Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?

Vierailija kirjoitti:

Usein työnhakijat eivät osaa tuoda parhaita puoliaan esiin. Rekrytoin itse asiantuntijatehtäviin porukkaa ja usein ongelmia ovat seuraavat:

1) Lampaan tempperamentti: hakija kertoo tyypillisesti olevansa "empaattinen ja ahkera" ja jotain muuta vastaavaa. Tuo kuulostaisi hyvältä jos etsisin sairaanhoitajaa tai jotain sosiaalilässyttäjää. Etsin kuitenkin jämäköitä projekti- ja myyntityön ammattilaisia, jotka tahkoavat rahaa ja eivät vähästä säikähdä.

2) Itsekeskeinen näkökulma: kerrotaan kyllä, mitä kaikkea itse haluan tyyliin "haluan kehittyä ja haluan tehäd sitä tätä ja tuota", mutta ei kerrota sitä, MITÄ TYÖNANTAJA sinusta saa. Minua ei kiinnosta pätkääkään, mitä sinä haluat, vaan se, mitä jää viivan alle.

3) Jonninjoutava lässytys: niin hakemuksessa kuin haastattelussa puhutaan mielellään ja paljon "kehittämisestä". Yleensä tuota termiä rakastavat ne, jotka tykkäävät näpertää erilaisten asioiden parissa vailla mitattavia tuloksia. Kerro sen sijaan, miten työtäsi pitäisi mitata ja millaisia tavoitteita saavutat. Mitä minulle jää käteen työpanoksesi jälkeen?

Tässä oli sellainen aika, jolloin työnhakukouluttajat väittivät, että tärkeintä on antaa työnantajalle kuva, että on todella motivoitunut ja että tehtävä kiinnostaa. Kakkoskohta voi johtua siitäkin.

Mitäpä jos jo ilmoituksessasi kehottaisin hakijoita kertomaan sinulle, mitä he voivat antaa. Eikä mitään muuta. Saisit ehkä sellaisia hakemuksia mitä haluat.

Näin työnhakijana toivoisin samaa työnantajilta: Lopettakaa se joutava lätinä huipputiimeistä ja näköalapaikoista ja kuinka erinomaisia muka olette. Sen sijaan kertokaa, mitä työssä pitää tehdä ja millä välineillä. Missä työpaikka sijaitsee (vai tehdäänkö etänä), millaiset työvuorot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taitaa olla valhetta ja suorastaan propagandaa nämä jatkuvat väitteet mukamas työvoimapulasta.  Kehittämisvastuut siirretään syyllistäen nykyisin vaan työntekijöille, kun vastuun pitäisi kuulua työnantajapuolelle. Halutaan vaan etsiä syntipukkeja, jos yrityksellä menee huonosti. Kvartaalitaloutta, eikä edes mitään pitkän tähtäimen suunnittelua. Aikaisemmin yritysten toimintoja sentään vielä kehitettiin ja tähän oli palkattu vartavasten asiantuntijoita. Uudistamispäätökset jäivät silloin yrityksen omistajille. Nyt vaan rohmutaan pikaisesti mahdolliset ylijäämät. Viisinumeroiset bonuksetkaan eivät ole harvinaisia, vaikka firmalla olisi juuri ollut yt:t ja irtisanomiset. Ja sama levy pyörii jatkuvasti syyllistäen työttömiä.

Ne on valhetta. Etoo se, että esim. YLE huutaa tätä valhetta melkein joka päivä sivuillaan. Tekisi mieli jättää uutiset seuraamatta kokonaan. 

Jos meillä olisi oikeasti työvoimapula, samaan aikaan ei olisi varaa ajaa työehtosopimusjärjestelmää alas, ja alasajo on menossa juuri nyt. Työnantaja on kokoomus ämyrinään laittamassa palkansaajia nyt ruotuun, ja ennustan että seuraavan kymmenen vuoden aikana tulee tapahtumaan ennennäkemätön palkkatulojen lasku. Tähän strategiaan kuuluu myös se, että "työvoimapulaan" vetoamalla rahdataan tänne halpamaista työntekijöitä. Seuraava hallitus tulee olemaan oikeistohallitus, ja se tulee nuijimaan ennätystahdilla läpi sen että yritykset saavat ottaa ulkomailta porukkaa töihin ilman mitään rajoituksia. 

