Kuinka paljon saa olla töistä saikulla, ennen kuin joutuu puhutteluun tms.?

Olisiko joku kaksi viikkoa, en muista tarkkaan. Itse jouduin karanteeniin (korona) niin esimies joutui tekemään kirjallisen selvityksen. Toki karanteenimääräys oli olemassa.

Vierailija kirjoitti:

Monissa firmoissa on tuo puhuttelu tietyn hälytysrajan ylittymisen jälkeen, esim juuri kolme poissaolo kvartaalissa tai viisi poissaoloa puolessa vuodessa. Silloin tehdään puheeksiotto ja varmistetaan ettei ole alko-ongelmaa tai muuta sellaista mikä haittaa työntekoa.

T:HR

Kuten kerroit puhutelusta.Henkilö on silloin ilmotanut olen päivän kaksi pois ilman lääkärin todistusta. Jos suunitelet sairaslomia ja pitkiä esim. selkä särkee.Liity ensin ammatti liitoon. Sen jälkeen menet työpaikka lääkäriin.Kirjotaa lääkeet ja lomaa. Ennen kuin loma loppu,lisää haet saitsua.Lopulta sut laitetaan Kelan kuntotus.Kartotetaan työkykysi ja se täytyykö sinut uudellen koulutaa?Kykenetkö enää työsi? ymm.

Vierailija kirjoitti:

Pitkällä aikavälillä paljon poissaoloja ja/tai systemaattisesti joka viikko, vähintään joka toinen. Sitä katsellaan joku tovi ja sitten on varhaisen välittämisen keskustelu. Katsotaan juoko jeppe, onko sairas (=tarviiko pitkäaikaista hoitoa, onko työkykyinen), ensimmäistä keskustelusta harvemmin tulee pitkä poissaolo.

Julkisella ,ainakin meillä, saa pelleillä vuosia tämän kanssa, eikä potkuja tule sitten millään. Siirretään ehkä toisiin tehtäviin, ja työt kasaantuu sit muille kun tilalle ei voi palkata uutta.

Olisi suotavaa, että tähän puututtaisiin, ettei olisi aivan noin helppoa. Kieltämättä pistää vihaksi. Tässähän maksetaan turhasta verojen muodossa.

Kauanko voi muuten olla poissa töistä luvatta, ennen kuin tulee potkut?

Siskoni oli siivoajana (siistijänä) kaupungin isoimmassa alakoulussa. Yhtäkkiä ilmoitettiin, että hänen pitää alkaa hoitamaan siivousten lisäksi myös keittiöhommia: ruoan lämmitystä, jakelua ja astioiden tiskausta ym. (nämä hommat hoitanut keittiötyöntekijä jäi eläkkeelle, eikä uutta henkilöä siihen työhön enää palkattu). Siskoni ilmoitti esimiehelleen, että hän ei millään ehdi hoitaa tätä kaikkea yksin. Mitään lisäapua ei tästä huolimatta irronnut. Seuraus: siskoni otti lopputilin.

Vierailija kirjoitti:

Siskoni oli siivoajana (siistijänä) kaupungin isoimmassa alakoulussa. Yhtäkkiä ilmoitettiin, että hänen pitää alkaa hoitamaan siivousten lisäksi myös keittiöhommia: ruoan lämmitystä, jakelua ja astioiden tiskausta ym. (nämä hommat hoitanut keittiötyöntekijä jäi eläkkeelle, eikä uutta henkilöä siihen työhön enää palkattu). Siskoni ilmoitti esimiehelleen, että hän ei millään ehdi hoitaa tätä kaikkea yksin. Mitään lisäapua ei tästä huolimatta irronnut. Seuraus: siskoni otti lopputilin.

Huonoja kunnallispäättäjiä.

Vierailija kirjoitti:

Ei työkyvyttömyydestä tai sairaudesta mihinkään puhutteluun joudu. Mitä ihmettä höliset?

Lääkäri toteaa työkyvyttömyyden ja sitten ollaan saikulla sen mitä lääkäri on määrännyt. Ei siitä mitään sen kummempaa tule.

Lepsua on julkisella. Kummat teko 'flunssat' aina ennen juhlapyhiä tai joku tapahtuma. Kyllä olisi omalla työpaikalla oltu jo puhuttelussa. 

Niin, sama juttu, isompi firma ja kyllä tarkka tieto, piti olla, esim leikkaus. Minusta sama käytäntö pitäisi olla muualla. Terve ihminen ei ole useasti poissa vuoden aikana. Jos on, väärä työ, eikä motivaatiota. 

Niin kauan kun toimittaa saikkutodistuksen jokaisesta poissaolosta niin ei ole kellään mitään sanomista. Vaikka olisit saikulla kerran viikossa.

Kun henkilö on yhteensä ollu sairaslimilla 60 päivää, on työnantaja ilmoitettava asiasta työterveyteen.

Vierailija kirjoitti:

Niin kauan kun toimittaa saikkutodistuksen jokaisesta poissaolosta niin ei ole kellään mitään sanomista. Vaikka olisit saikulla kerran viikossa.

