Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis eikö teillä ole kotona näyttöjä ja läppäreitä eikä mitään välineitä muuten? Onko joillekin tämä etätyö niin iso ja ihmeellinen muutos, että nyt vasta tai viime vuonna on tehty joku nurkkaus töitä varten? Mulla oli ennen (yli 30 v sitten) kirjoituspöytä ja kun ysärin alussa hankin tietokoneen, se asettui kirjoituspöydälle. Ja siinä se on majaillut asunnosta toiseen, koneen muuttuessa koneiksi ja hieman siromman näköisiksi malleiksi.
Ei ole. Mulla ei ole ollut näyttöä sen jälkeen, kun muutin lapsuudenkodista pois. Ei ole ollut tarvetta, olen saanut tehtyä harrastusjuttuni läppärillä. Opiskelujutut tein suurimmaksi osaksi yliopiston koneilla isolla näytöllä, kuten MONET MUUT! Ootko tällaisesta kuullut? Mulla on vanha kaunis klaffilipasto, jonka ääressä kyllä hyvin kirjoittelee vauva.fihin, mutta ei tässä etätöitä tehdä. En aio myydä tätä siksi, että voisin ostaa ruman pöydän ja tehdä töitä siinä. Ootte kyllä ihan sairasta sakkia, kun haukutte täällä kaikki, jotka löytää työyhteisöstään jotain positiivista. Kaikki ei ole niitä juoruavia Eija-Liisoja, vaan osaavat keskustella myös töistä työpaikalla. En kyllä edes halua työpaikalle, jossa kaiken suusta ulos tulevan pitäisi olla 100 % työasiaa, kuulostaa ankealta. Ja niin mä olen se, jolla on kiva työyhteisö valtion virastossa. Kuntalaiset ne taitaa valitella ankeita olojaan. NO TEHKÄÄ NIISTÄ KIVEMMAT!
Et tainnut itse ymmärtää viestisi ironisuutta. Kirjoitit ensin pitkän pätkän valittaen ankeista oloistasi kotonasi ja sitten lopetit vuodatuksesi juuri sillä lauseella, josta itsesi pitäisi ottaa oppia. NO TEE NIISTÄ KIVEMMAT! Ei kuulu kenellekään muulle, että kotiolosi ovat ankeat. Ja voithan sinä yksinäsi sinne toimistollesi palata, ei sekään kuulu kenellekään muulle. Mutta älä yritä ketään muuta pakottaa mihinkään vain siksi, että kotiolosi ovat ankeat.
Mullahan nimenomaan ei ole ankeat kotiolot nyt, koska siellä on kaunista ja mun VAPAA-AIKAAN sopivat välineet. Siinä ei ole mitään ankeaa mulle, että ei ole isoa näyttöä tai rumaa sähköpöytää. Ankeaa olisi sitten, jos kaikki Suomen työnantajat kollektiivisesti pakottavat jokaisen tekemään kodistaan työpaikan.
Kysymys oli "muita jotka eivät halua palata etätöistä". Sinä et ilmeisesti kuulu niihin.
Ollaanko tässä nyt asian ytimessä, onko jotain pelkoja siitä, että kun etätyö on toiminut hyvin, niin sitä halutaan yleisemminkin, ja ne jotka eivät halua etään, vastustavat juuri sitä henkeen ja vereen.
Tiedän kyllä ihmisiä, jotka olisivat "töissä" niin paljon kuin mahdollista, koska yrittävät olla pois kotoa niin paljon kuin mahdollista. Yhdellä siellä ei ole enää puolisoa, ja toisella taas valitettavasti on. Kolmas pakoilee lasten hoitoa ja kotitöitä töihin (mies).
Se jolla on kotona yksinäistä ja seinät kaatuu päälle, on haalinut kaikkia ylimääräisiäkin töitä itselleen, että saisi olla siellä illat ja viikonloput. Koska on niin korvaamaton ja työllistetty.Luulen, että osittain ainakin tästä on kyse. Tiedän myös työkamuja joilla osalla on krooninen tai akuutti tarve päästä "pakoon" työpaikalle, nimenomaan toimistolle. Joskus parisuhde on sellainen, ettei kotona pysty töihin. Nuorilla isillä on toisinaan kova innostus ylitöihin, jne.
Minulla työkavereissa (asiantuntijaorganisaatio) on joitakin pienten lasten äitejä, jotka toimistolla ollessaan huokaavat syvään ja paneutuvat esim. lukemaan päivän lehteä jopa kommentoiden, miten on ihanaa, kun on sitä omaa aikaa, kun toimistolle pääsee. No, työt hoituu ilmeisesti siinä sivussa sitten. Eräällä näistä on aikaa aina myös jaaritella ummet ja lammet ovensuussa, joten kiitos, itse jatkan mielelläni etätöissä monestakin syystä.
