Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Tuo työpaikan kahvisaaga on kyllä hirveätä. Aamusta lähtien jankataan siitä kahvista. Onko kahvia, eikö ookaan kahvia, keittäiskö joku kahvia, onko kahvia, missä kahvia, kuka on keittänyt näin hyvää kahvia. Joka ikinen päivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Apple's Remote Work Policy Is a Complete Failure of Emotional Intelligence
Don't try this at your company.
https://www.inc.com/minda-zetlin/apples-remote-work-policy-is-a-complet…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
No tuo jolle vastasin väitti, että johto ei lennä mihinkään. Vastasin vain, että kyllä näin tapahtuu ainakin niissä yhtiöissä joissa olen työskennellyt. Ja näköjään myös teillä.
Ja mitä tulee suoritepaikalla oloon, vaikka moni on sitä mieltä, että on sama, missä se työ tehdään, ainakin isot teknologiayhtiöt näkevät asiat toisin läsnäolon osalta https://www.bbc.com/news/technology-56614285
Joku täällä väitti, että onneksi on Amazon ja Google, joissa ei tarvitse tehdä lähityötä, niihin voi hakea, jos suomalaiset yhtiöt eivät taivu. Tämä on väärä käsitys. Ei mitkään kansainväliset jätit tule pelastamaan etätyöllä näitä suomalaisia, jotka aikovat jättää suomalaisen työnantajansa, jos ei saa sanella ehtoja.
Toivon kyllä, että varsinkin ne työpaikat, jossa joustavuus oli nolla, muuttavat käytäntöjään.
Ei muuten väittänyt, joten älä valehtele.
Hän kirjoitti: "etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi."
Mikä oli täysin totta. Etäpalaverit olivat käytössä ylintä johtoa myöten kansainvälisesti toimivissa yrityksissä, isoimmissakin, ja pandemian aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten. Monessa kansainvälisesti toimivassa firmassa eivät tosiaan edes johtoryhmän jäsenet ole pandemian aikana lennelleet ympäri maailmaa koska monessa firmassa terveyslinjaukset kielsivät sen (ei haluttu ottaa riskiä altistaa ylintä johtoakaan tartunnoille maailmassa) ja moneen maahan ei niin vain todellakaan pandemian aikana lennelty jotain yhtä kokousta varten, vaan rajavalvonta oli monessa maassa erittäin tiukkaa ja käytännössä esti tämän, vaatimalla mm. 2 viikon karanteenia ennenkuin ketään sai tavata ulkomailta tultua.
Ja linkkaamasi uutinen on muuten pahasti vanhentunut eikä sen sisältö pidä enää paikkaansa. Kyllä, osa firmoista yritti pakottaa ihmisiä toimistolle viime keväänä, mutta esimerkiksi mainitsemasi Googlen työntekijät nousivat sen verran pahaan kapinaan, että sen oli pakko muuttaa ohjeistustaan. Nyt tilanne on eri kuin tuossa huhtikuun uutisessa jonka linkkasit: "Google Approves Most Staff Requests to Relocate or Work Remotely" https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-08-03/google-approves-most…
Kun esittää väitteitä, ei kannata valehdella niin räikeästi, että jää siitä heti kiinni, tai esittää väitteitä, jotka perustuvat vanhentuneeseen tietoon joka ei pidä enää paikkaansa.
Tämähän se.. uutisetkin ovat vanhoja.
Mun tiimissä kaikki on jo sanoneet, ettei halua palata kokoaikaiseen lähityöhön. Meillä on aika perinteinen työnantaja, joten kun haluan pitää nää osaajat, mun pitää tehdä aika paljon töitä organisaation suuntaan, että tämä tulisi mahdolliseksi. Sihteerit kokevat jotenkin kauhean hankalana hybridikokousten järjestämisen, kun sellaiseen ei ole perinnettä, ja vanhoissa toimitiloissa ei ole videoneuvotteluhuoneita. Täytyy työstää tätä. Tiedän että tätä ei voi antaa valua vanhaan, koska osaajat varastetaan meiltä piankin modernimmille työnantajille.
