Lue keskustelun säännöt.
Työajan lyhennys, onnistuuko Suomessa? Nytkin monet valittaa, ettei aika riitä
07.07.2021 |
Meidän työyhteisössä on niitä, jotka tekevät jatkuvasti ylitöitä ja valittavat ettei aika riitä. Työn tuloksissa se ei kuitenkaan näy. Yleensä nämä viilaavat pilkkua tai käyttävät turhan tiedon kaivamiseen vaikka päivän. En tiedä, riippuu toki työtehtävistä, mutta selkeästi joidenkin kehumat 12tuntiset eivät kyllä näy sen parempana firmalle. Onko muilla samanlaisia kokemuksia?
Ja sitten vielä ne, jotka eivät malttaisi edes lomia tai vapaapäiviä pitää, ottavat rahana ja väsyneenä sitten tiuskivat työkaveilleen.
Kommentit (50)
Lyhyemmällä työpäivällä tehdään sama kuin ennenkin - siitä vain karsiutuu velttoilu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella vaikea kuvitella Suomeen muuta kuin 8 tunnin työpäivää. Täällä ei olla innokkaita kokeilemaan uutta. Sitten jos se on kaikkialla muualla maailmassa todettu toimivaksi, niin ehkä Suomessa aletaan hampaita kiristellen tehdä rajoitettua kokeilua joskus 2050.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika vaikea on uskoa sitä että työnantajapuoli suostuu 6 tunnin työpäivään 8 tunnin palkalla. Mutta, voin toki olla väärässä, luovuimmehan me 60-luvulla 6-päiväisestä työviikostakin. Ehkä nyt on aika ottaa seuraava askel. Toivotaan parasta.
Niin varsinkin kun se työ täytyy kuitenkin jonkun tehdä eli palkataan lisää väkeä.
Lyhempi työpäivä ei tarkoita automaattisesti pienempää toteutuneen työn määrää.
Vierailija kirjoitti:
Tilastokeskuksen mukaan keskimääräinen viikkotyöaika on julkisella sektorilla 36,25 tuntia viikossa. Palkansaajien keskimääräinen viikkotuntimäärä on julkisella sektorilla 34,5 tuntia viikossa.
Ja päälle julkisen sektorin 5-13 arkipäivää pidemmän lomat. Islannin pitää vielä enemmän lyhentää julkisen sektorin työpäiviä että kirivät suomen julkisen sektorin kiinni. Nyt Suomessa on euroopan toiseksi lyhimmät työajat julkisella sektorilla heti Ranskan jälkeen. Ollaanko saatu julkisen sektorin työntekijöiltä siitä kiitosta? Eipä juuri, on lähinnä valiteltu kiireitä ja työn määrää. Lyhentämällä vielä lisää työaikaa niin kiireet ja liika työn määrä loppuisi?
Otatko nyt huomioon, että tuossa keskiarvossa ovat mukana ne, jotka jo nyt tekevät lyhennettyä työaikaa? Julkisella sektorilla yleistyöaika on 38,25h viikossa (toimistotyössä 36h ja jotain).
Jos sulla on 2 tuntia lyhyempi työpäivä, et voi velttoila 30% työajasta tai et saa juuri mitään aikaiseksi, eikä vapaa-ajastasi kannata maksaa niin paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekisin erittäin mielelläni 6h työpäivää 6h palkalla. Näin riittäisi aikaa ja energiaa sekä kodille että perheelle.
Nyt jos pikkulapsen vanhempi ei jaksa kokopäivätyötä niin hän on sitten työtön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika vaikea on uskoa sitä että työnantajapuoli suostuu 6 tunnin työpäivään 8 tunnin palkalla. Mutta, voin toki olla väärässä, luovuimmehan me 60-luvulla 6-päiväisestä työviikostakin. Ehkä nyt on aika ottaa seuraava askel. Toivotaan parasta.
Niin varsinkin kun se työ täytyy kuitenkin jonkun tehdä eli palkataan lisää väkeä.
Lyhempi työpäivä ei tarkoita automaattisesti pienempää toteutuneen työn määrää.
