Muita jotka eivät halua palata etätöistä?

Reilun vuoden lomautuksen ja työttömyyden jälkeen on ollut omituisen raskasta palata töihin.

Ennen en olisi millään tehnyt etätöitä, mutta nyt yritän tehdä niitä niin paljon kuin mahdollista, kunhan pääsen kunnolla sisään uuteen työhön ja systeemeihin.

2 tuntia työmatkoja päivässä ei oikein nappaa, sitä on helposti 10-12 tuntia töissä ja työmatkalla per päivä.

Palkka on vaan niin helkkarin hyvä, ettei viitsi lopettaakaan. Jos ei olisi rahasta kiinni, niin en tekisi päivääkään töitä enää.

Käyttäjä38452 kirjoitti:

Toimistolla ei jousteta kirjoitti:

Teen kaikki työni tietokoneella joten etätyö on tällähetkellä paras vaihtoehto. Jos pakotetaan takaisin toimistolle avokonttoriin niin tasan tarkkaan tietokone jää työpäivän päätteeksi myös työpaikalle.

Etätyössä on oltu joustavia molemminpuolin. Olen voinut pitää taukoja, aloittaa työpäivän aikaisemmin tai myöhemmin, töitä on voinut tehdä yölläkin jos on ollut tarvetta.

Jos siirrytään toimistolle niin myös työt jäävät sinne.

Hetken tosissani luulin lukevani omaa tekstiäni.

Ihan samaa olen ajatellut, että kun työpäivä toimistolla on täys niin kone kiinni ja kotimatkalle. Usein saan materiaalia sähköpostilla iltaisin, joka pitäisi olla käsiteltynä käytettävissä aamulla ja nyt etätöissä olen sitten tiettyinä iltoina tehnyt töitä ja vaikka pitänyt päivällä pitemmän tauon. Ei ole tarvinnut "ylitöitä" laskutella kun olen joustanut.

Olen ollut uudessa työpaikassani pari vuotta, eikä ole tarvinnut sairaslomalla olla päivääkään. Jos on tuntunut kipeeltä niin ihan normaalin etätyöpäivän on pystynyt tekemään, mutta kun ne työvehkeet jää toimistolle niin sitten pitää jäädä sairaslomalle. Itse teen aika paljon töitä, tuntityötä eri projekteille siis joka päivä 7,5h - 10 h. Työmatkani vie 2h päivässä, joten nyt sitten työpanokseni vähenee eli pidän huolen siitä että ruokiksen ja työmatkani kanssa päivä on maksimissaan 10h.

Herkkävatsaisena ihmisenä en ole kertaakaan joutunut olemaan saikulla etätyöaikana, koska oma vessa on vieressä ja voin singota sinne tarvittaessa. Kun taas toimistolla olisi vaikeaa, matka sinnekin haastava ja pitää sitä työkavereitakin ajatella, kun ei ole yhden henkilön vessoja, missä hajuongelmat olisivat jotenkin hallittavissa.

Kyllä, vatsa on tutkittu ja se on vain tuollainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne, jotka tässäkin ketjussa haluavat pakottaa muut toimistolle: MIKSI?

Mitä hyötyjä oletatte siitä tulevan? Kun mitkään rationaaliset syyt eivät sitä tue.

On täällä niistä hyödyistä puhuttu, mutta kaikki on kumottu tyyliin "olette vain dinosauruksia, ette osaa nykyaikaisia käytäntöjä, pelkkää juoruilua siellä työpaikalla vain on" jne tason argumenteilla. 

Väitättekö nyt ihan oikeasti, että työnantajat pääsääntöisesti ihan kiusakseen haluvat väkeä takaisin toimistoille? Ehkä ne asiat eivät ihan niin hyvin ole monessa paikassa menneet kuin se kotona olija luulee.