Rekrytointi on meidän alalla huomattavan haasteellista, eikä meidän työnantaja ole mikään spesiaali.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ketjun otsikko on "muita jotka ei halua palata toimistolle?", niin miksi ihmeessä täällä on paasaamassa niitä ihmisiä, jotka haluavat toimistolle?
Menkää sinne toimistolle ja perustakaa vaikka oma toimisto lovers -ketju, voitte siellä mehustella ja sopia livetapaamisia koska täällä netissä on niin vaikeaa puhua asioista ja kohdata ihmisiä.
Ehkä he pelkäävät joutuvansa opettelemaan työkaluja.
Joo, koska internet keksitiin eilen, sähköposti viime viikolla ja videokokoukset toissa päivänä. Niitähän ei ole työpaikoilla käytettykään, vaan kirjoituskoneet ovat hakanneet ja kirjeet vieneet viestit ja dokumentit eteenpäin. Oletteko te ottaneet nämä työkalut käyttöön vasta pandemian aikana?
Luin eilen illalla tän hiha-Pena-Ritva-Annikin viestejä
ja mua nauratti tahattomasti mielikuva kv-firmasta, jossa lennetään läppäreitten kanssa yhteiseen aivoriiheen😁😁
Kenneth lentää Jenkeistä, Håkan Ruotsista ja Claudio Italiasta Pena-Annikin kanssa ympyrän muotoiseen pöytään ratkomaan dilemmaa.
Työni puolesta olen tekemisissä monen modernin kv-firman kanssa, ja etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi.
Haluaisin kyllä kovasti tietää mikä on se iso kv-firma, missä ihmiset todellakin yhä lentävät ratkomaan ongelmia livenä aivoriiheen.🧐Mulla on menossa kolmas Fortune 500 yritys, jossa olen töissä ja näin se homma menee. Ihan normaalisti on etäpalaverit käytössä, mutta myös osittain face to facet. Maanosien johtoryhmästä kokoonpano lentää vähintään kerran vuodessa jokaisen alueen pääkonttorille kuuntelemaan tulevan tilikauden suunnitelmat. Joskus tämä tapahtuu etänä johtuen aikatauluista, mutta ei aina. Myös alueiden toimitusjohtajat lentävät pari kertaa vuodessa pääkallonpaikalle parin päivän face to face strategiapalaveriin. Tämän tulokset sitten kerrotaan koko organisaatiolle livevideolähetyksessä. Samoin alueet ovat yhteydessä pääkonttoriin etäyhteyksin, mutta oman alueen ihmisten kanssa on jonkin verran face to face -palavereja ja niissä on oltava paikalla, jos ei ole pätevää syytä. Yleensä kaikki valitsevat olla paikalla näissä palavereissa. Pandemian jälkeen jatkuu hybridimalli kuten ennenkin, etätyöskentely ei siis ole mitään uutta. Vaikka pandemian aikana on saatu työt hoidettua täysin etänäkin, yhtiön johto kokee että organisaatiolle on enemmän hyötyä hybridimallista kuin 100% etätyöskentelystä. En koe mitään pahantahtoista siinä ja näillä ehdoilla firmaan on tultukin.
Kun asia-argumetit ja oma kokemus asiasta puuttuvat, niin turvaudutaan henkilökohtaisuuksiin ja nimittelyyn kuin koulukiusaaja konsanaan.
Voi luaja. Kyllä meidänkin firmassa maajohtaja on käynyt kuukauden sisällä toisessa sijainnissa pari päivää. Ja Suomesta toisessa maassa sijaitsevaan toimistoon matkustanut useampikin pariksi päiväksi. Ja sama toisin päin.
Joo, kyllähän kasvokkain tapaamisia silloin tällöin tarvitsee. Varsinkin jos on johtoryhmässä.
Mutta tässä keskiportaassa ollessa se on aivan ja täysin irrelevanttia, onko suoritepaikka koti, vaiko fyysinen toimistokompleksi jossain maassa. Kvartaalituloksessakaan ei näy yhtään mitään droppia syystä, että duunarit suorittaneet työnsä kotona toimiston sijaan. Kenties jopa päinvastoin.
