Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Nyt näillä sähkön hinnoilla ei oikeastaan enää viitsikään kotona käyttää omaa sähköä toimiston töiden hoitamiseen. Maksaahan toki ne työmatkatkin, mutta kotona on päivisin valot päällä ja laitteet päällä ja ainoa kuka säästää, on työnantaja.
Voit tehdä työhuonevähennyksen verotuksessa ja samalla vähentää muitakin tulonhankkimiskuluja, kuten esim. sähkö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko joku lukenut tämän jutun?
Vierailija kirjoitti:
Tässä ketjun alkuperäinen aloittaja. Huomaan, että kirjoitin aloituksen aika tasan vuosi sitten. Silloin työpaikalla pikkupomo painosti kaikkia takaisin toimistolle. Työnantajan ohjeistus oli silloin vielä etätyösuositus ja että tiimien piti keskenään sopia, miten jatkossa toimittaisiin kun toimistolle olisi turvallista pandemian suhteen palata. No, tämä pikkupomo ei välittänyt ollenkaan työnantajan määräyksistä, vaan ilmoitti, että kaikkien pitää tulla toimistolle istumaan maski naamalla vain koska hän haluaa niin. Ei mitään keskustelua vaan pikkupomo ilmoitti suoraan, että sillä ei ole mitään väliä mitä kukaan muu on mieltä kuin hän. Eikä toimistolle pakottamisella ollut mitään työhön liittyvää syytä, pikkupomo yksinkertaisesti halusi kulttuurin, jossa hengailtaisiin yhdessä syömässä pizzaa.
No, nyt olen sitten ollut eri työpaikassa tämän vuoden alusta lähtien :-) Tonnin korkeampi palkka ja 100% etätyö halutessani. Ja kun ei pakoteta, niin voin jopa halutessani mennä paikan päälle. Eniten kiukutti tuo yksisuuntainen määrääminen ja pakottaminen.
- ap
Onnittelut paremmasta työpaikasta! Ja kiitos tämän ketjun avaamisesta. Paljon on Suomessakin työelämä muuttunut, ja muutamissa paikoissa muutos on vasta alkanut.
Hitto minua ottaa päähän tämä jatkuva marina siitä, että olisi jotenkin "pakko" voida huonosti koronatoimista. En voinut! Etätyöaika oli ihana, ja olen tehnyt työtä silloin aivan normaalisti ja voinut paljon paremmin. Tietenkin pandemia-aika oli alussa pelottava, kun ei ollut rokotteita, eikä tiedetty kuinka tarttuva/tappava tauti on, mutta kun pandemian myöhemmässä vaiheessa suurin haitta on ollut suunnilleen käyttää hengityssuojaa kaupoissa ja liikennevälineissä, niin se haitta on ollut huomattavasti pienempi kuin se, että raahautuu toimistoon joka päivä ylitäysissä liikennevälineissä avokonttoriin. Verorahat kannattaisi käyttää niihin, joilla on oikeasti ongelmia, eikä keksimällä keksiä, että kaikilla mukamas olisi.
Rupean olemaan sitä mieltä, että patistetaan lähityöhön (meillä ei sallita edes hybridimailla!), koska kiusaajat tarvitsevat kiusattavia.
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa vaatia, että etätyö mainitaan työsopimuksessa! Jotkut työnantajat käyttävät sitä houkuttimena, mutta jos sitä ei ole soppparissa tiedossa voi olla ongelmia..
Tämä! Minkälaisia lauseita teillä on etätöistä työsopimuksissanne? Meillä ilmoitettiin "avokätisesti" intranetissä, että uusille työntekijöille kirjataan työsopimuksiin "mahdollisuus" tehdä etätyösopimus (vanhoille työntekijöille etätyösopimus tehdään HR-portalissa). On hyvin selvä, että tällaisten lauseiden arvo on pyöreä nolla. Tällä hetkellä meillä ei suostuta etätyöspimuksiin lainkaan, ja vaikka suostuttaisiin, niin kenelläkään ei ole mitään takeita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihdoin työpaikkaa tammikuussa ja työhaastattelussa luvattiin, että etätöitä voi tehdä niin halutessaan. Minä idiootti en vaatinut tätä työsopimukseen ja syyskuun alusta tuli 100 % läsnäolopakko. Jee.
