Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?
Suomessa on
- työvoimapula
- työttömyyttä
Ongelma tuntuu olevan, että työttömät eivät suostu menemään nollasopimuksella tai alipalkalla töihin tai muuttamaan kommuuniasumiseen toiselle puolelle maata pariksi kuukaudeksi tarvittaessa. Työttömät eivät myöskään suostu kouluttautumaan kaikki lähäreiksi ja putkimiehiksi.
Tästä syystä eläkeikää pitää nostaa jonnekin n. 80 vuoteen, ja pitää ihmiset töissä kunnes ovat puoleksi vainaita. Näin eläkkeitä ei tarvitse maksaa ja työvoimaa riittää. Eläkeikää lähestyvien arvellaan, siis sellaistan reilusti yli kuusikymppisten, seiskytvuotiaiden jne, kouluttautuvan uudestaan, muuttavan vihannesviljelmälle ja tunturikeskukseen alipalkattuna.
Olen varmaan tyhmä, mutta olen miettinyt, että miksei
1. työntekijöille voida maksaa ihan ookoo palkkaa
2. tarjota määräaikaista ja kokoaikaista vähintään vuoden työsuhdetta
3. tarjota vakituisia työpaikkoja
Kommentit (2036)
Jos työnantajat yhtään ajattelis, että osaava työntekijä on yritykselle arvokkaampi kuin puolen vuoden välein vaihtuva henkilöstö, joka ehkä just just ehtii perehtyä työhön ja yritykseen, kun taas laitetaan vaihtoon. Ja suomalainen yrittäjä luulee oikeasti menestyvänsä tällaisella henkilöstön pyörityksellä. Kannattais Kikystä puhuttaessa miettiä vähän tällaisiakin näkökulmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuet auttaa ihmistä selviytymään arjesta paskassa tilanteessa, jos tukea kavennetaan, niin valtaosa joutuu kärvistelemään enemmän kuin nyt. Työnteko ja siihen liittyvä sosiaalisuus on ihmiselle hyväksi. Kaikilla ei vain ole mahdollisuutta mennä töihin joten miksi rankaista? Samalla poljetaan esim. hoitoalan palkkoja, kuka hyötyy? Rahan omistajat jotka haluaa sitä lisää. Olen samaa mieltä että suomalaiset ensiksi töihin jollakin muulla tavalla kuin kiristämällä, ja sitten jos tarvitaa (varmaan tarvitaan) niin ulkomaista apuja, ja tervetuloa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Minä maksan siistijänä vielä bruttona saamastani 7,45€/h ansioista verot, tämä se vasta kultakaivos on.
Eikä kaikista tunneista välttämättä saa edes palkkaa, kun kohteet on kellotettu. Jos ei kerkeä tässä ajassa tehdä työtä, jää se omaksi tappioksi
Yrittäjä voi siirtyä työntekijäksi jos ei yritys kannata ja tulla nauttimaan sitä 7.5€ tuntipalkkaa. Sitten ei tarvitse valittaa muusta kuin niin pienestä palkasta jolla ei todellakaan tule toimeen ja hakea tukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Minä maksan siistijänä vielä bruttona saamastani 7,45€/h ansioista verot, tämä se vasta kultakaivos on.
Eikä kaikista tunneista välttämättä saa edes palkkaa, kun kohteet on kellotettu. Jos ei kerkeä tässä ajassa tehdä työtä, jää se omaksi tappioksi
Yrittäjä voi siirtyä työntekijäksi jos ei yritys kannata ja tulla nauttimaan sitä 7.5€ tuntipalkkaa. Sitten ei tarvitse valittaa muusta kuin niin pienestä palkasta jolla ei todellakaan tule toimeen ja hakea tukea.
Yleensä yrittäjä tietää oman alansa sen verran hyvin, että jos ei palkkaduunareiden pyörittäminen ole enää kannattavaa, niin ne voi aina irtisanoa ja alkaa tekemään hommaa toiminimellä kevyemmällä kustannusrakenteella. Ei ole tietysti kiellettyä duunariltakaan.