        Kyllä on sanimisra

       Nyt on varhaisen tuen eli asiohin puuttumisen tapa, kaikilla työpaikoilla.

        Jo sen vuoksi, että ehkäistään ennenaikaisia eläköitymisiä, mikä tulee yhteiskunnalle kalliiksi.

        Ja kun on ollut tietyn määrän sairaslomila, niin seuraavien sairaslomien palkka putoaa.

AP aloitus on juuri sellainen mikä on aiheuttanut tulevat muutokset työehtoihin. Irtisanomisperusteinen helpottuminen on juurikin kohdistettu näihin ongelmatapauksiin, mm. jatkuviin sairastelijoihin syystä riippumatta.

Vierailija kirjoitti:

Varmaan riippuu työnantajasta. Keskustella saa. Aidosti sairastavilla ne keskustelut eivät johda mihinkään, koska keskustelu ei tietenkään tuo kenellekään terveyttä. Jos ongelma on jokin muu, tuloksia saattaa tulla.

Olen näitä aidosti sairaita ja koen kolmikanta neuvottelut todella hyödylliseksi. Terveyttä ne eivät tuo takaisin, mutta tukevat paluuta työhön. Neuvottelimme yhdessä työoloista ja -ajoista. Miten varmistetaan jaksaminen jne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaan olette te liian kunnolliset ihmiset töissä joka työpäivä kymmeniä vuosia. Ette te kuitenkaan saa kuin jonkun Iittalan vaasin läksiäislahjaksi. Paremmat edut saatte, kun otatte silloin tällöin mukavat rokulipäivät täydellä palkalla. Kukaan ei ole korvaamaton työpaikallaan, eikä sota yhtä miestä tai naista kaipaa.

Tätä sanaa mietin. Hoitoala.

Yksi työkaveri saikuttaan joka listassa vähintään kolme päivää. Tätä jatkunut 10 vuotta.

Toinen tapaus. Tuli uusi mieshoitajia ja riemusta kiljuen heti vakinaistettiin. On ( tarkistin yksi päivä vanhoista listoista) joka vuosi säännöllisesti kolme viikkoa kolme kertaa eli 9 viikkoa Burn Outin takia saikulla.

Eli juuri sen määrän, minkä saa olla täydellä palkalla.

Jotkut osaa ottaa keveämmin, että jaksaa eläkkeelle

No mutta sehän on ihan viisasta. Tyhmä repii selkärangastaan kaiken irti, ei siitä mitään kruunua ja kunniamainintaa saa.

Meillä on järjestelmä, joka automaattisesti seuraa sairaspäiviä. Niiden määrää, esiintymistiheyttä ja kasautumista esim. tietyille päiville. Kun määrä ylittää kynnyksen esihenkilö saa viestin ja asia otetaan puheeksi työntekijän kanssa. Ns. työterveysneuvottelu järjestetään tarpeen mukaan. Siinä läsnä työntekijä, esihenkilö, hr edustaja ja työterveyslääkäri.

N49, esihenkilö julkisella

Pörssiyhtiöissä tosiaan tiukemmat säännöt. Juuri pidin pakollisen keskustelun henkilön työkyvystä, kun oli yli 2 kk poissa. Mutta se tulee jo jos on 3kk aikana 8% poissa. 

Ja hyvä että tällaisia on. Tämäkin johdettavani tuli töihin kiukuttelevana ja ilmoitin että ei voi kiukutella, joko palaa sairaslomalle tai ryhtyy töihin. 

Julkisesta en tiedä. Yksityisellä joutuu jos tietyn ajan sisällä on tietty määrä saikkupäiviä. 

Päiväkodissa töissä ja kaikki taudit kiertävät. Saan autoimmuunitautiin biologista lääkettä infuusiona, joka laskee vastustuskykyä, joten n 3-5 viikkoa joudun sairastamaan vuodessa erilaisia tartuntatauteja.

kerran olin kolmikantakeskustelussa jossa lääkäri totesi että olisi hyvä jos voisin välttää suoraa kontaktia, opettaja kun esikouluryhmässä olin, mutta käytännössä tein samaa työtä kuin laitossiivoja ja lastenhoitaja. Ei onnistu työvuorollisesti sanoi pomo ja lääkäri titesi että sitten on vissiin odotettavissa lisää sairastumisia.

Ja näin on ollut, mutta kolmikantoja ei ole viimeaikoina pidetty.

30-60-90 säännöllä mennään.

Kun työntekijän sairaspoissaolot ylittävät yhteensä 30 päivää, työnantajan tulee ilmoittaa niistä työterveyshuoltoon. Työkyvyn tukitoimet on hyvä käynnistää riittävän varhain. Kun sairauspäivärahaa on maksettu 60 päivää, Kelan tulee viimeistään selvittää etuudenhakijan kuntoutustarve.

Vierailija kirjoitti:

Ei työkyvyttömyydestä tai sairaudesta mihinkään puhutteluun joudu. Mitä ihmettä höliset?

Lääkäri toteaa työkyvyttömyyden ja sitten ollaan saikulla sen mitä lääkäri on määrännyt. Ei siitä mitään sen kummempaa tule.

Älä jauha skeidaa.