Ystäväni, joka on HR-johtaja sanoi, että palkkaa tiiminsä mielellään pienten lasten äitejä, koska he ovat niin tehokkaita ja järjestelmällisiä. He eivät voi jäädä myöhään, joten tekevät kamalalla vauhdilla töitä eivätkö pidä taukoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis eikö teillä ole kotona näyttöjä ja läppäreitä eikä mitään välineitä muuten? Onko joillekin tämä etätyö niin iso ja ihmeellinen muutos, että nyt vasta tai viime vuonna on tehty joku nurkkaus töitä varten? Mulla oli ennen (yli 30 v sitten) kirjoituspöytä ja kun ysärin alussa hankin tietokoneen, se asettui kirjoituspöydälle. Ja siinä se on majaillut asunnosta toiseen, koneen muuttuessa koneiksi ja hieman siromman näköisiksi malleiksi.
Ei ole. Mulla ei ole ollut näyttöä sen jälkeen, kun muutin lapsuudenkodista pois. Ei ole ollut tarvetta, olen saanut tehtyä harrastusjuttuni läppärillä. Opiskelujutut tein suurimmaksi osaksi yliopiston koneilla isolla näytöllä, kuten MONET MUUT! Ootko tällaisesta kuullut? Mulla on vanha kaunis klaffilipasto, jonka ääressä kyllä hyvin kirjoittelee vauva.fihin, mutta ei tässä etätöitä tehdä. En aio myydä tätä siksi, että voisin ostaa ruman pöydän ja tehdä töitä siinä. Ootte kyllä ihan sairasta sakkia, kun haukutte täällä kaikki, jotka löytää työyhteisöstään jotain positiivista. Kaikki ei ole niitä juoruavia Eija-Liisoja, vaan osaavat keskustella myös töistä työpaikalla. En kyllä edes halua työpaikalle, jossa kaiken suusta ulos tulevan pitäisi olla 100 % työasiaa, kuulostaa ankealta. Ja niin mä olen se, jolla on kiva työyhteisö valtion virastossa. Kuntalaiset ne taitaa valitella ankeita olojaan. NO TEHKÄÄ NIISTÄ KIVEMMAT!
Et tainnut itse ymmärtää viestisi ironisuutta. Kirjoitit ensin pitkän pätkän valittaen ankeista oloistasi kotonasi ja sitten lopetit vuodatuksesi juuri sillä lauseella, josta itsesi pitäisi ottaa oppia. NO TEE NIISTÄ KIVEMMAT! Ei kuulu kenellekään muulle, että kotiolosi ovat ankeat. Ja voithan sinä yksinäsi sinne toimistollesi palata, ei sekään kuulu kenellekään muulle. Mutta älä yritä ketään muuta pakottaa mihinkään vain siksi, että kotiolosi ovat ankeat.
Mullahan nimenomaan ei ole ankeat kotiolot nyt, koska siellä on kaunista ja mun VAPAA-AIKAAN sopivat välineet. Siinä ei ole mitään ankeaa mulle, että ei ole isoa näyttöä tai rumaa sähköpöytää. Ankeaa olisi sitten, jos kaikki Suomen työnantajat kollektiivisesti pakottavat jokaisen tekemään kodistaan työpaikan.
Kysymys oli "muita jotka eivät halua palata etätöistä". Sinä et ilmeisesti kuulu niihin.
Ollaanko tässä nyt asian ytimessä, onko jotain pelkoja siitä, että kun etätyö on toiminut hyvin, niin sitä halutaan yleisemminkin, ja ne jotka eivät halua etään, vastustavat juuri sitä henkeen ja vereen.
Tiedän kyllä ihmisiä, jotka olisivat "töissä" niin paljon kuin mahdollista, koska yrittävät olla pois kotoa niin paljon kuin mahdollista. Yhdellä siellä ei ole enää puolisoa, ja toisella taas valitettavasti on. Kolmas pakoilee lasten hoitoa ja kotitöitä töihin (mies).
Se jolla on kotona yksinäistä ja seinät kaatuu päälle, on haalinut kaikkia ylimääräisiäkin töitä itselleen, että saisi olla siellä illat ja viikonloput. Koska on niin korvaamaton ja työllistetty.Luulen, että osittain ainakin tästä on kyse. Tiedän myös työkamuja joilla osalla on krooninen tai akuutti tarve päästä "pakoon" työpaikalle, nimenomaan toimistolle. Joskus parisuhde on sellainen, ettei kotona pysty töihin. Nuorilla isillä on toisinaan kova innostus ylitöihin, jne.
Minulla työkavereissa (asiantuntijaorganisaatio) on joitakin pienten lasten äitejä, jotka toimistolla ollessaan huokaavat syvään ja paneutuvat esim. lukemaan päivän lehteä jopa kommentoiden, miten on ihanaa, kun on sitä omaa aikaa, kun toimistolle pääsee. No, työt hoituu ilmeisesti siinä sivussa sitten. Eräällä näistä on aikaa aina myös jaaritella ummet ja lammet ovensuussa, joten kiitos, itse jatkan mielelläni etätöissä monestakin syystä.