Kuten monesti ketjussa on jo todettu, useimmissa työpaikoissa työn tuloksia pystytään (tavalla tai toisella) mittaamaan. Ei noita arviointeja tehdä mutu-tuntumalla, vaan on mustaa valkoisella siitä MITÄ on aikaan saatu toimistolla/kotona, ja lukuja voidaan verrata.

On myös muita "tilastoja" joita voidaan seurata, esim. vaikka sairauspoissaoloja. Esim. (viimeistään koronan opettamana) useimmat eivät ole menneet/mene töihin jos on "pikku nuha" tai "maha vähän sekaisin", mutta etänä voi kumminkin tehdä joitain/osan tai jopa koko työpäivän myös puolikuntoisena (ja muita tartuttamatta)

+Päälle muut kulut, säästyneet tilamaksut, sähkö- ja siivouskulut jne.

Ja tuohon "kotitöiden tekemisen" työajalla (tämäkin useaan kertaan jo ketjussa todettu) 8h työpäivässä on tauot, mitkä ovat omaa aikaa. Yleensä taukoja on 2 kpl kahvitaukoja 10-15min ja 30h ruokatunti. Käytännössä siis n. 1/8 ajan työpäivästä voi tehdä (huom: myös toimistolla!) eli ripustaa vaikka pyykkejä, pissattaa koiran, ottaa vartin torkut jne.

Käytännössä harva asuu työpaikkansa vieressä =on pakko viettää aika työpaikalla/välittömässä läheisyydessä. Mutta jos ehtii, niin ihan samat koirann pissatukset voi hoitaa lounaalla, jos aika riittää toimistolta kodtiin käymiseen.

Kissamies kirjoitti:

Eilen työnantaja julkaisi tiedotteen: "Näillä  linjauksilla haluamme helpottaa osaltamme  esihenkilöiden työtä yhteisten pelisääntöjen muodostamiseksi. Firman vahvuus on aina ollut tiivis yhteistyö - se vaatii kaikkien läsnäoloa. Yhtä tärkeää on myös Firman henki , jota pystymme jälleen yhdessä voimistamaan mm. pikkujoulujen muodossa"

Parasta diipadapaa aikoihin. Firman tulos on ennätyksellinen, osake huipussaan ja sairaspoissaolot minimissään. Mikä etätyössä meni muka pieleen?

Hahah! Siinäpä katsovat kun porukka alkaa siirtyä muihin firmoihin. Sitä mukaa kun paikkoja löytyy. Itselle etätyö on muodostunut tärkeimmäksi asiaksi, se ohittaa jopa palkan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.

Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.

Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.

Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.  

No ei meillä ainakaan saa tulla kaikki yhtä aikaa töihin vaan max 50 % kerralla. 

Tästä seuraa lisää ongelmia, oletteko muut huomanneet? Jos tietty määrä saa / pitää olla etänä niin esimiehillekin löytyy hommia: aletaan jakaa vuoroja. Etätyöt ovat kuin työvuoroja tai lomia, kuka saa tänään perjantain ja kenen pitää olla torstaina (lähi-)työssä? Voisiko Pirkko-Pekka vaihtaa? Entä miksi Mikko-Irmeli on taas maanantaina ja tiistaina?

Voi luoja..

Vierailija kirjoitti:

Meillä on nyt palattu takaisin toimistolle, 12 ämmää paikalla ja puolet pitää jo mykkäkoulua. Yksi ei pysty olemaan hiljaa viittä minuuttia pidempään, tekee vaikka tikusta asiaa kunhan pääsee puhumaan. Toinen ajattelee ääneen itsekseen ja vaikka siitä huomauttaa niin hetki hiljaa ja sitten taas jatkuu. Kolmas vaatii että kukaan ei sitten saa käyttää vaatepyykissä sitä tiettyä pesuainetta koska hän on allerginen eikä siedä sen hajua. Neljäs valittaa vieressä istuvalle, että onko pakko hengittää niin äänekkäästi (siis oikeasti?!). Tiiminvetäjä on ylipirteä rasittava touhottaja, koko ajan järjestämässä jotain "yhteishenkeä nostattavaa" tekemistä jota kaikki muut inhoavat (kuten naurujoogaa). Olin jo ihan unohtanut miten kammottavan vastenmielinen työympäristö on avokonttori.