Se tarkoittaa tehokkaampaa työpäivää. - eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...ja enemmän vapaa-aikaa työajan ulkopuolella.
Minulle sopisi. Voisin tehdä lisääntyneellä vapaalla keikkahommia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika vaikea on uskoa sitä että työnantajapuoli suostuu 6 tunnin työpäivään 8 tunnin palkalla. Mutta, voin toki olla väärässä, luovuimmehan me 60-luvulla 6-päiväisestä työviikostakin. Ehkä nyt on aika ottaa seuraava askel. Toivotaan parasta.
Niin varsinkin kun se työ täytyy kuitenkin jonkun tehdä eli palkataan lisää väkeä.
Ja näin työttömyys vähenee. Työnantaja hyötyy nousseista tehoista. Siinä kyllä olen vähän samaa mieltä että palkkakuluissa pitää siirtyä tuntipalkkaukseen. Ei voi maksaa 8 tunnin palkkaa 6 tunnista ja palkata vielä uutta työntekijää. Mutta eiköhän nämä kuluasiat olisi järjesteltävissä yhteiskunnallisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoisia kommentteja. Osalla on liikaa työtehtäviä, ja nykyinenkään aika ei riitä niiden tekemiseen. Sitten jotkut vähillä tehtävillä kehtaavat ilkkua, että eivät osaa vain priorisoida. Esimies siinä ei osaa jakaa niitä työtehtäviä reilusti ja oikein.
Ystävälläni on liikaa töitä. Hän tekee päivittäin ylimääräisiä tunteja ja on ottanut lauantainkin nyt mukaan työpäiväksi. Aika ei kulu kahvittelulla, on etätyössä ja pakollisia kokouksia on päivittäin runsaasti. Siihen varsinaiseen työhön ei jää aikaa. Ylityötunteja ei saa koskaan pidettyä lomana, ne vain nollataan, esimiestä asia ei kiinnosta lainkaan. Muistaa kyllä aina syyttää, kun kaikkea ei ole ehtinyt tehdä ja puhuu itse priorisoinnista, vaikka tehtävät ovat kaikki sellaisia, joissa on deadline eli jos priorisoi yhden, niin muut eivät valmistu. Osan tehtävistä on pakko valmistua ihan lain mukaankin, ei niitä voi vain jättää tekemättä muiden töiden takia.
Kuuden tunnin työpäivä ei mitenkään ratkaise ystäväni ongelmia. Sama palkka ja tehtävät pitää edelleen tehdä omalla ajalla ilman erillistä korvausta. Esimies kohottelee olkapäitään eikä osaa sanoa, mitä tehtäviä voisi jättää tekemättä, kun kaikki ovat oleellisia. Aina silloin tällöin ystäväni saa apulaisen kesätyöntekijästä, jolla ei ole hajuakaan kyseisistä töistä ja jonka opettaminen on täysin turhaa, kun on vain kesän palkkalistoilla eikä asioita opi muutamassa viikossa, ei edes muutamassa kuukaudessa.
Mutta ideahan näissä 6h työpäivissä on se, että työnantaja voi palkata toisen työntekijän lisäksi. Eli jos ystäväsi tehtävien tekoon ei riitä 8h, niin kahdella työntekijällä 12h päivässä ne tehtävät ehtisi ehkä tehdäkin.
Kuinkahan moni 8h työaikaa tekevä on kahvilla aikaisin aamulla heti mennessään töihin, sitten klo 9 kahvi, sitten klo 12 kahvi ja sitten klo 14 kahvi... sitten mennäänkin jo kotiin. Noista kahveista kertyy pahimmillaan tunteja, sen virallisen 2x15 min & 30 min ruokatauko sijaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä. Toisaalta suomalaiset on suhteellisen tunnollisia työntekijöitä, mutta toisaalta hyvin huolimattomia ja laiskoja (vrt. omenoiden yms. poiminta ja pakkaus), ulkomaalaiset ovat huomattavasti tehokkaampia ja siksi heitä käytetäänkin. Niin ja toisaalta suomalaiset eivät kuitenkaan ole niitä rennompia työntekijöitä. Miten tämä sopii lyhennettyyn työpäivään, alalla jossa asiakkaiden vaatimusket eivät välttämättä vähene samassa suhteessa kuin työaika?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoisia kommentteja. Osalla on liikaa työtehtäviä, ja nykyinenkään aika ei riitä niiden tekemiseen. Sitten jotkut vähillä tehtävillä kehtaavat ilkkua, että eivät osaa vain priorisoida. Esimies siinä ei osaa jakaa niitä työtehtäviä reilusti ja oikein.
