Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko täällä muita joille nöyristely töissä on hankalaa ja siksi on tullut ongelmia?
22.08.2021 |
Itse lähdin juuri vetämään yhdestä työpaikasta, kun en pystynyt alistumaan nöyryyteen. Siellä olisi pitänyt toimia jonakin piikana ja kyselemättä hyväksyä ihan järjettömiä päätöksiä johdon taholta. Tietysti hoitoalan työpaikka. Itse työ ei ollut ongelma, mutta se jäykkä hierarkia, jossa mitään ei saa sanoa suoraan kävi hermoille. Palautetta kuulemma sai antaa, mutta kun sit sitten antoi, siellä suututtiin. Työkaveritkin olivat jotenkin nöyriä hyssyttelijöitä, he ottivat kaiken niin kuin annettiin ja alistuivat olosuhteisiin. Asiakkaiden omaisista osa oli täysin epäasiallisia mulkkuja, jotka olivat sellaisen harhan vallassa, että hoitajaan saa purkaa ne omat turhaumat. Kun ilmoitin yhdelle tyypille ihan suoraan, että minä en sellaista kuuntele, alkoi johtajalla uhkailu. Ja työkaverit luimistelivat selän takana hiljaa.
Jaksoin tässä paikassa 2 kuukautta, kunnes purin koeajalla. Selkä ei taivu tuollaiseen nöyristelyyn. Muita "ylpeitä" täällä?
Kommentit (98)
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä nyt luodaan olkiukkoa että nämä jotka eivät nöyristele olisivat a) troublemakereita, b) sosiaalisesti aggressiivisia tai c) kiusaajia.
Ei se niin mene. Jos ihminen on sellainen tossukka, että ei koskaan puutu epäasiallisiin asioihin vaan pää kumarassa hyväksyy kaiken, niin sellainen on mielestäni yhteisön myrkyttäjä ja samalla huonojen asioiden mahdollistaja. Tietysti riitely pelkän riitelyn vuoksi on järjetöntä, mutta mikään kynnysmatto ei kenenkään tarvitse olla. Ei edes siellä hierarkian alimmilla portailla.
Jostain syystä jokainen tuntee tällaisen 24/7 valittajan, hän aktivoituu viimeistään siinä vaiheessa, kun joku muutos on tulossa. Kaikki on aina väärin. Sama tyyppi aina äänessä.
Joku kupru psyykkeessä
Tässä ketjussa tarkoitetaan aiheesta valittajaa. Miten voi tulla ikinä muutosta, jos hyväksyy vääryydet hiljaa? Asiasta kuuluukin sanoa, eikä olla mikään kynnysmatto.
Vierailija kirjoitti:
Jos tietää työstä enemmän kuin pomo (koska on tehnyt sitä ennen ja pomo on uusi tai koska pomo on ihan eri alan ihmisiä), niin silloin on pulassa. Pomo etsii virheitä vahingoniloisena, haukkuu ulkopuolisillekin ja käy säännöllisin väliajoin huutamassa kuin hinaaja. Sama juttu, oli sitten kyse asiantuntijahommista tai paskaduunista. Pomoa tietävämpi ei saa olla, ja se on haastavaa jos pomo ei tiedä hommasta mitään.
Luulen, että moni esimies on entinen koulukiusaaja, koska muut eivät pidä normaalina tuollaista käytöstä.
Sinulla on omituisia esimiehiä. Itse en ole törmännyt tuollaiseen käytökseen ikinä. Vai onko sinulla itselläsi omituinen asenne esimiehiin?
Ei se ole nöyristelyä, se on työskentelyä. Töissä tehnään niin kuin esimies sanoo.
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.
Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.
Miksi ajattelet, että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää? Et taida tuntea siviilielämässäsi yhtään ihmistä, joka toimii esimiestehtävissä? Otat oikeudeksesi tuomita ihmisen oikeasti tuntematta tätä ja tietämättä tai ymmärtämättä yhtään oikeasti, millaista se työ on. Että mätä on.
