Onko työelämä nyt vaan tälläista?

Sitähän se on. Työttömyyden lisääntyessä saadaan kiristettyä mukavasti työnhakijoilla ja laskettua palkkoja.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 22:17"][quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 21:47"]

Nyt kun olen jäänyt työttömäksi, olen ensimmäistä kertaa sitten lapsuuden onnellinen ja energinen. Haluan oikeasti tehdä asioita ja saan paljon aikaan. En kuitenkaan voi elää näin loputtomiin, koska haaveilen paremmasta. Isommasta asunnosta ja ehkä koirasta. Matkustelusta ja shoppailusta.

Minua oikeasti pelottaa työelämään palaaminen. Tiedän sen stressin ja kiireen tappavan unelmani. Stressaisin taas seuraavaa työpäivää heti edellisen päätyttyä. Tarvitsen vähintään 10 tuntia unta, joten vapaa-aikaa jäisi hyvinä päivinä pari tuntia. Jos teen tarkoituksella vähemmän tunteja, niin raha ei riitä. Mitä ihmettä pitäisi tehdä?

[/quote]

Sellasta se (työ)elämä on. Kaikilla meillä muillakin. Luuletko, etteivät muutkin mielellään esim. nukkuisi aamulla pidempään ja tekisi vain puolta päivää? Ei vaan voi.
[/quote]Voi, mutta se on sitten valinta. Valinta tulla toimeen vähemmällä.

Itse osaajana en olisi töissä työpaikassa johon olisin missään suuremmassa asiassa erimielinen.

Toistaitoisilla toki on niin, ettei ole varaa valita ja itse määrittää mitä haluaa. Heistä monelle toki elämä varmsti on kurjaa. Voi,voi.

Osaajistakin on monilla aloilla ylitarjontaa. Mieheni on alansa huippuosaaja, mutta huono juttu jos jää työttömäksi. Kun samoihin hommiin saa vähemmän osaavia nuoria halvalla ja nämä nuoret on ajan myötä koulutettavissa osaajiksi. Nuoret myös näyttävät mielellään ja tekevät pitkää päivää ja palkattomia ylitöitä, koska halauvat tehdä itsensä tarpeelliseksi. Itse olen keskinkertaisuus, mutta aina jotain löytyy. 

[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 21:30"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 23:25"]

Olisi kiva, jos ap jaksaisi tähän ketjuun kommentoidakin.

Kuten täällä on jo ehdotettu, niin kannattaa varata tietty aika päivästä sähköposteille. Luet ja vastaat posteja aamun ensimmäisen tunnin ja vielä toisen tunnin iltapäivällä. Muun ajan pidät postin kiinni.

Lukemista monella alalla on enemmän kuin elämää riittää. Poistat intrasta hyvillä mielin ne vähemmän tärkeät, ja unohdat niitä koskaan olleenkaan. Informaatiotulvassa uiminen on nykyisin tärkeä työelämätaito.  :)

[/quote]

Ap vastailee: oman työnkuvan tehtävät on sellaisia että 95% kaikesta hoidetaan sähköpostilla tai palavereissa. Ei mitään mahdollisuutta vastata maileihin kerran tai kaksi päivässä, ei niitä edes ehtisi lukea siinä ajassa. 

Intrasta ei voi poistaa, kaikki jää vain lukematta. Myös sellaiset joita pitäisi lukea. 

Joku kommentoi palkasta; joo se on keskimääräistä parempi muttei mitään tähtitieteellistä. Mutta onko joku palkkaraja, jonka jälkeen on uhrattava elämänsä työnantajalle?

Ulkolaiselle esimiehelle ja vahvasti ulkomaalaisessa firmassa joku Suomen työaikalaki on ihan kuollut kirjan; edelleenkään minun ei ole mikään pakko olla siellä töissä. Kurjaa vaan kun sinänsä työtehtävä olisi mielenkiintoinen mutta liiat vaatimukset tappaa kaiken innostuksen.

