Lue keskustelun säännöt.
Työajan lyhennys, onnistuuko Suomessa? Nytkin monet valittaa, ettei aika riitä
07.07.2021 |
Meidän työyhteisössä on niitä, jotka tekevät jatkuvasti ylitöitä ja valittavat ettei aika riitä. Työn tuloksissa se ei kuitenkaan näy. Yleensä nämä viilaavat pilkkua tai käyttävät turhan tiedon kaivamiseen vaikka päivän. En tiedä, riippuu toki työtehtävistä, mutta selkeästi joidenkin kehumat 12tuntiset eivät kyllä näy sen parempana firmalle. Onko muilla samanlaisia kokemuksia?
Ja sitten vielä ne, jotka eivät malttaisi edes lomia tai vapaapäiviä pitää, ottavat rahana ja väsyneenä sitten tiuskivat työkaveilleen.
Kommentit (50)
Moni näistä ”aika ei riitä”-tyypeistä ei osaa priorisoida yhtään ja aikaa tuhlataan kaikkeen turhaan.
Oma suosikkini on vanha työkaveri, joka käytännössä vasta aloitti työt kun päivä tuli täyteen. Piti sitten melko pitkiä lomia niillä liukumilla :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka haluaa maksaa kotisiivoojalleen 8h palkan 6h työstä?
Kukaan ei pysty tekemään tehokkaasti töitä 8 tuntia putkeen. Se on tutkittu asiaa, että tehokkaita tunteja on työpäivässä noin 4, sen yli menevät on vähän niin ja näin.
12 tuntisessa päivässä ei ole kovin paljon tehoa, mutta joillekin tulee siitä tärkeä olo ja usko, että tekevät muita enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei pysty tekemään tehokkaasti töitä 8 tuntia putkeen. Se on tutkittu asiaa, että tehokkaita tunteja on työpäivässä noin 4, sen yli menevät on vähän niin ja näin.
12 tuntisessa päivässä ei ole kovin paljon tehoa, mutta joillekin tulee siitä tärkeä olo ja usko, että tekevät muita enemmän.
Ja ne 10-12 tuntia tekevät ovat jatkuvasti väsyneitä, niin heillä on työteho alhainen aamusta iltaan.
Vierailija kirjoitti:
Aika vaikea on uskoa sitä että työnantajapuoli suostuu 6 tunnin työpäivään 8 tunnin palkalla. Mutta, voin toki olla väärässä, luovuimmehan me 60-luvulla 6-päiväisestä työviikostakin. Ehkä nyt on aika ottaa seuraava askel. Toivotaan parasta.
Niin varsinkin kun se työ täytyy kuitenkin jonkun tehdä eli palkataan lisää väkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisää yrityksiä siirtyy Suomesta pois. Ei kai siinä sen kummempaa
Ai että jos saisikin lyhyemmän työpäivän. Saan tehtyä päivän työt tunnissa jos haluan, mutta loput 7h on aika pitkästyttäviä, joten jaan tehtävät jokaiselle työssäolotunnille. Siltikin jää runsaasti peukalonpyöritysaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä mulle kelpais mun 6 tunnin työpäivästä se 8 tunnin palkka, vaan ei näy tilillä ei. Välillä sit toki tehdään 9-10 tuntia ja voin kyllä sanoa, että tehokkaampi olen sen 6 tuntia.
8h työpäivästä iso osa on verkotiutumista ja "kahvuhuonejutelua" - eihän kukaan pysy terässä 8h putkeen, hullu ajatus.
En silti oikein edes haluaisi 6h työpäivää - olisi vain kiireiset 6h, tämä 7,15h liukumineen riittää hyvin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erikoisia kommentteja. Osalla on liikaa työtehtäviä, ja nykyinenkään aika ei riitä niiden tekemiseen. Sitten jotkut vähillä tehtävillä kehtaavat ilkkua, että eivät osaa vain priorisoida. Esimies siinä ei osaa jakaa niitä työtehtäviä reilusti ja oikein.
Ystävälläni on liikaa töitä. Hän tekee päivittäin ylimääräisiä tunteja ja on ottanut lauantainkin nyt mukaan työpäiväksi. Aika ei kulu kahvittelulla, on etätyössä ja pakollisia kokouksia on päivittäin runsaasti. Siihen varsinaiseen työhön ei jää aikaa. Ylityötunteja ei saa koskaan pidettyä lomana, ne vain nollataan, esimiestä asia ei kiinnosta lainkaan. Muistaa kyllä aina syyttää, kun kaikkea ei ole ehtinyt tehdä ja puhuu itse priorisoinnista, vaikka tehtävät ovat kaikki sellaisia, joissa on deadline eli jos priorisoi yhden, niin muut eivät valmistu. Osan tehtävistä on pakko valmistua ihan lain mukaankin, ei niitä voi vain jättää tekemättä muiden töiden takia.
