Ylityökielto työpaikalla ja joka päivä menee ylitöiksi:D

Tuo on lisätyö. Lisätyö ei ole ylityö. Ylityö sovitaan etukäteen esimiehen kanssa.

Teidän pitää sopia esimiehen tai esimiehen esimiehen kanssa käytännöstä, joilla ongelma voidaan ratkaista:

- Yksi työntekijä tulee 20 min. Myöhemmin töihin, jotta lisätyötä ei kerry

- viikon tai kuukauden kuluessa pidetään vapaana kertyneet 20 min per pv.

- laitatte lapun luukulle 20 min aiemmin

Neuvotelkaa asiasta ja etsikää ratkaisu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo ole mitään ylityötä. Ylitöihin pitää olla erillinen määräys, ei asiakkaiden hengailu paikalla tarkoita sitä, että olisit ylitöissä.

Pudotettiinko sinut lapsena päällesi montakin kertaa?

Ei, yks kerta riitti.

Ei ole olemassa mitään sellaista, kuin omalla ajalla tehtävä ylityö. Jos työnantaja vaatii, että paikkojen on oltava tiptop, niin hänen, mutta ennen kaikkea teidän työntekijöiden on ymmärrettävä, että paikkojen kuntoon laitto tehdään työajalla. Miksi olette lähteneet tuohon, että ominpäin jäätte tekemään ilmaista työtä? Nyt se selkäranka kuosiin ja lähdette kaikki silloin, kun listaan merkitty työvuoro päättyy. Asiakkaat ohjaatte napakasti ulos viimeistään viimeisellä minuutilla, on asiat kesken tai ei. Jos mistään ei ole sovittu, eikä ylitöistä makseta, tai niitä ei ole mahdollista ottaa takaisin, niin ette vaan tee ylimääräistä. Olette tietysti naisia kaikki?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon ei pidä suostua. Ylityöt maksuun tai kylmästi lähdette töistä pois oikeaan aikaan. Jos taas ei ole mahdollisuutta lähteä ajoissa niin aloitatte työn myöhemmin. Jos ylityötä ei sa tulla ja sitä ei korvata niin sitä ette todellakaan tee. Ilmaista työtä ei pidä tehdä.

Toi on niin helppo sanoa. Ite oon ravintola alalla ja aina pitäis olla työt tip top kunnossa, koska seuraava työntekijä joutuu korjaamaan toisten tekemättömät työt tai virheet.

Ja usein saa kuulla kollegoiden narinaa

Siinähän narisee. Esimiehelle vaan tietoa, että työvoimaa ei ole tarpeeksi. Ei ilmaistyöhön tarvitse alistua. Esimies tulkoon itse puunaamaan paikat, jos ei osaa hankkia tarpeeksi työvoimaa. Kyllä se viimeistään siinä vaiheessa tajuaa, kun asiakaskato käy tai terveystarkastaja laittaa paikan kiinni paskaisuuden takia. 

Arvaa kuka lähtee teiltä ensimmäisten joukossa kilometritehtaalle?

Se että asiakaspalvelutilanne venyy ei ole mielestäni verrattavissa ylityöhön vaikka se sitä teoriassa onkin. Käytännössä kuitenkin asiakaspalvelu/myyntitilanne hoidetaan loppuun jos on tarkoitus että asiakkaita on jatkossakin. Tottakai venynyt työaika merkitään työvuorolistaan mutta mielestäni ylityö ja sen kieltäminen tarkoittaa että et voi tehdä pidempää päivää tai ylitöitä. Jos omat työtehtävät jäävät sen takia kesken niin sitten jää. Asiakaspalvelutilanne kuitenkin viedään aika loppuun. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon ei pidä suostua. Ylityöt maksuun tai kylmästi lähdette töistä pois oikeaan aikaan. Jos taas ei ole mahdollisuutta lähteä ajoissa niin aloitatte työn myöhemmin. Jos ylityötä ei sa tulla ja sitä ei korvata niin sitä ette todellakaan tee. Ilmaista työtä ei pidä tehdä.

Toi on niin helppo sanoa. Ite oon ravintola alalla ja aina pitäis olla työt tip top kunnossa, koska seuraava työntekijä joutuu korjaamaan toisten tekemättömät työt tai virheet.

Ja usein saa kuulla kollegoiden narinaa

Siinähän narisee. Esimiehelle vaan tietoa, että työvoimaa ei ole tarpeeksi. Ei ilmaistyöhön tarvitse alistua. Esimies tulkoon itse puunaamaan paikat, jos ei osaa hankkia tarpeeksi työvoimaa. Kyllä se viimeistään siinä vaiheessa tajuaa, kun asiakaskato käy tai terveystarkastaja laittaa paikan kiinni paskaisuuden takia. 