Sokea Reettakin näkee korvillaan että menossa on propaganda-kampanja. Viimeiset viisi vuotta ovat tehneet sen, että jopa Suomessa on menty sille linjalle että totuus on se mikä sanotaan, ihan sama miten asiat oikeasti ovat. Senkun paasataan vaan työvoimapulasta niin kyllä se ihmisiin uppoaa, vaikka jokainen täysjärkinen laskutaitionen osaa laskea että jokin ei nyt täsmää. Suomalainen on myös niin nynny ja varovainen ettei uskalla sanoa ääneen että valettahan tuo on. Totuuden torvista ei tässä maassa tykätä. YLE ei myöskään anna kommenteissa arvostella itseään tästä propagandasta, sellaiset kommentit jätetään yksinkertaisesti julkaisematta. 

Pääsispä takaisin 80-luvulle. 

Huoltosuhde oli 80-luvulla ihan jotain muuta kuin nyt. Ota asioista selvää.

Huoltosuhde oli erilainen, totta, mutta se ei poista sitä tosiseikkaa, että työvoimapula on sumutusta.

Työnantajille eivät kelpaa työttömät töihin. Havitellaan joko kapitalistis-stahanovilaisia työn sankareita tai pompoteltavissa olevia halpatyöläisiä.

80-luvulla töihin kelpasivat sellaiset ihmiset joihin eivät nykyajan rekrytoijat edes vilkaise.

80-luvulla ei vielä ollut juurikaan vuokratyöfirmoja. Yritykset työllistivät suoraan, ja palkka meni kokonaisuudessaan työntekijälle. Nyt siinä välissä on vuokraaja vetämässä siivun liiveihinsä etenkin juuri niillä aloilla, joilla palkan euromäärä ei muutenkaan ole työntekijälle häävi.

haen töitä kunhan jaksan kirjoitti:

haen töitä kunhan jaksan kirjoitti:

Lopetin työt edellisessä työpaikassani kolme viikkoa sitten. Olen 58 v. Olin siellä paikassa 13 vuotta. Nyt on te-keskus ottanut asiakseen kiusata minua ja pakottaa töihin ja uhkailee tukien tauolle laittamisella. En ole tosin saanut vielä senttiäkään mitään tukia enkä korvauksia. Selvityksiä selvitysten perään miksen ota vastaan työtä jota tarjotaan. Onneksi uskoivat kun laitoin lääkärintodistuksen etten voi tehdä sairauteni vuoksi kolmivuorotyötä. Mutta heti perään tuli uusi työtarjous. Olenko ainoa lähihoitaja tällä seudulla vai miksi minua ahdistellaan. Töitä näköjään olisi mutta haluaisin hetken levätä. Stressikin pahentaa sairauttani (josta ei eläkkeelle pääse) mutta töihin pakotetaan muuten ei senttiäkään tipu.

  Ja tänään tuli päätös ytk:sta etten saa mitään rahaa kolmeen kuukauteen. Että tämmöstä peliä ihmisten elämällä pelataan.

Karenssihan napsahtaa käytännössä aina, jos itse päättää työsuhteen. Itsekin irtisanouduin loppuunpalamisen vuoksi. Mutta koska ei ollut esittää todistusta pitkäaikaisesta loppuunpalamisen hoitosuhteesta, sain karenssin. Onneksi oli säästöjä, joilla pärjäsin. Ei kannata irtisanoutua, jos ei ole tuota 3 kk karenssin toimeentuloa järjestänyt etukäteen. 

Vielä yksi asia, jonka vuoksi esim. 80-luvulla oli etenkin suurissa kaupungeissa helpompi tulla toimeen palkkahaitarin alapään liksoilla: vuokrasääntely. Kun asuminen vei oikeasti vain max kolmanneksen matalapalkkaisen tuloista, vähempikin absoluuttinen palkka riitti elämiseen. Nyt on töitä, joiden suomalla elintasolla pärjäävät vain tiiviissä yhteismajoituksessa asuvat vierastyöläiset.

Vierailija kirjoitti:

Juuri tänään Ylellä artikkeli työvoimapulasta. Yritysten mukaan yksi suurimpia syitä se, että kokenutta työvoimaa ei ole saatavilla.

