Oletko päässyt ikinä valmistuneen psykiatrin vastaanotolle julkisella?

Lahdessa mulla vaihtunut psykiatri ehkä noin vuoden välein. Nyt on hyvä psykiatri ja vähän pelkään että vaihtuu taas. Noissa on kyllä suuriakin eroja.

Vierailija kirjoitti:

Lahdessa mulla vaihtunut psykiatri ehkä noin vuoden välein. Nyt on hyvä psykiatri ja vähän pelkään että vaihtuu taas. Noissa on kyllä suuriakin eroja.

Millainen on hyvä psykiatri? Mikset ole jo parantunut vaan olet ilmeisestu ollut siellä jo mont vuotta!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut hoidon piirissä yhtäjaksoisesti yli kymmenen vuotta. Kaikenlaisia lääkäreitä ja opiskelijoita on tullut sinä aikana nähtyä.

Miksi ramppaat siellä? Mikset mene eläkkeelle tai töihin?

Mistähän päättelit, ettei käy töissä?

- ohis

Työssäkäyville on työterveys!

Ihanan empaattisia viestejä täällä. Ei vissiin tule mieleen, että kroonisista sairauksista kärsivä voidaan myös pitää työkykyisenä säännöllisellä hoidolla. Kaikista sairauksista ei voi parantua, mutta niiden kanssa voi elää hyvää elämää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut hoidon piirissä yhtäjaksoisesti yli kymmenen vuotta. Kaikenlaisia lääkäreitä ja opiskelijoita on tullut sinä aikana nähtyä.

Miksi ramppaat siellä? Mikset mene eläkkeelle tai töihin?

Mistähän päättelit, ettei käy töissä?

- ohis

Työssäkäyville on työterveys!

Työterveys ei välttämättä hoida kuin lakisääteiset tehtävät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut hoidon piirissä yhtäjaksoisesti yli kymmenen vuotta. Kaikenlaisia lääkäreitä ja opiskelijoita on tullut sinä aikana nähtyä.

Miksi ramppaat siellä? Mikset mene eläkkeelle tai töihin?

Mistähän päättelit, ettei käy töissä?

- ohis

Työssäkäyville on työterveys!

Psykiatrian palvelut eivät ole peruskauraa työterveyshuollossa.

Kanta-Hämeessä ollut kyllä ihan valmiita psykiatreja, joiden kanssa olen ollut tekemisissä.

Vierailija kirjoitti:

Työterveys ei välttämättä hoida kuin lakisääteiset tehtävät.

Kukahan pöjä tätäkin alapeukutti? Työterveyshuoltolaista:

"Työterveyshuollon sisältö

Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:

1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;

2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;

3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;

4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;

5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;

5 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a §:ssä tarkoitetun, työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä; (20.1.2012/20)

6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;

7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)

8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä

9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.

Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.

Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.

Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista."

Jatkoa ed. viestiin:

"Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.

Yrittäjät ja muut omaa työtään tekevät voivat järjestää itselleen 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi 1 momentissa tarkoitettuja sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. (22.12.2005/1117)"

Käytännössä työterveys osalle työntekijöistä on jotakuinkin samaa kuin työhöntulotarkastus ja neuvontaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveys ei välttämättä hoida kuin lakisääteiset tehtävät.

Kukahan pöjä tätäkin alapeukutti? Työterveyshuoltolaista:

"Työterveyshuollon sisältö

Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:

1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;

2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;

3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;

4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;

5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;

5 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a §:ssä tarkoitetun, työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä; (20.1.2012/20)

6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;

7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)

8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä

9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.

Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.

Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.

Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista."

Tietysti alapeukuttaja on tuo sama joka känittää kaikesta ja alapeukuttaa hyviä viestejä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut hoidon piirissä yhtäjaksoisesti yli kymmenen vuotta. Kaikenlaisia lääkäreitä ja opiskelijoita on tullut sinä aikana nähtyä.

Miksi ramppaat siellä? Mikset mene eläkkeelle tai töihin?

Mistähän päättelit, ettei käy töissä?

