Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?
Suomessa on
- työvoimapula
- työttömyyttä
Ongelma tuntuu olevan, että työttömät eivät suostu menemään nollasopimuksella tai alipalkalla töihin tai muuttamaan kommuuniasumiseen toiselle puolelle maata pariksi kuukaudeksi tarvittaessa. Työttömät eivät myöskään suostu kouluttautumaan kaikki lähäreiksi ja putkimiehiksi.
Tästä syystä eläkeikää pitää nostaa jonnekin n. 80 vuoteen, ja pitää ihmiset töissä kunnes ovat puoleksi vainaita. Näin eläkkeitä ei tarvitse maksaa ja työvoimaa riittää. Eläkeikää lähestyvien arvellaan, siis sellaistan reilusti yli kuusikymppisten, seiskytvuotiaiden jne, kouluttautuvan uudestaan, muuttavan vihannesviljelmälle ja tunturikeskukseen alipalkattuna.
Olen varmaan tyhmä, mutta olen miettinyt, että miksei
1. työntekijöille voida maksaa ihan ookoo palkkaa
2. tarjota määräaikaista ja kokoaikaista vähintään vuoden työsuhdetta
3. tarjota vakituisia työpaikkoja
Kommentit (2036)
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koitan selventää leivontametaforaa käyttäen.
Ajatellaan, että leivot pullaa. Sulla on maitoa, hiivaa, sokeria, suolaa, kananmunia, kaardemummaa ja kanelia, mutta sulla ei ole jauhoja. Ei auta vaikka sulla olisi kaapissa 10 kiloa sokeria tai 100 litraa maitoa, pullaa ei voi ilman jauhoja leipoa.
Sama juttu tämän työvoima-asian kanssa. Meillä voi olla 10 kiloa "sokeria", kun oikeasti tarvittaisiin van 100 grammaa. Mutta sitten meillä ei ole yhtään jauhoja, vaikka tarvittaisiin yli litra. Tässä nämä leivonta-aineet edustavat eri aloja. Sitten jos olet sokerin edustaja, ja tarjoat itseäsi sinne pullataikinaan, ei sua kukaan huoli, koska se 10 kiloakin on jo aivan liikaa.
Toivottavasti selvensi vähän.
Nyt on paha. Luuletko, että tyhjäpäinen duunari tämän esimerkin ymmärtää. Ei ymmärrä edes työvoimapulaa. 50 000 pitkäaikaistyötöntä, näitä varten kaikenlaisia ohjelmia, velvoitteita ja valvontaa. Lisää töitä te-toimistoon, mutta ei yhtään työnvälitystä.
Vierailija kirjoitti:
Markkinatalous ja kilpailu tässäkin on taustalla, kuten kaikessa nykyään. Eli kilpailu on kovaa, ja firmoilla täytyy olla joku kilpailuetu muihin nähden, että kauppa käy ja rahaa tulee. Siksi moni firma haluaa esimerkiksi henkilöitä, joilla viimeisintä osaamista ja mielellään alan parhaimmistoa. Näitä tyyppejä ei sitten ole loputtomiin, joten heistä on pulaa. Esimerkkinä uuteen teknologiaan koulutetut insinöörit ja ohjelmistokehittäjät.
Toinen on sitten alat, joilla osaamisen vaatimukset eivät muutu niin nopeaan tahtiin, mutta halutaan pitkän ja vankan kokemuksen hankkineita tekijöitä. Nuoremmilla tekijöillä ei luonnollisesti ole sitä kokemusta, joita nämä hakijat yrittävät löytää.
Höpö höpö! Halutaan vain aina halvempaa ja halvempaa työntekijää, vain harvalla alalla tarvitaan mitään alan parasta. Vain eurot ratkaisevat, siksi kiinnostus tuoda halpatyövoimaa kalliin suomalaisen sijasta.
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Oppisopimus on hyvä, ja esim. AMK-opiskeluihin kuuluu pakollinen 6kk harjoittelu, josta on hyvä jatkaa samalla työnantajalla, jos homma toimii. Edellyttää tosin, että löytää sopivan harjoittelupaikan.
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Jokainen koulusta valmistunut on joskus ensimmäisessä koulutusta vastaavassa työssä. Ei siihen enää mitään oppisopimuksia tarvita.