Olen itsekin ollut nuorena auktoriteettivastainen ja se kuuluu teini-ikään ja nuoruuteen. Mutta jos ikäsi alkaa olla pidemmän matkaa yli 30 tai 40v, niin erikoiselta kuulostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tietää työstä enemmän kuin pomo (koska on tehnyt sitä ennen ja pomo on uusi tai koska pomo on ihan eri alan ihmisiä), niin silloin on pulassa. Pomo etsii virheitä vahingoniloisena, haukkuu ulkopuolisillekin ja käy säännöllisin väliajoin huutamassa kuin hinaaja. Sama juttu, oli sitten kyse asiantuntijahommista tai paskaduunista. Pomoa tietävämpi ei saa olla, ja se on haastavaa jos pomo ei tiedä hommasta mitään.
Luulen, että moni esimies on entinen koulukiusaaja, koska muut eivät pidä normaalina tuollaista käytöstä.
Sinulla on omituisia esimiehiä. Itse en ole törmännyt tuollaiseen käytökseen ikinä. Vai onko sinulla itselläsi omituinen asenne esimiehiin?
On ollut hyviäkin esimiehiä paljon. Mutta en nyt tiedä että miten asenteella voi vaikuttaa, jos esimies aloittaa simputtamisen heti ekasta tapaamisesta. Eihän siihen mennessä ole edes vielä tavannut koko henkilöä. Ja hommat eivät hoidu, jos kukaan ei tiedä mitään, ja jos minä olen ainoa jolla on alan kokemus ja koulutus, niin minä olen se joka tiedän. Mutta lopetin työt ja häivyin koko alalta. Ei huvita olla sylkykuppi.
Samoin paskahommiin tuli uusi pomo ja alkoi heti asiakkaiden kuullen haukkua. Olin ollut paikassa muistaakseni 1,5 v ja tämä pomo oli ekalla käynnillä. Mutta hei, vikahan on aina työtekijässä! Taidat itse olla tällainen esimies?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasit
En ole nöyristellyt koskaan, en töissä enkä muutenkaan. Ei ole tuottanut mitään vaikeuksia.
Ehkä tämä oli yksi syy siihen, että muutamaan koulutukseen soveltuvuuspisteeni ovat olleet huomattavasti alle keskitason, ainakin hoitoalalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomalaiseen kulttuuriin kuuluu että jupistaan nyrkki taskussa, mutta ei missään tapauksessa herran nimessä oikeasti olla kriittisiä ja nosteta kattia tiskille. Kuuluu osallistua siihen jatkuvaan valitukseen, mutta teet pahan sosiaalisen mokan jos oikeasti yrität tehdä asialle jotain.
Mentaliteetti, joka on syntynyt sekä Ruotsin että Venäjän alamaisena olosta. Nöyryyden osoittaminen jupisemalla sillä tavalla leikisti koko ajan, mikä ei johda mihinkään. Mun on aina vakea kestää sitä näön vuoksi urputusta.
Mun mielestä tämä on päinvastoin. Suomalaiset tuovat helposti epäkohtia esille ja valittavat paljon. Muissa maissa tyydytään helpommin siihen, mitä ylhäältä päin käskytetään.
Vierailija kirjoitti:
Jep,loppui hommat kun kerroin egronomisista työvuorolistoista ääneen , osastonhoitaja ei vissiin tykännyt ja kutsui puhutteluun.
Sen jälkeen ei ole tullut yhtä ainoaa soittoa kaupungin puolelta.Ei edes muilta yksiköiltä tai osastoilta.
Tais tehdä kovan soittokierroksen muille pikkupomoille tuo kyseessä oleva OH.
Ja tuosta aikaa yli 10v, koko sen ajan olen ollut myös kaupungin keikkalistalla.
Hoitoalalla on pula duunareista ?
Egronomisista työvuorolistoista?
Pula on, pätevistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasit
Ystäväni toimi aikoinaan käyttöpäällikkönä, normi työaika oli noin 8-16. Vuoroista poistettiin vuoromestarit, tarkoituksena vastuuttaa vuoroja omasta toiminnasta. Lopputuloksena... käyttöpäällikön puhelin soi lähes jokainen yö.
Se siitä vastuunotosta.
-ohis
Nöyristellä ei tarvitse eikä varmasti siitä ollut kysekään. Kyse lienee ollut käytöstavoista ja sopeutumisesta työyhteisöön, jossa tehdään yhteistyötä eikä sooloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasit
Todellisuudessa näissä esimiehittömissä organisaatioissa on se esimies. Ei sillä nimityksellä eikä ihan perinteisellä toimenkuvalla, mutta kyllä sielläkin jollain on lopullinen päätösvalta. Pahimmassa tilanteessa joku ottaa sen pomon roolin epävirallisesti.
