina/ketkä kohdetyhmää), kuka hoitaa mitkäkin asiat (tilaukset/asiakaspalvelu/myynti/huolto/jne.) ja myös TULOKSET on julkista tietoa, jopa osin henkilötasoisesti (Matti myi eniten autoja, Teppo teki oman ennätyksensä, huolto nopeutti toimintoja ja jonot lyheni jne.) ja miten meni muihin toimistoihin verrattuna jne.
Ja noin ollut aiemmissakin työpaikoissa, pakkohan työntekijöidenkin on tietää missä mennään...!
Oma tuntumani on, että ns. "pikku-pomot" haluavat väen toimistoille, osakeyhtiöitä/isoja pomoja kiinnostaa vain se mitä "viivan alle jää", eli tulos. Mutta moni pikkupomo ei oikein tee muuta kun "ohjaa alaisiaan", ja kun hommat toimii hyvin etänä, voi se oma paikka olla kohta vaarassa.
Omalla työpaikallani on (jo aikaa sitten, ennen koronaa) ollut kokeilua itseohjautuvuudesta, eli eri ryhmillä/tiimeillä ei ole lähiesimiestä, vaan vuoropuhelu käydään suoraan "seuraavan tason" kanssa ja hommat hoidetaan sitten yhdessä sovitusti. Ja nuo ovat toimineet HYVIN, sillä aika usein esihenkilöt ovat vain "hallinnollisia".
Ja tutuilla samaa suuntausta kuullut olevan, vasta eräs tuttu kertoi miten esimies oli sössinyt heidän tekemänsä työn. Olivat tehneet "projektin kuntoon", ja esimies härkkinyt parissa jutussa väliin, ja lähes koko työ piti aloittaa alusta kun ei ymmärtänyt että juttu 1 ja a eikä b syystä x, ja jos a vaihdetaan b:hen niin c ja d kohdassa 2 eivät sitten toimi.