- ohis

Työssäkäyville on työterveys!

Niin, työterveys antaa lähetteen psykiatrian polille, jossa mahdollinen tarvittava psykiatrinen hoito  saadaan alkuun.

Työnantajilla ei ole palveluksessaan psykiatreja.

Mutta psykologeja on, useampiakin.

On ollut erikoistuvia ja jo erikoistuneita. Toistaiseksi voimassaoleva työkyvyttömyyseläke päätös tuli erikoistuneen lääkärin lausunnon perusteella. Kyllä nekin ossoo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut hoidon piirissä yhtäjaksoisesti yli kymmenen vuotta. Kaikenlaisia lääkäreitä ja opiskelijoita on tullut sinä aikana nähtyä.

Miksi ramppaat siellä? Mikset mene eläkkeelle tai töihin?

Mistähän päättelit, ettei käy töissä?

- ohis

Työssäkäyville on työterveys!

Niin, työterveys antaa lähetteen psykiatrian polille, jossa mahdollinen tarvittava psykiatrinen hoito  saadaan alkuun.

Työnantajilla ei ole palveluksessaan psykiatreja.

Mutta psykologeja on, useampiakin.

mene sitten psykologille

Vierailija kirjoitti:

On ollut erikoistuvia ja jo erikoistuneita. Toistaiseksi voimassaoleva työkyvyttömyyseläke päätös tuli erikoistuneen lääkärin lausunnon perusteella. Kyllä nekin ossoo

Erikoistuneidenhan nimenomaan pitäs osata

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut hoidon piirissä yhtäjaksoisesti yli kymmenen vuotta. Kaikenlaisia lääkäreitä ja opiskelijoita on tullut sinä aikana nähtyä.

Miksi ramppaat siellä? Mikset mene eläkkeelle tai töihin?

Mistähän päättelit, ettei käy töissä?

- ohis

Työssäkäyville on työterveys!

Niin, työterveys antaa lähetteen psykiatrian polille, jossa mahdollinen tarvittava psykiatrinen hoito  saadaan alkuun.

Työnantajilla ei ole palveluksessaan psykiatreja.

Mutta psykologeja on, useampiakin.

mene sitten psykologille

Menetkö itsekin hierojalle, kun jalka on poikki?

Kyllä

Erikoistuva lääkäri on aivan yhtä hyvä kuin jo erikoistunut. Mulle tuli tk eläke päätös erikoistuvan lääkärin lausunnolla. ( Tämä uudestaan kun tuli virhe edelliseen viestiin) ja tämä siis julkisella puolella. Olen nauttinut kesästä kun ei tarvii töissä olla eikä työkkärin kursseilla

Vierailija kirjoitti:

Erikoistuva lääkäri on aivan yhtä hyvä kuin jo erikoistunut. Mulle tuli tk eläke päätös erikoistuvan lääkärin lausunnolla. ( Tämä uudestaan kun tuli virhe edelliseen viestiin) ja tämä siis julkisella puolella. Olen nauttinut kesästä kun ei tarvii töissä olla eikä työkkärin kursseilla

Miten voit nauttia kesästä muttet töitä voi tehdä? Eikö mt ongelmat häiritse kesästä nauttimista kerta työstä nauttinusta estää

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen miten moni sanoo, että kävi psykiatrilla mutta ei saanut mitään diagnoosia. Tiedoksi, että et voi olla potilaana terveydenhuollossa niin, että sinulla ei olisi mitään diagnoosia. Se vaan täytyy aina olla.

Siitä on kokemusta, että eivät kerro diagnoosia. Diagnoosi saattaa käydä ilmi myöhemmin, esim. siten että kirjoitetaan joku vapaamuotoinen lausunto työkkäriin tai muualle. Määräävät kyllä lääkkeen "sairauden hoitoon" ja jotain diagnoosia siis on. Nykyään on tosin se Omakanta, josta näkee, millä diagnoosilla lääke määrättiin.

Ei ne kerro dg potilaalle vaan sen näkee jälkikäteen kannasta

Up