Tuli yhtäkkiä mieleen kollega, jolla oli tapana lukea ääneen sähköposteja ja (hänelle) haastavia tehtäviä. Sitten hän teki sitä juttuja ja puhui hiljaa itsekseen. Itse olen herkkä äänille, liikkeille, valolle ja ties mille enkä pystynyt ollenkaan keskittymään mihinkään. Yleensä nämä hänen monologinsa päättyivät siihen, että minä neuvoin mitä tehdä. Eli hän "teki töitä" kun minä oikeastaan tein ne ja siihen päälle omat hommat.

Se oli ihan kamalaa. Muuten kiva ihminen mutta se hiljainen ääneen lukeminen..

Vierailija kirjoitti:

Parempia ja fiksumpia vaihtoehtoja kun on, eli firmoja jotka oikeasti tajuavat arvostaa henkilöstöään niin paljon, että eivät pelkästään vanhanaikaisuuttaan pakota ketään konttorille kun nyt on todistettu ihan kaikille 1,5 vuoden aikana, että 100% etätyö toimii erinomaisesti ja on vain parantanut tuloksia, tuottavuutta ja työhyvinvointia. Jos työnantaja on niin hemmetin hölmö, ettei näistä välitä ja kykene sopeutumaan nykyaikaan ja muuttuneeseen maailmaan, niin ei paljon kiinnosta sellaisella työnantajalla olla.

.. vai  toimiiko. Meillä ainakin osa porukasta lusmuilee kyllä ihan huolella ja työn merkityskin saattaa kadota siellä makuhuoneessa kylpytakki päällä. Muttet meillä saa itse valkata 1-5 konttoripäivän väliltä, hyvä niin.

Mitä te etäilijät teette työksenne?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne, jotka tässäkin ketjussa haluavat pakottaa muut toimistolle: MIKSI?

Mitä hyötyjä oletatte siitä tulevan? Kun mitkään rationaaliset syyt eivät sitä tue.

On täällä niistä hyödyistä puhuttu, mutta kaikki on kumottu tyyliin "olette vain dinosauruksia, ette osaa nykyaikaisia käytäntöjä, pelkkää juoruilua siellä työpaikalla vain on" jne tason argumenteilla. 

Väitättekö nyt ihan oikeasti, että työnantajat pääsääntöisesti ihan kiusakseen haluvat väkeä takaisin toimistoille? Ehkä ne asiat eivät ihan niin hyvin ole monessa paikassa menneet kuin se kotona olija luulee.

Kuten monesti ketjussa on jo todettu, useimmissa työpaikoissa työn tuloksia pystytään (tavalla tai toisella) mittaamaan. Ei noita arviointeja tehdä mutu-tuntumalla, vaan on mustaa valkoisella siitä MITÄ on aikaan saatu toimistolla/kotona, ja lukuja voidaan verrata.

On myös muita "tilastoja" joita voidaan seurata, esim. vaikka sairauspoissaoloja. Esim. (viimeistään koronan opettamana) useimmat eivät ole menneet/mene töihin jos on "pikku nuha" tai "maha vähän sekaisin", mutta etänä voi kumminkin tehdä joitain/osan tai jopa koko työpäivän myös puolikuntoisena (ja muita tartuttamatta)

+Päälle muut kulut, säästyneet tilamaksut, sähkö- ja siivouskulut jne.

Ja tuohon "kotitöiden tekemisen" työajalla (tämäkin useaan kertaan jo ketjussa todettu) 8h työpäivässä on tauot, mitkä ovat omaa aikaa. Yleensä taukoja on 2 kpl kahvitaukoja 10-15min ja 30h ruokatunti. Käytännössä siis n. 1/8 ajan työpäivästä voi tehdä (huom: myös toimistolla!) eli ripustaa vaikka pyykkejä, pissattaa koiran, ottaa vartin torkut jne.

