Lue keskustelun säännöt.
Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?
Suomessa on
- työvoimapula
- työttömyyttä
Ongelma tuntuu olevan, että työttömät eivät suostu menemään nollasopimuksella tai alipalkalla töihin tai muuttamaan kommuuniasumiseen toiselle puolelle maata pariksi kuukaudeksi tarvittaessa. Työttömät eivät myöskään suostu kouluttautumaan kaikki lähäreiksi ja putkimiehiksi.
Tästä syystä eläkeikää pitää nostaa jonnekin n. 80 vuoteen, ja pitää ihmiset töissä kunnes ovat puoleksi vainaita. Näin eläkkeitä ei tarvitse maksaa ja työvoimaa riittää. Eläkeikää lähestyvien arvellaan, siis sellaistan reilusti yli kuusikymppisten, seiskytvuotiaiden jne, kouluttautuvan uudestaan, muuttavan vihannesviljelmälle ja tunturikeskukseen alipalkattuna.
Olen varmaan tyhmä, mutta olen miettinyt, että miksei
1. työntekijöille voida maksaa ihan ookoo palkkaa
2. tarjota määräaikaista ja kokoaikaista vähintään vuoden työsuhdetta
3. tarjota vakituisia työpaikkoja
Kommentit (2036)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loispaska työttömät eivät viitsi tehdä työtä kun sossu antaa rahaa tarpeeksi. Pitäisikö tukia leikata näiltä vätyksiltä???
Ratkaisu on lopettaa työttömyys korvaus kokonaan. Alkaisi varmasti löytyä työntekijöitä kun laiskureille tulee nälkä jossain vaiheessa.
Työttömät olisi hyvä kerätä leireille odottamaan joukko tuhontaa joka ratkaisee kertaheitolla ongelman.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
No niin, kokeillaanpa.
Viidestä kympistä per tunti alvit 24% pois, jää 40e. Työntekijän palkka+sivukulut yhteensä 15e pois, jää 25e. Tunnin työn rätit ja pesuaineet oisko vitosen. Jää mukava työluku 20e/h/siivooja.
Siivoojia on viis. 8 tunnin päivässä jää rahaa taloon 160e, kuukaudessa 3600e.
Yrittäjä hoitaa markkinoinnin, myynnin, reklamaation ja sopparit. Ihan tuo päivätyöstä käy, kun vielä kantaa riskin.
Tuosta vielä toimitilan kulut 600e/kk pois, jää kolme tonnia joka on yrittäjän käteen jäävä "palkka". Tuosta yrittäjä maksaa omat tuloveronsa pois, jää reilu kaks tonnia. Ei vaikuta vielä siltä, että tuo mikään sellainen kultakaivos olisi, että mersukaupoilla voisi käydä joka vuosi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisu on lopettaa työttömyys korvaus kokonaan. Alkaisi varmasti löytyä työntekijöitä kun laiskureille tulee nälkä jossain vaiheessa.
Tuo ratkaisu ei toimi kun on työnantajia joilla ei oikeasti ole työpaikkaa auki.Otetaan ilmasta työvoimaa kun lomat vakkareilla. Enemmin kielto työnantajille että eivät saa harjoittelijoita,vapaa ehtoisia ym.ilmaista työvoimaa niin väkisin joutuvat palkkaamaan ja työllisyys lisääntyy.Työttömiä käytetään hyväksi työpaikoilla ilmaisina työntekijöinä työelämään tutusmisjaksoilla ja kuntouttavan työtoiminnan nimikkeellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
No niin, kokeillaanpa.
Viidestä kympistä per tunti alvit 24% pois, jää 40e. Työntekijän palkka+sivukulut yhteensä 15e pois, jää 25e. Tunnin työn rätit ja pesuaineet oisko vitosen. Jää mukava työluku 20e/h/siivooja.
Siivoojia on viis. 8 tunnin päivässä jää rahaa taloon 160e, kuukaudessa 3600e.
Yrittäjä hoitaa markkinoinnin, myynnin, reklamaation ja sopparit. Ihan tuo päivätyöstä käy, kun vielä kantaa riskin.
Tuosta vielä toimitilan kulut 600e/kk pois, jää kolme tonnia joka on yrittäjän käteen jäävä "palkka". Tuosta yrittäjä maksaa omat tuloveronsa pois, jää reilu kaks tonnia. Ei vaikuta vielä siltä, että tuo mikään sellainen kultakaivos olisi, että mersukaupoilla voisi käydä joka vuosi?
No ei ihan onnistunut, mutta en olekaan yrittäjä. Kokeillaanpa uudestaan.
50e/h miinus ALV24% = 40e/h.
40e/h miinus 15e palkka+sivukulut = 25e/h.
25e/h miinus välineet 5e = 20e/h.