[/quote]

Turha nyt vierittää työn kuormittavuutta firman ulkomaalaisuuden piikkiin. Tuo on kyllä ihan puhtaasti huonoa johtamista ja ehkä myös tosiaan merkki siitä, ettei firmalla mene kovin hyvin Suomessa ainakaan, kuten 27 totesi.

Vaikka firma olisi kuinka ulkomaalainen, niin ihan samat työsuojelusäännökset heitä koskevat Suomessa toimiessa kuin suomalaisia firmojakin, ja ne täytyy esimiehen osata. Hänellähän on Suomessa laillinen vastuu asiasta siinä tapauksessa, että joku hänen alaisistaan vahingoittaa itseään fyysisesti liiallisesta työtaakasta johtuen. Tiedän, että toimistotöissä tämä on epätodennäköistä. Mutta siis jos nyt vaikka kävisi niin, että joku hänen alaisistaan kilahtaisi ihan totaalisesti, kiipeäisi toimistotalon katolle, hyppäisi sieltä alas ja kertoisi itsemurhaviestissä tämän johtuneen huonoista työolosuhteista, niin tuo saatettaisiin lukea kuolemantuottamukseksi. Ei muuten ole myöskään ihan poikkeavaa maailmanlaajuisesti, Ranskassahan oli muutama vuosi sitten itsemurha-aalto paikallisessa operaattoriyrityksessä, ja siinä kyllä joutui sitten vastuuseen jo ylempi johtokin.

Käy työterveyslääkärillä kertomassa työkuorimituksesta. Ei se välttämättä mitään auta, mutta tuleepa asia dokumentoiduksi. 

Kuulostaa tutulta, siis niiden muutaman kuukauden osalta per vuosi, jolloin saan olla alani pätkätöissä. Töissä jokainen tekee jkuvasti puolentoista ihmisen työt. Ahneet omistajat nostavat aina vain isompia osinkoja.

Työllisenä en jaksa työpäivän jälkeen tehdä enää mitään. Tienaan 2800 euroa kuussa. Työttömänä sitten taas kerään voimia ja saan elämäni takaisin.

Haluaisin joskus päästä työelämään kiinni niin hyvin, että voisin ostaa asunnon ja päästä rahahuolista. Rakastan työtäni, mutta nykyisellä tahdilla en jaksa sitä lähellekään eläkeikäiseksi. Minun eläkeikäni olisi 67 vuotta ja 5 kuukautta. Valmistuin filosofian maisteriksi vasta kaksi vuotta sitten.

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:11"]

Osaajistakin on monilla aloilla ylitarjontaa. Mieheni on alansa huippuosaaja, mutta huono juttu jos jää työttömäksi. Kun samoihin hommiin saa vähemmän osaavia nuoria halvalla ja nämä nuoret on ajan myötä koulutettavissa osaajiksi. Nuoret myös näyttävät mielellään ja tekevät pitkää päivää ja palkattomia ylitöitä, koska halauvat tehdä itsensä tarpeelliseksi. Itse olen keskinkertaisuus, mutta aina jotain löytyy. 

[/quote]

Ei miehesi tällöin ole mikään osaaaja. Osaaja voisi huoletta laittaa yrityksen pystyyn, jos työ jotenkin alta lähtisi. Osaajan ja mukaosaajan erottaa juuri tästä. On valtavasti erikoisosaamisalueita erityisesti it sektorilla jossa kysyntää on massiivisesti enemmän kuin tarjontaa. Jos ei ole osannut tehdä itsestään aitoa osaajaa, niin toki tällöin työmaailma voi tuntua ikävältä. Työnantajalla on kaikki kortit ja tekijä vaan joutuu tottelemaan tai tottua uuteen elämäänsä työttömänä.