Pistätkö linkkiä?

Työtöntä työnhakijaa ei lasketa siihen työtä hakeneiden nippuun. Kuvitellaan, että työtön hakee vain työkkärin pakottamana tai että tällä on elämänhallintaongelma. Halutaan, että "joku muu" hoitaisi perehdytyksen ja syventävän koulutuksen.

Ja toinen ongelma on sitten ne nollatuntisopimukset tai pienen tuntimäärän sopimukset matalapalkka-aloille, joissa on vaatimuksena oma auto tai paikan sijainti todella pitkän matkan päässä. Työmatkakulut itsessään söisivät palkan ja työmatkoihin menisi niin kauan aikaa, että toista työtä olisi vaikea ottaa rinnalle.

Järkeä pakkiin kirjoitti:

Vakituisia työpaikkoja? Siis sellainen, jossa ollaa eläkeikään asti? Ainoastaan valtion ja kunnan viroissa löytyy tälläisiä. Työt, jotka rahoitetaan verovaroilla ovat vakituisia. 

Haluan nyt korjata tämän väärinkäsityksen vain. 

Verorahoilla rahoitettavat työt eivät suinkaan aina ole vakituisia. Etenkin kunnissa määräaikaisuudet ovat todella yleisiä. Itsekin tein 4,5 vuotta yhtä mittaa samaa tehtävää pätkinä kunnalla.

Virkakin voidaan lakkauttaa, tosin tämä on harvinaisempaa.

Vierailija kirjoitti:

haen töitä kunhan jaksan kirjoitti:

haen töitä kunhan jaksan kirjoitti:

Lopetin työt edellisessä työpaikassani kolme viikkoa sitten. Olen 58 v. Olin siellä paikassa 13 vuotta. Nyt on te-keskus ottanut asiakseen kiusata minua ja pakottaa töihin ja uhkailee tukien tauolle laittamisella. En ole tosin saanut vielä senttiäkään mitään tukia enkä korvauksia. Selvityksiä selvitysten perään miksen ota vastaan työtä jota tarjotaan. Onneksi uskoivat kun laitoin lääkärintodistuksen etten voi tehdä sairauteni vuoksi kolmivuorotyötä. Mutta heti perään tuli uusi työtarjous. Olenko ainoa lähihoitaja tällä seudulla vai miksi minua ahdistellaan. Töitä näköjään olisi mutta haluaisin hetken levätä. Stressikin pahentaa sairauttani (josta ei eläkkeelle pääse) mutta töihin pakotetaan muuten ei senttiäkään tipu.

  Ja tänään tuli päätös ytk:sta etten saa mitään rahaa kolmeen kuukauteen. Että tämmöstä peliä ihmisten elämällä pelataan.

Karenssihan napsahtaa käytännössä aina, jos itse päättää työsuhteen. Itsekin irtisanouduin loppuunpalamisen vuoksi. Mutta koska ei ollut esittää todistusta pitkäaikaisesta loppuunpalamisen hoitosuhteesta, sain karenssin. Onneksi oli säästöjä, joilla pärjäsin. Ei kannata irtisanoutua, jos ei ole tuota 3 kk karenssin toimeentuloa järjestänyt etukäteen. 

Minäkin  irtisanouduin itse ja pidän ihan itsestäänselvyytenä, että karenssi tulee. Minulla ei ollut noin painavia syitä kuin teillä kahdella, mutta tulin vain siihen tulokseen että haluan jotain muuta. 3,5 vuotta huonolla palkalla vihatussa ja halveksitussa työssä säiden armoilla riitti minulle, etenkin kun edes työnantajalta ei herunut minkäänlaista arvostuksen osoitusta meitä työntekijöitä kohtaan. Kun yhä useammin tuli se tunne, että ankea työ pilaa koko muun elämän, tulin siihen tulokseen, että siitä työstä nyt ainakin voi päästä eroon ja katsoa sitten, saanko jotain järkevämpää tilalle. 