Vierailija kirjoitti:
Onko joku lukenut tämän jutun?
Luin. Tiivistetysti ulkomailla joillain työpaikoilla etätyöläisten valvontaa on lisätty, jotain näppäimistö, monitori tms. mutta Suomessa on erilainen työkulttuuri eikä täällä ole koettu vielä tarvetta työntekijän seurantaan etätöissä asiantuntijatyössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hollannissa säädettin laki oikeudesta etätyöhön.
Työnantaja joutuu perustelemaan miksi sitä ei myönnetä, jos ei myönnetä:
https://www.svt.se/nyheter/utrikes/ratten-till-hemarbete-blir-lag-i-ned…
Tässä ketjussa voisi mainita myös sen faktan, että jopa edesmennyt kuningatar Elisabet II hyödynsi etätyömahdollisuuksia. Hän osallistui etäpalavereihin zoomin kautta. Jos se onnistui häneltä, onnistuu se muiltakin! Toisaalta kyseinen leidi lähetti myös Britannian ensimmäisen sähköpostin 70-luvun lopulla kun internet oli vielä Arpanet :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etänä jatkuu. Oon näköjään onnekas :)
Etä... työnantajan tyhmyyttä!
Ainakin suurimmalla osalla aloista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etä... työnantajan tyhmyyttä!
Ainakin suurimmalla osalla aloista...
Tosin nykyään pidetään kokouksia/palaveria niin järjetön määrä, että työajasta kuluu puolet niihin 😱😂
Toimistolla 1 päivä viikossa, joka on juuri sopivasti. Näkee oman tiimin ihmiset, jutella tärkeät diipa-daapa jutut ja draamat läpi, syödä lounasta yhdessä.
Olen tällä hetkellä onnekas, että kaikki nykyiset työkaverit ovat mukavia. Ehkä sekin vaikuttaa, että heitä näkee ja joutuu sietämään tosiaan vaan sen kerran viikossa. Varsinaiset työt sitten tehdään muina neljänä päivänä viikossa etänä, kuka kotona tai kuka missäkin laiturin nokassa, mökillä jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aluksi etätöihin kannustettiin. Sitten muutama "viisas" kollega muisti mainita miten pesevät pyykkiä ja siivoilevat kotona työaikana ja vieläpä suoraan esimiehelle. Olisivat pitäneet vaan turpansa kiinni, mutta ei. Nyt läsnäolopakolliset päivät ovat lisääntymään päin meillä kaikilla ja myös me tunnolliset tekijät kärsimme kun työnantaja ei enää luota. Kiitos vaan.
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla 1 päivä viikossa, joka on juuri sopivasti. Näkee oman tiimin ihmiset, jutella tärkeät diipa-daapa jutut ja draamat läpi, syödä lounasta yhdessä.
Olen tällä hetkellä onnekas, että kaikki nykyiset työkaverit ovat mukavia. Ehkä sekin vaikuttaa, että heitä näkee ja joutuu sietämään tosiaan vaan sen kerran viikossa. Varsinaiset työt sitten tehdään muina neljänä päivänä viikossa etänä, kuka kotona tai kuka missäkin laiturin nokassa, mökillä jne.
Tämähän se on se totuus..
Pisteet DNA:lle rohkeudesta ja vinkki kaikille uutta duunia etsivälle:
Dna kokeilee mallia, jossa työntekijä voi tehdä töitä mistä tahansa päin Suomea ja 4 viikkoa vuodessa ulkomailta. Tavoitteena löytää työntekijöitä ympäri maata ja parantaa työvoiman saatavuutta:
https://www.maaseuduntulevaisuus.fi/uutiset/184f6fc6-f521-4ac9-be95-c93…
Meillä oli ensimmäinen pakollinen iso lähikokous. Niin iso, että kaikki osallistujat eivät millään tunteneet toisiaan.
Tunnelma oli kuin hautajaisissa. Edes puheenjohtaja ei aloittanut kokousta millään "voi että on ihana vihdoin olla yhdessä!" vaan aloitti vain kokouksen.
Ihmiset tuijottivat omia ruutujaan ja tekivät töitä, esim. kirjoittivat sähköposteja.
Aivan järkyttävä tilaisuus, josta ei ollut MITÄÄN hyötyä kellekään.