Ystäväni, joka on HR-johtaja sanoi, että palkkaa tiiminsä mielellään pienten lasten äitejä, koska he ovat niin tehokkaita ja järjestelmällisiä. He eivät voi jäädä myöhään, joten tekevät kamalalla vauhdilla töitä eivätkö pidä taukoja.
Joo, tämä on toki henkilöstä riippuvaista. Mietin vain omalta kohdalta, minkälaisia työpaikalle pakenijoita tällä hetkellä tunnen.
miten se lähityö tuo äideille enemmän sitä omaa aikaa, vrt etätyö? vai onko heillä etäpäivinä lapset kotona eikä hoidossa?
Meillä tullaan tarjoamaan max 50% hybridiä, mutta en pysty siihenkään....olisin valmis jatkamaan nykyistä 35% läsnäoloa. Olen päässyt univelasta eroon enkä halua samaan. Ei aamun kiirettä ja työmatkaa. Elämä on paaaljon parempaa. En kaipaa työkavereita. Palavereistakin on tullut tehokaampia kun ei kökitä pöydän ympärillä, jostain syystä live palavereissa porukka helpomin eksyi aiheesta.
Katselen uutta työtä, jossa kotikonttori.
Vierailija kirjoitti:
miten se lähityö tuo äideille enemmän sitä omaa aikaa, vrt etätyö? vai onko heillä etäpäivinä lapset kotona eikä hoidossa?
Vaikka sillee, että työnlomassa voi pestä pyykkiä, kahvitunnilla voi imuroida...palaverin aikana voi pyyhkiä pöytiä..työpäivän loputtua ei ole työmatkaa ja osa hommista tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis eikö teillä ole kotona näyttöjä ja läppäreitä eikä mitään välineitä muuten? Onko joillekin tämä etätyö niin iso ja ihmeellinen muutos, että nyt vasta tai viime vuonna on tehty joku nurkkaus töitä varten? Mulla oli ennen (yli 30 v sitten) kirjoituspöytä ja kun ysärin alussa hankin tietokoneen, se asettui kirjoituspöydälle. Ja siinä se on majaillut asunnosta toiseen, koneen muuttuessa koneiksi ja hieman siromman näköisiksi malleiksi.
Ei ole. Mulla ei ole ollut näyttöä sen jälkeen, kun muutin lapsuudenkodista pois. Ei ole ollut tarvetta, olen saanut tehtyä harrastusjuttuni läppärillä. Opiskelujutut tein suurimmaksi osaksi yliopiston koneilla isolla näytöllä, kuten MONET MUUT! Ootko tällaisesta kuullut? Mulla on vanha kaunis klaffilipasto, jonka ääressä kyllä hyvin kirjoittelee vauva.fihin, mutta ei tässä etätöitä tehdä. En aio myydä tätä siksi, että voisin ostaa ruman pöydän ja tehdä töitä siinä. Ootte kyllä ihan sairasta sakkia, kun haukutte täällä kaikki, jotka löytää työyhteisöstään jotain positiivista. Kaikki ei ole niitä juoruavia Eija-Liisoja, vaan osaavat keskustella myös töistä työpaikalla. En kyllä edes halua työpaikalle, jossa kaiken suusta ulos tulevan pitäisi olla 100 % työasiaa, kuulostaa ankealta. Ja niin mä olen se, jolla on kiva työyhteisö valtion virastossa. Kuntalaiset ne taitaa valitella ankeita olojaan. NO TEHKÄÄ NIISTÄ KIVEMMAT!
Et tainnut itse ymmärtää viestisi ironisuutta. Kirjoitit ensin pitkän pätkän valittaen ankeista oloistasi kotonasi ja sitten lopetit vuodatuksesi juuri sillä lauseella, josta itsesi pitäisi ottaa oppia. NO TEE NIISTÄ KIVEMMAT! Ei kuulu kenellekään muulle, että kotiolosi ovat ankeat. Ja voithan sinä yksinäsi sinne toimistollesi palata, ei sekään kuulu kenellekään muulle. Mutta älä yritä ketään muuta pakottaa mihinkään vain siksi, että kotiolosi ovat ankeat.
Mullahan nimenomaan ei ole ankeat kotiolot nyt, koska siellä on kaunista ja mun VAPAA-AIKAAN sopivat välineet. Siinä ei ole mitään ankeaa mulle, että ei ole isoa näyttöä tai rumaa sähköpöytää. Ankeaa olisi sitten, jos kaikki Suomen työnantajat kollektiivisesti pakottavat jokaisen tekemään kodistaan työpaikan.
Kysymys oli "muita jotka eivät halua palata etätöistä". Sinä et ilmeisesti kuulu niihin.
Ollaanko tässä nyt asian ytimessä, onko jotain pelkoja siitä, että kun etätyö on toiminut hyvin, niin sitä halutaan yleisemminkin, ja ne jotka eivät halua etään, vastustavat juuri sitä henkeen ja vereen.
