Kertokaa mitä aloja ja ammatteja markkinoidaan hyvin työllistävinä nyt tai tulevaisuudessa vaikka todellisuus on päinvastainen

Koodaaminen! 

Suomessa on jo nyt ihan liikaa koodaajia. Tavallisista on ylitarjontaa, huippuja on toisaalta liian vähän. Eli jos et ole valmis panostamaan siihen, että susta tulee poikkeuksellisen hyvä, anna olla. Kortistot on koodaajia täynnä.

Vierailija kirjoitti:

Koodaaminen! 

Suomessa on jo nyt ihan liikaa koodaajia. Tavallisista on ylitarjontaa, huippuja on toisaalta liian vähän. Eli jos et ole valmis panostamaan siihen, että susta tulee poikkeuksellisen hyvä, anna olla. Kortistot on koodaajia täynnä.

Suorittavaa työtä tekevistä it-osaajista on kyllä huutava pula. Ei kaikkien pidä olla huippuosaajia. Ongelma on se että rekryt on ulkoistettu, joten firmojen on vaikea löytää niitä osaajia vastaamaan juuri omaa tarvettaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koodaaminen! 

Suomessa on jo nyt ihan liikaa koodaajia. Tavallisista on ylitarjontaa, huippuja on toisaalta liian vähän. Eli jos et ole valmis panostamaan siihen, että susta tulee poikkeuksellisen hyvä, anna olla. Kortistot on koodaajia täynnä.

Suorittavaa työtä tekevistä it-osaajista on kyllä huutava pula. Ei kaikkien pidä olla huippuosaajia. Ongelma on se että rekryt on ulkoistettu, joten firmojen on vaikea löytää niitä osaajia vastaamaan juuri omaa tarvettaan.

Niin pula ja pula. Kyllä ne oikeat ihmiset varmasti löytyisi, jos firmat oikeasti panostaisi rekrytointiin. Ja nyt tulee ihan mielipuolinen ajatus (jota kyllä hyödynnetään monessa maassa): mitä jos palkattaisiin sellaisia joille voisi nopeasti opettaa ne tarvittavat taidot. Jos on muka työvoimapulaa, miksi suomalaiset firmat ei tee tätä itsestäänselvyyttä vaan itkee samaa itkua vuodesta toiseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koodaaminen! 

Suomessa on jo nyt ihan liikaa koodaajia. Tavallisista on ylitarjontaa, huippuja on toisaalta liian vähän. Eli jos et ole valmis panostamaan siihen, että susta tulee poikkeuksellisen hyvä, anna olla. Kortistot on koodaajia täynnä.

Suorittavaa työtä tekevistä it-osaajista on kyllä huutava pula. Ei kaikkien pidä olla huippuosaajia. Ongelma on se että rekryt on ulkoistettu, joten firmojen on vaikea löytää niitä osaajia vastaamaan juuri omaa tarvettaan.

Niin pula ja pula. Kyllä ne oikeat ihmiset varmasti löytyisi, jos firmat oikeasti panostaisi rekrytointiin. Ja nyt tulee ihan mielipuolinen ajatus (jota kyllä hyödynnetään monessa maassa): mitä jos palkattaisiin sellaisia joille voisi nopeasti opettaa ne tarvittavat taidot. Jos on muka työvoimapulaa, miksi suomalaiset firmat ei tee tätä itsestäänselvyyttä vaan itkee samaa itkua vuodesta toiseen?

Koska Suomessa ei saa tehdä kuten muualla eli velvoittaa koulutuksen jälkeen 5 vuodeksi töihin kouluttaneeseen firmaan tai maksamaan työnantajalle koulutuksen hinta takaisin. Meillä ei ammattiliitot hyväksy sitä, että saat 100 000 euron opinnot työnantajan maksamana, mutta työnantaja ei voi vaatia osaamistasi käyttöönsä. Lisäksi meillä on koulutusjärjestelmä, joka edellyttää tiettyjä oppisisältöjä tutkinnon suorittamiseksi, joten työnantajan kustantama koulutus ei yhteiskunnan kannalta olisi edes osaamista lisäävä vaan enemmänkin harrastusluonteinen.

Ahkera ja osaava löytää töitä mistä vain.