Olen itse töissä firmassa, joka kasvaa vauhdilla. Hyvin pitkään on aina koitettu mennä sillä, että ns. väliportaan esimiestä ei tule vaan tiimit tekevät itsenäisesti työtä keskenään ja raportoivat päällikölle. Mutta kummasti asiat ovat alkaneet sujumaan ja työhyvinvointi kasvanut kun tiimeille on alkanut tulla ihan oikeita esimiehiä. Toki on varmasti kaltaisiasi yksin puurtajia, joilla on selkeä työnkuva eikä mitään tarvetta keskustella omasta kehittymisestä tms.
Ja oikeasti, et voi tietää millainen pomo olisit ennen kuin olet sitä kokeillut! Sen verran olen tähän ikään mennessä kyynistynyt, että useamman tällaisen uhoajan olen nähnyt ja puolen vuoden päästä tullaan nöyränä toteamaan ettei niin mennyt kuin ajatteli. Yleensä parhaat pomot tulevat niistä, jotka pohtivat onko heistä oikeasti pomoksi kun paikkaa tarjotaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasitTodellisuudessa näissä esimiehittömissä organisaatioissa on se esimies. Ei sillä nimityksellä eikä ihan perinteisellä toimenkuvalla, mutta kyllä sielläkin jollain on lopullinen päätösvalta. Pahimmassa tilanteessa joku ottaa sen pomon roolin epävirallisesti.
Olen itse töissä firmassa, joka kasvaa vauhdilla. Hyvin pitkään on aina koitettu mennä sillä, että ns. väliportaan esimiestä ei tule vaan tiimit tekevät itsenäisesti työtä keskenään ja raportoivat päällikölle. Mutta kummasti asiat ovat alkaneet sujumaan ja työhyvinvointi kasvanut kun tiimeille on alkanut tulla ihan oikeita esimiehiä. Toki on varmasti kaltaisiasi yksin puurtajia, joilla on selkeä työnkuva eikä mitään tarvetta keskustella omasta kehittymisestä tms.
Ja oikeasti, et voi tietää millainen pomo olisit ennen kuin olet sitä kokeillut! Sen verran olen tähän ikään mennessä kyynistynyt, että useamman tällaisen uhoajan olen nähnyt ja puolen vuoden päästä tullaan nöyränä toteamaan ettei niin mennyt kuin ajatteli. Yleensä parhaat pomot tulevat niistä, jotka pohtivat onko heistä oikeasti pomoksi kun paikkaa tarjotaan.
Kyllä tiedän, että olisin hyvä. Parempi kuin kukaan koskaan tapaamani pomo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasitTodellisuudessa näissä esimiehittömissä organisaatioissa on se esimies. Ei sillä nimityksellä eikä ihan perinteisellä toimenkuvalla, mutta kyllä sielläkin jollain on lopullinen päätösvalta. Pahimmassa tilanteessa joku ottaa sen pomon roolin epävirallisesti.
Olen itse töissä firmassa, joka kasvaa vauhdilla. Hyvin pitkään on aina koitettu mennä sillä, että ns. väliportaan esimiestä ei tule vaan tiimit tekevät itsenäisesti työtä keskenään ja raportoivat päällikölle. Mutta kummasti asiat ovat alkaneet sujumaan ja työhyvinvointi kasvanut kun tiimeille on alkanut tulla ihan oikeita esimiehiä. Toki on varmasti kaltaisiasi yksin puurtajia, joilla on selkeä työnkuva eikä mitään tarvetta keskustella omasta kehittymisestä tms.
Ja oikeasti, et voi tietää millainen pomo olisit ennen kuin olet sitä kokeillut! Sen verran olen tähän ikään mennessä kyynistynyt, että useamman tällaisen uhoajan olen nähnyt ja puolen vuoden päästä tullaan nöyränä toteamaan ettei niin mennyt kuin ajatteli. Yleensä parhaat pomot tulevat niistä, jotka pohtivat onko heistä oikeasti pomoksi kun paikkaa tarjotaan.