Tiedän kyllä ihmisiä, jotka olisivat "töissä" niin paljon kuin mahdollista, koska yrittävät olla pois kotoa niin paljon kuin mahdollista. Yhdellä siellä ei ole enää puolisoa, ja toisella taas valitettavasti on. Kolmas pakoilee lasten hoitoa ja kotitöitä töihin (mies).
Se jolla on kotona yksinäistä ja seinät kaatuu päälle, on haalinut kaikkia ylimääräisiäkin töitä itselleen, että saisi olla siellä illat ja viikonloput. Koska on niin korvaamaton ja työllistetty.Luulen, että osittain ainakin tästä on kyse. Tiedän myös työkamuja joilla osalla on krooninen tai akuutti tarve päästä "pakoon" työpaikalle, nimenomaan toimistolle. Joskus parisuhde on sellainen, ettei kotona pysty töihin. Nuorilla isillä on toisinaan kova innostus ylitöihin, jne.
Minulla työkavereissa (asiantuntijaorganisaatio) on joitakin pienten lasten äitejä, jotka toimistolla ollessaan huokaavat syvään ja paneutuvat esim. lukemaan päivän lehteä jopa kommentoiden, miten on ihanaa, kun on sitä omaa aikaa, kun toimistolle pääsee. No, työt hoituu ilmeisesti siinä sivussa sitten. Eräällä näistä on aikaa aina myös jaaritella ummet ja lammet ovensuussa, joten kiitos, itse jatkan mielelläni etätöissä monestakin syystä.
Ystäväni, joka on HR-johtaja sanoi, että palkkaa tiiminsä mielellään pienten lasten äitejä, koska he ovat niin tehokkaita ja järjestelmällisiä. He eivät voi jäädä myöhään, joten tekevät kamalalla vauhdilla töitä eivätkö pidä taukoja.
Totta. Kun tein kuutta tuntia päivässä, tein kahdeksan tunnin työt mutta ilman taukoja. Työnjohto-ongelma, kun työtehtävät ei vähentyneet vaikka tein lyhennettyä.
Vierailija kirjoitti:
miten se lähityö tuo äideille enemmän sitä omaa aikaa, vrt etätyö? vai onko heillä etäpäivinä lapset kotona eikä hoidossa?
Useasti ainakin puolentoista vuoden aikana on ollut karanteeneja jne., jolloin kuulemma ollaan oltu koko perhe kotona. Muilta osin en osaa vastata, koska tämä ilmiö joidenkin osalta - töihin pakeneminen - on ollut olemassa jo ennen etätöiden yleistymistä. Itsekin kuvittelisin, että sujuvoittaisi arkea, kun aikaa säästyisi työmatkoilta jne., mutta ehkä joku mamma osaa vastata paremmin :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hajuvako kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miten se lähityö tuo äideille enemmän sitä omaa aikaa, vrt etätyö? vai onko heillä etäpäivinä lapset kotona eikä hoidossa?
Vaikka sillee, että työnlomassa voi pestä pyykkiä, kahvitunnilla voi imuroida...palaverin aikana voi pyyhkiä pöytiä..työpäivän loputtua ei ole työmatkaa ja osa hommista tehty.
Et ymmärtänyt kysymystä, miten lähityö toisi enemmän aikaa kuin etätyö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
hajuvako kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miten se lähityö tuo äideille enemmän sitä omaa aikaa, vrt etätyö? vai onko heillä etäpäivinä lapset kotona eikä hoidossa?
Vaikka sillee, että työnlomassa voi pestä pyykkiä, kahvitunnilla voi imuroida...palaverin aikana voi pyyhkiä pöytiä..työpäivän loputtua ei ole työmatkaa ja osa hommista tehty.
Et ymmärtänyt kysymystä, miten lähityö toisi enemmän aikaa kuin etätyö.
oho
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miten se lähityö tuo äideille enemmän sitä omaa aikaa, vrt etätyö? vai onko heillä etäpäivinä lapset kotona eikä hoidossa?
Useasti ainakin puolentoista vuoden aikana on ollut karanteeneja jne., jolloin kuulemma ollaan oltu koko perhe kotona. Muilta osin en osaa vastata, koska tämä ilmiö joidenkin osalta - töihin pakeneminen - on ollut olemassa jo ennen etätöiden yleistymistä. Itsekin kuvittelisin, että sujuvoittaisi arkea, kun aikaa säästyisi työmatkoilta jne., mutta ehkä joku mamma osaa vastata paremmin :)
Onhan tuo lasten kanssa töiden tekeminen hankalaa, ellei mahdotonta. Toki jos lapset on niin pieniä että tarvitsevat hoitajaa, on se aikuinenkin tilapäisesti pois töistä. Kyllähän tuo "töihin lepäämään" on vanha läppä enkä ihan yhdistä tähän karanteenitilanteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi se on jollekulle niin valtava ongelma, että valtaosa ihmisistä menestyy ja viihtyy paremmin etätöissä? Keneltä se on pois, niin että se aiheuttaa tällaista raivoa kuin parilla kommentoijalla täällä?