Käytännössä harva asuu työpaikkansa vieressä =on pakko viettää aika työpaikalla/välittömässä läheisyydessä. Mutta jos ehtii, niin ihan samat koirann pissatukset voi hoitaa lounaalla, jos aika riittää toimistolta kodtiin käymiseen.

Niin? Juuri näitä ne päättäjät seuraavat ja tietävät tilastot paremmin kuin etätöistä villiintynyt ja sen riemusanomaa täällä levittävä mamma. Eikö ole aika ihmeellista, että vaikka mittarit kaikki puhuvat etätyön autuudesta niin silti siinä ei haluta kaikissa paikoissa jatkaa? Joitakin nyrkkipajoja varmaan voi pistää sen piikkiin, että haluvat kytätä jne, mutta kyllä ihan isotkin firmat joilla olisi mahdollista saada huomattavia säästöjä toimitiloista haluavat väkeä takaisin. Eivät täysin lukittuina konttoriin, mutta ainakin joiksikin päiviksi. 

Vierailija kirjoitti:

Tulin 3kk jälkeen käymään työpaikalla. Eilen isko jo stressi heräämisestä, itsensä "tälläämisestä" ihmismäiseen kuntoon, työmatkan ajamisesta (40 minuuttia) jne. On niin helppoa aloittaa työt vaan heti kun nousee sängystä ylös. Ainakin mun pitää harkita muuttoa lähemmsä tyuöpaikkaa tai uuden työn hakemista jos ja kun siirrytään taas toimistolle. On oikeasti raskasta kun työpäivään tulee vielä yhteensä 1.5h työmatkojakin omalla autolla.

Ihan kuin minä. Nukuin huonosti kun ajattelin, että "pitää herätä ja muistaa panna housut jalkaan". Sitten aamulla stressaantunutta kellon vilkuilua, peitevoiteen lätkimistä poskille, tukka kuriin ja nuhteeseen. Sitten pyörällä huhkimaan ja perillä tukka olikin jatkanut etäpäivää ja sojotti sinne tänne. Istuin päivän ja puhuin ihan paikan päällä ihmisen kanssa ja olin niin jäykistynyt, että leukaperissä asti tuntui. Raahustin kotiin eläkeläisetanan näköisenä ja hyvä etten pissanut housuuni kun olin niin jumissa. Ilta meni siinä toipuessa, silmät seisoivat päässä, ihoa kutitti, joka paikka oli jäykistynyt, jalat kuin ratapölkyt turvoksissa paikallaan "hillitysti" istumisesta.

Siinä on iso ero kun istuu kotona pyjamassa ja välillä venyttelee, heiluu, hypähtelee ja kipittelee.

Vierailija kirjoitti:

Tuosta kameran pakollisesta päällä pitämisestäkin oli hyvä artikkeli. En tiedä miksi siitäkin piti tehdä "uusi normaali". Olen tehnyt töitä 20 vuotta niin että päivittäin yhteydessä ympäri maailmaa, esimiehet olleet Euroopassa mutta muut kollegat ihan kaikkialta. Todella hyviä suhteita ollut, ihan chattaamalla, sähköpostilla, skype jne.  (harvemmin). Ei tullut noiden vuosien aikana mieleen että "hei olispa meillä aina kamerat päällä".  Yrityksen sisäisestä lehdestä sitten nähtiin välillä kuvia näistä kollegoista, tai muutamia kertoa vuodessa jossain yhteisessä tapahtumassa jossain maassa saatettiin nopeasti nähdä. 

Sama. Minusta ja monesta muustakin kasvojen jääminen toisarvoiseksi auttaa keskittymään siihen asiaan. Siihen työasiaan, ongelmiin, haasteisiin, agendaan. Arvatenkin on keskusteluja joissa kasvot on kivat, kuten uudessa tiimissä, tai esimies-alaiskeskustelussa tms, mutta muuten se on vaan turhaa.

Tässäkin näkee, että moni yrittää tuoda tuota pakotusta, mutta suurin osa vain kieltäytyy. Ja se on hyvä, että suomalainenkin osaa kieltäytyä.

Vierailija kirjoitti:

Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.

Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.

Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.

Tulee kyllä koulu mieleen. Kaikkien on tultava luokkaan (avokonttori), opettaja (esimies) määrää paikat ja kävelee katsellen selän takaa että tekeekö pikkuiset nyt töitä vai ei.

Ennen oli sellaista armeijajohtamista josta päästiin yli. Nyt pitäisi päästä yli tästä helkutin eskarimeiningistä.

Työpaikkakiusaajilla on varmaan ollut ankeaa. Onneksi heillä koittavat nyt paremmat ajat.

ps. sarkasmi

Suunnittelen ja toteutan digimarkkinointikampanjoita, kirjoitan uutiskirjeitä, teen somestrategiaa ja päivitän sosiaalista mediaa. Luova konseptityö kuuluu myös työpöydälleni, sekä nettisivujen päivitys. Pääsääntöisesti teen kaiken etänä, mutta kuvauspäivinä haluan olla paikalla varmistamassa, että kaikki menee konseptin mukaan. Kuvauksissa kun kirjoitetut asiat usein muuttuvat ja todetaan, että joku toinen ratkaisu voisi sittenkin olla parempi. Lisäksi mainoskuvauksissa tulee ottaa huomioon kaikki eri foorumit, jonne kuva on menossa, joten samasta aiheesta pitää usein ottaa useita kuvia, jotta istuvat esim. someen, printtiin, verkkosivuille ja bannereihin oikealla tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulin 3kk jälkeen käymään työpaikalla. Eilen isko jo stressi heräämisestä, itsensä "tälläämisestä" ihmismäiseen kuntoon, työmatkan ajamisesta (40 minuuttia) jne. On niin helppoa aloittaa työt vaan heti kun nousee sängystä ylös. Ainakin mun pitää harkita muuttoa lähemmsä tyuöpaikkaa tai uuden työn hakemista jos ja kun siirrytään taas toimistolle. On oikeasti raskasta kun työpäivään tulee vielä yhteensä 1.5h työmatkojakin omalla autolla.

Ihan kuin minä. Nukuin huonosti kun ajattelin, että "pitää herätä ja muistaa panna housut jalkaan". Sitten aamulla stressaantunutta kellon vilkuilua, peitevoiteen lätkimistä poskille, tukka kuriin ja nuhteeseen. Sitten pyörällä huhkimaan ja perillä tukka olikin jatkanut etäpäivää ja sojotti sinne tänne. Istuin päivän ja puhuin ihan paikan päällä ihmisen kanssa ja olin niin jäykistynyt, että leukaperissä asti tuntui. Raahustin kotiin eläkeläisetanan näköisenä ja hyvä etten pissanut housuuni kun olin niin jumissa. Ilta meni siinä toipuessa, silmät seisoivat päässä, ihoa kutitti, joka paikka oli jäykistynyt, jalat kuin ratapölkyt turvoksissa paikallaan "hillitysti" istumisesta.

Siinä on iso ero kun istuu kotona pyjamassa ja välillä venyttelee, heiluu, hypähtelee ja kipittelee.

Kuinka kauan sinä siis jaksoit tuota päivittäistä kärsimysnäytelmää? Tuli vaan näin sivusta mieleen, että miten tilanne yleensä päätyi tuohon pisteeseen? Itse olen ollut työelämässä yli 25 vuotta ja ei se kyllä noin tuskaista ole ollut. Harkitsitko ammattiapua missään vaiheessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne, jotka tässäkin ketjussa haluavat pakottaa muut toimistolle: MIKSI?

Mitä hyötyjä oletatte siitä tulevan? Kun mitkään rationaaliset syyt eivät sitä tue.

