Onko tuo totta, että sairaanhoitajia lähtee alalta nyt ryminällä? Onko hoitoalalla oikeasti niin kamalaa?

vanhakyynikko kirjoitti:

Niillä oli vuoronvaihdossa raportti menossa ja tiesivät että sinulla ei ole pissapussin tyhjennystä kiireistempää hätää.

Mistä he sen tiesivät? Vai onko niin ettei vuoronvaihdon ja raporttien aikana sovi häiritä hoitohenkilökuntaa.

Jos näin on, se pitää kertoa potilaalle etukäteen. Kahden litran pissapussin sisältö on ikävä lisämauste sängyssä.

Kerron lisää "hauskoja" sattumuksia myöhemmin. Kärsivällinen odotus palkitaan!

Tottakai kutsuun pitää tulla vastaamaan mahdollisimman pian, mutta kyllä tämä asenteesi tässä ketjussa näkyy ihan joka ainoassa postauksessa. Olet tullut tänne vain haastamaan riitaa.

P.S. Välillä hoitajakutsut irtoilevat yöpöydistä ja kerran on ollut niin laho järjestelmä, että kolmannes kelloista oli kaputt... Joskus, vain joskus on viiden minuutin välein kelloa ties mistä nenäliinan tippumisesta soittelevia, joiden kutsuun vastataan hieman hitaammin, mutta toki mahdollisimman pian

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista. 

Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni. 

T. lähihoitaja

Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.

Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta. 

En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa. 

Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.

Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita. 

Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä. 

Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.

Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.

Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä. 

Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta. 

Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemma ainakin työvuorot suunnitellaan niin päin peppua että ei ihme ettei siellä pysty töitä tekemään.

Meillä miesvaltaisella alalla on aina viikko yhtä tuuria ja sitten vaihto. Ei mitään arvalla heitettyjä vuoroja.

Kaikista kamalinta on se ilta-aamu. Eli että oot ensin edellisen päivän iltavuorossa, joka saattaa venyä pitkäksikin, esim. klo 23.00 on aika tavallista, ja sitten tulet seuraavana aamuna aikaisin aamuvuoroon. Esim. klo 07.00. Jos on vähänkään pitempi työmatka, niin ei ehdi kunnolla nukkumaan kun pitää jo herätä ja lähteä takaisin. 

Näitä perustellaan mm. sillä, että aamuvuorosta lähdetään sitten vapaalle ja vapaan jälkeen taas palataan iltavuoroon, niin tulee ikään kuin pitempi vapaa, mutta se on huono selitys. Pisimmillään mulla on ollut 9 päivää peräkkäin ilta-aamu-pomppua.

Esimerkiksi tässä on nyt mun tän hetkinen 3 viikon lista: ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-aamu-ilta-aamu-vapaa-vapaa-ilta-ilta-aamu-ilta-aamu-ilta-aamu-vapaa. 

Miksi olet iltavuorossa klo 23 asti? Teetkö joka ilta ylitöitä? Uuden työaikalain mukaanhan pitää olla se 11 tuntia ilta- ja aamuvuoron välissä.

No miten lähdet iltavuorosta aikaisemmin kotiin kun tämä "meidän baari" (eli päivystys) on auki klo 21 saakka, eli siihen saakka pääsee ovesta sisään jonottamaan. Usein menee klo 23 saakka ennen kuin pääsee lähtemään kotiin, eikä se ole edes pisimpään, mitä on mennyt.

Paperilla meillä on yleensä se 11 tuntia, eli iltavuorot loppuu klo 20 tai 21 ja aamuvuorot alkaa klo 7 tai 8. Useimmiten et kuitenkaan pääse iltavuorosta kotiin klo 21, puhumattakaan että pääsisit klo 20. Ja jos jätät aamulla tulematta ajoissa töihin, niin sehän aiheuttaa vaan entistä pitemmän jonon sille seuraavalle päivälle. Joudut kuitenkin ne potilaat ottamaan vastaan ja kuuntelemaan lisäksi valitukset, että kun kesti jonossa niin pitkään, vaikka heti aamusta tulin. 

Jos työnantajanne vaatii teitä olemaan siellä jatkuvasti ylitöissä eikä työaikalain mukainen vuorokausilepo toteudu, ilmoittakaa työsuojeluviranomaiselle. Olen ollut kahdessa sairaalassa töissän lain tultua voimaan ja molemmissa järjestettiin työvuorot uuden lain mukaisesti. Sairaanhoitajana teen joskus satunnaisesti ylitöitä, mutta en suostuisi kyllä tuollaiseen, mitä te teette. Oma terveys tuossa vain kärsii.