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Väärin. Se raha on asiakkailla, ja heillä on tavoitteena jakaa sitä yrityksille mahdollisimman vähän.
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Voisin melkein väittää, että tänä päivänä vakituinen ja hyväpalkkainen ovat työsuhteessa toisensa poissulkevia ominaisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Meillähän on hyvä irtisanomissuoja. Siis jos sattuu pääsemään vakituiseen työsuhteeseen. Esim. jenkeissähän ei ole mitään suojaa, vaan työnantaja voi koska tahansa päättää, että olet surkea ja saat heti potkut.
Tuon sanotaan kyllä osaltaan helpottavan myös töihin ottamista, koska työnantajan riski pienenee ja hän voi koska tahansa antaa kenkää perseelle, jos tuli valittua huono tekijä.
Entinen työnantajani järjesti yyteet joka vuosi. Aina, kun taivaanrannassa näkyi jotain huolestuttavaa, alkoi yyteet. Vuoronperään porukkaa irtisanottiin ja myöhemmin palkattiin uutta tilalle. Yhtä ainoaa kertaa ei käytetty lomautuksia, ne oli suoraan irtisanomiset. Pikkuhiljaa tuohon väsyi kaikki, myös ne parhaat työntekijät, joista työnantaja halusi pitää viimeiseen asti kiinni, mutta he vaihtoivat työpaikkaa. Tuollainen työntekijöiden venkslaaminen on kuin mehun laimentamista, ensin kaadetaan mehua pois ja sitten laitetaan vettä tilalle. Kun tuon tekee tarpeeksi monta kertaa, tulee juomakelvotonta mehua ja työntekijöitä, jotka ei sitoudu työnantajaan. Ylläri, firma valittaa nyt työvoimapulaa, kun kukaan ei halua mennä sinne töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entinen työnantajani järjesti yyteet joka vuosi. Aina, kun taivaanrannassa näkyi jotain huolestuttavaa, alkoi yyteet. Vuoronperään porukkaa irtisanottiin ja myöhemmin palkattiin uutta tilalle. Yhtä ainoaa kertaa ei käytetty lomautuksia, ne oli suoraan irtisanomiset. Pikkuhiljaa tuohon väsyi kaikki, myös ne parhaat työntekijät, joista työnantaja halusi pitää viimeiseen asti kiinni, mutta he vaihtoivat työpaikkaa. Tuollainen työntekijöiden venkslaaminen on kuin mehun laimentamista, ensin kaadetaan mehua pois ja sitten laitetaan vettä tilalle. Kun tuon tekee tarpeeksi monta kertaa, tulee juomakelvotonta mehua ja työntekijöitä, jotka ei sitoudu työnantajaan. Ylläri, firma valittaa nyt työvoimapulaa, kun kukaan ei halua mennä sinne töihin.
Teollisuusfirmoissa tuo tuntuu olevan yleistä.
Siinä uusien palkkaamisessakin pitäisi olla jonkin aikaa takaisinottovelvollisuus, mutta en tiedä miten se tosielämässä toimii ja kiinnostaako edes ulos potkittuja ylipäätään koko kusipäinen työnantaja enää.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kuntouttavassa työtoiminnassa ohjaajana eli työikäisten henkilöiden kanssa tekemisissä ja oma näkemykseni on, että suurin ongelma on mielenterveysongelmat, joihin ei saada apua. Heidän ei kuuluisi olla työttömyystilastoissa vaan sairaslomalla saamassa apua ongelmiin. Sen lisäksi työttömyystilastoissa näkee fyysisesti sairaita ihmisiä, jotka eivät ole työkykyisiä. Esim. niin vakava selkävamma, ettei pysty istumaan, vaan makasi lattialla ryhmäpäivät. Tämän lisäksi näiden ongelmien yhdistelmiä: eli päihdeongelmia (eli päihteillä hoidettuja mielenterveysongelmia), joista on seurannut fyysisiä ongelmia.