Veikkaisin että osalla on suuri pelko että ei pääse enää hyödyntämään täysimääräisesti työmatkoista verovähennyksiä (7000e/a) jos kaikki olisi kotitoimistolla.
Monihan tienaa puhdasta rahaa noilla kilometrikikkailuilla. Kollegat tätä harrastivat maksimoiden hyödyn. 5 hengen porukka kulki 80km päästä töissä kimppa-autolla ja tottakai kaikki ilmoittivat verotukseen täydet kilometrit. Auto pieniruokainen diesel joten kyllä siinä tiliä tekee.
Ihme homma muuten tämä kun yleensä suomalainen käräyttää heti naapurin näistä mutta tämä on ns. hyväksyttyä toimintaa. Jostain kumman syystä verottajaa ei kiinnosta tarkistaa kilometrien määrää tai edes Traficomin järjestelmästä onko ko. henkilöllä edes ajokorttia saati autoa nimissään. Kilometritkin saisi kassastuskonttorilta ja selvityspyyntöä kehiin jos ei täsmää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
No tuo jolle vastasin väitti, että johto ei lennä mihinkään. Vastasin vain, että kyllä näin tapahtuu ainakin niissä yhtiöissä joissa olen työskennellyt. Ja näköjään myös teillä.
Ja mitä tulee suoritepaikalla oloon, vaikka moni on sitä mieltä, että on sama, missä se työ tehdään, ainakin isot teknologiayhtiöt näkevät asiat toisin läsnäolon osalta https://www.bbc.com/news/technology-56614285
Joku täällä väitti, että onneksi on Amazon ja Google, joissa ei tarvitse tehdä lähityötä, niihin voi hakea, jos suomalaiset yhtiöt eivät taivu. Tämä on väärä käsitys. Ei mitkään kansainväliset jätit tule pelastamaan etätyöllä näitä suomalaisia, jotka aikovat jättää suomalaisen työnantajansa, jos ei saa sanella ehtoja.
Toivon kyllä, että varsinkin ne työpaikat, jossa joustavuus oli nolla, muuttavat käytäntöjään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla ei ole ikävä toimistolle. En ehdi siellä seisoskella turisemassa edes työasioita, saati jotain ns. Mukavia. En halua jakaa yksityiselämääni töissä, eikä minua jaksa kiinnostaa, missä random Vesa kävi Kreetalla, tai mitä Irmeli leipoi rippijuhliin.
Haluaisin syödä ruuan rauhassa tai joskus kupin kahvia, mutta yleensä joku näkee sen hyvänä tilaisuutena nykäistä minua hihasta ja kysyä työasiaa, "eihän haittaa vaikka puhutaan vähän työasiaa". Kun hän on hoitanut asiansa ja siirtyy puhelemaan mukavia jollekin toiselle, minulta kysyy työasiaa joku muu, ja ruokani jäähtyy, ja kohta joudun säntäämään palaveriin myöhässä.
Minulle etätyö tarkoittaa, että vastaan kyselyihin yksi kerrallaan, ja pidän ruokatauon rauhassa kuten muutkin ihmiset.
Toimistolle meno ei ole mitään "mukavaa verkostoitumista" ja "tiimihengen nostoa". Sitä me tehdään omissa kahvihetkiteamseissä.
Tuohon loppuun lisäisin, että itselläni niillä työpaikoilla, joilla "verkostoitumisen" ja "tiimihengen noston" on saanut jokainen tehdä täysin vapaasti, niin se on myös onnistunut parhaiten.
Eli että sitä on tutustuttu työkaverien kanssa ihan vapaasti, omasta tahdosta ja itsenäisesti. Lähtökohta on ollut, että kaikkien kanssa tullaan toimeen ja kaikille ollaan mukavia. Jos jonkun kanssa sitten oikein juttu luisti, saattoi kehittyä ihan työpaikan ulkopuolinen kaveruuskin, mutta ei sitä sotkettu työasioihin. Mutta mitään pakkoa ystävystyä tai viettää vapaa-aikaa kenenkään kanssa ei ollut, eikä painetta siihen. Ja työnantaja saattoi järjestää joskus jotain kivoja juttuja, mutta niihin oli täysi vapaus osallistua tai olla osallistumatta, eikä kukaan pitänyt sitä huonona, ei työnantaja, esimies eivätkä työkaverit.
Meitä kohdeltiin siis aikuisina ihmisinä, jotka olivat työpaikalla tekemässä töitä ja joilta edellytettiin siihen liittyen asiallista käytöstä, mutta luotettiin, että jokainen osaa ja saa parhaiten itse valita ystävänsä ja tapansa viettää vapaa-aikansa. Ja niillä työpaikoilla oli oikeasti hyvä ja mukava henki ja niistä on jäänyt eniten hyviä ystäviä senkin jälkeen kun kaikki ovat siirtyneet uusille työpaikoille.