Kuuden tunnin työpäivä ei mitenkään ratkaise ystäväni ongelmia. Sama palkka ja tehtävät pitää edelleen tehdä omalla ajalla ilman erillistä korvausta. Esimies kohottelee olkapäitään eikä osaa sanoa, mitä tehtäviä voisi jättää tekemättä, kun kaikki ovat oleellisia. Aina silloin tällöin ystäväni saa apulaisen kesätyöntekijästä, jolla ei ole hajuakaan kyseisistä töistä ja jonka opettaminen on täysin turhaa, kun on vain kesän palkkalistoilla eikä asioita opi muutamassa viikossa, ei edes muutamassa kuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Erikoisia kommentteja. Osalla on liikaa työtehtäviä, ja nykyinenkään aika ei riitä niiden tekemiseen. Sitten jotkut vähillä tehtävillä kehtaavat ilkkua, että eivät osaa vain priorisoida. Esimies siinä ei osaa jakaa niitä työtehtäviä reilusti ja oikein.
Ystävälläni on liikaa töitä. Hän tekee päivittäin ylimääräisiä tunteja ja on ottanut lauantainkin nyt mukaan työpäiväksi. Aika ei kulu kahvittelulla, on etätyössä ja pakollisia kokouksia on päivittäin runsaasti. Siihen varsinaiseen työhön ei jää aikaa. Ylityötunteja ei saa koskaan pidettyä lomana, ne vain nollataan, esimiestä asia ei kiinnosta lainkaan. Muistaa kyllä aina syyttää, kun kaikkea ei ole ehtinyt tehdä ja puhuu itse priorisoinnista, vaikka tehtävät ovat kaikki sellaisia, joissa on deadline eli jos priorisoi yhden, niin muut eivät valmistu. Osan tehtävistä on pakko valmistua ihan lain mukaankin, ei niitä voi vain jättää tekemättä muiden töiden takia.
Kuuden tunnin työpäivä ei mitenkään ratkaise ystäväni ongelmia. Sama palkka ja tehtävät pitää edelleen tehdä omalla ajalla ilman erillistä korvausta. Esimies kohottelee olkapäitään eikä osaa sanoa, mitä tehtäviä voisi jättää tekemättä, kun kaikki ovat oleellisia. Aina silloin tällöin ystäväni saa apulaisen kesätyöntekijästä, jolla ei ole hajuakaan kyseisistä töistä ja jonka opettaminen on täysin turhaa, kun on vain kesän palkkalistoilla eikä asioita opi muutamassa viikossa, ei edes muutamassa kuukaudessa.
Tämä tilanne on kyllä hankala ja haastava, tosi surullista, että ystävääsi käytetään näin paljon hyväksi. :( Oletko miettinyt tai tunnetko tätä työnkuvaa sen paremmin, olisiko joku muu siinä sukkelampi?
Minulle yksi nuori ystävä kertoi kun meni tekemään sellaista virkaa, mistä jäi eläkkeelle entinen työntekijä. Työnantaja hämmästyi, kun tämä ystäväni suoriutui huomattavasti nopeammin. Eläkkeelle jäävä vielä huokaili ja toitotti muille, ettei taida tulla mistään mitään, kun hän jää nyt pois!
Voiko työt myös jakaantua epätasaisesti työntekijöiden kanssa, onko jotkut työt vaativampia, joihin sitten muut eivät kykene, jos niitä jakaisi?
On myös marttyyri luonteen omaavia, jotka eivät sitten millään voi delegoida muille. Pelkäävät, että joutuvat itse tarkistamaan ja tekemään sen uudestaan, paremmin. Heiltä puuttuu taito ja kyky opettaa homma muille tai on tarve päteä? -ajatuksella teen sen itse paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuka haluaa maksaa kotisiivoojalleen 8h palkan 6h työstä?
Maksetaanko läsnäolosta vai työstä?
Jos kahdeksassa tunnissa syntyy sama tehty työ kuin kuudessa tunnissa, niin ei siinä automaattisesti pitäisi olla perustetta alentaa palkkaa.
Jos työnantajalla olisi mahdollisuus saada työvoimasta irti sama työmäärä kuin ennenkin, mutta lyhyemmässä ajassa, siten että työvoima voi paremmin, niin kannattaisiko hänen periaatteen vuoksi leikata palkasta neljännes pois?
Pätee tietysti eri aloilla eri tavalla. Suorittavassa työssä on selkeämpi työajanseuranta ja tulosta on helpompi mitata.
Aivotyössä on ihan turha kuvitella, että kukaan tekisi kahdeksaa tuntia oikeasti tuottavaa työtä.
Vierailija kirjoitti:
Aika vaikea on uskoa sitä että työnantajapuoli suostuu 6 tunnin työpäivään 8 tunnin palkalla. Mutta, voin toki olla väärässä, luovuimmehan me 60-luvulla 6-päiväisestä työviikostakin. Ehkä nyt on aika ottaa seuraava askel. Toivotaan parasta.
mitenkähän se 60-luvulla onnistui? Äitini muisteli, ettei samanlaista vääntöä ollut. Yhtäkkiä vain ilmoitettiin, ettei lauantaina tarvi tulla töihin. Oli jossain toimistossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisää yrityksiä siirtyy Suomesta pois. Ei kai siinä sen kummempaa
Miksi siirtyisi?