Toivottavasti laiskoja sohvallamakaajia haukkuvat trollit lukevat ylläolevan ja tuntevat edes pienen piston siinä kohtaa, missä sydämen pitäisi olla. (En tarvitse anatomista luentoa sydämestä, kiitos).
Jos joillakin oli ns. "asenneongelmia", niin se johtui yleensä siitä, että yhteiskunta kohtelee heitä huonosti: Eivät saa oikeaa apua mistään.
Aina joskus kohtasi myös ihmisiä, jotka oli omin voimin kuntouttaneet itseään tai jopa saaneet sen verran keskusteluapua, että töihin meneminen olisi kohta mahdollista. Mutta monet heistäkin olivat osatyökykyisiä.
Paljon tapasin fiksuja ihmisiä, joilla oli tosi haastava lapsuus tai muita kokemuksia. Koulukiusaamista, perheväkivaltaa ja monia muita ongelmia taustalla.
Meidän tehtäväksi jäi yrittää keksiä jotain mielekästä tekemistä ryhmätoiminnoissa, jotta heidät saatiin hetkeksi tilastoista pois ja jonkinlaiseen arkirytmiin kiinni.
Ohjaisin kyllä nämäkin rahat mielenterveyspalveluihin, että saisivat sitä oikeaa apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Meillähän on hyvä irtisanomissuoja. Siis jos sattuu pääsemään vakituiseen työsuhteeseen. Esim. jenkeissähän ei ole mitään suojaa, vaan työnantaja voi koska tahansa päättää, että olet surkea ja saat heti potkut.
Tuon sanotaan kyllä osaltaan helpottavan myös töihin ottamista, koska työnantajan riski pienenee ja hän voi koska tahansa antaa kenkää perseelle, jos tuli valittua huono tekijä.
Toisaalta töihin pääsykin on helpompaa, juuri tuosta syystä ettei työnantajaa jännitä riski.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Meillähän on hyvä irtisanomissuoja. Siis jos sattuu pääsemään vakituiseen työsuhteeseen. Esim. jenkeissähän ei ole mitään suojaa, vaan työnantaja voi koska tahansa päättää, että olet surkea ja saat heti potkut.
Tuon sanotaan kyllä osaltaan helpottavan myös töihin ottamista, koska työnantajan riski pienenee ja hän voi koska tahansa antaa kenkää perseelle, jos tuli valittua huono tekijä.
Toisaalta töihin pääsykin on helpompaa, juuri tuosta syystä ettei työnantajaa jännitä riski.
Suomessa on koeaika, se voi olla jopa puoli vuotta. Työntekijästä pääsee helposti eroon. Jotkut työnantajat jopa käyttävät tuot väärin. Firmassa on tilapäisen työntekijän tarve, mutta työ ilmoitetaan vakituisena, niin työnvaihtajatkin kiinnostuvat. Kun koeaika on loppumaisillaan, lopetetaan työsuhde. Tosi kiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä hyvä. Ja vastaus on raha. Ahneus.
Ei kun että työnteolla tulee pärjätä kaikista talouden menoista. Toimeentuloa/asumistukea hakeva työntekijä on työnantajan orja ja orjuus on ehkä kielletty nykyään.
Tuoreen TEMin selvityksen mukaan pääkaupunkiseudulla on reilusti suurin määrä pitkäaikaistyöttömiä, niin lukumääräisesti kuin suhteutettuna kuntien väkimäärään.