Niillä parilla työpaikalla, jossa "mukavaan verkostoitumiseen", yksityisasioiden jakamiseen, vapaa-ajan viettämiseen yhdessä, "yhteisöhengen nostatukseen" yms. oli hirveä paine työnantajalta ja esimiehiltä ja työntekijät kyttäsivät ja painostivat sitten toisiaan tämän suhteen, niin oli kanssa huonoin ilmapiiri. Ja niissä työpaikoissa olleista ihmisistä valtaosaan ei ole halunnut olla yhtään minkäänlaisessa yhteydessä sen jälkeen, kun sieltä oli päässyt pois.
Kun silloin meitä kohdeltiin kuin suurinpiirtein jonain tarhalapsina, joille järjestetään yhteisiä leikkejä ja pakotetaan leikkimään ja tekemän mitä käsketään, tyyliin osallistumaan "hauskoihin tempauksiin" kesken työpäivän että hypitään jotain pussihyppyä läpi toimiston ja kaikkien pitää teeskennellä, että on "niin hauskaa". Ja katseltiin pakolla toisten lomakuvia, käsitöitä, selityksiä harrastuksistaan ... pahimmillaan pakollisissa paltsuissa! Olen ihan oikeasti ollut kahdessa paltsussa, missä tiimin vetäjä näytti slideshowta lomakuvistaan ja kaikkien piti ihastella.
Että se näiden lähityön "yhteisöhengestä" mekkaloivien tyyppien perusajatus siitä, miten työpaikalle luodaan hyvä ilmapiiri, on ollut täysin väärässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
No tuo jolle vastasin väitti, että johto ei lennä mihinkään. Vastasin vain, että kyllä näin tapahtuu ainakin niissä yhtiöissä joissa olen työskennellyt. Ja näköjään myös teillä.
Ja mitä tulee suoritepaikalla oloon, vaikka moni on sitä mieltä, että on sama, missä se työ tehdään, ainakin isot teknologiayhtiöt näkevät asiat toisin läsnäolon osalta https://www.bbc.com/news/technology-56614285
Joku täällä väitti, että onneksi on Amazon ja Google, joissa ei tarvitse tehdä lähityötä, niihin voi hakea, jos suomalaiset yhtiöt eivät taivu. Tämä on väärä käsitys. Ei mitkään kansainväliset jätit tule pelastamaan etätyöllä näitä suomalaisia, jotka aikovat jättää suomalaisen työnantajansa, jos ei saa sanella ehtoja.
Toivon kyllä, että varsinkin ne työpaikat, jossa joustavuus oli nolla, muuttavat käytäntöjään.
Ei muuten väittänyt, joten älä valehtele.
Hän kirjoitti: "etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi."
Mikä oli täysin totta. Etäpalaverit olivat käytössä ylintä johtoa myöten kansainvälisesti toimivissa yrityksissä, isoimmissakin, ja pandemian aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten. Monessa kansainvälisesti toimivassa firmassa eivät tosiaan edes johtoryhmän jäsenet ole pandemian aikana lennelleet ympäri maailmaa koska monessa firmassa terveyslinjaukset kielsivät sen (ei haluttu ottaa riskiä altistaa ylintä johtoakaan tartunnoille maailmassa) ja moneen maahan ei niin vain todellakaan pandemian aikana lennelty jotain yhtä kokousta varten, vaan rajavalvonta oli monessa maassa erittäin tiukkaa ja käytännössä esti tämän, vaatimalla mm. 2 viikon karanteenia ennenkuin ketään sai tavata ulkomailta tultua.
Ja linkkaamasi uutinen on muuten pahasti vanhentunut eikä sen sisältö pidä enää paikkaansa. Kyllä, osa firmoista yritti pakottaa ihmisiä toimistolle viime keväänä, mutta esimerkiksi mainitsemasi Googlen työntekijät nousivat sen verran pahaan kapinaan, että sen oli pakko muuttaa ohjeistustaan. Nyt tilanne on eri kuin tuossa huhtikuun uutisessa jonka linkkasit: "Google Approves Most Staff Requests to Relocate or Work Remotely" https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-08-03/google-approves-most…
Kun esittää väitteitä, ei kannata valehdella niin räikeästi, että jää siitä heti kiinni, tai esittää väitteitä, jotka perustuvat vanhentuneeseen tietoon joka ei pidä enää paikkaansa.
Eikö teillä ole ikinä töitä kun tätä samaa pas kaa länkytetään aamusta iltaan?
