Miksi työnteko on niin myrkkyä monille?

[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 07:51"]

Tule meidän työpaikalle niin et enää sano opette nauttimaan työnteosta. Et selkeestikään tiedä asioista mitään. T. Uupunut työntekijä työpaukalta jolla teetetään aina vaan lisää töitä pienellä porukalla. Johtaminenkin on olematonta.

[/quote]Samassa tilanteessa ap. kirjoittajakin on. Johtajuus on saksassa ja ollut jo pari vuotta tilapäisillä vaihtuvilla ihmisillä. Yli puolet tiimistä sai lähteä ja kaikki asiantuntijat myös mutta edelleen nautin haasteista.

[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 08:16"]

Mukavakin työ muuttuu viheliäiseksi, jos työpaikalla on huono ilmapiiri. Ja siihen taas riittää, että työpaikalla on yksi muita huonosti kohteleva kurppa sekä munaton esimies. Olin aikoinaan työssä, jota lähes rakastin, mutta yhden kusipäisen työkaverin takia oli pakko etsiä uusi työpaikka. 

Sitten on hyvä muistaa, että läheskään kaikki ihmiset eivät ole unelmiensa työpaikassa. Ollaan ajauduttu syystä tai toisesta työhön, joka ei anna tekijälleen mitään. Jos palkkakin on pieni, niin vaikea siitä on mitään suurta nautintoa repiä. 

[/quote]Jätä kusipäisen työkaverin tekemiset omaan arvoonsa ja tee niin kuin katsot hyväksi hommiasi hoitaa. Meidän kurppa on pikkuhiljaa vaiennut kun en kertakaikkiaan kiinnittänyt huomiota hänen sanomisiinsa ja jatkoin tekemällä omia töitäni omalla tavallani. Olin siis hänen hampaissaan kauan. Ihmisparka.

Hyvä aihe ottaa puheeksi tämäkin.

Sain olla kuulemassa erään menestyneen uuden firman toimitusjohtajaa. Hän kertoi, että perustaessaan yrityksensä hänen johtoajatuksensa oli, että kaikki tulee maanantaina mielellään töihin. Yrityksessä myöskään ei ollut juuri lainkaan sääntöjä ja mahdollisimman vähän esimiehiä.

Kaikki työpaikat eivät voi toimia ylläkuvatun idean mukaisesti. Silti siinä on paljon opittavaa. Mikä muutos pitäisi tapahtua, että tulisi maanantaina töihin mielellään? Kenen se muutos pitäisi toteuttaa? Mitä voi itse tehdä?

Tärkein pointti lienee into ja mielekkyys sekä edes johonkin asiaan vaikuttamismahdollisuus. Vaikka ei voisi vaikuttaa esim. työpaikkansa tuotteisiin tai kampanjoihin, jos voi vaikuttaa edes miten työhuoneensa sisustaa, missä järjestyksessä tekee asiat jne pieniä yksityiskohtia, se vaikuttaa jo mielekkyyteen.

[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 08:26"]

[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 07:44"]

Opetelkaa nauttimaan siitä mitä teette niin elämä muuttuu paljon mukavammaksi.

[/quote]t. raskasta ja vastuullista työtä hirveässä painessa tekevä priorisoija.

T. toimitusjohtaja ja omistaja

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 08:29"]

Työelämästä on tullut epäinhimillistä ja epävarmaa. Enemmän töitä kuin yksi ihminen kykenee tekemään, kiire, jonka vuoksi kaikki stressaantuneita ja äkäisiä, liian tiukat aikataulut, jne. Ja vaikka tekisit hommat loistavasti, silti koko ajan pelko persiissä, että koska firma myydään ulkomaisille sijoittajille tai muuten karsitaan väkeä. Nauti siinä sitten. Työniloa.

[/quote]Miksi pelätä etukäteen jotain sellaista joka ei välttämättä toteudu? Ei silloin saa itsestään parasta tulosta irti. Älä pelkää, toimi sitten kun tilanne tulee eteen.

[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 09:18"]

Ihminen muuttuu: nuoruuden mieluinen työ voi olla vaikeaa, jopa mahdotonta, vanhempana.

Vanhempana työn ja ammatin vaihtaminen voi vaatia niin kovia ponnisteluja ettei ihminen kykene niihin. Silloin on pakko kärvistellä samassa työpaikassa eläkeikään saakka.

[/quote]Tai sitten vaihtaa asennetta, se on paljon helpompaa.

Kun tekee raskasta työtä jota on runsaasti ja aikaa käytettävissä vähän, jollei luovu omista tauoistaankin ja sitten joku tulee viereen pätemään ja nusasemaan pilkkua vaikeuttaen työtä entisestään. Niin voi paska.