No tuo jolle vastasin väitti, että johto ei lennä mihinkään. Vastasin vain, että kyllä näin tapahtuu ainakin niissä yhtiöissä joissa olen työskennellyt. Ja näköjään myös teillä.
Ja mitä tulee suoritepaikalla oloon, vaikka moni on sitä mieltä, että on sama, missä se työ tehdään, ainakin isot teknologiayhtiöt näkevät asiat toisin läsnäolon osalta https://www.bbc.com/news/technology-56614285
Joku täällä väitti, että onneksi on Amazon ja Google, joissa ei tarvitse tehdä lähityötä, niihin voi hakea, jos suomalaiset yhtiöt eivät taivu. Tämä on väärä käsitys. Ei mitkään kansainväliset jätit tule pelastamaan etätyöllä näitä suomalaisia, jotka aikovat jättää suomalaisen työnantajansa, jos ei saa sanella ehtoja.
Toivon kyllä, että varsinkin ne työpaikat, jossa joustavuus oli nolla, muuttavat käytäntöjään.
Ei muuten väittänyt, joten älä valehtele.
Hän kirjoitti: "etäpalaverit oli käytössä jo ennen pandemiaa, ja sen aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten, ja käytöntö jää pysyväksi."
Mikä oli täysin totta. Etäpalaverit olivat käytössä ylintä johtoa myöten kansainvälisesti toimivissa yrityksissä, isoimmissakin, ja pandemian aikana loppui kaikki digiyhteydellä korvattavissa oleva lentely ylintä johtoa myöten. Monessa kansainvälisesti toimivassa firmassa eivät tosiaan edes johtoryhmän jäsenet ole pandemian aikana lennelleet ympäri maailmaa koska monessa firmassa terveyslinjaukset kielsivät sen (ei haluttu ottaa riskiä altistaa ylintä johtoakaan tartunnoille maailmassa) ja moneen maahan ei niin vain todellakaan pandemian aikana lennelty jotain yhtä kokousta varten, vaan rajavalvonta oli monessa maassa erittäin tiukkaa ja käytännössä esti tämän, vaatimalla mm. 2 viikon karanteenia ennenkuin ketään sai tavata ulkomailta tultua.
Ja linkkaamasi uutinen on muuten pahasti vanhentunut eikä sen sisältö pidä enää paikkaansa. Kyllä, osa firmoista yritti pakottaa ihmisiä toimistolle viime keväänä, mutta esimerkiksi mainitsemasi Googlen työntekijät nousivat sen verran pahaan kapinaan, että sen oli pakko muuttaa ohjeistustaan. Nyt tilanne on eri kuin tuossa huhtikuun uutisessa jonka linkkasit: "Google Approves Most Staff Requests to Relocate or Work Remotely" https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-08-03/google-approves-most…
Kun esittää väitteitä, ei kannata valehdella niin räikeästi, että jää siitä heti kiinni, tai esittää väitteitä, jotka perustuvat vanhentuneeseen tietoon joka ei pidä enää paikkaansa.
Ja tämäkin oli täällä jo kerran. Amazon on jo nyt palkannut Suomessa asuvia pysyviin etätyösopimuksiin. Mitä järkeä on valehdella toistuvasti? Joo, olet jo kehittänyt tarinan siitä, että olet jossain Suomen ulkopuolella jonkin ei-suomalaisen kv.firman palveluksessa suunnittelijana, joka hoitaa työnsä nykimällä Pekkaa hihasta kyselläkseen kaiken mitä tarvitsee tietää työhönsä ja juttelee samalla yksityiselämänsä kuulumiset. Ja että sinun firmassasi ihmiset lentelivät pandemian aikanakin ympäri maailmaa tapaamisiin, vaikka suurin osa maailman maista kielsi sen (vai olivatko he joka palaveria ennen ja jälkeen 2 viikkoa karanteenissa - miten tämä sitten muka oli mahdollista, kun eiväthän he silloin voineet tehdä töitä sinun mukaasi, kun töitä ei voi tehdä nykimättä Pekkaa hihasta?). Ja että jos kukaan muu ei tällaiseen työtapaan suostu, niin sitten teidän firma palkkaa nöyrää väkeä Intiasta.