Kyllä tiedän, että olisin hyvä. Parempi kuin kukaan koskaan tapaamani pomo.
Itsesi mielestä ainakin. Mitä suurempaa porukkaa johtaisit sitä varmemmin porukassa olisi niitä, jotka pitää sinua passkana pomona. Oppitunti johtajuuteen osa 1: Et ikinä pysty miellyttämään kaikkia ja olemaan jokaisen mielestä loistava johtaja.
Johtamisen hyvyyden kun arvioi alaiset, ei johtaja itse, niin kuin nyt sinä teit. Etkä todellakaan tiedä, miten hyvä olisit ellet ole kokeillut. Suosittelen kokeilemaan!
Uskon kyllä että voit olla loistava, mutta sitä on helppo heitellä tuollaisia, kun ei ole kuitenkaan uskaltanut asettua tulilinjalle. Sivusta on helppo huudella ja arvostella.
Onneksi voi aina vaihtaa työpaikka jos ei nykyisessä viihdy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasitTodellisuudessa näissä esimiehittömissä organisaatioissa on se esimies. Ei sillä nimityksellä eikä ihan perinteisellä toimenkuvalla, mutta kyllä sielläkin jollain on lopullinen päätösvalta. Pahimmassa tilanteessa joku ottaa sen pomon roolin epävirallisesti.
Olen itse töissä firmassa, joka kasvaa vauhdilla. Hyvin pitkään on aina koitettu mennä sillä, että ns. väliportaan esimiestä ei tule vaan tiimit tekevät itsenäisesti työtä keskenään ja raportoivat päällikölle. Mutta kummasti asiat ovat alkaneet sujumaan ja työhyvinvointi kasvanut kun tiimeille on alkanut tulla ihan oikeita esimiehiä. Toki on varmasti kaltaisiasi yksin puurtajia, joilla on selkeä työnkuva eikä mitään tarvetta keskustella omasta kehittymisestä tms.
Ja oikeasti, et voi tietää millainen pomo olisit ennen kuin olet sitä kokeillut! Sen verran olen tähän ikään mennessä kyynistynyt, että useamman tällaisen uhoajan olen nähnyt ja puolen vuoden päästä tullaan nöyränä toteamaan ettei niin mennyt kuin ajatteli. Yleensä parhaat pomot tulevat niistä, jotka pohtivat onko heistä oikeasti pomoksi kun paikkaa tarjotaan.
Kyllä tiedän, että olisin hyvä. Parempi kuin kukaan koskaan tapaamani pomo.
Olisi hauska nähdä kun sulle tulisi ns vaikea alainen, ts pitäisi sinua aivan surkeana pomona joka ei osaa mitään ja vain simputtaa kaikki päivät alaistaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalaahan se on. Olen aina olluy auktoriteettivastainen ja ajattelen käytännössä että kaikissa pomoissa ja johtajissa on jotain mätää. Yritän siksi olla heidän kanssaan mahdollisimman vähän tekemisissä (meidän alalla mahdollista kun työ on niin itsenäistä ja etänä) ja en ikinä pyydä tai anna hyvää palautetta.
En vain voi sille mitään että pomot ärsyttävät. Olen itsekin opiskellut johtajuusopintoja joten näen helposti johtajien heikkouksia ja mokia.Mene itse esimieheksi, niin silmäsi avautuvat ja ymmärryksesi lisääntyy valtavasti! Et ymmärrä sitä koko kontekstia, missä he joutuvat päätöksiään tekemään ja toimimaan. Sitä ei vain voi tietää tai tajuta, ennen kuin on itse kokeillut!
Ihmisiä ne pomotkin ovat ja jokaisella meillä on ns vahvuuksia ja heikkouksia omassa roolissamme.
Odotat ilmeisesti täydellisyyttä, mutta kun sellaista ei ole olemassakaan. Sinun näkemyksesi täydellisestä pomosta on erilainen kuin jollain toisella.
Olen huomannut, että on ihmisiä, jotka jotenkin tavallaan idealisoivat pomon roolin ja odottavat että se on joku ihmemies/nainen. Vähän realismia ja empatiaakin peliin.
Mutta kannattaa tosiaan itse kokeilla, jos tiedät niin hyvin loistavan johtajuuden salat! Ja sitten pidät huolen, ettet ikinä tee tai sano jotain "väärin" tai tökerösti. Onnea matkaan!