Rakastan etätöitä. Tänäänkin tehnyt koko päivän töitä pyjamassa, villatakissa ja villasukat jalassa. Hiukset on sentään kammattu jotta on teamsissa jossain kuosissa. Työt tehty viidessä tunnissa kahdeksan sijaan, säästyi 1,5 tunnin työmatka-aika. Mies tuli puoli viisi kotiin niin oli ruoka valmiina ja kämppä siistinä. Lähityössä piti himmailla töiden kanssa ja näyttää kiireiseltä koska työt oli tehty samassa viidessä tunnissa mutta oli pakko kökkiä toimistolla. Olen tehokas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
No tuo jolle vastasin väitti, että johto ei lennä mihinkään. Vastasin vain, että kyllä näin tapahtuu ainakin niissä yhtiöissä joissa olen työskennellyt. Ja näköjään myös teillä.
Ja mitä tulee suoritepaikalla oloon, vaikka moni on sitä mieltä, että on sama, missä se työ tehdään, ainakin isot teknologiayhtiöt näkevät asiat toisin läsnäolon osalta https://www.bbc.com/news/technology-56614285
Joku täällä väitti, että onneksi on Amazon ja Google, joissa ei tarvitse tehdä lähityötä, niihin voi hakea, jos suomalaiset yhtiöt eivät taivu. Tämä on väärä käsitys. Ei mitkään kansainväliset jätit tule pelastamaan etätyöllä näitä suomalaisia, jotka aikovat jättää suomalaisen työnantajansa, jos ei saa sanella ehtoja.
Toivon kyllä, että varsinkin ne työpaikat, jossa joustavuus oli nolla, muuttavat käytäntöjään.
Ei muuten väittänyt, joten älä valehtele.
Hän kirjoitti: "etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi."
Mikä oli täysin totta. Etäpalaverit olivat käytössä ylintä johtoa myöten kansainvälisesti toimivissa yrityksissä, isoimmissakin, ja pandemian aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten. Monessa kansainvälisesti toimivassa firmassa eivät tosiaan edes johtoryhmän jäsenet ole pandemian aikana lennelleet ympäri maailmaa koska monessa firmassa terveyslinjaukset kielsivät sen (ei haluttu ottaa riskiä altistaa ylintä johtoakaan tartunnoille maailmassa) ja moneen maahan ei niin vain todellakaan pandemian aikana lennelty jotain yhtä kokousta varten, vaan rajavalvonta oli monessa maassa erittäin tiukkaa ja käytännössä esti tämän, vaatimalla mm. 2 viikon karanteenia ennenkuin ketään sai tavata ulkomailta tultua.
Ja linkkaamasi uutinen on muuten pahasti vanhentunut eikä sen sisältö pidä enää paikkaansa. Kyllä, osa firmoista yritti pakottaa ihmisiä toimistolle viime keväänä, mutta esimerkiksi mainitsemasi Googlen työntekijät nousivat sen verran pahaan kapinaan, että sen oli pakko muuttaa ohjeistustaan. Nyt tilanne on eri kuin tuossa huhtikuun uutisessa jonka linkkasit: "Google Approves Most Staff Requests to Relocate or Work Remotely" https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-08-03/google-approves-most…
Kun esittää väitteitä, ei kannata valehdella niin räikeästi, että jää siitä heti kiinni, tai esittää väitteitä, jotka perustuvat vanhentuneeseen tietoon joka ei pidä enää paikkaansa.
Ja tämäkin oli täällä jo kerran. Amazon on jo nyt palkannut Suomessa asuvia pysyviin etätyösopimuksiin. Mitä järkeä on valehdella toistuvasti? Joo, olet jo kehittänyt tarinan siitä, että olet jossain Suomen ulkopuolella jonkin ei-suomalaisen kv.firman palveluksessa suunnittelijana, joka hoitaa työnsä nykimällä Pekkaa hihasta kyselläkseen kaiken mitä tarvitsee tietää työhönsä ja juttelee samalla yksityiselämänsä kuulumiset. Ja että sinun firmassasi ihmiset lentelivät pandemian aikanakin ympäri maailmaa tapaamisiin, vaikka suurin osa maailman maista kielsi sen (vai olivatko he joka palaveria ennen ja jälkeen 2 viikkoa karanteenissa - miten tämä sitten muka oli mahdollista, kun eiväthän he silloin voineet tehdä töitä sinun mukaasi, kun töitä ei voi tehdä nykimättä Pekkaa hihasta?). Ja että jos kukaan muu ei tällaiseen työtapaan suostu, niin sitten teidän firma palkkaa nöyrää väkeä Intiasta.
"Kilpailu IT-alan huippuosaajista käy kuumana – pohjoiskarjalainen Dimitri Kudinov sai Amazonilta tarjouksen, josta ei voinut kieltäytyä
IT-alan yritysten kilpajuoksu työvoiman perässä kiihtyy jopa kansainväliseksi. Työvoimapulan tuoreimpana merkkinä yritykset seuraavat työntekijöitä perustamalla konttoreita eri puolille Suomea. Huipputekijöille tarjotaan uusia töitä säännöllisesti.
Kilpailu IT-alan työvoimasta ja huippuosaajista on kiristynyt. Kokeneimmat tekijät saavat jatkuvasti puheluita ja viestejä headhuntereilta eli suorarekrytoijilta.