Jos maksetut palkat ja toteutuva työ pysyisivät samana, olisiko yrityksen periaatteen vuoksi silti tärkeää siirtää toimintansa johonkin, missä työntekijät pyörittelevät peukaloiltaan sen kahden tunnin edestä työpäivän aikana?
Kun aikoinaan siirryttiin kahdeksantuntiseen työpäivään, oikeisto ja luottovankityyliset duunari käyttivät täsmälleen samoja tekosyitä kertoakseen miksi ei onnistu.
Ap. Työnantajat siis onnistuvat kyykyttämään työntekijöitä teettämällä enemmän töitä kuin ehtivät. Se onnistuu koska nykyään työntekijät kilpailevat töistä. Tämän työnantajat haluavat säilyttää ja puoltavat siksi työajan säilymistä ennallaan tai jopa pidentämistä.
Tilastokeskuksen mukaan keskimääräinen viikkotyöaika on julkisella sektorilla 36,25 tuntia viikossa. Palkansaajien keskimääräinen viikkotuntimäärä on julkisella sektorilla 34,5 tuntia viikossa.
Ja päälle julkisen sektorin 5-13 arkipäivää pidemmän lomat. Islannin pitää vielä enemmän lyhentää julkisen sektorin työpäiviä että kirivät suomen julkisen sektorin kiinni. Nyt Suomessa on euroopan toiseksi lyhimmät työajat julkisella sektorilla heti Ranskan jälkeen. Ollaanko saatu julkisen sektorin työntekijöiltä siitä kiitosta? Eipä juuri, on lähinnä valiteltu kiireitä ja työn määrää. Lyhentämällä vielä lisää työaikaa niin kiireet ja liika työn määrä loppuisi?
Aika moni niitä jättipitkiä työpäiviä tekevistä on tehottomia työntekijöitä.
Mun edellisessä paikassa oli yksi pikkupomo joka käytti kaikki työpäivät siihen että valitti miten kiire hänellä on. Kiersi työpisteeltä toiselle luettelemassa tekemättömiä töitään. Kävi keskellä päivää todella pitkällä ruokatunnilla ulkona ja kahvitauoilla istui ainakin tunnin juttelemassa eri ihmisten kanssa. Lähti kotiin iltapäivällä ja teki sanomansa mukaan koko loppuillan töitä kotonaan. Koskaan en varsinaisesti nähnyt hänen tekevän mitään työpaikalla ollessaan, enkä tiedä tekikö oikeasti iltaisinkaan mitään kotonaan... Mutta aina oli kova kiire
Vierailija kirjoitti:
Erikoisia kommentteja. Osalla on liikaa työtehtäviä, ja nykyinenkään aika ei riitä niiden tekemiseen. Sitten jotkut vähillä tehtävillä kehtaavat ilkkua, että eivät osaa vain priorisoida. Esimies siinä ei osaa jakaa niitä työtehtäviä reilusti ja oikein.
Ystävälläni on liikaa töitä. Hän tekee päivittäin ylimääräisiä tunteja ja on ottanut lauantainkin nyt mukaan työpäiväksi. Aika ei kulu kahvittelulla, on etätyössä ja pakollisia kokouksia on päivittäin runsaasti. Siihen varsinaiseen työhön ei jää aikaa. Ylityötunteja ei saa koskaan pidettyä lomana, ne vain nollataan, esimiestä asia ei kiinnosta lainkaan. Muistaa kyllä aina syyttää, kun kaikkea ei ole ehtinyt tehdä ja puhuu itse priorisoinnista, vaikka tehtävät ovat kaikki sellaisia, joissa on deadline eli jos priorisoi yhden, niin muut eivät valmistu. Osan tehtävistä on pakko valmistua ihan lain mukaankin, ei niitä voi vain jättää tekemättä muiden töiden takia.
Kuuden tunnin työpäivä ei mitenkään ratkaise ystäväni ongelmia. Sama palkka ja tehtävät pitää edelleen tehdä omalla ajalla ilman erillistä korvausta. Esimies kohottelee olkapäitään eikä osaa sanoa, mitä tehtäviä voisi jättää tekemättä, kun kaikki ovat oleellisia. Aina silloin tällöin ystäväni saa apulaisen kesätyöntekijästä, jolla ei ole hajuakaan kyseisistä töistä ja jonka opettaminen on täysin turhaa, kun on vain kesän palkkalistoilla eikä asioita opi muutamassa viikossa, ei edes muutamassa kuukaudessa.
Mutta ideahan näissä 6h työpäivissä on se, että työnantaja voi palkata toisen työntekijän lisäksi. Eli jos ystäväsi tehtävien tekoon ei riitä 8h, niin kahdella työntekijällä 12h päivässä ne tehtävät ehtisi ehkä tehdäkin.
Aika vaikea on uskoa sitä että työnantajapuoli suostuu 6 tunnin työpäivään 8 tunnin palkalla. Mutta, voin toki olla väärässä, luovuimmehan me 60-luvulla 6-päiväisestä työviikostakin. Ehkä nyt on aika ottaa seuraava askel. Toivotaan parasta.