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:13"]

Vaikka firma olisi kuinka ulkomaalainen, niin ihan samat työsuojelusäännökset heitä koskevat Suomessa toimiessa kuin suomalaisia firmojakin, ja ne täytyy esimiehen osata. 

[/quote]

Kyllähän kaikissa keskusteluissa ollaan kauniisti sitä mieltä että työaikaa on 7,5h/pv / työviikko on 37,5h. Mutta kun odotukset ja vaatimukset ei täyty siinä ajassa. Ylitöitä ei ole kun ei niinhin pyydetä tai määrätä eikä työntekijä anna suostumustaan. On vaan tehtäviä, jotka täytyy saada tehtyä. Tavoitteita, joiden saavuttamattomuus vie kaikilta mahdollisuudet bonuksiin. Järjestelmiä jotka täytyy olla päivitetettynä päivänä x riippumatta mikä kriisi oli päällä edelliset y viikkoa. Ihmisillä on myös Suomessa/Euroopassa pitkät lomat, joka käytännössä ajaa siihen että suurimman osan vuodesta jokainen tekee 1,5 henkilön hommia kun joku loma- tai sairaustuuraus on päällä lähes jatkuvasti. Työmatkoilla työt on hoidettava sen matkaohjelman lisäksi yms. Kukaan ei pakota eikä vaadi mutta olet niin jäljessä tavoitteista / osaston mittarit on punaisella että kaikki venyvät. Jos eivät veny, niin aloitetaan savustus ulos vielä tarkemman seurannan kanssa

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:42"]

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:11"]

Osaajistakin on monilla aloilla ylitarjontaa. Mieheni on alansa huippuosaaja, mutta huono juttu jos jää työttömäksi. Kun samoihin hommiin saa vähemmän osaavia nuoria halvalla ja nämä nuoret on ajan myötä koulutettavissa osaajiksi. Nuoret myös näyttävät mielellään ja tekevät pitkää päivää ja palkattomia ylitöitä, koska halauvat tehdä itsensä tarpeelliseksi. Itse olen keskinkertaisuus, mutta aina jotain löytyy. 

[/quote]

Ei miehesi tällöin ole mikään osaaaja. Osaaja voisi huoletta laittaa yrityksen pystyyn, jos työ jotenkin alta lähtisi. Osaajan ja mukaosaajan erottaa juuri tästä. On valtavasti erikoisosaamisalueita erityisesti it sektorilla jossa kysyntää on massiivisesti enemmän kuin tarjontaa. Jos ei ole osannut tehdä itsestään aitoa osaajaa, niin toki tällöin työmaailma voi tuntua ikävältä. Työnantajalla on kaikki kortit ja tekijä vaan joutuu tottelemaan tai tottua uuteen elämäänsä työttömänä.

[/quote]

Kaikilla ei ole sellaista yrityshenkisyyttä, mitä yrityksen pyörittäminen vaatii. Ei osaaminen riitä yrityksen pyörittämiseen, vaan on pakko hallita muitakin asioita kuin se oma spesiaalialansa. On ymmärrettävä verotuksesta, kirjanpidosta, mahdollisesta rekrytoinnista. Ei yritys ole pelkkää oman alan tekemistä.

 Sillä tavalla mies on ollut osaaja, että ei ole eläissään tehnyt ensimmäistäkään työpaikkahakemusta, vaikka on muutaman kerran vaihtanut työpaikkaa ja välillä on entiseen yritetty houkutella takaisin, kun ei ole sopivaa löytynyt tilalle, ja kerran mennytkin. Miehellä on työpaikka nytkin toki. It-sektorilla on ollut ja 30 vuoden kokemus. Mutta - sillä alalla vain on tulossa uusia osaavia nuoria ja työttömäksikin on jäänyt paljon. Esimerkkinä yksi miehen entinen työpaikka, mihin ennen oli vaikea saada tekijöitä, haki taannoin kahta työntekijää ja tuttu, joka on mukana rekrytoinnissa sanoi, että yllättyi kuinka paljon oli hyviä hakijoita, kun ennen on ollut pulaa. 