On ilmoitettu, jo vuosi sitten, eikä mitään lakia ole rikottu, koska paperilla 11 tuntia täyttyy. Käytännössä ne on pakko tehdä, koska et voi päivystyksestä lähteä kotiin ennen kuin jono on hoidettu. Eihän potilaita voi jättää yöksi istumaan aulaan niin että ketään henkilökuntaa ei ole paikalla. Muuten oltaisi oikeudessa heitteillejätöstä ja ties mitä ruumiita siellä aamulla olisi odottamassa. Näkyy toki niin että porukka äänestää jaloillaan. 

Siis miten ne muka paperilla täyttyy? Eikö tätä ylityötä merkata tehdyksi työvuorolistaan vai mikä on homman nimi?

Työvuorolistat ja niiden allekirjoitus on ainakin omalla työpaikalla kuin pyhä raamattu (hoitoala). Jos listassa on merkattu että työvuoro loppuikin 23.00 eikä 21.00, ja näin vielä tapahtuu jatkuvasti, niin kyllä se on selkeästi mustaa valkoisella ettei työaikalaki toteudu.

Siis anteeksi mutta oletko oikeasti olut töissä päivystyksessä? Ei esimies ole siellä illalla klo 21 jonoa toteamassa, niin ei siitä tehdä ylityömääräystä. Ne tunnit saa pitää joskus vapaina. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitkä ketju, joka on paljastanut kaikki ne juurisyyt, miksi alalta lähdetään. Koko tämä tapa ns. keskustella paljastaa aivan kaiken. Onneksi ne kielen kannat ovat noin löyhässä, ei jää ulkopuolisellekaan millään tavoin epäselväksi mikä alalla mättää. Hyvä, hyvä. Jatkakaa toki.

Tässä muuten yksi asia mikä hoitajana riipii: hoitaja ei saisi olla kuten muut normaalit ihmiset, eli edes keskustelupalstalla näyttää tunteitaan, vaan pitäisi täälläkin olla vieno madonnamainen hymynkare naamallaan tyynenä kuin F. Nightingale.

Katopa leikilläsi tämän palstan muita keskusteluja, ja listaapa löydätkö eroja tämän ketjun ja muiden ketjujen keskustelutapojen välillä. Aivan, et löytänyt.

Alalta lähdetään koska työskentelyolosuhteet huononevat jatkuvasti ja palkka ei vastaa työn vaativuutta. Senhän sinä tietäisit, jos lukisit ketjun etkä taivastelisi kielenkäyttöä.

Melkein unohtui sanoa, että sulla on juurisyy housussas ja keskustelu varmasti jatkuu kiivaana edelleen ihan omin voimin ilman kehoituksia.

Erittäin epäammattimainen ja asiaton kommentti. Näinkö sinä huutelet työssäsikin? Miksi olet noin aggressiivinen, pitääkö sinua pelätä?

Juuri tuota tarkoitin: hoitajan ammatti vedetään esiin ihan missä vaan. Kuka vaan saa sanoa meistä mitä vaan, mutta se pitää ottaa vastaan kuin jokin roskaämpäri. Minä en ole täällä mitään ammattia harjoittamassa. No, onneksi ei tarvitse enää katsella tai kuunnella moista. Tsemppiä alalle jääneille!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista. 

Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni. 

T. lähihoitaja

Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.

Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta. 

En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa. 

Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.

Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita. 

Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä. 

Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.

Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.

Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä. 

Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta. 

Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo

Enpä ole huomannut että yksikään sairaanhoitaja olisi valittanut, että muilla on helppoa. Moni sairaanhoitaja on kyllä kuitenkin lähtenyt muihin töihin eikä ole palannut alalle. 

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Arvoisa Käsienheilutteluasiantuntija,

Kaikki sairaanhoitajakuplan ulkopuolella ovat mielestäsi käsienheiluttajia.

Kun en tunne termiä, voisitko ystävällisesti valistaa minua?

Sairaalaslangia vai avointa halveksuntaa muita kuin Tehy:n mielistelijöitä kohtaan?

Älä välitä siitä, se on lähihoitaja, joka kokee että hoitotyön suurin ongelma ovat potilaat.

Jatka vaan kirjoittelua. 

Vanhimmat meistä muistavat loistavan brittiläisen sarjan  "Kyllä herra Pääministeri". Siinä pääministeri James (Jim) Hacker oli vihkimässä upouutta sairaalaa käyttöön. Kaikki oli hienoa ja kiiltävää. Lopussa Pm. kiinnitti huomionsa siihen, ettei sairaalassa näyttänyt olevan ollenkaan potilaita. Tähän johtaja-lääkäri totesi: Kyllä tämä sairaala pyörii mainiosti ilman potilaitakin.