Olen jo 51v ja tiedostan kyllä, etten ole työmarkkinoilla kuuminta hottia, kun en satu mikään erityisasiantuntija olemaan. Keväällä sain ADHD-diagnoosin ja nyt toivon että lääkkeiden avulla onnistuisin löytämään itselleni jotain järkevää tekemistä. Jos se menee sitten niin, etten pääse töihin ja tipun ansiosidonnaisen jälkeen työmarkkinatuelle, niin olkoon sitten niin. Etsin sitten vaikka jotain vapaaehtoishommia, joiden kautta pystyn jollain tavalla olemaan yhteiskunnalle hyödyksi. 

Tällä hetkellä vielä uskallan haaveilla, että jonkinlaisen täydennyskoulutuksen kautta voisin päästä sisätyöhön, joka ei olisi vuorotyötä, ja josta voisi pari tonnia bruttona tienata. Jos se on liikaa vaadittu, niin palkkatoive joustaa alaspäin, kunhan pääsisi tekemään jotain mielekästä.

Vierailija kirjoitti:

Järkeä pakkiin kirjoitti:

Vakituisia työpaikkoja? Siis sellainen, jossa ollaa eläkeikään asti? Ainoastaan valtion ja kunnan viroissa löytyy tälläisiä. Työt, jotka rahoitetaan verovaroilla ovat vakituisia. 

Haluan nyt korjata tämän väärinkäsityksen vain. 

Verorahoilla rahoitettavat työt eivät suinkaan aina ole vakituisia. Etenkin kunnissa määräaikaisuudet ovat todella yleisiä. Itsekin tein 4,5 vuotta yhtä mittaa samaa tehtävää pätkinä kunnalla.

Virkakin voidaan lakkauttaa, tosin tämä on harvinaisempaa.

Huoh! Veroilla ei rahoiteta mitään. Verot vaan poistuvat, häviävät bittiavaruuteen.

No syitä on varmaan monia, mutta yksi esimerkki: 50+ ikäisellä Maaritilla on tuki- ja liikuntaelinsairaus. Lääkäri on todennut työkyvyn alentuneen oleellisesti, mutta vakuutusyhtiön tai Kelan mukaan Maaritille ei voida myöntää eläkettä koska "Ihan varmasti hän pystyy vielä jotain kevyttä duunia tekemään, kunhan vain löydetään sopiva homma". Tästä syystä Maarit on työttömänä työnhakijana. Terveydentilansa vuoksi hänestä ei kuitenkaan ole lähihoitajaksi, laitoshuoltajaksi, siivoojaksi, raksamieheksi tai miksikään muuksikaan duunariksi, jolta vaaditaan fyysistä kuntoa. Vakuutusyhtiö on siinä oikeassa, että jotain kevyttä työtä Maarit tosiaan pystyisi tekemään, mutta ne paikat ovat haluttuja ja kiven alla. Niihin ei oteta Maarit 50+ selkävikaisia, vaan nuoria, hyviä tyyppejä (kun kerran rekrytoijilla on mistä valita). Sen sijaan Maarit pyörii työkokeiluissa, työharjoitteluissa ja kuntouttavassa työtoiminnassa, joista ei tarvitse maksaa kuin se 9 euroa päivältä.

Vierailija kirjoitti:

yksinkertaisesti siksi, että esim ravintola-alalla ei ole varaa maksaa parempaa palkkaa, koska kaikki on Suomessa niin julmetun kallista. Siis yrittäjälle on kallista ostaa tuotteita myyntiin, maksaa vuokraa tiloista, jne ja on saatava tietty kate sekä maksettava myynnillä palkat. On myös hitosti veroja ja työntekijästä aiheutuvia sivukuluja (vakuutuksia, yms), jotka on pakko maksaa. 

Kyse on kuitenkin bisneksestä, jossa ei olisi mitään mieltä, jos se kävisi tappiolla. Siispä ihmisille ei makseta tarpeeksi eikä palkata tarpeeksi väkeä. Tästä seuraa, että töissä olevat ensinnäkin väsyvät liiasta työmäärästä yhdelle ja toiseksi vaihtavat parempi palkkaiseen hommaan heti kun voivat tai päätyvät saikulle. Ja koska on pulaa väestä, tilanne vain pahenee ihmisten lopettaessa väsymyksen takia ja sitten seuraavakin väsyy ja lopettaa ja kohta mainekin on jo sellainen, että ei niihin hommiin hullukaan mene. 

Myös monet paikat kuten Lapin sesonkiravintolat ja Turun jokilaivat ovat toiminnassa vain pari kuukautta. Ei mitenkään voida maksaa palkkaa ympärivuoden työntekijöille, joita ei tarvita, koska kukaan ei istu terassilla keskellä talvea tai hiihdä ilman lunta. 

Ravintola-alaa auttaisi jos suomessa otettaisiin amerikkalaishenkinen tippauskulttuuri käyttöön. Eli käytännössä olisi pakollista tipata tarjoilijaansa ja esim 10 prossaa eikä mitään 15 senttiä kuten nyt, kun tyhjennetään hilut lompakosta. Silloin palkkaa kertyisi enemmän peruspalkan päälle. 

Toinen ongelma on, että näissä matalapalkkahommissa saa oikeasti niin vähän palkkaa, että ei kannata olla kokopäivähommissa. Itse kirosin kaupan kassalla, kun tajusin, että olisin saanut päivärahojen kanssa saman summan kuussa pelkällä viikonloppuhommalla eikä olisi tarvinnut kestää asiakkaiden valitusta hitaasta palvelusta (kun ei ole työntekijöitä), jolle en edes itse voinut mitään. Mutta ratkaisu ei ole pienentää päivärahoja ja korvauksia, koska tarjolla ei ole silti työtä, josta maksettaisiin tarpeeksi. On parempi, että ihminen saa työstä ja päivärahoista yhteensä tarpeeksi elämiseen ettei rikollisuus, mielenterveysongelmat ja muut köyhyyden liitännäisongelmat leviä. 

Matalapalkka-alat ovat myös hommia, joita ei arvosteta. Kaikki haukkuvat tarjoilijoita, lähäreitä ja postinkantajia. ovat "mamuhommia" (eli ilmeisesti ali-ihmisten töitä?) tai köyhien ja tyhmien hommia. Kuitenkin iso osa esim juuri ravintola-alan ihmisistä on opiskelijoita, ihan maisteritasollakin. Ei siis tyhmiä, vaan ei ole oman alan hommia (iso ongelma humanisteille ja yhteiskuntatieteilijöille, jotka tekevät sitten baarihommaa ja kaupan kassaa täysin ylikouluettuina) tai ne eivät jousta opintojen ympäriltä. Ei kukaan halua tehdä loputtomiin työtä, joka mielletään luuserien tai juuri työelämää opettelevien kakskymppisten ensihommiksi. Itseäkin alkaa hävettää jo olla kolmekymppinen baarimikko, kun katsovat että eikö tuon olisi jo tuohon ikään mennessä pitänyt mennä "oikeisiin töihin." . 

Jos ravintoloita ei kannata pyörittää, sitten niitä ei tarvita. Ei ravintoloiden olemassaolo ole mitenkään tarpeellista.

Vierailija kirjoitti:

No syitä on varmaan monia, mutta yksi esimerkki: 50+ ikäisellä Maaritilla on tuki- ja liikuntaelinsairaus. Lääkäri on todennut työkyvyn alentuneen oleellisesti, mutta vakuutusyhtiön tai Kelan mukaan Maaritille ei voida myöntää eläkettä koska "Ihan varmasti hän pystyy vielä jotain kevyttä duunia tekemään, kunhan vain löydetään sopiva homma". Tästä syystä Maarit on työttömänä työnhakijana. Terveydentilansa vuoksi hänestä ei kuitenkaan ole lähihoitajaksi, laitoshuoltajaksi, siivoojaksi, raksamieheksi tai miksikään muuksikaan duunariksi, jolta vaaditaan fyysistä kuntoa. Vakuutusyhtiö on siinä oikeassa, että jotain kevyttä työtä Maarit tosiaan pystyisi tekemään, mutta ne paikat ovat haluttuja ja kiven alla. Niihin ei oteta Maarit 50+ selkävikaisia, vaan nuoria, hyviä tyyppejä (kun kerran rekrytoijilla on mistä valita). Sen sijaan Maarit pyörii työkokeiluissa, työharjoitteluissa ja kuntouttavassa työtoiminnassa, joista ei tarvitse maksaa kuin se 9 euroa päivältä.