"Kilpailu IT-alan huippuosaajista käy kuumana – pohjoiskarjalainen Dimitri Kudinov sai Amazonilta tarjouksen, josta ei voinut kieltäytyä
IT-alan yritysten kilpajuoksu työvoiman perässä kiihtyy jopa kansainväliseksi. Työvoimapulan tuoreimpana merkkinä yritykset seuraavat työntekijöitä perustamalla konttoreita eri puolille Suomea. Huipputekijöille tarjotaan uusia töitä säännöllisesti.Kilpailu IT-alan työvoimasta ja huippuosaajista on kiristynyt. Kokeneimmat tekijät saavat jatkuvasti puheluita ja viestejä headhuntereilta eli suorarekrytoijilta.
Käytännössä huippukoodarit, ohjelmistokehittäjät ja it-arkkitehdit voivat päättää missä työskentelevät ja millaisin ehdoin.
– Palkka ei ratkaise. Minulle ratkaisevaa oli, että voin kehittyä työssäni eli haasteita on riittävästi. Yhtä tärkeää on, että voimme jäädä asumaan tänne Kontiolahdelle Pohjois-Karjalaan, kertoo 40-vuotias Dimitry Kudinov, joka on työskennellyt noin vuoden verran maailman suurimman verkkokaupan Amazonin palveluksessa.
Kudinoville tarjottiin aiemmin töitä Googlelta ja Spotifyltä. Myös amerikkalaisjätti Amazon kosiskeli häntä useamman kerran. Ensimmäinen tarjous olisi ollut nykyistä rahakkaampi, mutta vaatinut muuttoa Luxemburgiin.
– Onneksi heille sopi, että voin tehdä töitä etänä täältä kotoa, kertoo neljän lapsen isä, joka puikkelehtii työpaikalleen autotallin takaosaan lapsiperheistä tutun kodikkuuden läpi.
Amazonilla palkka määräytyy sijainnin mukaan. Suomeen ei siis makseta Amerikan palkkoja, vaikka palkka onkin Kudinovin mukaan suurempi kuin Suomen huippupalkat."
Tuo Dimitryn juttu oli tosi inspiroiva. Eikä aina tarvitse olla edes huipputekijä, että pääsee etähommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo työpaikan kahvisaaga on kyllä hirveätä. Aamusta lähtien jankataan siitä kahvista. Onko kahvia, eikö ookaan kahvia, keittäiskö joku kahvia, onko kahvia, missä kahvia, kuka on keittänyt näin hyvää kahvia. Joka ikinen päivä.
Kuka hoitaa kahvikassan, kuka käy ostamassa paketin ja kahvimaidot. Kuka vie ja tiskaa kokouskahvit. Kuka joi viimeisen tipan, eikä laittanut uutta tippumaan. Kuka laittoi pannullisen tippumaan puoli neljältä, ja jätti sen yöksi käryämään. Join teetä ihan vain säästyäkseni tältä.
Vierailija kirjoitti:
Miten muuten parisuhteessa elävät? Vastauksien kitkeryydestä ja työpaikkojen sosiaalista puolta herjaavien postien määrästä voi päätellä, että suurin osa on katkeroituneita ja epäsosiaalisia kissanaisia, mutta kait täällä joitakin parisuhteessa ja perheen omaaviakin on. Ajatellaan että on kaksi etätyötä tekevää ihmistä samassa talossa, niin se menee jo huomattavan hankalaksi. Kummallakin periaatteessa pitäisi olla oma huone ainakin kokouksien ajaksi että ei häiritse toista. Toinen makuuhuoneessa ja toinen jossain keittiöpöydän reunalla? Vielä hankalammaksi menee jos on lapsia.