Käytännössä huippukoodarit, ohjelmistokehittäjät ja it-arkkitehdit voivat päättää missä työskentelevät ja millaisin ehdoin.
– Palkka ei ratkaise. Minulle ratkaisevaa oli, että voin kehittyä työssäni eli haasteita on riittävästi. Yhtä tärkeää on, että voimme jäädä asumaan tänne Kontiolahdelle Pohjois-Karjalaan, kertoo 40-vuotias Dimitry Kudinov, joka on työskennellyt noin vuoden verran maailman suurimman verkkokaupan Amazonin palveluksessa.
Kudinoville tarjottiin aiemmin töitä Googlelta ja Spotifyltä. Myös amerikkalaisjätti Amazon kosiskeli häntä useamman kerran. Ensimmäinen tarjous olisi ollut nykyistä rahakkaampi, mutta vaatinut muuttoa Luxemburgiin.
– Onneksi heille sopi, että voin tehdä töitä etänä täältä kotoa, kertoo neljän lapsen isä, joka puikkelehtii työpaikalleen autotallin takaosaan lapsiperheistä tutun kodikkuuden läpi.
Amazonilla palkka määräytyy sijainnin mukaan. Suomeen ei siis makseta Amerikan palkkoja, vaikka palkka onkin Kudinovin mukaan suurempi kuin Suomen huippupalkat."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
No tuo jolle vastasin väitti, että johto ei lennä mihinkään. Vastasin vain, että kyllä näin tapahtuu ainakin niissä yhtiöissä joissa olen työskennellyt. Ja näköjään myös teillä.
Ja mitä tulee suoritepaikalla oloon, vaikka moni on sitä mieltä, että on sama, missä se työ tehdään, ainakin isot teknologiayhtiöt näkevät asiat toisin läsnäolon osalta https://www.bbc.com/news/technology-56614285
Joku täällä väitti, että onneksi on Amazon ja Google, joissa ei tarvitse tehdä lähityötä, niihin voi hakea, jos suomalaiset yhtiöt eivät taivu. Tämä on väärä käsitys. Ei mitkään kansainväliset jätit tule pelastamaan etätyöllä näitä suomalaisia, jotka aikovat jättää suomalaisen työnantajansa, jos ei saa sanella ehtoja.
Toivon kyllä, että varsinkin ne työpaikat, jossa joustavuus oli nolla, muuttavat käytäntöjään.
Ei muuten väittänyt, joten älä valehtele.
Hän kirjoitti: "etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi."
Mikä oli täysin totta. Etäpalaverit olivat käytössä ylintä johtoa myöten kansainvälisesti toimivissa yrityksissä, isoimmissakin, ja pandemian aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten. Monessa kansainvälisesti toimivassa firmassa eivät tosiaan edes johtoryhmän jäsenet ole pandemian aikana lennelleet ympäri maailmaa koska monessa firmassa terveyslinjaukset kielsivät sen (ei haluttu ottaa riskiä altistaa ylintä johtoakaan tartunnoille maailmassa) ja moneen maahan ei niin vain todellakaan pandemian aikana lennelty jotain yhtä kokousta varten, vaan rajavalvonta oli monessa maassa erittäin tiukkaa ja käytännössä esti tämän, vaatimalla mm. 2 viikon karanteenia ennenkuin ketään sai tavata ulkomailta tultua.
Ja linkkaamasi uutinen on muuten pahasti vanhentunut eikä sen sisältö pidä enää paikkaansa. Kyllä, osa firmoista yritti pakottaa ihmisiä toimistolle viime keväänä, mutta esimerkiksi mainitsemasi Googlen työntekijät nousivat sen verran pahaan kapinaan, että sen oli pakko muuttaa ohjeistustaan. Nyt tilanne on eri kuin tuossa huhtikuun uutisessa jonka linkkasit: "Google Approves Most Staff Requests to Relocate or Work Remotely" https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-08-03/google-approves-most…
Kun esittää väitteitä, ei kannata valehdella niin räikeästi, että jää siitä heti kiinni, tai esittää väitteitä, jotka perustuvat vanhentuneeseen tietoon joka ei pidä enää paikkaansa.
https://www.reuters.com/world/the-great-reboot/pay-cut-google-employees…
https://www.bbc.com/news/business-58171716
https://arstechnica.com/gadgets/2021/08/vaccines-reopenings-and-worker-…
Minulla työkavereissa (asiantuntijaorganisaatio) on joitakin pienten lasten äitejä, jotka toimistolla ollessaan huokaavat syvään ja paneutuvat esim. lukemaan päivän lehteä jopa kommentoiden, miten on ihanaa, kun on sitä omaa aikaa, kun toimistolle pääsee. No, työt hoituu ilmeisesti siinä sivussa sitten. Eräällä näistä on aikaa aina myös jaaritella ummet ja lammet ovensuussa, joten kiitos, itse jatkan mielelläni etätöissä monestakin syystä.