Milloin sairausloma on palkallista?

Viime kädessä työnantajalla on päätäntäoikeus hyväksyykö lääkärintodistuksen ja onko oikeus palkalliseen poissa oloon

Riippuu tessistä ja siitä mitä juuri sinun työpaikallasi mahdollisesti on sovittu. Ota selvää. En ala tässä selittää miten meillä on koska teillä tuskin on samalla tavalla.

Tällaiset asiat kuuluisi esimiehen töihiintulosisäänajossa kertoa. Lisäksi eri työpaikoilla on eri käytännöt siitä, mitä kaikkea kuuluu työnantajan piikkiin, joissakin kuuluu monia sellaisia juttuja, jotka ei ole ihan normeja, kuten gyne ja hammashuolto.

Jos tiedät, että käytetään KVTES:iä, niin luepa sieltä.

Eikö siis ole mitään "pohjaa" minkä mukaan "yleensä" mennään, kunnallisella puolella? ja tarkoitan ihan perussairastumisia, flunssia, keuhkojuttuja, vatsatauteja yms enkä hammas ym lääkärikäyntejä.

ap

Katso se kvtes, mutta siitä voi olla kevennyksiä eri paikoissa

Ihan katsomalla näki, että on paikallisia eroja, mutta perusteet tuolla: http://flash.kuntatyonantajat.fi/kvtes-2014-2016/html/files/assets/basic-html/index.html#1

googlaus on kätevää... ;)

[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 08:23"]

Eikö siis ole mitään "pohjaa" minkä mukaan "yleensä" mennään, kunnallisella puolella? ja tarkoitan ihan perussairastumisia, flunssia, keuhkojuttuja, vatsatauteja yms enkä hammas ym lääkärikäyntejä.

ap

[/quote]

Se pohja on siellä KVTES:ssä. Itse kun en ole kunta-alalla niin en voi sanoa suoraan kuin että lue se TES. Tietysti joku kunta-alalla itse toimiva voisi vastata tai joku muu googlata ja lukaista TES:n, mutta mielestäni olisi aika hyödyllistä itse kullekin oppia lukemaan oman alan työehtosopimustansa.

No kyllä "perussairastamiset" on pääsääntöisesti aina palkallisia kvtessissä. Ihan noi mainitsemasi vatsataudit ja flunssat. Kolme päivää omalla ilmoituksella esimiehelle, toiset vaatii tästäkin todistuksen ja toiset ei, omalla työpaikallani todistusta ei tarvita mutta työnantajalle täytyy soittaa jokaisena poissaolopäivänä todistaakseen olevansa sairas. Jos sulla on lapsia, niin kolme päivää on sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi palkallista, usein neljäskin palkattomasti ja siitä eteenpäin pakottavista perhesyistä haettuna palkatonta. Työnantajasta riippuu tarvitaanko sairauslomatodistusta. Hammaslääkärissä käynnit ja esim viisurileikkaukset on palkattomia, näissäkin akuutit asiat palkallisia. 

Kiitos 10!

Ja pläräsin jo tuota kvtessiäkin ja jos oikein ymmärsin niin alle 60vrk kestäneessä työsuhteessa oikeus palkalliseen sairauslomaan on 14vrk saman kalenterivuoden aikana ja sen jälk voi sairastaa palkallisena 60vrk.

Toivotaan että ei mitään keuhkokuumeita tms tartu ennen tuon 60vrk työssäolon täyttymistä. Tai tule viikon-kahden pituista flunssaa kera muutaman kuumepäivän (normiaika nuhakuumeelle jälkitautiriskitkin huomioiden) ja vatsatautia jolloin tuo 14vrk jo täyttyykin helposti.

ap *maski naamaan ja käsidesi taskuun*

Kuka on vatsataudin takia 2 viikkoa saikulla? :D

No ei kai kukaan, mutta minulla ollut noro joka veti olon sihen kuntoon että olin 11vrk sairasulomalla josta 3vrk tiputuksessa.

ap

[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 09:05"]

Kuka on vatsataudin takia 2 viikkoa saikulla? :D

[/quote]

Mä olen lähes sen kaksi viikkoa ollut. Ensin lapsi sairastui ke-to yönä. Olin lapsen kanssa to-pe. Sitten sen iski minuun la-su. Tiistaina lääkäri pisti tiputukseen ja koko viikko saikkua. Kunnossa olin ilman heikotusta vasta seuraavan viikon puolen välin jälkeen, töihin toki menin jo ma. Jos olisin hakenut saikkua, olisin sitä saattanut saada lisääkin, mutta aattelin että kai sitä iso ihminen vaan jaksaa.

sori off topic.