Jos yksi ei osaa järjestellä asioita ei tarkoita kai sitä että kaikkien pitää kärsiä toimistolla tehottomuudesta? Eikös idea ole siinä että jos tykkäät tehdä toimistolla töitä kun et niitä pysty kotona organisoimaan niin kukaan ei estä sitä. Enemmstö joka osaa tehdä asiat kotona sujuvammin kuin töissä pitäisi saada tehdä työ siellä missä se onnistuu tehokkaimmin.
Ei meillä ole ollut mitään ongelmaa siinä että on kaksi ihmistä töissä (molemmat puhuvat koko päivän käytännössä), ja asunnossa asuu myös lapsia ja niiden kavereita käy usein. Ihan hyvin tässä on onnistuttu olemaan toisia häiritsemättä.
Tosin, kollegat ymmärtävät että lapsia on, ja ne tarvitsevat toisinaan huomiota, mutta ei tämä ole mikään ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten muuten parisuhteessa elävät? Vastauksien kitkeryydestä ja työpaikkojen sosiaalista puolta herjaavien postien määrästä voi päätellä, että suurin osa on katkeroituneita ja epäsosiaalisia kissanaisia, mutta kait täällä joitakin parisuhteessa ja perheen omaaviakin on. Ajatellaan että on kaksi etätyötä tekevää ihmistä samassa talossa, niin se menee jo huomattavan hankalaksi. Kummallakin periaatteessa pitäisi olla oma huone ainakin kokouksien ajaksi että ei häiritse toista. Toinen makuuhuoneessa ja toinen jossain keittiöpöydän reunalla? Vielä hankalammaksi menee jos on lapsia.
Vanha tuttu tyyli, pieni viaton kysymys ja paaaljon herjaa ja solvausta :D
Meillä partnerini tekee suurimman osan töistään lähityönä. Minä etänä. Meillä on kyllä useampi huone, ja koska molemmat olemme varsin tottuneita tekniikkaan, kaikkialta löytyy sopivia nurkkauksia, laitteita ja näyttöjäkin useampia.
Lisäksi vastamelukuulokkeet eristävät jopa samassa tilassa, sekä taito upota omaan työhön hyvässä seurassa, ts. sellaisessa joka ei tule nyppimään hihasta.
Tämä siis spekuloiden tilannetta, jossa molemmat tekisimme etätöitä.
Lapsia meillä ei ole omasta valinnasta johtuen, joten siihen en osaa ottaa kantaa. Varmaankin lapsi/lapset olisivat päivän hoidossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla on aivan liikaa häiriöitä, matka-ajat vievät päivästä n. kolme tuntia. Tuottavuus etätöissä aivan eri tasoa kuin toimistolla, koska työn voi rytmittää järkevämmiksi jaksoiksi. Lisäksi kaikki päivittäiseen logistiikkaan liittyvä stressi on ollut etätyöaikana poissa.
Muunmuassa kuntoliikunnan määrä on kasvanut merkittävästi koska viikossa on 15h ns. ylimääräistä aikaa käytettävissä. Perheen ja työn yhteensovittaminen on paljon helpompaa, ja lasten kansssa tulee oikeasti vietettyä yhteistä aikaa kun ei ole kotona vasta nukkumaanmenoaikana kuten aiemmin.
Ruokailutottumukset ovat palanneet oikeille raiteille, eli ei enää valmisaterioita kiireessä, ja litratolkulla kahvia vaan oikeasti terveellisiä ruokia perheen kesken.
Kokonaisuutena toimistolle paluu pudottaa elintasoa huomattavasti ja sen seurauksena stressitaso kasvaa ja tuottavuus putoaa.
Olikin unohtanut tuon kahvin kittaamisen litratolkulla. Kun se oli ainoa hyväksyttävä syy käydä jaloittelemassa, eli käydä hakemassa kuppi kahvia. Ja kokouksessa oli aina kahvia, ei vaikka mehua tai hedelmää. Ja koska piti herätä kuudelta, piti vetää kahvia, että pysyi hereillä. Puuduttavissa palavereissa, huonossa ilmassa, kuuden hengen kokoushuoneessa, jonne on ahdettu kahdeksan ihmistä puoleksitoista tunniksi. Koska tila maksaa ja aina säästetään.