Olis kiva kuulla niistä, jotka nauttii nykyisestä hektisestä työstään. Itselle on tullut tunne että työelämässä nykyään pärjää parhaiten "ADHD-tyypit"; ihmiset, jotka kaipaa koko ajan enemmän ja enemmän tekemistä, pärjäävät 4-5tunnin yöunilla, ovat superkilpailuhenkisiä ja urheilullisia.  

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:43"][quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:13"]

Vaikka firma olisi kuinka ulkomaalainen, niin ihan samat työsuojelusäännökset heitä koskevat Suomessa toimiessa kuin suomalaisia firmojakin, ja ne täytyy esimiehen osata. 

[/quote]

Kyllähän kaikissa keskusteluissa ollaan kauniisti sitä mieltä että työaikaa on 7,5h/pv / työviikko on 37,5h. Mutta kun odotukset ja vaatimukset ei täyty siinä ajassa. Ylitöitä ei ole kun ei niinhin pyydetä tai määrätä eikä työntekijä anna suostumustaan. On vaan tehtäviä, jotka täytyy saada tehtyä. Tavoitteita, joiden saavuttamattomuus vie kaikilta mahdollisuudet bonuksiin. Järjestelmiä jotka täytyy olla päivitetettynä päivänä x riippumatta mikä kriisi oli päällä edelliset y viikkoa. Ihmisillä on myös Suomessa/Euroopassa pitkät lomat, joka käytännössä ajaa siihen että suurimman osan vuodesta jokainen tekee 1,5 henkilön hommia kun joku loma- tai sairaustuuraus on päällä lähes jatkuvasti. Työmatkoilla työt on hoidettava sen matkaohjelman lisäksi yms. Kukaan ei pakota eikä vaadi mutta olet niin jäljessä tavoitteista / osaston mittarit on punaisella että kaikki venyvät. Jos eivät veny, niin aloitetaan savustus ulos vielä tarkemman seurannan kanssa
[/quote]Ihan tyhmää lähteä vedätykseen mukaan. Kyllä ne ahneet omistajat osaavat kiristää tavoitteita jos leikkiin lähteen. Elintasoa ei kannata bonusten varaan laskea koskaan. Tekee kunnolla töitä työajan jolta palkkaa maksetaan ja jos se ei riitä, niin voi voi. Ei ole työntekijän ongelma. Vastatkoon johtajat sitten pääkonttorille, miksi eivät itse osaa hoitaa hommiaan lainsäädännön puitteissa.
Jos firma kaatuu, niin sitten jotain muuta. Asioilla on tapana elämässä järjestyä. Ei kannata terveyttään myydä jollekin työpaikalle. Ei ne kuitenkaan siitä tarpeeksi maksa.

54: Jos et ole huomannut niin kommunismi ei toiminut. Suomi on menettänyt jo niin monta työpaikkaa muualle että tuohon asenteen ei yksinkertaisesti ole varaa. Tämä maa tarvitsee joka ikisen nykyisistä työpaikoista ja mieluummin satojaTUHANSIA työpaikkoja lisää että edes nykytasoinen yhteiskunta pysyisi. Onko pakko saada lisää verotuloja että edes nykyiset surkeat palvelut olisivat saatavilla tulevina vuosina ( koulut, tiet, viemäriverkosto, vedenjakelu, akuuttisairaanhoito)

