Irtisanomisajan palkka

Vierailija kirjoitti:

Ei voi, mutta miten sinäkään sitten määräaikaisesta ennen aikojasi lähtisit? Määräaikaisuus sitoo kumpaakin osapuolta. Tietenkin työnantaja voi pakottaa lähtemään heti, mutta palkka on maksettava loppuun asti.

Jos sopimuksessa on kuitenkin irtisanomispykälä, voi irtisanoutua tai työnantaja irtisanoa sinut tavanomaiseen tapaan, ja irtisanomisajalta saat tavallisen palkan, ja mahdollisesti lomakorvauksen, jos et ehdi sitä pitää.

Ei työnantajalla ole mitään velvoitetta maksaa palkkaa sopimuksen loppuun asti, jos he sopivat, että ap lopettaa heti.

Päinvastoin, sopimusrikkomuksen vuoksi, ap voi joutua itse maksamaan työnantajalleen uuden työntekijän hausta johtuvat kustannukset, jos eivät tosiaan pääse muuhun sopuun.

Kumpikaan osapuoli – työntekijä tai työnantaja – eivät lähtökohtaisesti voi irtisanoa määräaikaista sopimusta, vaan se päättyy, kun määräaika päättyy. Työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä saattaa seurata jopa vahingonkorvausvastuu. Jos työntekijänä haluat irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, paras tapa on keskustella työnantajan kanssa ja yrittää sopia yhteisesti menettelytavoista.

Vierailija kirjoitti:

Lähtökohtaisesti määräaikainen sitoo molempia osapuolia määräaikaan saakka. Tietysti asiasta voi yhdessä sopia toisin, mutta se vaatii yhteisymmärryksen ja sopimisen.

Niissäkin on nykyään esim. 3 päivän irtisanomisaika työntekijän puolelta mahdollistettu. Ei kaikissa, mutta tuo kannattaa pyytää soppariin.

Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa.

Jos irtisanomisoikeudesta on nimenomaan sovittu, työntekijä voi kuitenkin irtisanoa määräaikainen työsopimuksensa päättymään kesken työsuhteen. Työsopimuksen osapuolet voivat myös yhteisesti sopia määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä siitä huolimatta, ettei irtisanomisoikeudesta ole ennalta sovittu.

Toisen poikkeuksen muodostaa yli viiden vuoden ajaksi tehty määräaikainen työsopimus, jonka työntekijä voi irtisanoa, kun viisi vuotta on kulunut sopimuksen tekemisestä.

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta.

https://www.yty.fi/tietopankki-tyosuhteesta-2/tyosuhteen-paattyminen/ty…

Kannattaisiko ap ajoissa keskustella sen nykyisen työnantajan kanssa? Ethän voi sopia uudenkaan työpaikan kanssa aloitusajankohtaa ennen kuin tiedät, miten nykyisen työsuhteesi käy.

Kuukausi on tosi lyhyt aika ja yleensä sen verran joutuvat uudessa työpaikassa joustamaan. Työpaikkaa vastaanottaessa tulee sopia aloituspäivästä. Ei kukaan irtisano itseään ennen kuin uusi paikka on varmistunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähtökohtaisesti määräaikainen sitoo molempia osapuolia määräaikaan saakka. Tietysti asiasta voi yhdessä sopia toisin, mutta se vaatii yhteisymmärryksen ja sopimisen.

Niissäkin on nykyään esim. 3 päivän irtisanomisaika työntekijän puolelta mahdollistettu. Ei kaikissa, mutta tuo kannattaa pyytää soppariin.

3 päivän?! Tuskinpa vaan. Saisko lähteen tälle?

Näin työnantajan edustajana voin kertoa että tuskin mitään korvauksia työnantaja tulee vaatimaan tai edes saamaan. Jos kyseessä ei ole tuon pitempikään työsopimus kuin kuukauden ja ei mitään erityisosaamista vaativa virkakaan, niin eiköhän tuossa aika kivuttomasti päästä molempia puolia tyydyttävään sopimukseen.