5 siivoojaa, 8h/pv x 20e/h = 800e. Kuukaudessa 18 000e.
18 000e miinus toimitilakulut 600e/kk = 17 600e / kk.
17 600e miinus oy:n yhteisövero 20% = 14 080e /kk.
Kannattaa kysellä lisää palkkaa tai vaihtaa yrittäjäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
No niin, kokeillaanpa.
Viidestä kympistä per tunti alvit 24% pois, jää 40e. Työntekijän palkka+sivukulut yhteensä 15e pois, jää 25e. Tunnin työn rätit ja pesuaineet oisko vitosen. Jää mukava työluku 20e/h/siivooja.
Siivoojia on viis. 8 tunnin päivässä jää rahaa taloon 160e, kuukaudessa 3600e.
Yrittäjä hoitaa markkinoinnin, myynnin, reklamaation ja sopparit. Ihan tuo päivätyöstä käy, kun vielä kantaa riskin.
Tuosta vielä toimitilan kulut 600e/kk pois, jää kolme tonnia joka on yrittäjän käteen jäävä "palkka". Tuosta yrittäjä maksaa omat tuloveronsa pois, jää reilu kaks tonnia. Ei vaikuta vielä siltä, että tuo mikään sellainen kultakaivos olisi, että mersukaupoilla voisi käydä joka vuosi?
Miksi vain 5 työntekijää, onko noin pieniä oikeasti?
PS1 hauska yksityiskohta laskelmastasi, että rätit ja pesuaineet kustantaisivat kolmasosan siitä mitä työntekijä!
PS2 toinen hauska yksityiskohta, että työnantajan osuus on suurempi kuin sen varsinaisen työn tekijän!
Vierailija kirjoitti:
Työttömät olisi hyvä kerätä leireille odottamaan joukko tuhontaa joka ratkaisee kertaheitolla ongelman.
Päivän naurut! :D Älä anna Orpolle ideoita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
No niin, kokeillaanpa.
Viidestä kympistä per tunti alvit 24% pois, jää 40e. Työntekijän palkka+sivukulut yhteensä 15e pois, jää 25e. Tunnin työn rätit ja pesuaineet oisko vitosen. Jää mukava työluku 20e/h/siivooja.
Siivoojia on viis. 8 tunnin päivässä jää rahaa taloon 160e, kuukaudessa 3600e.
Yrittäjä hoitaa markkinoinnin, myynnin, reklamaation ja sopparit. Ihan tuo päivätyöstä käy, kun vielä kantaa riskin.
Tuosta vielä toimitilan kulut 600e/kk pois, jää kolme tonnia joka on yrittäjän käteen jäävä "palkka". Tuosta yrittäjä maksaa omat tuloveronsa pois, jää reilu kaks tonnia. Ei vaikuta vielä siltä, että tuo mikään sellainen kultakaivos olisi, että mersukaupoilla voisi käydä joka vuosi?
Miksi vain 5 työntekijää, onko noin pieniä oikeasti?
PS1 hauska yksityiskohta laskelmastasi, että rätit ja pesuaineet kustantaisivat kolmasosan siitä mitä työntekijä!
PS2 toinen hauska yksityiskohta, että työnantajan osuus on suurempi kuin sen varsinaisen työn tekijän!
Laskelmani mitä lainasit meni reippaasti poskelleen. Virheeni huomattuani pakko myöntää, että kannattaa harkita siivousyrittäjyyttä.
miksikö töitä on ja työttömyyttä samaan aikaan. no yksinkertaisesti siksi että tarjolla töitä joihin ei kelpaa työttömänä olevat, työt joihin halutaan työntekijöitä on niitä joita suurin osa yrittää vältellä joilla on siihen vain mahdollisuus ja ne jotka on ovat työttömänä ei siihen sovellu eikä työnantajat halua siihen ketään kouluttaa koska se on liian kallista ja ehkä vielä tilapäistä työtä ja tämän lisäksi on paljon ihmisiä joita syrjitään joko ulkonäön, ominaishajun, persoonallisuuden, poliittisen näkemyksen tai vain sen takia että erottuu yksilönä liikaa tai ajattelee aivan eri näkökulmasta asioita eikä asiat ole niin helppoja tämmöisten ihmisten kanssa ratkaista. voin sanoa että myös moni ns työttömistä työnhakijoista on myös vammautuneet joko henkisesti tai fyysisesti ja heidän on todella vaikeata tämän takia työllistyä, kela ja sairaanhoito pistää näitä työttömyystuilla eläviä eläkkeelle siinä vaiheessa kun heillä on vaikeuksia hoitaa normiaskareita ja sitten se että jos hallitus ei anna semmoista valheellista kuvaa työnantajille että työntekijöitä on yllin kyllin niin ne siirtävät firmansa osaavine työntekijöineen esimerkiksi intiaan, kiinaan ja muihin maihin jossa lähinnä ihmisoikeudet ovat niin vähäisiä että ihmisiä on helpompi orjuuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Osaan laskea kyllä työntekijästä koituvat kulut, mutta siivousfirman kustannusrakenteesta mulla ei ole mitään havaintoa. Sillä kehotin tutustumaan tilinpäätökseen, jossa nuo on avattu mustalla valkoiselle.