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 11:25"]54: Jos et ole huomannut niin kommunismi ei toiminut. Suomi on menettänyt jo niin monta työpaikkaa muualle että tuohon asenteen ei yksinkertaisesti ole varaa. Tämä maa tarvitsee joka ikisen nykyisistä työpaikoista ja mieluummin satojaTUHANSIA työpaikkoja lisää että edes nykytasoinen yhteiskunta pysyisi. Onko pakko saada lisää verotuloja että edes nykyiset surkeat palvelut olisivat saatavilla tulevina vuosina ( koulut, tiet, viemäriverkosto, vedenjakelu, akuuttisairaanhoito)
[/quote]kenenkään ei silti kannata rikkoa itseään työllä. Varsinkaan jos työnantaja on joku pöllö, mikä haistattaa veet suomen lainsäädännölle. Sellaisia työpaikkoja ei tarvita missään. Missä menee vedätyksen raja? Kun suomalainen työelämä on muuttunut joksikin hikipajaksi, jota puolustellaan että vaihtoehtona on lasten itsensä myyminen kadulla? Vai mihin vedät rajan?
Jenkeissä ei pahemmin ole rajoja työelämässä ja silti liittovaltio on konkurssin partaalla ja ihmisiä asuu kadulla. Tekee kolmeä työtä köyhyysrajan alapuolella. Ei tunnu yltiöliberaalinen tsydeemikään oikein pelittävän.
T:54

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:43"]

[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 10:13"]

Vaikka firma olisi kuinka ulkomaalainen, niin ihan samat työsuojelusäännökset heitä koskevat Suomessa toimiessa kuin suomalaisia firmojakin, ja ne täytyy esimiehen osata. 

[/quote]

Kyllähän kaikissa keskusteluissa ollaan kauniisti sitä mieltä että työaikaa on 7,5h/pv / työviikko on 37,5h. Mutta kun odotukset ja vaatimukset ei täyty siinä ajassa. Ylitöitä ei ole kun ei niinhin pyydetä tai määrätä eikä työntekijä anna suostumustaan. On vaan tehtäviä, jotka täytyy saada tehtyä. Tavoitteita, joiden saavuttamattomuus vie kaikilta mahdollisuudet bonuksiin. Järjestelmiä jotka täytyy olla päivitetettynä päivänä x riippumatta mikä kriisi oli päällä edelliset y viikkoa. Ihmisillä on myös Suomessa/Euroopassa pitkät lomat, joka käytännössä ajaa siihen että suurimman osan vuodesta jokainen tekee 1,5 henkilön hommia kun joku loma- tai sairaustuuraus on päällä lähes jatkuvasti. Työmatkoilla työt on hoidettava sen matkaohjelman lisäksi yms. Kukaan ei pakota eikä vaadi mutta olet niin jäljessä tavoitteista / osaston mittarit on punaisella että kaikki venyvät. Jos eivät veny, niin aloitetaan savustus ulos vielä tarkemman seurannan kanssa

[/quote]

Olen itsekin alalla, jossa päivät saattavat venyä, ja tulosta seurataan jopa tunneittain. Ja olen ollut tuossa tilanteessa itsekin. Juuri siksi sanon, että AP:n tilanne tilanne on vain ja ainoastaan huonoa johtamista. Siitä, kuinka tuottavuus laskee työkuormituksen kasvaessa, on olemassa erittäin paljon tutkimustietoa. Jokaisen jonkilaisen johtamistaidon kurssin viimeisten kymmenen vuoden aikana  käyneen esimiehen pitäisi pystyä havaitsemaan, milloin ollaan menty sen pisteen yli, että työtaakasta ei enää selviydytä nykyisellä henkilökunnalla, ja alimiehitys ja henkilöstön väsymys alkavat uhata tuottavuutta. Meillä ei-edes-erityisen-fiksu esimies alkoi iskeä nyrkkiä pöytään kokouksissa sen jälkeen, kun pari tuottavimmista työntekijöistä lähti kyllästyttyään kaiken tehtäviinsä varsinaisesti kuulumattoman häröilyn hoitoon ja sitä kautta tippuneisiin bonuksiin. Sen jälkeen, yllätys yllätys, jostain löytyi rahaa lisätyövoiman palkkaukseen ja aikaa taukoihin Nyt sairaspoissaolot ovat luultavasti puolittuneet (virallisia lukuja minulla ei tästä ole, mutta huomaan tämän kyllä työssäni) ja yksikön tulos lähes kaksinkertaistunut vaikeasta taloustilanteesta huolimatta.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 23:25"]

Olisi kiva, jos ap jaksaisi tähän ketjuun kommentoidakin.