On täällä niistä hyödyistä puhuttu, mutta kaikki on kumottu tyyliin "olette vain dinosauruksia, ette osaa nykyaikaisia käytäntöjä, pelkkää juoruilua siellä työpaikalla vain on" jne tason argumenteilla. 

Väitättekö nyt ihan oikeasti, että työnantajat pääsääntöisesti ihan kiusakseen haluvat väkeä takaisin toimistoille? Ehkä ne asiat eivät ihan niin hyvin ole monessa paikassa menneet kuin se kotona olija luulee.

Kuten monesti ketjussa on jo todettu, useimmissa työpaikoissa työn tuloksia pystytään (tavalla tai toisella) mittaamaan. Ei noita arviointeja tehdä mutu-tuntumalla, vaan on mustaa valkoisella siitä MITÄ on aikaan saatu toimistolla/kotona, ja lukuja voidaan verrata.

On myös muita "tilastoja" joita voidaan seurata, esim. vaikka sairauspoissaoloja. Esim. (viimeistään koronan opettamana) useimmat eivät ole menneet/mene töihin jos on "pikku nuha" tai "maha vähän sekaisin", mutta etänä voi kumminkin tehdä joitain/osan tai jopa koko työpäivän myös puolikuntoisena (ja muita tartuttamatta)

+Päälle muut kulut, säästyneet tilamaksut, sähkö- ja siivouskulut jne.

Ja tuohon "kotitöiden tekemisen" työajalla (tämäkin useaan kertaan jo ketjussa todettu) 8h työpäivässä on tauot, mitkä ovat omaa aikaa. Yleensä taukoja on 2 kpl kahvitaukoja 10-15min ja 30h ruokatunti. Käytännössä siis n. 1/8 ajan työpäivästä voi tehdä (huom: myös toimistolla!) eli ripustaa vaikka pyykkejä, pissattaa koiran, ottaa vartin torkut jne.

Käytännössä harva asuu työpaikkansa vieressä =on pakko viettää aika työpaikalla/välittömässä läheisyydessä. Mutta jos ehtii, niin ihan samat koirann pissatukset voi hoitaa lounaalla, jos aika riittää toimistolta kodtiin käymiseen.

Ja minulla ainakin on niin "ihmeellinen" pyykinpesukone, että ei se minun työpanostani tarvitse sillä aikaa kun ohjelma pyörii. Pyykkien laittaminen koneeseen kestää ehkä max. 1 minuutti ja sitten se kone ihmeellistä kyllä pyörii ihan itsekseen, ja voin samalla tehdä töitä. Erona vain se, että vesivahingon riskin takia sitä konetta ei voisi jättää pyörimään jos lähtee itse toimistolle. Lounastauolla voi pyykit ottaa pois ja laittaa seuraavan satsin pyörimään. Ja lounastauko nyt on käytännössä pakko pitää toimistollakin. Ja taas se kone ihmeellisesti pesee ihan itse, samalla kun keskityn taas töihin! 

Tällaista kutsutaan tehokkaaksi ajankäytöksi.

Lisäksi esimerkiksi aamiaista syödessä luen yleensä jo s-postit, eli käytän senkin ajan töihin. 

Ymmärrän, että joitakin kiukuttaa se, jos toisten elämänlaatu paranee. Sehän on se vanha sanonta, että suomalainen maksaa mielellään satasen jotta naapuri ei saisi viittäkymppiä.

Yrityspomot taas pelkäävät, että jos työntekijät oppivat liian itsenäisiksi, niin kynnys vaihtaa työpaikkaa laskee. 