Helsinki on hoitanut tosi huonosti työllisyystoimia. Uuden eduskunnan pitäisi lisätä sanktioita tällaisille kunnille, jotka ovat liian passiivisia työllisyyden hoidossa. Nykyiset sakkomaksukäytännöt eivät selvästi ole riittäviä. On velvoittavuuden lisäksi kunnilta inhimillisestikin väärin olla auttamatta ihmisiä työn syrjään kiinni. Kaikki valta ja mahdollisuudet olisi auttaa, mutta ei kiinnosta. 😥
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Meillähän on hyvä irtisanomissuoja. Siis jos sattuu pääsemään vakituiseen työsuhteeseen. Esim. jenkeissähän ei ole mitään suojaa, vaan työnantaja voi koska tahansa päättää, että olet surkea ja saat heti potkut.
Tuon sanotaan kyllä osaltaan helpottavan myös töihin ottamista, koska työnantajan riski pienenee ja hän voi koska tahansa antaa kenkää perseelle, jos tuli valittua huono tekijä.
Toisaalta töihin pääsykin on helpompaa, juuri tuosta syystä ettei työnantajaa jännitä riski.
Kyllä täälläkintyönantaja voi irtisanoa korruption takia. Korruptio ei ole lailla kielletty, vain sopimatonta
Vierailija kirjoitti:
Työtä on ja työntekijöitä on. Kysymys on rahan sijainnista. Se on työnantajilla ja heillä tavoitteena jakaa sitä työntekijöilleen mahdollisimman vähän.
Kunnon palkat, kaikki keinotekoiset osa-aikaisuudet ja kikkailumääräaikaisuudet pois. Henkilöstövuokrausfirmoille toimintakielto.
Vain kunnon vakituisia työpaikkoja, että nuoriso voi perustaa turvallisesti perheet.
Näinä aikoina epämääräisissä satunnaisissa mitäsattuu-työsuhteissa sitä ei voi tehdä
Tätä kommettia kannattaa nostaa!!!
Kokoomuksen ideologia on heikentää työttömyysturvaa. Väitetään että työttömyysturvan porrastaminen johtaisi parempaan työllisyyteen. Mutta ei tietenkään näyttöä tästä ole. Suurin osa työllistyy uudelleen jo nyt työttömyyden alussa. Puolen vuoden kuluttua peli on menetetty. Siihen ongelmaan ei porrastukset auta. Siihen auttaa se, että työnantajat palkkaavat työttömiä. Myös jos on ikää 45+.
https://suomenkuvalehti.fi/uutisviikko/kokoomus-leikkaisi-ansiosidonnai…
Lappilan Jamppa kirjoitti:
Tuet auttaa ihmistä selviytymään arjesta paskassa tilanteessa, jos tukea kavennetaan, niin valtaosa joutuu kärvistelemään enemmän kuin nyt. Työnteko ja siihen liittyvä sosiaalisuus on ihmiselle hyväksi. Kaikilla ei vain ole mahdollisuutta mennä töihin joten miksi rankaista? Samalla poljetaan esim. hoitoalan palkkoja, kuka hyötyy? Rahan omistajat jotka haluaa sitä lisää. Olen samaa mieltä että suomalaiset ensiksi töihin jollakin muulla tavalla kuin kiristämällä, ja sitten jos tarvitaa (varmaan tarvitaan) niin ulkomaista apuja, ja tervetuloa!
Olen kuvillut asuvani maassa, joka on hyvinvointi -maa. Jos valtaosa, niin kuin tuossa väität, valtaosa on köyhiä, niin tuolla perusteella Suomi on köyhäilistön maa. Entistä kurjemmassa jamassa, pelkkiä työttömiä, kerjäläisiä ja kaduilla asuvia.
Kivat sulle kun tuollaista textiä latelet menemään. Jos vain Sinulla menee huonosti niin ei se tarkoita että valtaosalla menee samalla lailla.
Alue: Aihe vapaa
Toisaalta kun koodaan ulkomaalaiselle työnantajalleni viiden tonnin kuukausipalkalla, olen heidän näkökulmastaan halpatyövoimaa. Voihan se paikallisia samalla tavalla ottaa pannuun.