Kuten täällä on jo ehdotettu, niin kannattaa varata tietty aika päivästä sähköposteille. Luet ja vastaat posteja aamun ensimmäisen tunnin ja vielä toisen tunnin iltapäivällä. Muun ajan pidät postin kiinni.

Lukemista monella alalla on enemmän kuin elämää riittää. Poistat intrasta hyvillä mielin ne vähemmän tärkeät, ja unohdat niitä koskaan olleenkaan. Informaatiotulvassa uiminen on nykyisin tärkeä työelämätaito.  :)

[/quote]

Ap vastailee: oman työnkuvan tehtävät on sellaisia että 95% kaikesta hoidetaan sähköpostilla tai palavereissa. Ei mitään mahdollisuutta vastata maileihin kerran tai kaksi päivässä, ei niitä edes ehtisi lukea siinä ajassa. 

Intrasta ei voi poistaa, kaikki jää vain lukematta. Myös sellaiset joita pitäisi lukea. 

Joku kommentoi palkasta; joo se on keskimääräistä parempi muttei mitään tähtitieteellistä. Mutta onko joku palkkaraja, jonka jälkeen on uhrattava elämänsä työnantajalle?

Ulkolaiselle esimiehelle ja vahvasti ulkomaalaisessa firmassa joku Suomen työaikalaki on ihan kuollut kirjan; edelleenkään minun ei ole mikään pakko olla siellä töissä. Kurjaa vaan kun sinänsä työtehtävä olisi mielenkiintoinen mutta liiat vaatimukset tappaa kaiken innostuksen.

[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 07:51"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 19:18"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 18:38"]

Sulla sentään on töitä, lopeta tuo valittaminen. Mitä jos ehdottaisit pomollesi, että palkkaisitte pari kolme ihmistä lisää? t. työtön maisteri

[/quote]

No ei ole ihme että olet työtön. Mitä kohtaa maisteri ei ymmärrä sanassa "toimintojen tehostaminen"?

[/quote]

Miten ne toiminnot tehostuvat sillä, että ne jätetään kiireen vuoksi tekemättä?

[/quote]

No noinhan se juuri käytännössä menee, että työt kasautuvat ja työntekijät palavat loppuun. Ainoastaan työnantajien märissä unissa se tarkoittaa sitä, että vähimmillä työntekijöillä/työtunneilla tehdään saman verran tai enemmän. 

t. se ensimmäinen

Up

Unet meni siinä vaiheessa kun oli selvää että joutuu irtisanomaan ison osan hyvää porukkaa. Mutta kun asia saatiin tiedotettua, nukkuminen normalisoitui.

Tätä se on joissakin paikoissa, joo. Entisessä elämässä esimiehet painostivat, uhkailivat ja keinoja kaihtamatta yrittivät tehostaa toimintaa. Ihmiset uupuivat, työteho laski ja sairaslomat nousivat. Pienellä porukalla piti hommat tehdä ja muistettiin kertoa yhteisissä palavereissä miten firmalla on niiiin paljon kuluja ja sairaslomat ovat pois yhteisestä potista. Esimiehiä kyllä oli varaa palkata lisää. Oli tiiminvetäjää, apulaisjohtajaa jne. Aivan pers' eellä puuhun-toimintaa mutta sitä se tuntuu Suomessa tuntuu liiketoiminta olevan, lyhytnäköistä. Minä jätin uppoavan laivan ja suosittelen muillekin. Oma elintaso ei ole tuon arvoista.