Luokalla on 15 - 40 opiskelijaa. Ei kaikille ole riittänyt alan kesätyöpaikkoja, missä on voinut alaa opiskella. Se voi olla ensimmäinen työpaikka alalta, kun on valmistunut, ei aikaisemmin. Näin on aina ollut, niin 1960 kuin 2020 luvuilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Oppisopimus on hyvä, ja esim. AMK-opiskeluihin kuuluu pakollinen 6kk harjoittelu, josta on hyvä jatkaa samalla työnantajalla, jos homma toimii. Edellyttää tosin, että löytää sopivan harjoittelupaikan.
Ennen maksettiin harjoittelijalle palkkaa, nykyään otetaan ilmaisia harjoittelijoita ja pyöritetään firmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Markkinatalous ja kilpailu tässäkin on taustalla, kuten kaikessa nykyään. Eli kilpailu on kovaa, ja firmoilla täytyy olla joku kilpailuetu muihin nähden, että kauppa käy ja rahaa tulee. Siksi moni firma haluaa esimerkiksi henkilöitä, joilla viimeisintä osaamista ja mielellään alan parhaimmistoa. Näitä tyyppejä ei sitten ole loputtomiin, joten heistä on pulaa. Esimerkkinä uuteen teknologiaan koulutetut insinöörit ja ohjelmistokehittäjät.
Toinen on sitten alat, joilla osaamisen vaatimukset eivät muutu niin nopeaan tahtiin, mutta halutaan pitkän ja vankan kokemuksen hankkineita tekijöitä. Nuoremmilla tekijöillä ei luonnollisesti ole sitä kokemusta, joita nämä hakijat yrittävät löytää.
Höpö höpö! Halutaan vain aina halvempaa ja halvempaa työntekijää, vain harvalla alalla tarvitaan mitään alan parasta. Vain eurot ratkaisevat, siksi kiinnostus tuoda halpatyövoimaa kalliin suomalaisen sijasta.
Kyllä korkean teknologian firmoissa osaaminen ratkaisee. Jos yrität päästä hommiin alipalkattuna, he epäilevät, että sinussa on jotain vikaa. Koodarit Googlella voivat tienata 10000-15000€ kuukaudessa. Normi-koodari Suomessa tienaa 4000-5000 kuukaudessa ja pulaa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Aika monta kiinteää kulua jäi tästä yrityksestä pois. Esim. vakuutukset, kirjanpitokulut, tilinpäätöskulut, jne., jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Oppisopimus on hyvä, ja esim. AMK-opiskeluihin kuuluu pakollinen 6kk harjoittelu, josta on hyvä jatkaa samalla työnantajalla, jos homma toimii. Edellyttää tosin, että löytää sopivan harjoittelupaikan.
Ennen maksettiin harjoittelijalle palkkaa, nykyään otetaan ilmaisia harjoittelijoita ja pyöritetään firmaa.
Siirsin palkkauksen riskin työnantajalta itselleni ja tein harjoittelun opintolainalla. Riski kannatti, koska työllistyin harjoittelun jälkeen samalle työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Minä maksan siistijänä vielä bruttona saamastani 7,45€/h ansioista verot, tämä se vasta kultakaivos on.
Eikä kaikista tunneista välttämättä saa edes palkkaa, kun kohteet on kellotettu. Jos ei kerkeä tässä ajassa tehdä työtä, jää se omaksi tappioksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Oppisopimus on hyvä, ja esim. AMK-opiskeluihin kuuluu pakollinen 6kk harjoittelu, josta on hyvä jatkaa samalla työnantajalla, jos homma toimii. Edellyttää tosin, että löytää sopivan harjoittelupaikan.
Ennen maksettiin harjoittelijalle palkkaa, nykyään otetaan ilmaisia harjoittelijoita ja pyöritetään firmaa.
Voisin olla vaikka ilmaiseksi 6kk, jos saisin sen jälkeen jatkaa firmassa esim. osa-aikaisena ja myöhemmin todennäköisesti vakituisena. Jos taas suurin osa potkitaan kaatopaikalle sen 6kk jälkeen, niin sitten ei ole järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Aika monta kiinteää kulua jäi tästä yrityksestä pois. Esim. vakuutukset, kirjanpitokulut, tilinpäätöskulut, jne., jne.
Laskin tuntilaskutuksenkin alakanttiin. Lisää kiinteitä kuluja, lisää laskutusta; yrittäjälle jäävä osuus ei siitä oleellisesti muutu.