Osaa heistä tarvittiin vain vartti, mutta olivat silti fyysisesti paikalla koko ajan. Yrittää vaihtaa asentoa vaivihkaa puisevassa kokoustuolissa, nykien hametta ja yrittäen tukahduttaa haukotusta.
Lähityön onnea ja innovatiivisuutta todella.
Olen unohtanut tunkkaiset huoneet, ja joidenkin poskilla hehkuvat läiskät hapenpuutteesta. Ja sen miten jalat olivat turvonneet istumisesta, ja niskajumit. Kahvia, litratolkulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on jännä että puolison työnteko samassa talossa voi olla lähityön kannattajien mielestä ihan hirveä häiriötekijä, mutta se 25-75 kollegaa samassa avokonttorissa ei olis ilmeisesti sit juttu eikä mikään?
Meillä tekee molemmat etätyötä ja hyvin sujuu. Välillä teemme samassa huoneessa hiljaista työtä, ja jos toisella/molemmilla on palavereja, jakaudumme eri huoneisiin. Molemmilla omat 2.-näytöt ja "työpisteet", mutta tietenkin niitä töitä voi myös tehdä vaikka takapihalla tms, jos päivän agenda sen sallii.
Ei oo ollut ainuttakaan ongelmaa vielä ikinä tän asian suhteen.
En halua palata takaisin toimistolle. sanoin sen ihan suoraan viime etä-palaverissa.
Toimistolla ei ole mitään mitä minä kaipaisin. Saan kotona täydellisen rauhan tehdä töitä vaikka on vaimo ja kaksi lasta. Toimistolla ei ole päivääkään ettei joku keskeyttäisi 10 kertaa.
Minua ei myöskään haittaa etten näe ihmisiä. se on vain plussaa.
Mutta ilmeisesti toimistolle on palattava ainakin osa-aikaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puolison kanssa yleensä muutenkin tykkää asua ja elää, tavat ovat hioutuneet, tietää mitkä on ne asiat joita välttää, eikä toinen NYPI HIHASTA koko ajan ja käyttäydy kuin pahainen kakara. Tai tule selittämään esim. jostain mutterista, joka ei kiinnosta pätkääkään, tai vaadi katsomaan kuvia mutterista ja ihailemaan miten kiiltävä mutteri on. Puoliso ei pyydä kuuntelemaan humppaa/virsiä/keekkiä tai vaadi että lähden kiipeilemään hänen kanssaan puihin. Koska hän tietää mistä tykkään ja mistä en.
Vierailija kirjoitti:
Eikö teillä ole ikinä töitä kun tätä samaa pas kaa länkytetään aamusta iltaan?
Jaa no. Aloitin 07.30 (etuaikaan) joten aamusella kehtasin kaffepaussin tiimoilla selata ketjua. Taisin viestin verran jauhaa p-askaakin. Lopetin 17.00 (jälkiaikaan), eli vähän pitkäksi meni, nyt palaudun päivästä syötyäni ja kotitöitä tehtyäni selaamalla ketjua. Taisin taas viestin verran jauhaa p-askaakin.
Oliko muita huolia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä tuo Pekan hiha on? En jaksa lukea niin montaa sataa viestiä että löytäisin ratkaisun kuka on Pekka?
Pekka on se kaikkien etätyöläisten marttyyrisankari.
Kuvitteellinen hahmo, jota lähityötä rakastavat aina vaan hihasta nyppimisen voimaan uskovat dinosaurukset piinaavat toistuvasti. Sen sijaan, että ne lähityötä rakastavat joskus vaikka ihan itse avaisivat esim. varastohallinnan työkalun katsoakseen mikä on saldo missäkin, tai kysyisivät edes Slackissä Pekalta "Oliko saldo mikä"?
Mutta ei. Se on niin paljon kätevämpää käydä nyppäisemässä Pekkaa hihasta, ja keskeyttää sen työ, koska minäminäminä ja f2f tiimityön tärkeys ja digiloikka yäk.
Avokonttorissa on tuskaa joka sekunti.
Etätyöt mahdollistavat muuton Rovaniemelle, kun Helsingistä kaadetaan lähimetsä
https://yle.fi/uutiset/3-12080946
Etätöihin minimökkiin https://yle.fi/uutiset/3-12086692
Vierailija kirjoitti:
Nämä isot amerikkalaiset yhtiöt ovat osin niin vanhanaikaisesti johdettu, että sielläkin on jollain ollut ajatus että ihmiset pitää saada takaisin toimistoon valvovan silmän alle. No sieltä on osaajia lähtenyt sellaisiin firmoihin, jossa voi tehdä pelkkää etää, ja asua missä haluaa.
Palkan lasku osalla johtuu siitä, että sinne Kaliforniaan ei olisi saatu ketään töihin kuin isolla palkalla, kun siellä on asuminen ihan järjettömän kallista. Silti moni haluaa etään, koska ei tarvitse enää istua ruuhkissa aamuin illoin 1,5-2 tuntia suuntaansa. Eli on muutakin elämää, ja näkee lapsiaan valveilla muutakin kuin viikonloppuisin.
Esim. Goldman Sachsin, kaikkien kapitalismin ydin, joka on tunnettu "hyvästä" (lue: todella huonosta) ilmapiiristä, johtaja on sitä "mieltä" että etätyöt ovat "poikeama, jota tulee korjata mahdollisimman nopeasti". Maailman työntekijät näyttää olevan eri mieltä, mutta eihän ne muutenkaan välitä siitä mitään. Mitään varsinaista syytä mielipiteeseen ei anneta:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä tuo Pekan hiha on? En jaksa lukea niin montaa sataa viestiä että löytäisin ratkaisun kuka on Pekka?
Pekka on se kaikkien etätyöläisten marttyyrisankari.
Kuvitteellinen hahmo, jota lähityötä rakastavat aina vaan hihasta nyppimisen voimaan uskovat dinosaurukset piinaavat toistuvasti. Sen sijaan, että ne lähityötä rakastavat joskus vaikka ihan itse avaisivat esim. varastohallinnan työkalun katsoakseen mikä on saldo missäkin, tai kysyisivät edes Slackissä Pekalta "Oliko saldo mikä"?
Mutta ei. Se on niin paljon kätevämpää käydä nyppäisemässä Pekkaa hihasta, ja keskeyttää sen työ, koska minäminäminä ja f2f tiimityön tärkeys ja digiloikka yäk.
Ja nämä etätyön sankarit ovat prolea piirun verran ylempänä olevia varastonhallinnan kanssa työskenteleviä kolme tonnia tienaavia huippuosaajia, joille viimeistään huomenna Amazon ja Google soittaa ja heitähän ei firmojen viralliset työkäytännöt koske.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä tuo Pekan hiha on? En jaksa lukea niin montaa sataa viestiä että löytäisin ratkaisun kuka on Pekka?
Pekka on se kaikkien etätyöläisten marttyyrisankari.
Kuvitteellinen hahmo, jota lähityötä rakastavat aina vaan hihasta nyppimisen voimaan uskovat dinosaurukset piinaavat toistuvasti. Sen sijaan, että ne lähityötä rakastavat joskus vaikka ihan itse avaisivat esim. varastohallinnan työkalun katsoakseen mikä on saldo missäkin, tai kysyisivät edes Slackissä Pekalta "Oliko saldo mikä"?
Mutta ei. Se on niin paljon kätevämpää käydä nyppäisemässä Pekkaa hihasta, ja keskeyttää sen työ, koska minäminäminä ja f2f tiimityön tärkeys ja digiloikka yäk.
Ja nämä etätyön sankarit ovat prolea piirun verran ylempänä olevia varastonhallinnan kanssa työskenteleviä kolme tonnia tienaavia huippuosaajia, joille viimeistään huomenna Amazon ja Google soittaa ja heitähän ei firmojen viralliset työkäytännöt koske.
Onko sulle kolme tonnia tosiaan jo joku huippuliksa?
Ihmetyttää miten se viitsii roikkua täällä päiväkausia keksimässä uusia solvauksia kaikille muille.