Tässä muuten hyvä juttu tutkimuksesta, joka selittää pomojen epärationaalisen halun pakottaa ihmiset takaisin toimistolle: https://www.scientificamerican.com/article/were-fumbling-the-return-to-…

Kyse on psykologiasta. Keskeisesti muutosvastaisuudesta, eli on paljon helpompaa yrittää palata parin vuoden takaiseen kuin kehittää uusia tapoja. Ja monilla pomoilla se työelämän ydin ja nautinto tulee siitä, kun on alaisia ympärillä, niin he haluavat sen takaisin. Eihän sitä koe itseään yhtään niin suureksi vallankäyttäjäksi jos alaiset eivät istu kaikki nöyrästi ympärillä! 

Tahtoo kans kirjoitti:

Mitä te etäilijät teette työksenne?

Itsenäinen asiantuntijatyö, päiviin kuuluu raportointia, kehitystä, palavereja ulkoisten yhteistyökumppaneiden kanssa, projektityöryhmän kanssa, tiimiläisten kanssa. Firmasta osa sijaitsee muissa maissa, edellämainituista kumppaneista osa sijaitsee Aasiassa asti.

Siitä huolimatta meillä ollaan palaamassa nyt vanhaan, etätyö sallittu 2-3 päivää viikosta. Eli kuljetaan toimistolle asti pitämään niitä samoja Teams-palavereja mitkä on 1,5 vuotta onnistuneet hyvin kotoa käsin.

Vierailija kirjoitti:

Tässä muuten hyvä juttu tutkimuksesta, joka selittää pomojen epärationaalisen halun pakottaa ihmiset takaisin toimistolle: https://www.scientificamerican.com/article/were-fumbling-the-return-to-…

Kyse on psykologiasta. Keskeisesti muutosvastaisuudesta, eli on paljon helpompaa yrittää palata parin vuoden takaiseen kuin kehittää uusia tapoja. Ja monilla pomoilla se työelämän ydin ja nautinto tulee siitä, kun on alaisia ympärillä, niin he haluavat sen takaisin. Eihän sitä koe itseään yhtään niin suureksi vallankäyttäjäksi jos alaiset eivät istu kaikki nöyrästi ympärillä! 

Tämä kappale kiteytti hyvin molempien puolten asenteet, johtajien, jotka haluavat joustamattoman mallin sekä työntekijöiden, jotka eivät halua palata lainkaan toimistolle.

That speaks to a cognitive bias called functional fixedness. When we have a certain perception of how systems should function, we ignore other possible functions, uses and behaviors. We do this even if these new functions, uses and behaviors offer a better fit for a changed situation and would address our problems better.

Ongelma on, että ei nähdä tilannetta kuin omalta kapealta kannalta, oli se sitten johtajan tarve nähdä alaiset paikalla työnteossa päivästä toiseen tai työntekijän tarve olla fyysisesti täysin eristyksissä muusta työyhteisöstä. Kumpikin ääripää on huono organisaation näkökulmsta, joustoa pitäisi lääytyä. 

Vierailija kirjoitti:

Tahtoo kans kirjoitti:

Mitä te etäilijät teette työksenne?

Itsenäinen asiantuntijatyö, päiviin kuuluu raportointia, kehitystä, palavereja ulkoisten yhteistyökumppaneiden kanssa, projektityöryhmän kanssa, tiimiläisten kanssa. Firmasta osa sijaitsee muissa maissa, edellämainituista kumppaneista osa sijaitsee Aasiassa asti.

Siitä huolimatta meillä ollaan palaamassa nyt vanhaan, etätyö sallittu 2-3 päivää viikosta. Eli kuljetaan toimistolle asti pitämään niitä samoja Teams-palavereja mitkä on 1,5 vuotta onnistuneet hyvin kotoa käsin.

Jep, hyvin samanlainen täällä. Itsenäinen asiantuntijatyö, joka koostuu pääosin ajatustyöstä, tutkimuksesta, erilaisten dokumenttien luomisesta ja esittämisestä, esitysten pidosta, laajasta viestinnästä eri puolille (kaikki oman tiimin ulkopuolella, monet muualla Suomessa tai ulkomailla). Työvälineet ovat omat aivot, tietokone, puhelin ja nettiyhteys.