Ystävälläni on liikaa töitä. Hän tekee päivittäin ylimääräisiä tunteja ja on ottanut lauantainkin nyt mukaan työpäiväksi. Aika ei kulu kahvittelulla, on etätyössä ja pakollisia kokouksia on päivittäin runsaasti. Siihen varsinaiseen työhön ei jää aikaa. Ylityötunteja ei saa koskaan pidettyä lomana, ne vain nollataan, esimiestä asia ei kiinnosta lainkaan. Muistaa kyllä aina syyttää, kun kaikkea ei ole ehtinyt tehdä ja puhuu itse priorisoinnista, vaikka tehtävät ovat kaikki sellaisia, joissa on deadline eli jos priorisoi yhden, niin muut eivät valmistu. Osan tehtävistä on pakko valmistua ihan lain mukaankin, ei niitä voi vain jättää tekemättä muiden töiden takia.
Kuuden tunnin työpäivä ei mitenkään ratkaise ystäväni ongelmia. Sama palkka ja tehtävät pitää edelleen tehdä omalla ajalla ilman erillistä korvausta. Esimies kohottelee olkapäitään eikä osaa sanoa, mitä tehtäviä voisi jättää tekemättä, kun kaikki ovat oleellisia. Aina silloin tällöin ystäväni saa apulaisen kesätyöntekijästä, jolla ei ole hajuakaan kyseisistä töistä ja jonka opettaminen on täysin turhaa, kun on vain kesän palkkalistoilla eikä asioita opi muutamassa viikossa, ei edes muutamassa kuukaudessa.
Mutta ideahan näissä 6h työpäivissä on se, että työnantaja voi palkata toisen työntekijän lisäksi. Eli jos ystäväsi tehtävien tekoon ei riitä 8h, niin kahdella työntekijällä 12h päivässä ne tehtävät ehtisi ehkä tehdäkin.
Kuinkahan moni 8h työaikaa tekevä on kahvilla aikaisin aamulla heti mennessään töihin, sitten klo 9 kahvi, sitten klo 12 kahvi ja sitten klo 14 kahvi... sitten mennäänkin jo kotiin. Noista kahveista kertyy pahimmillaan tunteja, sen virallisen 2x15 min & 30 min ruokatauko sijaan.
Eräs puutarhuri (joka oli 20 vuotta ollut samassa työpaikassa) työskenteli 7,5 tunnin päivästä 2 tuntia. No hän kyllä saikin potkut lopulta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaiset on vähän kermaperseitä. Siinä mielessä enemmän vapaa-aikaa tekisi heille hyvää.
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei pysty tekemään tehokkaasti töitä 8 tuntia putkeen. Se on tutkittu asiaa, että tehokkaita tunteja on työpäivässä noin 4, sen yli menevät on vähän niin ja näin.
12 tuntisessa päivässä ei ole kovin paljon tehoa, mutta joillekin tulee siitä tärkeä olo ja usko, että tekevät muita enemmän.
Miten niin kukaan ei pysty? Mitähän se opettaja tekee päivän 4h muuta tuntia oppilaiden kanssa, jos työpäivä on 8-16 täysillä tunneilla? Ei niitä tunteja vasemmalla kädellä pysty pitämään..
Jos työajan lyhennys joskus tulee, niin tekisin mieluummin 4 x 8 tuntia kuin 5 x 6 tuntia. Olisi ihanaa päästä vapaalle jo torstaina.
Pienten lasten äideillä tulisi aina olla lyhennetty työpäivä.
Tai isillä, ketä lapsesta sitten enemmän huolehtiikin, konkreettisesti.
Mutta kun palkkaa lisää väkeä, myös aukioloaikoja voi pidentää, eli asiakkaita ottaa enemmän.