Sama kokous on pyörinyt säännöllisesti etänä täysin ongelmitta.
Meillä ihmetellään, kun porukka ei halua tulla toimistolle. Olisikohan syinä mahdollisesti nämä:
- Läheskään kaikilla työpisteillä ei ole ulkoista näyttöä, näppäimistöä tai hiirtä. Töitä saa siis tehdä läppärin näytöltä. Monilla on etätöiden myötä hankittu kotiin toimivat vehkeet, joten kotona voi olla jopa ergonomisempaa työskennellä kuin konttorilla.
- Palaverit täytyy vetää Teamsissa, koska aina joku on eri toimipisteessä tai etätöissä. Palaverihuoneita ei saa varata yhden ihmisen käyttöön, ja yhden ihmisen puhelinkoppeja on aivan liian vähän. Lopputulos: kaikki ottavat palaverinsa avokonttorissa omalta työpisteeltä. Muut saavat kuunnella eri palavereissa olevien puheesta syntyvää kakofoniaa. Yritäpä siinä keskittyä.
- Lounaalla on mahdotonta käydä porukalla, kun palaverit menevät niin pahasti ristiin. Pahimmassa tapauksessa saa syödä yksin lähikaupasta haettua einestä - ihan niin kuin kotonakin.
Ja tästä ilosta täytyy sitten maksaa lyhyempien yöunien, vähentyneen vapaa-ajan sekä joukkoliikenteen käyttöön kuluneen rahan muodossa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ihmetellään, kun porukka ei halua tulla toimistolle. Olisikohan syinä mahdollisesti nämä:
- Läheskään kaikilla työpisteillä ei ole ulkoista näyttöä, näppäimistöä tai hiirtä. Töitä saa siis tehdä läppärin näytöltä. Monilla on etätöiden myötä hankittu kotiin toimivat vehkeet, joten kotona voi olla jopa ergonomisempaa työskennellä kuin konttorilla.
- Palaverit täytyy vetää Teamsissa, koska aina joku on eri toimipisteessä tai etätöissä. Palaverihuoneita ei saa varata yhden ihmisen käyttöön, ja yhden ihmisen puhelinkoppeja on aivan liian vähän. Lopputulos: kaikki ottavat palaverinsa avokonttorissa omalta työpisteeltä. Muut saavat kuunnella eri palavereissa olevien puheesta syntyvää kakofoniaa. Yritäpä siinä keskittyä.
- Lounaalla on mahdotonta käydä porukalla, kun palaverit menevät niin pahasti ristiin. Pahimmassa tapauksessa saa syödä yksin lähikaupasta haettua einestä - ihan niin kuin kotonakin.
Ja tästä ilosta täytyy sitten maksaa lyhyempien yöunien, vähentyneen vapaa-ajan sekä joukkoliikenteen käyttöön kuluneen rahan muodossa.
Sekä se, että harvalla on työkavereiden kanssa muuta yhteistä kuin työnantaja.
Minullakin on ollut onni tiimissä, jossa mulla oli todella hyviä työkavereita, joiden kanssa kävi mielellään lounaalla. Enemmän olen ollut tiimeissä, joissa työkavereiden kanssa on käynyt lounaalla korkeintaan kohteliasuudesta, kun ovat sattuneet pyytämään mukaan.
Meillä on ihmiset parissa toimipisteessä ja nyt on alettu laittaa lähikokouksia näihin. Etänä ei mitään ongelmaa, voi vaihtaa 5 sekunnissa kokouksesta toiseen. Nyt pitää huomata merkitä kalenteriin joka väliin aikoja siirtymiselle. En voi ottaa edes etäkokousta perään, jos olen siellä toisessa toimipisteessä, kun siellä ei ole minulle istumapaikkaakaan.
Kaikki on sujunut niin hienosti nämä etävuodet! Miksi se pitää sotkea? Tulen mielelläni lähiin, jos sille on joku pointti, mutta "ollaan päätetty pitää nämä kokoukset jatkossa lähinä ja konttorillakin on sit helppo huikata ja kysyä" ei ole riittäviä pointteja.
Koko korona-ajan ollut etätöissä enkä aio palata toimistolle. Olen tehnyt tämän selväksi muös pomolle ja ongelmaa etätyön jatkumiselle ei näytä olevan. Kaikki muut ovat palanneet toimistolle.