Siivooja kulkee omalla autolla työkohteeseen, eikä tarvitse työnantajalta esimerkiksi työtiloja. Imuri ja rätit yms. ei ihan hirveästi kustanna. Joten pystyt ihan päättelemään työntekijän kannattavuuden.
No niin, kokeillaanpa.
Viidestä kympistä per tunti alvit 24% pois, jää 40e. Työntekijän palkka+sivukulut yhteensä 15e pois, jää 25e. Tunnin työn rätit ja pesuaineet oisko vitosen. Jää mukava työluku 20e/h/siivooja.
Siivoojia on viis. 8 tunnin päivässä jää rahaa taloon 160e, kuukaudessa 3600e.
Yrittäjä hoitaa markkinoinnin, myynnin, reklamaation ja sopparit. Ihan tuo päivätyöstä käy, kun vielä kantaa riskin.
Tuosta vielä toimitilan kulut 600e/kk pois, jää kolme tonnia joka on yrittäjän käteen jäävä "palkka". Tuosta yrittäjä maksaa omat tuloveronsa pois, jää reilu kaks tonnia. Ei vaikuta vielä siltä, että tuo mikään sellainen kultakaivos olisi, että mersukaupoilla voisi käydä joka vuosi?
Miksi vain 5 työntekijää, onko noin pieniä oikeasti?
PS1 hauska yksityiskohta laskelmastasi, että rätit ja pesuaineet kustantaisivat kolmasosan siitä mitä työntekijä!
PS2 toinen hauska yksityiskohta, että työnantajan osuus on suurempi kuin sen varsinaisen työn tekijän!
Laskelmani mitä lainasit meni reippaasti poskelleen. Virheeni huomattuani pakko myöntää, että kannattaa harkita siivousyrittäjyyttä.
Varsinkin kun Veronmaksajat osallistuvat omalta osaltaan tukemiseen kotitalousvähennyksen muodossa. Ilman sitä asiakkaita olisi paljon vähemmän.
En tiedä. Kai se on jo geeneissä ja kasvatuksessa ym miten sinne työelämään sijoittuu, ei siitä pitäis syytellä ja osoitella ketään. Työtön vaihtoehtokin pitäis hyväksyä jollakin rahalla, moni voi olla luovakin mutta sillä ei pelkästään kaikki elä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tiedä mistä se johtuu kun kaksi hakee samaa työtä ja aina se toinen on parempi.
Vierailija kirjoitti:
Työttömät olisi hyvä kerätä leireille odottamaan joukko tuhontaa joka ratkaisee kertaheitolla ongelman.
Ketkä vartijoina? Alle vuoden työttömänä olleet. Ss meininkiä, vain 50 000 pitkäaikaistyöttömän vuoksi.
heti huomas kirjoitti:
miksikö töitä on ja työttömyyttä samaan aikaan. no yksinkertaisesti siksi että tarjolla töitä joihin ei kelpaa työttömänä olevat, työt joihin halutaan työntekijöitä on niitä joita suurin osa yrittää vältellä joilla on siihen vain mahdollisuus ja ne jotka on ovat työttömänä ei siihen sovellu eikä työnantajat halua siihen ketään kouluttaa koska se on liian kallista ja ehkä vielä tilapäistä työtä ja tämän lisäksi on paljon ihmisiä joita syrjitään joko ulkonäön, ominaishajun, persoonallisuuden, poliittisen näkemyksen tai vain sen takia että erottuu yksilönä liikaa tai ajattelee aivan eri näkökulmasta asioita eikä asiat ole niin helppoja tämmöisten ihmisten kanssa ratkaista. voin sanoa että myös moni ns työttömistä työnhakijoista on myös vammautuneet joko henkisesti tai fyysisesti ja heidän on todella vaikeata tämän takia työllistyä, kela ja sairaanhoito pistää näitä työttömyystuilla eläviä eläkkeelle siinä vaiheessa kun heillä on vaikeuksia hoitaa normiaskareita ja sitten se että jos hallitus ei anna semmoista valheellista kuvaa työnantajille että työntekijöitä on yllin kyllin niin ne siirtävät firmansa osaavine työntekijöineen esimerkiksi intiaan, kiinaan ja muihin maihin jossa lähinnä ihmisoikeudet ovat niin vähäisiä että ihmisiä on helpompi orjuuttaa.
Tai ei kelpaa kun on hyvin kouluttautunut, oppivainen, mutta yli 50 v.