No Maarit ei tietenkään itseään eikä ketään muutakaan sillä 9 eurolla per pvä elätä, vaan hän saa sen puuttuvan "palkan" erilaisten tukien muodossa Kelasta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No selitetäänpä parilla esimerkkitapauksella.

#1 

Telakka länsirannikolla kaipaa hitsaajaa. Itärajan tuntumassa olevassa pikkukylässä olisi työtön hitsaaja. Hitsaaja kuitenkin asuu perimässään talossa eikä ole halukas muuttamaan.

#2

Kemianalan yritys kaipaa osaavaa kemistiä Ouluun. Oululainen peruskoulutaustainen työtön Reiska ei sovi tehtävään. Reiska ei kykene tempaisemaan kemistin papereita yliopistosta.

1) Hitsaajia on työttömänä myös lansirannikolla. Jos ei silti sopivaa löydy, se telakka voi aivan hyvin kasvattaa osaavan hitsaajan itse, sopivia kavereita kyllä löytyy jonoksi asti.

2) Kemianalan yritys voi tehdä avoimesta asiantuntijatehtävästään niin houkuttelevan, että siihen saadaan osaaja vaikka jostakin toisesta kaupungista, jos siis Oulun Yliopisto ei muka kykene sellaisia riittävästi tuottamaan kaupungin omiin tarpeisiin.

1) Hitsaajan kouluttaminen alusta asti firman piikkiin ei kannata.

2) Taas kannattavuusongelma + melkoisesti närää kun muut alkaisivat valittamaan miksi uusi tyyppi saa paremmat edut. Samat edut kaikille -> kannattavuus miinukselle kaikkien osalta.

Ehkä tämä kakkoskohta pitäisi ratkoa niin, että tulokkaalle maksettaisiin joku alkusatsaus, jolloin hänen jatkopalkkansa ei ole kateuden aihe, ja jokainen ymmärtää miksi alkupanos on maksettu ja että sellaisen saisivat hekin jos olisivat vasta tulleet. Sopeutumisraha. 

IT kirjoitti:

Minun työpaikkani muunmuassa ei ilmoita enään ollenkaan avoimia työpaikkoja mol.fissä. Miksikö?  Mol ilmoitukset suoltavat ainoastaan työkkärin pakottamia hakijoita, joilla ei ole mitään intressiä edes päästä töihin.

Nyt on kyllä väärä luulo työnantajalla taas.

Olen hakenut monta mol-sivustolla ilmoitettua työpaikkaa ihan oma-aloitteisesti, ilman mitään työkkärin pakotuksia, ja oikeasti työtä haluten.

Ja nimenomaan it-alan tehtäviä - oletan, että nimimerkkisi viittaa siihen.

Mutta joo, kaipa tästä viisastun ja ja rupean tarvittaessa valehtelemaan. Useinhan hakulomakkeessa kysytään, mistä sait tietää työpaikasta. En ruksi enää kohtaa mol.fi, vaikka se totta olisikin. Työttömyyteni olen jo oppinut kätkemään väittämällä, että olen viime vuodet opiskellut (mikä kyllä onkin totta).

Onhan tuo kertomasi avartavaa, antaa osaltaan vastausta aloittajan kysymykseen. Työttömästä siis firmoissa ajatellaan, että ei niitä työ kiinnosta, vaan hakevat työkkärin pakottamana.

Joku firma taannoin tekikin niin, että kehotti suoraan kertomaan, jos hakee vain työkkärin käskystä, ja lupasi, että ei tästä käräytä työkkärille. En harmikseni muista, mikä. Ihailtavan reilua toimintaa, jota voitaisiin harjoittaa enemmänkin. Paljon vaivaa säästyisi ja me työhaluiset työttömät ehkä hyötyisimme.

Mutta minkä takia työnantajia edustava EK kannattaa työttömille työnhakupakkoa, jos työnantajat heittävät pakkohakemukset kuitenkin roskakoriin?

Kokoomusnuorten trollitehdas onnäköjään löytänyt tämän ketjun. 17v. Pappabetalarnuoren varmoilla käsityksillä elämästä kirjoitellaan sontaa.