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelija valmistuu ammatti- tai ammattikorkeakoulusta hän lähtee optimistsesti kauppaamaan itseään, mutta mutta ... olemattomalla työkokemuksella se ei tahdo onnistua. Työnantajat odottavat vuosien kokemusta ja monenlaista osaamista eli kohtuuttomia vaatimuksia. Oppisopimus olisi hyvä ratkaisu, vaikka sitten alkuun pienemmällä palkalla. Tässä voisi työnantajaa tukea edellyttäen ettei heistä tule ilmaista työvoimaa vaan opiskelija perehdytetään monipuolisesti uuteen ammattiin.
Oppisopimuksessa maksetaan tessin mukainen palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap vastaukesi on työnantajien maksuhaluttomuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Markkinatalous ja kilpailu tässäkin on taustalla, kuten kaikessa nykyään. Eli kilpailu on kovaa, ja firmoilla täytyy olla joku kilpailuetu muihin nähden, että kauppa käy ja rahaa tulee. Siksi moni firma haluaa esimerkiksi henkilöitä, joilla viimeisintä osaamista ja mielellään alan parhaimmistoa. Näitä tyyppejä ei sitten ole loputtomiin, joten heistä on pulaa. Esimerkkinä uuteen teknologiaan koulutetut insinöörit ja ohjelmistokehittäjät.
Toinen on sitten alat, joilla osaamisen vaatimukset eivät muutu niin nopeaan tahtiin, mutta halutaan pitkän ja vankan kokemuksen hankkineita tekijöitä. Nuoremmilla tekijöillä ei luonnollisesti ole sitä kokemusta, joita nämä hakijat yrittävät löytää.
Höpö höpö! Halutaan vain aina halvempaa ja halvempaa työntekijää, vain harvalla alalla tarvitaan mitään alan parasta. Vain eurot ratkaisevat, siksi kiinnostus tuoda halpatyövoimaa kalliin suomalaisen sijasta.
Kyllä korkean teknologian firmoissa osaaminen ratkaisee. Jos yrität päästä hommiin alipalkattuna, he epäilevät, että sinussa on jotain vikaa. Koodarit Googlella voivat tienata 10000-15000€ kuukaudessa. Normi-koodari Suomessa tienaa 4000-5000 kuukaudessa ja pulaa on.
Kyllä oli itselläkin mielessä, mutta poikkeushan vain vahvistaa säännön, ja siksi en edes maininnut asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Markkinatalous ja kilpailu tässäkin on taustalla, kuten kaikessa nykyään. Eli kilpailu on kovaa, ja firmoilla täytyy olla joku kilpailuetu muihin nähden, että kauppa käy ja rahaa tulee. Siksi moni firma haluaa esimerkiksi henkilöitä, joilla viimeisintä osaamista ja mielellään alan parhaimmistoa. Näitä tyyppejä ei sitten ole loputtomiin, joten heistä on pulaa. Esimerkkinä uuteen teknologiaan koulutetut insinöörit ja ohjelmistokehittäjät.
Toinen on sitten alat, joilla osaamisen vaatimukset eivät muutu niin nopeaan tahtiin, mutta halutaan pitkän ja vankan kokemuksen hankkineita tekijöitä. Nuoremmilla tekijöillä ei luonnollisesti ole sitä kokemusta, joita nämä hakijat yrittävät löytää.
Höpö höpö! Halutaan vain aina halvempaa ja halvempaa työntekijää, vain harvalla alalla tarvitaan mitään alan parasta. Vain eurot ratkaisevat, siksi kiinnostus tuoda halpatyövoimaa kalliin suomalaisen sijasta.
Kyllä korkean teknologian firmoissa osaaminen ratkaisee. Jos yrität päästä hommiin alipalkattuna, he epäilevät, että sinussa on jotain vikaa. Koodarit Googlella voivat tienata 10000-15000€ kuukaudessa. Normi-koodari Suomessa tienaa 4000-5000 kuukaudessa ja pulaa on.
Eikä koodareiden työvoimapulaa ainakaan vähennä se, että Googlelle voi tehdä töitä Suomestakin.
Työnantajat eivät halua maksaa "täyttä palkkaa" vaan kuolaavat ulkomaisen halpatyövoiman perään. Ei se sen kummempi vastaus ole.
Suomessa on kyllä osaamista ja mahdollisuus kouluttaa osaajia niistä työttömistä joten ongelma ei ole työntekijät.