Näinkö jotkut näkevät hoitotyön piirissä myös meillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitkä ketju, joka on paljastanut kaikki ne juurisyyt, miksi alalta lähdetään. Koko tämä tapa ns. keskustella paljastaa aivan kaiken. Onneksi ne kielen kannat ovat noin löyhässä, ei jää ulkopuolisellekaan millään tavoin epäselväksi mikä alalla mättää. Hyvä, hyvä. Jatkakaa toki.

Tässä muuten yksi asia mikä hoitajana riipii: hoitaja ei saisi olla kuten muut normaalit ihmiset, eli edes keskustelupalstalla näyttää tunteitaan, vaan pitäisi täälläkin olla vieno madonnamainen hymynkare naamallaan tyynenä kuin F. Nightingale.

Katopa leikilläsi tämän palstan muita keskusteluja, ja listaapa löydätkö eroja tämän ketjun ja muiden ketjujen keskustelutapojen välillä. Aivan, et löytänyt.

Alalta lähdetään koska työskentelyolosuhteet huononevat jatkuvasti ja palkka ei vastaa työn vaativuutta. Senhän sinä tietäisit, jos lukisit ketjun etkä taivastelisi kielenkäyttöä.

Melkein unohtui sanoa, että sulla on juurisyy housussas ja keskustelu varmasti jatkuu kiivaana edelleen ihan omin voimin ilman kehoituksia.

Erittäin epäammattimainen ja asiaton kommentti. Näinkö sinä huutelet työssäsikin? Miksi olet noin aggressiivinen, pitääkö sinua pelätä?

Juuri tuota tarkoitin: hoitajan ammatti vedetään esiin ihan missä vaan. Kuka vaan saa sanoa meistä mitä vaan, mutta se pitää ottaa vastaan kuin jokin roskaämpäri. Minä en ole täällä mitään ammattia harjoittamassa. No, onneksi ei tarvitse enää katsella tai kuunnella moista. Tsemppiä alalle jääneille!

Onneksi et ole. Eikä sellaista ammattia edes ole kuin hoitajan ammatti. Heippa, terve menoa sulle, jos sellaisessa ammatissa joskus olit. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemma ainakin työvuorot suunnitellaan niin päin peppua että ei ihme ettei siellä pysty töitä tekemään.

Meillä miesvaltaisella alalla on aina viikko yhtä tuuria ja sitten vaihto. Ei mitään arvalla heitettyjä vuoroja.

Kaikista kamalinta on se ilta-aamu. Eli että oot ensin edellisen päivän iltavuorossa, joka saattaa venyä pitkäksikin, esim. klo 23.00 on aika tavallista, ja sitten tulet seuraavana aamuna aikaisin aamuvuoroon. Esim. klo 07.00. Jos on vähänkään pitempi työmatka, niin ei ehdi kunnolla nukkumaan kun pitää jo herätä ja lähteä takaisin. 

Näitä perustellaan mm. sillä, että aamuvuorosta lähdetään sitten vapaalle ja vapaan jälkeen taas palataan iltavuoroon, niin tulee ikään kuin pitempi vapaa, mutta se on huono selitys. Pisimmillään mulla on ollut 9 päivää peräkkäin ilta-aamu-pomppua.

Esimerkiksi tässä on nyt mun tän hetkinen 3 viikon lista: ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-aamu-ilta-aamu-vapaa-vapaa-ilta-ilta-aamu-ilta-aamu-ilta-aamu-vapaa. 

Miksi olet iltavuorossa klo 23 asti? Teetkö joka ilta ylitöitä? Uuden työaikalain mukaanhan pitää olla se 11 tuntia ilta- ja aamuvuoron välissä.

No miten lähdet iltavuorosta aikaisemmin kotiin kun tämä "meidän baari" (eli päivystys) on auki klo 21 saakka, eli siihen saakka pääsee ovesta sisään jonottamaan. Usein menee klo 23 saakka ennen kuin pääsee lähtemään kotiin, eikä se ole edes pisimpään, mitä on mennyt.

Paperilla meillä on yleensä se 11 tuntia, eli iltavuorot loppuu klo 20 tai 21 ja aamuvuorot alkaa klo 7 tai 8. Useimmiten et kuitenkaan pääse iltavuorosta kotiin klo 21, puhumattakaan että pääsisit klo 20. Ja jos jätät aamulla tulematta ajoissa töihin, niin sehän aiheuttaa vaan entistä pitemmän jonon sille seuraavalle päivälle. Joudut kuitenkin ne potilaat ottamaan vastaan ja kuuntelemaan lisäksi valitukset, että kun kesti jonossa niin pitkään, vaikka heti aamusta tulin. 

Jos työnantajanne vaatii teitä olemaan siellä jatkuvasti ylitöissä eikä työaikalain mukainen vuorokausilepo toteudu, ilmoittakaa työsuojeluviranomaiselle. Olen ollut kahdessa sairaalassa töissän lain tultua voimaan ja molemmissa järjestettiin työvuorot uuden lain mukaisesti. Sairaanhoitajana teen joskus satunnaisesti ylitöitä, mutta en suostuisi kyllä tuollaiseen, mitä te teette. Oma terveys tuossa vain kärsii.

On ilmoitettu, jo vuosi sitten, eikä mitään lakia ole rikottu, koska paperilla 11 tuntia täyttyy. Käytännössä ne on pakko tehdä, koska et voi päivystyksestä lähteä kotiin ennen kuin jono on hoidettu. Eihän potilaita voi jättää yöksi istumaan aulaan niin että ketään henkilökuntaa ei ole paikalla. Muuten oltaisi oikeudessa heitteillejätöstä ja ties mitä ruumiita siellä aamulla olisi odottamassa. Näkyy toki niin että porukka äänestää jaloillaan. 

Siis miten ne muka paperilla täyttyy? Eikö tätä ylityötä merkata tehdyksi työvuorolistaan vai mikä on homman nimi?

Työvuorolistat ja niiden allekirjoitus on ainakin omalla työpaikalla kuin pyhä raamattu (hoitoala). Jos listassa on merkattu että työvuoro loppuikin 23.00 eikä 21.00, ja näin vielä tapahtuu jatkuvasti, niin kyllä se on selkeästi mustaa valkoisella ettei työaikalaki toteudu.

Siis anteeksi mutta oletko oikeasti olut töissä päivystyksessä? Ei esimies ole siellä illalla klo 21 jonoa toteamassa, niin ei siitä tehdä ylityömääräystä. Ne tunnit saa pitää joskus vapaina. 

En nyt kyllä usko että homma menee näin tai jos menee niin en kyllä suostuis päivääkään tekemään. Joku on aina vastuussa henkilökunnasta joka on työvuorossa. Ja sillä ei liene väliä onko ne ylityötä vai mitä tai miten ne korvataan. Tehdyt työtunnit merkataan aina ja kaikki työvuorolistaan, se on sun ja työnantajan oikeusturva. Ja jos siellä listassa on että olet lopettanut työt 23.00 ja aamuvuoro alkaa 7.00 niin siinähän on silloin mustaa valkoisella.

vanhakyynikko kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Arvoisa Käsienheilutteluasiantuntija,

Kaikki sairaanhoitajakuplan ulkopuolella ovat mielestäsi käsienheiluttajia.

Kun en tunne termiä, voisitko ystävällisesti valistaa minua?

Sairaalaslangia vai avointa halveksuntaa muita kuin Tehy:n mielistelijöitä kohtaan?

Älä välitä siitä, se on lähihoitaja, joka kokee että hoitotyön suurin ongelma ovat potilaat.

Jatka vaan kirjoittelua. 

Vanhimmat meistä muistavat loistavan brittiläisen sarjan  "Kyllä herra Pääministeri". Siinä pääministeri James (Jim) Hacker oli vihkimässä upouutta sairaalaa käyttöön. Kaikki oli hienoa ja kiiltävää. Lopussa Pm. kiinnitti huomionsa siihen, ettei sairaalassa näyttänyt olevan ollenkaan potilaita. Tähän johtaja-lääkäri totesi: Kyllä tämä sairaala pyörii mainiosti ilman potilaitakin.

Näinkö jotkut näkevät hoitotyön piirissä myös meillä?

En usko että oikeasti. Tuo yksi lähihoitajaksi itsensä esitellyt vain listasi hoitotyön epäkohtia, ja taisi ensimmäisten joukossa olla potilaat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemma ainakin työvuorot suunnitellaan niin päin peppua että ei ihme ettei siellä pysty töitä tekemään.

Meillä miesvaltaisella alalla on aina viikko yhtä tuuria ja sitten vaihto. Ei mitään arvalla heitettyjä vuoroja.

Kaikista kamalinta on se ilta-aamu. Eli että oot ensin edellisen päivän iltavuorossa, joka saattaa venyä pitkäksikin, esim. klo 23.00 on aika tavallista, ja sitten tulet seuraavana aamuna aikaisin aamuvuoroon. Esim. klo 07.00. Jos on vähänkään pitempi työmatka, niin ei ehdi kunnolla nukkumaan kun pitää jo herätä ja lähteä takaisin. 

Näitä perustellaan mm. sillä, että aamuvuorosta lähdetään sitten vapaalle ja vapaan jälkeen taas palataan iltavuoroon, niin tulee ikään kuin pitempi vapaa, mutta se on huono selitys. Pisimmillään mulla on ollut 9 päivää peräkkäin ilta-aamu-pomppua.

Esimerkiksi tässä on nyt mun tän hetkinen 3 viikon lista: ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-aamu-ilta-aamu-vapaa-vapaa-ilta-ilta-aamu-ilta-aamu-ilta-aamu-vapaa. 

Miksi olet iltavuorossa klo 23 asti? Teetkö joka ilta ylitöitä? Uuden työaikalain mukaanhan pitää olla se 11 tuntia ilta- ja aamuvuoron välissä.

No miten lähdet iltavuorosta aikaisemmin kotiin kun tämä "meidän baari" (eli päivystys) on auki klo 21 saakka, eli siihen saakka pääsee ovesta sisään jonottamaan. Usein menee klo 23 saakka ennen kuin pääsee lähtemään kotiin, eikä se ole edes pisimpään, mitä on mennyt.

Paperilla meillä on yleensä se 11 tuntia, eli iltavuorot loppuu klo 20 tai 21 ja aamuvuorot alkaa klo 7 tai 8. Useimmiten et kuitenkaan pääse iltavuorosta kotiin klo 21, puhumattakaan että pääsisit klo 20. Ja jos jätät aamulla tulematta ajoissa töihin, niin sehän aiheuttaa vaan entistä pitemmän jonon sille seuraavalle päivälle. Joudut kuitenkin ne potilaat ottamaan vastaan ja kuuntelemaan lisäksi valitukset, että kun kesti jonossa niin pitkään, vaikka heti aamusta tulin. 

Jos työnantajanne vaatii teitä olemaan siellä jatkuvasti ylitöissä eikä työaikalain mukainen vuorokausilepo toteudu, ilmoittakaa työsuojeluviranomaiselle. Olen ollut kahdessa sairaalassa töissän lain tultua voimaan ja molemmissa järjestettiin työvuorot uuden lain mukaisesti. Sairaanhoitajana teen joskus satunnaisesti ylitöitä, mutta en suostuisi kyllä tuollaiseen, mitä te teette. Oma terveys tuossa vain kärsii.

On ilmoitettu, jo vuosi sitten, eikä mitään lakia ole rikottu, koska paperilla 11 tuntia täyttyy. Käytännössä ne on pakko tehdä, koska et voi päivystyksestä lähteä kotiin ennen kuin jono on hoidettu. Eihän potilaita voi jättää yöksi istumaan aulaan niin että ketään henkilökuntaa ei ole paikalla. Muuten oltaisi oikeudessa heitteillejätöstä ja ties mitä ruumiita siellä aamulla olisi odottamassa. Näkyy toki niin että porukka äänestää jaloillaan. 

Siis miten ne muka paperilla täyttyy? Eikö tätä ylityötä merkata tehdyksi työvuorolistaan vai mikä on homman nimi?

Työvuorolistat ja niiden allekirjoitus on ainakin omalla työpaikalla kuin pyhä raamattu (hoitoala). Jos listassa on merkattu että työvuoro loppuikin 23.00 eikä 21.00, ja näin vielä tapahtuu jatkuvasti, niin kyllä se on selkeästi mustaa valkoisella ettei työaikalaki toteudu.

Siis anteeksi mutta oletko oikeasti olut töissä päivystyksessä? Ei esimies ole siellä illalla klo 21 jonoa toteamassa, niin ei siitä tehdä ylityömääräystä. Ne tunnit saa pitää joskus vapaina. 

Höpö. KVTES mukaan toimitaan. Jos olet työaikapankissa, ylityöt menee tunteina, jos et, be saa rahana. Ja kyllähän teilläkin on käytössä sähköinen työajan seuranta, jossa leimataan, kun tullaan töihin ja lähdetään pois töistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalan palkat on surkeat. Tätä hoitsupoistumaa ei voi enää pysäyttää muuten kuin tekemällä kerralla kunnon korotukset. Sh:n lähtöpaikka on nostettava 4500 euroon kuukaudessa, lähihoitajien 3500 euroon ja lisiin myös kunnon tasokorotus. On turha selittää että rahaa ei ole. Kyllä sitä on kun kerran koronan aikana on voinut tukea cheerleader-ryhmä kolme kertaa 20 000 eurolla ja siiven päälle antaa jollekin ravihevosten kasvattajalle yritystukea 100 000 euroa.

Hoitajia on Suomessa 70 000.

Siitä vaan tekemään laskutoimituksia, paljonko tuo veisi pelkästään kuukausitasolla rahaa. 

Suomessa ei ole yhtään "hoitajaa". Sairaanhoitajia on Suomessa 70 000. 

vanhakyynikko kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Arvoisa Käsienheilutteluasiantuntija,

Kaikki sairaanhoitajakuplan ulkopuolella ovat mielestäsi käsienheiluttajia.

Kun en tunne termiä, voisitko ystävällisesti valistaa minua?

Sairaalaslangia vai avointa halveksuntaa muita kuin Tehy:n mielistelijöitä kohtaan?

Älä välitä siitä, se on lähihoitaja, joka kokee että hoitotyön suurin ongelma ovat potilaat.

Jatka vaan kirjoittelua. 

Vanhimmat meistä muistavat loistavan brittiläisen sarjan  "Kyllä herra Pääministeri". Siinä pääministeri James (Jim) Hacker oli vihkimässä upouutta sairaalaa käyttöön. Kaikki oli hienoa ja kiiltävää. Lopussa Pm. kiinnitti huomionsa siihen, ettei sairaalassa näyttänyt olevan ollenkaan potilaita. Tähän johtaja-lääkäri totesi: Kyllä tämä sairaala pyörii mainiosti ilman potilaitakin.

Näinkö jotkut näkevät hoitotyön piirissä myös meillä?

Sinulla se tuntuu olevan joku ultimatum tarve vttuilla hpitajilleka vähätellä hoitajien työtä. Oletko mankunut pesää joltain hoitajalta, ja se ei ole antanut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemma ainakin työvuorot suunnitellaan niin päin peppua että ei ihme ettei siellä pysty töitä tekemään.

Meillä miesvaltaisella alalla on aina viikko yhtä tuuria ja sitten vaihto. Ei mitään arvalla heitettyjä vuoroja.

Kaikista kamalinta on se ilta-aamu. Eli että oot ensin edellisen päivän iltavuorossa, joka saattaa venyä pitkäksikin, esim. klo 23.00 on aika tavallista, ja sitten tulet seuraavana aamuna aikaisin aamuvuoroon. Esim. klo 07.00. Jos on vähänkään pitempi työmatka, niin ei ehdi kunnolla nukkumaan kun pitää jo herätä ja lähteä takaisin. 

Näitä perustellaan mm. sillä, että aamuvuorosta lähdetään sitten vapaalle ja vapaan jälkeen taas palataan iltavuoroon, niin tulee ikään kuin pitempi vapaa, mutta se on huono selitys. Pisimmillään mulla on ollut 9 päivää peräkkäin ilta-aamu-pomppua.

Esimerkiksi tässä on nyt mun tän hetkinen 3 viikon lista: ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-aamu-ilta-aamu-vapaa-vapaa-ilta-ilta-aamu-ilta-aamu-ilta-aamu-vapaa. 

Miksi olet iltavuorossa klo 23 asti? Teetkö joka ilta ylitöitä? Uuden työaikalain mukaanhan pitää olla se 11 tuntia ilta- ja aamuvuoron välissä.

No miten lähdet iltavuorosta aikaisemmin kotiin kun tämä "meidän baari" (eli päivystys) on auki klo 21 saakka, eli siihen saakka pääsee ovesta sisään jonottamaan. Usein menee klo 23 saakka ennen kuin pääsee lähtemään kotiin, eikä se ole edes pisimpään, mitä on mennyt.

Paperilla meillä on yleensä se 11 tuntia, eli iltavuorot loppuu klo 20 tai 21 ja aamuvuorot alkaa klo 7 tai 8. Useimmiten et kuitenkaan pääse iltavuorosta kotiin klo 21, puhumattakaan että pääsisit klo 20. Ja jos jätät aamulla tulematta ajoissa töihin, niin sehän aiheuttaa vaan entistä pitemmän jonon sille seuraavalle päivälle. Joudut kuitenkin ne potilaat ottamaan vastaan ja kuuntelemaan lisäksi valitukset, että kun kesti jonossa niin pitkään, vaikka heti aamusta tulin. 

Jos työnantajanne vaatii teitä olemaan siellä jatkuvasti ylitöissä eikä työaikalain mukainen vuorokausilepo toteudu, ilmoittakaa työsuojeluviranomaiselle. Olen ollut kahdessa sairaalassa töissän lain tultua voimaan ja molemmissa järjestettiin työvuorot uuden lain mukaisesti. Sairaanhoitajana teen joskus satunnaisesti ylitöitä, mutta en suostuisi kyllä tuollaiseen, mitä te teette. Oma terveys tuossa vain kärsii.

Ei ole noin yksinkertaista. Aukioloaika oli ennen tunnin lyhempi, mutta sitä jatkettiin, koska ei ehditty hoitaa koko jonoa työaikana. Ei siis saatu jatkaa pelkästään työvuoroja ilman että pidettiin myös ovet auki. Tämä oli johdon määräys (lääkärit ja sossut, ei hoitotyön edustajia). Nyt jää se väliin se lain edellyttämä 11 tuntia, jos työ iltavuoro loppuu klo 20 ja aamu alkaa klo 7, tai jos iltavuoro loppuu klo 21 ja aamu alkaa klo 8. Käytännössä ei silti päästä kotiin klo 20 tai 21, koska päivystyksessä ei saa jättää potilaita ilman hoitoa. Miten sanot vaikka sille rintakipuiselle herralle tai rouvalle, että mee vaan nyt yöksi kotiin ja tuu huomenna uudestaan niin me sitten aamulla otetaan sulta EKG? Tai jos ambulanssi tuo meille vanhuksen, joka on kaatunut ja päässä on haava, niin miten me sanotaan, että ei me tänään enää ommella, tulkaa aamulla uudestaan? 

Ensinnäkään en katselisi tilannetta kauaa. Valittaisin asiasta eteenpäin ja jos tilanne ei muuttuisi, vaihtaisin työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tuo ole vain leukojen louskuttelua. Jos ammatti on kutsumusammatti, ei sieltä oikeasti sitoutuneet lähde minnekään.

Kotkan keskussairaalasta (Koks) lähti 30 hoitsua. Mun sisikon tyttö oli yksi. sitten saman työnantajan hoivakoti meinasi leikata satasen kk. palkasta ja 50 hoitsua olisi lähtenyt sieltä. 

Kuoleva ala jota vuosikymmenien korruptio ja aliresurssointi kalvanut. 

Myös soteuudistus siirtänyt miljardiomaisuuden laitteita ja kiinteistöjä

kunnilta näille paratiisiyhtiöille!

Ei hoitajat uhraa omaa henkeään kenenkään puolesta, raha ja lomat niillä mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemma ainakin työvuorot suunnitellaan niin päin peppua että ei ihme ettei siellä pysty töitä tekemään.

Meillä miesvaltaisella alalla on aina viikko yhtä tuuria ja sitten vaihto. Ei mitään arvalla heitettyjä vuoroja.

Kaikista kamalinta on se ilta-aamu. Eli että oot ensin edellisen päivän iltavuorossa, joka saattaa venyä pitkäksikin, esim. klo 23.00 on aika tavallista, ja sitten tulet seuraavana aamuna aikaisin aamuvuoroon. Esim. klo 07.00. Jos on vähänkään pitempi työmatka, niin ei ehdi kunnolla nukkumaan kun pitää jo herätä ja lähteä takaisin. 

Näitä perustellaan mm. sillä, että aamuvuorosta lähdetään sitten vapaalle ja vapaan jälkeen taas palataan iltavuoroon, niin tulee ikään kuin pitempi vapaa, mutta se on huono selitys. Pisimmillään mulla on ollut 9 päivää peräkkäin ilta-aamu-pomppua.

Esimerkiksi tässä on nyt mun tän hetkinen 3 viikon lista: ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-aamu-ilta-aamu-vapaa-vapaa-ilta-ilta-aamu-ilta-aamu-ilta-aamu-vapaa. 

Miksi olet iltavuorossa klo 23 asti? Teetkö joka ilta ylitöitä? Uuden työaikalain mukaanhan pitää olla se 11 tuntia ilta- ja aamuvuoron välissä.

No miten lähdet iltavuorosta aikaisemmin kotiin kun tämä "meidän baari" (eli päivystys) on auki klo 21 saakka, eli siihen saakka pääsee ovesta sisään jonottamaan. Usein menee klo 23 saakka ennen kuin pääsee lähtemään kotiin, eikä se ole edes pisimpään, mitä on mennyt.

Paperilla meillä on yleensä se 11 tuntia, eli iltavuorot loppuu klo 20 tai 21 ja aamuvuorot alkaa klo 7 tai 8. Useimmiten et kuitenkaan pääse iltavuorosta kotiin klo 21, puhumattakaan että pääsisit klo 20. Ja jos jätät aamulla tulematta ajoissa töihin, niin sehän aiheuttaa vaan entistä pitemmän jonon sille seuraavalle päivälle. Joudut kuitenkin ne potilaat ottamaan vastaan ja kuuntelemaan lisäksi valitukset, että kun kesti jonossa niin pitkään, vaikka heti aamusta tulin. 

Jos työnantajanne vaatii teitä olemaan siellä jatkuvasti ylitöissä eikä työaikalain mukainen vuorokausilepo toteudu, ilmoittakaa työsuojeluviranomaiselle. Olen ollut kahdessa sairaalassa töissän lain tultua voimaan ja molemmissa järjestettiin työvuorot uuden lain mukaisesti. Sairaanhoitajana teen joskus satunnaisesti ylitöitä, mutta en suostuisi kyllä tuollaiseen, mitä te teette. Oma terveys tuossa vain kärsii.