Vierailija kirjoitti:

yksinkertaisesti siksi, että esim ravintola-alalla ei ole varaa maksaa parempaa palkkaa, koska kaikki on Suomessa niin julmetun kallista. Siis yrittäjälle on kallista ostaa tuotteita myyntiin, maksaa vuokraa tiloista, jne ja on saatava tietty kate sekä maksettava myynnillä palkat. On myös hitosti veroja ja työntekijästä aiheutuvia sivukuluja (vakuutuksia, yms), jotka on pakko maksaa. 

Kyse on kuitenkin bisneksestä, jossa ei olisi mitään mieltä, jos se kävisi tappiolla. Siispä ihmisille ei makseta tarpeeksi eikä palkata tarpeeksi väkeä. Tästä seuraa, että töissä olevat ensinnäkin väsyvät liiasta työmäärästä yhdelle ja toiseksi vaihtavat parempi palkkaiseen hommaan heti kun voivat tai päätyvät saikulle. Ja koska on pulaa väestä, tilanne vain pahenee ihmisten lopettaessa väsymyksen takia ja sitten seuraavakin väsyy ja lopettaa ja kohta mainekin on jo sellainen, että ei niihin hommiin hullukaan mene. 

Myös monet paikat kuten Lapin sesonkiravintolat ja Turun jokilaivat ovat toiminnassa vain pari kuukautta. Ei mitenkään voida maksaa palkkaa ympärivuoden työntekijöille, joita ei tarvita, koska kukaan ei istu terassilla keskellä talvea tai hiihdä ilman lunta. 

Ravintola-alaa auttaisi jos suomessa otettaisiin amerikkalaishenkinen tippauskulttuuri käyttöön. Eli käytännössä olisi pakollista tipata tarjoilijaansa ja esim 10 prossaa eikä mitään 15 senttiä kuten nyt, kun tyhjennetään hilut lompakosta. Silloin palkkaa kertyisi enemmän peruspalkan päälle. 

Toinen ongelma on, että näissä matalapalkkahommissa saa oikeasti niin vähän palkkaa, että ei kannata olla kokopäivähommissa. Itse kirosin kaupan kassalla, kun tajusin, että olisin saanut päivärahojen kanssa saman summan kuussa pelkällä viikonloppuhommalla eikä olisi tarvinnut kestää asiakkaiden valitusta hitaasta palvelusta (kun ei ole työntekijöitä), jolle en edes itse voinut mitään. Mutta ratkaisu ei ole pienentää päivärahoja ja korvauksia, koska tarjolla ei ole silti työtä, josta maksettaisiin tarpeeksi. On parempi, että ihminen saa työstä ja päivärahoista yhteensä tarpeeksi elämiseen ettei rikollisuus, mielenterveysongelmat ja muut köyhyyden liitännäisongelmat leviä. 

Matalapalkka-alat ovat myös hommia, joita ei arvosteta. Kaikki haukkuvat tarjoilijoita, lähäreitä ja postinkantajia. ovat "mamuhommia" (eli ilmeisesti ali-ihmisten töitä?) tai köyhien ja tyhmien hommia. Kuitenkin iso osa esim juuri ravintola-alan ihmisistä on opiskelijoita, ihan maisteritasollakin. Ei siis tyhmiä, vaan ei ole oman alan hommia (iso ongelma humanisteille ja yhteiskuntatieteilijöille, jotka tekevät sitten baarihommaa ja kaupan kassaa täysin ylikouluettuina) tai ne eivät jousta opintojen ympäriltä. Ei kukaan halua tehdä loputtomiin työtä, joka mielletään luuserien tai juuri työelämää opettelevien kakskymppisten ensihommiksi. Itseäkin alkaa hävettää jo olla kolmekymppinen baarimikko, kun katsovat että eikö tuon olisi jo tuohon ikään mennessä pitänyt mennä "oikeisiin töihin." . 

Tärkeintä kuitenkin on että käyt töissä. Ei kai baarimikoksi sentään ketä vaan huithapelia huolita? Mitä häpeämistä on baarimikon työssä? Ei mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tukien määrää pitäisi vähentää ja kestoa lyhentää siten, että alkaisi kiinnostaa.

Kaiken kaikkiaan tilanteen pitäisi olla sellainen, että jos työtä on tarjolla, sitä itsestäänselvästi kannattaa tehdä.