TE keskus ei myöskään ole kartoittanut ihmisten oikeaa osaamista mihinkään yhteiseen tietokantaan joten he eivät itsekään tiedä minkä alan osaajia heillä on. Myös ne pakkohakemukset kuormittavat työnantajia ja jos jokainen lähettää 4 työhakemusta jokaiseen vapaaseen paikkaan ei mikään yhtiö voi realistisesti käydä niitä kaikkia läpi.
Kyseessä on siis suomen byrokratian itseaiheuttama työttömyysongelma ja työntajat sen takia mielumin palkkaisivat edullisempia työntekijöitä muulta sillä siihen saa yritystukia. Kukaan ei vaan halua tulla pienellä palkalla suomeen töihin kun muualta saa 3x isomman palkan ja paremmmat edut samalla työmäärällä. Samasta syystä suomalaiset osaajat sitten lähtevät mielumin itse ulkomaille.
Jos maksettaisi kilpailukykyistä palkkaa ja työnantajat käyttäisivät resurssejaan työntekijöiden koulutukseen tällaista ongelmaa ei olisi. On absurdia syyttää tilanteesta työttömiä sillä he eivät niitä työpaikkoja luo. Jos samanlaiset sanktion mitä työttömiin käytetään ohjattaisi työnantajiin esim yritystukien leikkauksina koko ongelmaa ei edes olisi.
Ongelma on siinä ettei ainakaan mun adhd diagnoosilla mennä työskentelemään esim lähärinä, se ei olisi turvallista potilaille. Sen verran pahat oireet mulla. Työkyvytön en ole. Olen törmännyt monesti ongelmaan että esim työkkäri ei ymmärrä ettei kaikki sovellu jollekin alalle, en kai voi opiskella alaa mihin en koskaan soveltuisi. Ei me osittain "vialliset" voida hoitaa tätä hommaa kotiin, ratkaisu pitää olla jossain muualla. Silti meitä syytellään että miksei mennä tuolle ja tuolle alalle ja ratkaista tätä ongelmaa muiden puolesta, me laiskat työttömät.
Tämä ei koske esim. kaikkia kellä adhd, kun oireet voi olla eri ja joku saattaa oikeasti olla hyväkin lähäri. Mut mä en sinne sovellu enkä tule koskaan soveltuun. Sama esim rahan tai tiedon käsittelyssä, kun mulla ei tota lähimuistia ole yhtä hyvin kuin ns normaali ihmisellä.
Kyse ei mun tapauksessa siis ole edes palkoista. Meitä on tilastoissa paljon. Ennen vanhaan meikäläisille oli kai jotain yksinkertaista tehdastyötä sentään tai näin olen käsittänyt, mutta teollisuutta ei ole enää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
No niin, kokeillaanpa.
Viidestä kympistä per tunti alvit 24% pois, jää 40e. Työntekijän palkka+sivukulut yhteensä 15e pois, jää 25e. Tunnin työn rätit ja pesuaineet oisko vitosen. Jää mukava työluku 20e/h/siivooja.
Siivoojia on viis. 8 tunnin päivässä jää rahaa taloon 160e, kuukaudessa 3600e.
Yrittäjä hoitaa markkinoinnin, myynnin, reklamaation ja sopparit. Ihan tuo päivätyöstä käy, kun vielä kantaa riskin.
Tuosta vielä toimitilan kulut 600e/kk pois, jää kolme tonnia joka on yrittäjän käteen jäävä "palkka". Tuosta yrittäjä maksaa omat tuloveronsa pois, jää reilu kaks tonnia. Ei vaikuta vielä siltä, että tuo mikään sellainen kultakaivos olisi, että mersukaupoilla voisi käydä joka vuosi?
Miksi vain 5 työntekijää, onko noin pieniä oikeasti?
PS1 hauska yksityiskohta laskelmastasi, että rätit ja pesuaineet kustantaisivat kolmasosan siitä mitä työntekijä!
PS2 toinen hauska yksityiskohta, että työnantajan osuus on suurempi kuin sen varsinaisen työn tekijän!
Laskelmani mitä lainasit meni reippaasti poskelleen. Virheeni huomattuani pakko myöntää, että kannattaa harkita siivousyrittäjyyttä.
Varsinkin kun Veronmaksajat osallistuvat omalta osaltaan tukemiseen kotitalousvähennyksen muodossa. Ilman sitä asiakkaita olisi paljon vähemmän.
Yritykset ja niiden työntekijät maksavat vastaavasti sitten enemmän veroja, kun on enemmän töitä.
Alue: Aihe vapaa
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.
Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.
Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.
Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?