Varallaolokorvaus

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:01"]

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:50"]

Varallaolokorvausta saa, jos on vapaa-ajallaan valmiudessa saapumaan tai ryhtymään töihin sovitun varoitusajan puitteissa. Palkkaa siitä pitäisi saada puolet normaalipalkasta.

[/quote]

EU:ssa ollaan sitä mieltä että ei voi olla varalla, eli ollaan joko töissä tai vapaalla, joten nämä suomalaiset varallaolot jää historiaan tai sitten siitä maksetaan täysi palkka.

[/quote]

Jippii, milloin tämä tulee mahdollisesti voimaan?

Eli sun työaika on 10h/vko ja nyt vastaat pomon puhelimesta 45h viikossa.

Sopiva korvaus riippuu tietysti aika paljon siitä että kuinka paljon se puhelin soi ja kuinka paljon niiden puhelujen eteen pitää tehdä töitä.

Vähin nyt varmaan on se että tehty työ maksetaan ja sitten pitäisi siitä varallaolostakin saada jotain, minissään varmaan tunnin palkka päivästä, maksimissaan ehkä puolikas palkka.

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:05"]

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:01"]Et sitten älynnyt selvittää tätä pomon kanssa ennen hänen lomaansa? [/quote] Sovittu on, että tehdystä työstä maksetaan sen mukaan. Mutta jos vastaan päivän aikana esim. Neljään puheluun, soitan muutaman, tähän menee aikaa n. Kaksi tuntia. Onko oikea korvaus kahden tunnin palkka, vai 9 tunnin palkka, jos muutoin olisin vapaalla? AV

[/quote]

No ei ainakaan yhdeksän tunnin liksaa saa kahden tunnin hommista :)

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:11"]

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:01"]

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:50"]

Varallaolokorvausta saa, jos on vapaa-ajallaan valmiudessa saapumaan tai ryhtymään töihin sovitun varoitusajan puitteissa. Palkkaa siitä pitäisi saada puolet normaalipalkasta.

[/quote]

EU:ssa ollaan sitä mieltä että ei voi olla varalla, eli ollaan joko töissä tai vapaalla, joten nämä suomalaiset varallaolot jää historiaan tai sitten siitä maksetaan täysi palkka.

[/quote]

Jippii, milloin tämä tulee mahdollisesti voimaan?

[/quote]

No jaa. Monessa firmassa tuo päivystys on aika helppoa rahaa. Jos puolipalkka ei tule enää kysymykseen, niin sehän tarkoittaa sitä että täyttä palkkaa maksaessaan työnantaja takuulla vaatii sittten myös sen että työntekijä on työpaikkalla ja tekee jotain työtä joutoaja, on siinä sitten mitään järkeä tai ei.

Kiitos 23, joku sentään luki koko ketjun läpi.
:)

Joissain työehtosopimuksissa tuo on määritelty niin, että varallaoloajalta (se, minä aikana pitää työajan ulkopuolella päivystää) maksetaan puolikas palkka, mutta ajalta, jolla tehdään töitä (esim. vastataan siihen puhelimeen ja hoidetaan puhelun perusteella aiheutuneet työtehtävät) maksetaan sitten kokonainen palkka. Se, miten käsitellään esim. 10 tai 40 minuutin työpanos, on sitten sopimuskohtainen asia. Eli pyöristetäänkö seuraavaan 15 min, puoleen tuntiin vai tuntiin.

Eikö työehtosopimus sano mitään tästä? Jos ei sano, nämä pitäisi sopia työnantajan kanssa.

Työaikalaki sanoo näin:

5 §
Varallaoloaika

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijän on oltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.

Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaoloon työntekijän asunnossa käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla vapaa-ajalla.

Jos varallaolo on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä.