Voinko saada potkut töissä nukkumisesta?

"Tottakai voi irtisanoa jos ei hoida sovittuja työtehtäviään. Mikä ihmeen harhaluulo tuo on, että raskauden varjolla voi työt hoitaa päin önanpersettä." Tottahan toki, oikeassa olet! Mutta juju piileekin siinä, että ajatellaan työnantajan irtisanovan työntekijän siksi, että tämä on raskaana, ei siksi että työntekijä ei tekisi riittävän hyvin töitään ja huolehtisi velvollisuuksistaan. Ei ole ihan ilmaista pitää "pakkasessa" e. työsuhdetta voimassa sitä aikaa kun työntekijä on mahd. pidemmänkin aikaa äitiyslomalla/ vanhempainvapaalla (tms), jonka johdosta työnantajalla saattaa käväistä mielessä työntekijän irtisanominen sen sijaan, että ryhtyisi järjestelemään työpaikan toimia sen mukaan, että työntekijä poistuu -tullakseen sitten taas jossain vaiheessa mahd. takaisin, johon työntekijällä on lähtökohtaisesti aina oikeus. 

 31 Täydentää: Lähtökohtaisesti työnantaja ei siis saa irtisanoa työsopimuslain mukaan työntekijää, työntekijän raskauden johdosta tai eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 17:35"] 31 Täydentää: Lähtökohtaisesti työnantaja ei siis saa irtisanoa työsopimuslain mukaan työntekijää, työntekijän raskauden johdosta tai eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen.

[/quote]

Ei tietenkään raskauden takia saa irtisanoa, mutta eihän tuossa tilanteessa siitä olekaan kyse kun työnantaja ei edes tiedä, että AP on raskaana.

Jos ei ole työkykyinen, niin siitä tulee ilmoittaa työnantajalle heti ettei pääse syntymään vahinkoa. Kyllä työnantajan pitää pystyä luottamaan siihen, että kaikki paikalla olevat ovat kykeneviä hoitamaan tehtävänsä.

AP:lle vinkiksi että kannattaisi pikkuhiljaa kertoa työnantajalle raskaudesta...

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 17:02"]

Yritän lyhyesti ja toivon ettei ap nukahda rattiin tai muuten ehdi aiheuttaa itselleen vahinkoa tai loukkaa itseään, saati muita "torkahtamisillaan" . Ei tuollainen nukahtelu ole normaalia. Jos raskaus on jo niin pitkällä, ettei työnteko, tai tässä pareemin normaali valveilla olo ei onnistu, niin silloin on kyllä hakeuduttava lääkäriin. Sitten tuosta työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto, niin ei työnantaja voi, sitä jättää järjestämättä, vaikka olisikin pienempi firma. 

21.12.2001/1383 Työterveyshuoltolain mukaan, säädetään:

Ttyönantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta.

Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää:

1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;

2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;

3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä

4) työyhteisön toimintaa.

[/quote]Tarkennan vielä, että tuon piiriin ei siis kuulu muut kuin työperäiset sairaudet. Kaikki muut kuuluu normaaliin sairauden hoitoon, joka tapahtuu esim. terveyskeskuksissa. Työnantaja voi kyllä erikseen ostaa sairaudenhoitopalvelut työterveydestä, mutta se on vapaaehtoista.

Kyllä sinä voit saada sairauslomaa, jos sairautesi - tässä tapauksessa sairaalloinen väsymyksesi - estää työntekosi. Ei raskaus ole sairaus, mutta tuollainen väsymys ja nukahtelu on!  Samasta syystä voisit saada potkut, kun sinähän et ole kykenevä tekemään työtäsi.

Mutta kai sairauteen pätee sama kuin huumeidenkäyttöön, eli  ensin on ohjattava hoitoon.

Raskaana olevilla ei ole oikeutta ylimääräisiin taukoihin, mutta muuten on mahdollista muuttaa työtehtäviä siten, että sopivat paremmin raskaana olevallekin.

Jos saat potkut niin silloinhan siell ei ole työntekijää ja lafka pitää jjoka tapauksessa laittaa kiinni,

Mulla oli esikoista odottaessa alkuraskaus samanlaista. En pysynyt hereillä. Nukuin koulun ruokapöydässä kesken ruokailun, koulun käytävillä, tunnilla jne. Olin hereillä pari tuntia kerrallaan ja sekin oli työlästä.

Tuo oire lähti toisella kolmanneksella mutta olihan se aika friikkiä, kun syödessäkin nukahtaa.

Niin tuttua!!! Mulla on kaikkien kolmen raskauden aikana ollut tuskaa väsymyksen takia. En toki ole nukahtanut töissä mutta tiedän tunteen.

Vaikka neuvola sanoisi mitä niin ala syömään rautaa. Tämä auttoi itsellä. Mulla normaalisti hb 150-160, kun plussa tuli alkoi tippumaan ja n. rv8 oli jo tippunut 110-120. Toi on hyvä arvo joillekkin. Mietikää tilanne jossa normaalisti on 130 ja tippuu 90 niin viedään hyvä ettei sairaalaan. Neljän viiden kk kuluttua kroppa tottui tuohon alhaiseen lukuun ja väsymys helpotti. Toivotaan että sulla käy myös näin.