Koitan selventää leivontametaforaa käyttäen.
Ajatellaan, että leivot pullaa. Sulla on maitoa, hiivaa, sokeria, suolaa, kananmunia, kaardemummaa ja kanelia, mutta sulla ei ole jauhoja. Ei auta vaikka sulla olisi kaapissa 10 kiloa sokeria tai 100 litraa maitoa, pullaa ei voi ilman jauhoja leipoa.
Sama juttu tämän työvoima-asian kanssa. Meillä voi olla 10 kiloa "sokeria", kun oikeasti tarvittaisiin van 100 grammaa. Mutta sitten meillä ei ole yhtään jauhoja, vaikka tarvittaisiin yli litra. Tässä nämä leivonta-aineet edustavat eri aloja. Sitten jos olet sokerin edustaja, ja tarjoat itseäsi sinne pullataikinaan, ei sua kukaan huoli, koska se 10 kiloakin on jo aivan liikaa.
Toivottavasti selvensi vähän.
Markkinatalous ja kilpailu tässäkin on taustalla, kuten kaikessa nykyään. Eli kilpailu on kovaa, ja firmoilla täytyy olla joku kilpailuetu muihin nähden, että kauppa käy ja rahaa tulee. Siksi moni firma haluaa esimerkiksi henkilöitä, joilla viimeisintä osaamista ja mielellään alan parhaimmistoa. Näitä tyyppejä ei sitten ole loputtomiin, joten heistä on pulaa. Esimerkkinä uuteen teknologiaan koulutetut insinöörit ja ohjelmistokehittäjät.
Toinen on sitten alat, joilla osaamisen vaatimukset eivät muutu niin nopeaan tahtiin, mutta halutaan pitkän ja vankan kokemuksen hankkineita tekijöitä. Nuoremmilla tekijöillä ei luonnollisesti ole sitä kokemusta, joita nämä hakijat yrittävät löytää.
Siivous ei ole kannattava bisnes. Jokainen siivotkoon itse. Yritystuet lopetettava kannattamattomilta firmoita.
TÄHÄN KETJUN ALULLEPANIJAN ESITTÄMÄÄN ONGELMAAN EI OLE KUIN YKSI TOIMIVA RATKAISU:
PAKOTETAAN LAINSÄÄDÄNNÖLLÄ TYÖNANTAJAT OTTAMAAN TYÖTTÖMIÄ TÖIHIN!!
100% KAIKISTA TYÖTTÖMISTÄ OVAT TYÖTTÖMIÄ SEN VUOKSI, ETTÄ TYÖNANTAJAT EIVÄT HUOLI HEITÄ TÖIHIN!!
On täysin turhaa valittaa, että esim. putkareista on pulaa, jne. mikseivät työttömät kouluttaudu putkareiksi. Siihenkin on yksi täysin pitävä ja oikea vastaus: nytkään eivät kaikki hakijat pääse opiskelemaan putkareiksi, vielä vaikeampaa on päästä opiskelemaan monella muulla alalla, joilla opiskelemaan pääsee vain 3-5 % hakijoista.
Lisäksi, itse pitkäaikaistyöttömänä tuoreena sähköasentajana olen todennut, ettei koulutuksella ole mitään merkitystä, kun työnantajat eivät ota töihin, jauhavat vain että heillä on jonossa kymmenittäin minua nuorempia hakijoita, jotka pidetään jonossa minua edellä, ja olen sentään vain 62 vuotias, vielä minulla olisi vähintään 10 vuotta työelämää jäljellä. Aikaisemmilla kahdella tutkinnollani ei ole mitään merkitystä niilläkään, kun työnantajat eivät vain ota töihin, vaikka OLEN PITKÄAIKAISTYÖTTÖMÄNÄ JOKA IKISEEN HAKEMAANI JO YLI TUHANTEEN TYÖHÖN OLLUT YLIVOIMAISESTI PARAS HAKIJA!!!!
TYÖNANTAJAT PITÄISI PAKOTTAA LAKISÄÄTEISESTI OTTAMAAN TYÖTTÖMIÄ TÖIHIN!!!
JA ENSISIJAISESTI PITKÄAIKAISTYÖTTÖMÄT JA YLI 55 VUOTIAAT TYÖTTÖMÄT!!!
JOKA IKINEN TÄMÄN MAAN PITKÄAIKAISTYÖTÖN ON HAKENUT JO SATOJA JA JOPA TUHANSIA TYÖPAIKKOJA TURHAAN, KUN TYÖNANTAJAT EIVÄT KERTA KAIKKIAAN OTA TÖIHIN!!
TYÖNANTAJAT PITÄISI PAKOTTAA LAKISÄÄTEISESTI OTTAMAAN TYÖTTÖMIÄ TÖIHIN!!!