Tukien määrän vähentäminen ei auta, koska jo valmiiksi köyhät työttömät kyllä pärjäävät vähemmälläkin rahalla. Suomessa ketään ei voida jättää täysin rahatta, ei edes työttömiä.

t. Onnellinen työtön

– Suomessa on työttömiä työnhakijoita yli 300 000 ja samaan aikaan työvoimatoimistojen kautta avoimia työpaikkoja 145 000. Lisäksi on merkittävä määrä yksityisen sektorin työpaikkoja, joita ei työvoimatoimistojen listoilla näy, EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies vaatii.

Häkämiehen mukaan luvut kertovat, että ”sosiaaliturva kilpailee työn kanssa” ja johtaa kestämättömään tilanteeseen vahvasti velkaantuneessa maassa. (IL 18.8.21)

Vierailija kirjoitti:

Äsken sanottiin uutisissa, että kolme neljästä yrityksestä kärsii osaavan työvoiman pulasta!! On aikoihin eletty! Kyllä on korkein aika laittaa tukijärjestelmä tiukkaan remonttiin ja vähentää maksettavia tukia ja avustuksia reippaasti. Onhan aivan sairasta, että niin monet elävät elämäänsä "vapaaherrana" toisten ahkeroidessa vuodesta toiseen. Täysin turhaa jauhaa mistään paskahommista ja orjatöistä. Sellaisia ei Suomessa ole olemassakaan. On vain työhaluttomia elämäntapalusmuja, joille ei kelpaa mikään muu kuin tuet ja avustukset. Opiskeluhaluja ei ole eikä varsinkaan työhaluja. On se niin kiva laatia oma päiväohjelmansa oman mielensä mukaan tai jäädä peiton alle koisaamaan. Hullu paljon työtä tekee, viisas pääsee vähemmällä...

Kyllä, yritystukijärjestelmä pitäisi pistää remonttiin.

Suurin osa noista 75 %sta kärsii työvoimapulasta, koska eivät suostu ottamaan töihin työttömiä, yli viisikymppisiä ja vastavalmistuneita.

Lopuista moni, koska tarjolla on matalapalkkatyö hornantuutissa, jonne joutuisi kulkemaan autolla (mihin ei ole varaa), tai majoittumaan työnantajan osoittamassa maksullisessa parakkimajoituksessa.

Hoitoala lisäksi siksi, että työn paskamaisuuteen suhteutettuna palkka on niin pieni, ja meillä aika avokätisesti tuetaan lasten hoitamista kotona. Mukavampi siis olla kotiäitinä kuin töissä.

Jos jollain yrityksellä on Suomessa työvoimapula, on siinä yrityksessä jotain häikkää. Palkka ei ole sellainen että sillä eläisi tai työntekijöitä kodellaan huonosti. Kun asiat on kunnossa löytyy aina työntekijöitä. Työstä ei ole pulaa, on pulaa palkanmaksajista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tukien määrää pitäisi vähentää ja kestoa lyhentää siten, että alkaisi kiinnostaa.

Kaiken kaikkiaan tilanteen pitäisi olla sellainen, että jos työtä on tarjolla, sitä itsestäänselvästi kannattaa tehdä.

Tukien määrän vähentäminen ei auta, koska jo valmiiksi köyhät työttömät kyllä pärjäävät vähemmälläkin rahalla. Suomessa ketään ei voida jättää täysin rahatta, ei edes työttömiä.

t. Onnellinen työtön

– Suomessa on työttömiä työnhakijoita yli 300 000 ja samaan aikaan työvoimatoimistojen kautta avoimia työpaikkoja 145 000. Lisäksi on merkittävä määrä yksityisen sektorin työpaikkoja, joita ei työvoimatoimistojen listoilla näy, EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies vaatii.

Häkämiehen mukaan luvut kertovat, että ”sosiaaliturva kilpailee työn kanssa” ja johtaa kestämättömään tilanteeseen vahvasti velkaantuneessa maassa. (IL 18.8.21)

Huoh, miten noille saa taottua järkeä päähän, ja edes vähän realismia.

Miten Häkämies selittää sen, että motivoitunutkaan työtön ei työnantajille kelpaa? 

Miten voi olla noin pihalla? Voisiko hän kysyä ihan edustamiensa työnantajienkin mielipidettä, ottaisivatko nämä työttömän töihin, vai eikö kiinnosta? 

Ahdistaa.