""Jos ei ole työkykyinen, niin siitä tulee ilmoittaa työnantajalle heti ettei pääse syntymään vahinkoa. Kyllä työnantajan pitää pystyä luottamaan siihen, että kaikki paikalla olevat ovat kykeneviä hoitamaan tehtävänsä." - juurikin näin. Ja ihmettelen, jos ap:n torkahtelu rajoittuu "vain" työpaikalle. on tietysti mukava lukea sankarikertomuksia siitä, että on olemassa muitakin, jotka ovat torkahdelleet rakaudden aikana työpaikallakin, mutta toisaalta  oletan, että torkahtelu ei  tapahdu ap:n vapaasta tahdosta. - Hän ei siis esimerkiksi ennen torkahtamistaan päätä, että nytpä on sopiva väli, voinkin ottaa varin tai puolen tunnin nokoset ja varastaisi näin työnantajan aikaa, joka saattaisi oikeuttaa päätämään työsuhteen. Sen sijaan jollei ap pian toimi hän saattaa saada paitsi potkut (= Perusteena työtehtvien laiminlyöntii /ukkumine toistuvasti työpaikalla, koska ei työnatajakaan yleensä ole selvinnäkijä, jonka voi olettaa näkevän ja havainneen ap;n raskauden.) Mutta ap saattaa, myös torkahtamisillaan vaarantaa, myös esimerkiksi yleisen liikenteen, jos siis erehtyy torkahtamaan työmatkallaan rattiin, jolloin seurauksena saattaa olla todella ikävää jölkeä.. - puhumattakaan nyt kaiksita niistä mahdollisista pikku virheistä ja "vahingoista" joita syntyy verraten helposti jos vireys  tila on - mikä on edellä kerrottu..

No kai hän torkahtelee työpaikalla kun kotona saa nukkua oikeasti!

Alkuraskaus on melkoista, vaikka ei sairaus olekaan. Rautaa suosittelen minäkin.

Jos nukut, varastat työnantajan aikaa. Varastaminen riittää työsuhteen purkamisperusteeksi.

Parmpi ilmoittaa heti työnantajalle raskaudesta.

Nukut 16 tuntia vuorokaudessa ja silti nukahtelet töissä? Ongelma taitaa olla jossain muualla nyt...

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 15:19"]

Olen raskaana ja pysyn hereillä vain 8-12, 12-16 välillä nukahdan 30min välein ja päätä särkee kun pidän itseäni väkisin hereillä. Sairaslomaa en voi hakea. Nukun illat heti kun pääsen kotiin ja yöt ja herään vain töihin, joten enempää ei voi edes nukkua. Laiminlyön kaiken muun.

Voinko saada potkut jos jään kiinni nukkumisesta? En ole kertonut raskaudesta vielä töissä. Olisiko minulla jotain oikeuksia vaikka päiväunitaukoihin? Tessiä ei ole.

[/quote]

Potkuja enemmän pelkäisin terveyden puolesta! Nyt lääkäriin!

Suosittelen varaamaan lääkäriajan. Sano pomollesi suoraan ettei sinulla ole kaikki nyt kunnossa kun et pysy hereillä vaikka nukut kaiken ajan mitä olet kotona ja menet lääkäriin. Onko teillä millainen työterveyslääkäri? Voisi päästä sitäkin kautta tutkimuksiin, ei tuo kuullosta pelkästään raskaudesta johtuvalta.

Mä sain lääkäriltä kahta eri kolmiolääkettä erääseen vaivaan. Heräsin pari kertaa työpöytäni äärestä, olin järkkyä tajuta että olin nukahtanut kesken työpäivän. Kun lopetin lääkkeet, loppui myös nukahtelu. Onneksi kukaan ei huomannut näitä tilanteita.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 15:23"]Nukut 16 tuntia vuorokaudessa ja silti nukahtelet töissä? Ongelma taitaa olla jossain muualla nyt...

[/quote]

No, hemoglobiini on 112 (norm. yli 140) ja verenpaine 95/55, joten kai sitä syytä on jo siinä. Plus raskaushormonit. En ole siis sairas, vain raskaana, mutta töitä en saa tehtyä tässä tilassa kuin sen 4h ennen kuin nukahdan.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 15:26"]Suosittelen varaamaan lääkäriajan. Sano pomollesi suoraan ettei sinulla ole kaikki nyt kunnossa kun et pysy hereillä vaikka nukut kaiken ajan mitä olet kotona ja menet lääkäriin. Onko teillä millainen työterveyslääkäri? Voisi päästä sitäkin kautta tutkimuksiin, ei tuo kuullosta pelkästään raskaudesta johtuvalta.

[/quote]

Työterveyttä ei ole (pieni firma).

Ihan sama nukut tai et, mutta raskaana olevaa ei voi irtisanoa. Tai voi mutta siitä tulee isot rapsut työnantajalle.

En siis voi ottaa sairaslomaa kun on kesälomakausi ja muut lomalla ja jos jäisin sairaaksi joutuisi koko firman laittamaan kiinni siksi aikaa.

Osaisiko joku kertoa onko raskaana oikeus ylim. taukoihin? Fyysistä työtä tekevillä kai on (ainakin teesistä johtuen) mutta oma työni on toimistotyötä ja ei ole tessiä.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 16:16"]Työterveyttä ei ole (pieni firma).

[/quote]

No lääkäriin joka tapauksessa! Et ole työkykyinen, tarvitse sairauslomaa.