Arvaa kuka lähtee teiltä ensimmäisten joukossa kilometritehtaalle?

Luultavasti se pomo joka saa omalta esimieheltään paskaa niskaan. Siinä vaiheessa kun asiakkailta satelee valituksia, terveystarkastaja kirjoittaa huomautuksia ja paikan työntekijät on ihan tappi otsassa. Silloin esimies on epäonnistunut omassa työssään.

Vierailija kirjoitti:

Se että asiakaspalvelutilanne venyy ei ole mielestäni verrattavissa ylityöhön vaikka se sitä teoriassa onkin. Käytännössä kuitenkin asiakaspalvelu/myyntitilanne hoidetaan loppuun jos on tarkoitus että asiakkaita on jatkossakin. Tottakai venynyt työaika merkitään työvuorolistaan mutta mielestäni ylityö ja sen kieltäminen tarkoittaa että et voi tehdä pidempää päivää tai ylitöitä. Jos omat työtehtävät jäävät sen takia kesken niin sitten jää. Asiakaspalvelutilanne kuitenkin viedään aika loppuun. 

Ei, ei ja vielä kerran ei! Tuollaiseen suostuminen tarkoittaa sitä, että työnantaja pyrkii hyötymään ilmaiseksi tehtävistä ylitöistä. Työnantajan tehtävä on aikatauluttaa tehtävät niin, että ne tulee työajan puitteissa hoidettua. Vastuuta ei voi sysätä työntekijän harteille tässä asiassa. Mitä enemmän tällaisissa asioissa joustaa sitä röyhkeämmin työnantajapuoli hyväksikäyttää tilannetta. Niin se vain valitettavan usein menee.

Ootteko nyt ihan varmoja, ettei töitä rytmittämällä onnistuisi lähtemiset ajallaan? Esim. päivän päätteeksi ei ole pakko siivota, jos sen tekee jo keskellä päivää. Tai aamuhommien valmistelu/ aloitus jo edellisen päivän aikana. 

Enkä oikeastaan ymmärrä sitäkään miksei illalla yksi jää myöhempään (aina vuorollaan) ja tuu saman verran myöhemmin töihin seuraavana aamuna. Jos aamulla on kiire, niin sittenpä on. Asiakkaat valittavat ja tilanne tulee huomioiduksi. Vain ruuhkauttamalla tilanteen esimies tekee asialle jotain.  Teidän henkilökohtainen jousto ei haittaa esimiestä tippaakaan. 

Vähän vaikee keksiä teille ratkaisua, koska et valota minkä alan hommia teette. Onko kyseessä kauneushoitola vai ruokakauppa  vai ravintola?

Vierailija kirjoitti:

Enkä oikeastaan ymmärrä sitäkään miksei illalla yksi jää myöhempään (aina vuorollaan) ja tuu saman verran myöhemmin töihin seuraavana aamuna.

Juuri näin. Jos illalla meni 0,5h yli niin aamulla 0,5h myöhemmin töihin.

Tai mielummin jos kuvio on jokapäiväinen niin joku porukasta tulee 0,5h myöhemmin samana aamuna töihin ja jää illalla hoitelemaan yliaikaiset hommat maaliin. Tällöin yhden päivän tuntisaldo on suoraan kohdallaan, eikä tule heittoja seuraavalle päivälle.

Mitäs, eipä tuossa mitään. Ei se ole sen kummempi kuin esimerkiksi ohituskielto Formuloissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo ole mitään ylityötä. Ylitöihin pitää olla erillinen määräys, ei asiakkaiden hengailu paikalla tarkoita sitä, että olisit ylitöissä.

Pudotettiinko sinut lapsena päällesi montakin kertaa?

Todennäköisesti, koska minusta tuli juristi. Liian usein kohtaan asiakkaan, joka valittaa, että työnantaja ei maksa ylityökorvauksia ja kun pyydän näyttämään ylityömääräyksen, ei sitä ole. Kun on oma-aloitteisesti jääty tekemään töitä työajan jälkeen ja luultu, että ollaan ylitöissä, niin sitä ei periaatteessa tarvitse korvata mitenkään. (oletus: kyseessä säännöllinen työaika)

Yleensä laskutan tästä vastauksesta 380 e, nyt sait sen maksutta. Ole hyvä.

Juristi joka roikkuu av-palstalla.

Kyllä!

Just samaa mieltä; jos tehtävälle ei ole osoitettu kohtuullista, palkallista aikaa, tehdään mitä ehditää ja sen jälkeen heippa!