Olen sen verran surkeaa toimintaa, vallasta sokaistumista ja pätevyyden puuttumusta nähnyt, että olen kyynistynyt ja sen voin ihan suoraan myöntää. Olisin itse huomattavasti parempi pomo, mutta tuollainen rooli ei minua kiinnosta ja olen kieltäytynyt kaikista esimiestehtävistä.
Minun mielestäni suurin osa pomoista ja esimiehistä on tarpeettomia. Olen kiinnostunut näistä nykyaikaisista malleista joissa työyhteisössä ei ole esimiestä.
- se jolle vastasitTodellisuudessa näissä esimiehittömissä organisaatioissa on se esimies. Ei sillä nimityksellä eikä ihan perinteisellä toimenkuvalla, mutta kyllä sielläkin jollain on lopullinen päätösvalta. Pahimmassa tilanteessa joku ottaa sen pomon roolin epävirallisesti.
Olen itse töissä firmassa, joka kasvaa vauhdilla. Hyvin pitkään on aina koitettu mennä sillä, että ns. väliportaan esimiestä ei tule vaan tiimit tekevät itsenäisesti työtä keskenään ja raportoivat päällikölle. Mutta kummasti asiat ovat alkaneet sujumaan ja työhyvinvointi kasvanut kun tiimeille on alkanut tulla ihan oikeita esimiehiä. Toki on varmasti kaltaisiasi yksin puurtajia, joilla on selkeä työnkuva eikä mitään tarvetta keskustella omasta kehittymisestä tms.
Ja oikeasti, et voi tietää millainen pomo olisit ennen kuin olet sitä kokeillut! Sen verran olen tähän ikään mennessä kyynistynyt, että useamman tällaisen uhoajan olen nähnyt ja puolen vuoden päästä tullaan nöyränä toteamaan ettei niin mennyt kuin ajatteli. Yleensä parhaat pomot tulevat niistä, jotka pohtivat onko heistä oikeasti pomoksi kun paikkaa tarjotaan.
Kyllä tiedän, että olisin hyvä. Parempi kuin kukaan koskaan tapaamani pomo.
Olisi hauska nähdä kun sulle tulisi ns vaikea alainen, ts pitäisi sinua aivan surkeana pomona joka ei osaa mitään ja vain simputtaa kaikki päivät alaistaan.
Juuri noin! On niin helppoa uhota etukäteen, miten hyvä esihenkilö itse olisi. Niin, ideaalimaailmassa.
Sitten tosiaan tuleekin todellisuus ja alaisina on monenkirjavaa sakkia. Ja siellä on niitäkin, jotka ei ollenkaan pidä johtamistyylistäsi tai ylipäätään mistään mitä teet tai sanot. Vaikka suurin osa pitäisikin.
Se kun on pesti, että teet niin tai näin, aina väärinpäin. Ikinä ei pysty kaikkia miellyttämään ja sitten on tyyppejä, jotka aina vain periaatteessa haukkuvat pomon ja valittaa kaikesta.
Siinä monen etukäteen omia johtamistaitojaan uhonneen ja kehuneen itsekehu laantuu.
Alue: Aihe vapaa
Ei, vaan tuodaan vain esiin toinenkin mahdollinen puoli asiasta. Joku joka keskittyy hyvin paljon siihen, ettei "nöyristele ketään tai mitään", VOI olla itse se hankala tyyppi, joka ei tuo työpaikalle mitään hyvää vaan vain valittaa ja asettuu kaikkia vastaan. Ja sama kuvio toistuu kaikissa paikoissa mihin menee.
Voi toki olla niinkin, että on selkärankainen asiallisesti käyttäytyvä, joka on terveellä tavalla nöyrä ja kärsivällinen kehitysasioita esittäessään ja viedessään eteenpäin.
Kenenkään ei pitäisi asiattomuuksia hyväksyä työssään. Sellainen on jo sairasta "nöyristelyä". Se mahdollistaa asiattomuudet, kiusaamiset jne.
Modernit johtajat eivät edes halua näkemyksettömiä lampaita tai jeesjeesmiehiä/naisia tiimiinsä. Mutta kunnioitus, arvostus ja käytöstavat tulee aina säilyttää. Puolin ja toisin.