On ilmoitettu, jo vuosi sitten, eikä mitään lakia ole rikottu, koska paperilla 11 tuntia täyttyy. Käytännössä ne on pakko tehdä, koska et voi päivystyksestä lähteä kotiin ennen kuin jono on hoidettu. Eihän potilaita voi jättää yöksi istumaan aulaan niin että ketään henkilökuntaa ei ole paikalla. Muuten oltaisi oikeudessa heitteillejätöstä ja ties mitä ruumiita siellä aamulla olisi odottamassa. Näkyy toki niin että porukka äänestää jaloillaan. 

Siis miten ne muka paperilla täyttyy? Eikö tätä ylityötä merkata tehdyksi työvuorolistaan vai mikä on homman nimi?

Työvuorolistat ja niiden allekirjoitus on ainakin omalla työpaikalla kuin pyhä raamattu (hoitoala). Jos listassa on merkattu että työvuoro loppuikin 23.00 eikä 21.00, ja näin vielä tapahtuu jatkuvasti, niin kyllä se on selkeästi mustaa valkoisella ettei työaikalaki toteudu.

Siis anteeksi mutta oletko oikeasti olut töissä päivystyksessä? Ei esimies ole siellä illalla klo 21 jonoa toteamassa, niin ei siitä tehdä ylityömääräystä. Ne tunnit saa pitää joskus vapaina. 

Höpö. KVTES mukaan toimitaan. Jos olet työaikapankissa, ylityöt menee tunteina, jos et, be saa rahana. Ja kyllähän teilläkin on käytössä sähköinen työajan seuranta, jossa leimataan, kun tullaan töihin ja lähdetään pois töistä.

Juu ja joustava työaika, eli tunnit saa mutta ei tule ylityötä. Vapaana saa pitää jos joskus ehtii. Ei tuota silti jaksa kovin pitkään. Ovi käy tiheään ulospäin talosta. 

vanhakyynikko kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Arvoisa Käsienheilutteluasiantuntija,

Kaikki sairaanhoitajakuplan ulkopuolella ovat mielestäsi käsienheiluttajia.

Kun en tunne termiä, voisitko ystävällisesti valistaa minua?

Sairaalaslangia vai avointa halveksuntaa muita kuin Tehy:n mielistelijöitä kohtaan?

Älä välitä siitä, se on lähihoitaja, joka kokee että hoitotyön suurin ongelma ovat potilaat.

Jatka vaan kirjoittelua. 

Vanhimmat meistä muistavat loistavan brittiläisen sarjan  "Kyllä herra Pääministeri". Siinä pääministeri James (Jim) Hacker oli vihkimässä upouutta sairaalaa käyttöön. Kaikki oli hienoa ja kiiltävää. Lopussa Pm. kiinnitti huomionsa siihen, ettei sairaalassa näyttänyt olevan ollenkaan potilaita. Tähän johtaja-lääkäri totesi: Kyllä tämä sairaala pyörii mainiosti ilman potilaitakin.

Näinkö jotkut näkevät hoitotyön piirissä myös meillä?

Siihen suuntaan meillä aika vahvasti ollaan menossa. Potilaat tai asiakkaat ovat kotona ja heidät hoidetaan etänä. Ehkä välillä jossain toimenpiteessä käydään sairaalassa. Hoito voidaan usein toteuttaa kotona. Ehkä siellä joskus käy paikanpäälläkin joku sairaanhoitaja antamassa lääkkeitä infuusioina tai pistoksina jos lääkitystä ei potilas itse pysty hoitamaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei hoitajat uhraa omaa henkeään kenenkään puolesta, raha ja lomat niillä mielessä.

Itse olisit valmis uhraamaan työssä henkesi?

Vierailija kirjoitti:

Ei hoitajat uhraa omaa henkeään kenenkään puolesta, raha ja lomat niillä mielessä.

Ei varmaan kenenkään tarvitse omaa henkeään uhrata muiden puolesta työssä ollessaan, paitsi poliisien tavallaan. On mentävä. Vaikka henki saattaa mennä. Ja Joo, liian vähän niillekkin maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista. 

Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni. 

T. lähihoitaja

Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.

Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta. 

En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa. 

Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.

Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita. 

Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä. 

Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.

Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.

Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä. 

Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta. 

Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo

Olen useastikin todennut, että jos ei ole tyytyväinen työhönsä ja siitä saatuun korvaukseen, aina voi vaihtaa alaa tai lopettaa se valittaminen, jos ei vaihda.