Olin jo ovella lähdössä töihin, kun

Mitä sun työsopimus sanoo?

Ei ole oikein, ei tarvitse suostua, jos ei sinulle sovi. Saatteko te työvuorolistat etukäteen? Työehtosopimuksessa määritellään, missä tapauksissa työvuorolistaan voi tehdä muutoksia.

Tietenkin työnantaja voi kysyä, voisitko muuttaa työaikojasi näin lyhyellä varoitusajalla, mutta sanella ei voi.

Millä alalla työskentelet? Ainakin siivousalalla yritetään pompotella ihmisiä noin...

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 09:18"]

Ei ole oikein, ei tarvitse suostua, jos ei sinulle sovi. Saatteko te työvuorolistat etukäteen? Työehtosopimuksessa määritellään, missä tapauksissa työvuorolistaan voi tehdä muutoksia.

Vuorohoitopäiväkoti

Tietenkin työnantaja voi kysyä, voisitko muuttaa työaikojasi näin lyhyellä varoitusajalla, mutta sanella ei voi.

Millä alalla työskentelet? Ainakin siivousalalla yritetään pompotella ihmisiä noin...

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 09:18"]

Ei ole oikein, ei tarvitse suostua, jos ei sinulle sovi. Saatteko te työvuorolistat etukäteen? Työehtosopimuksessa määritellään, missä tapauksissa työvuorolistaan voi tehdä muutoksia.

Tietenkin työnantaja voi kysyä, voisitko muuttaa työaikojasi näin lyhyellä varoitusajalla, mutta sanella ei voi.

Millä alalla työskentelet? Ainakin siivousalalla yritetään pompotella ihmisiä noin...

[/quote]

Vuorohoitopäiväkoti kyseessä

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 09:18"]

Mitä sun työsopimus sanoo?

[/quote]

Ei kai sellaisia työsopimuksia olekaan, että ollaan valmiita lähtemään töihin milloin vain tai olemaan lähtemättä...?

Päivystää kyllä voidaan, mutta siitä on saatava sovittu päivystyskorvaus.

Yleensä on määritelty aika, jota ennen työvuorot on lyötävä lukkoon, esim. kaksi viikkoa. Työnantaja ei yleensä yksipuolisesti voi enää sen jälkeen työvuoroja muutella. Toki voi kysyä, sopiiko sulle muutos ja jos sopii, niin sen voi tehdä, mutta työnantaja ei voi enää sanella muutoksia. Voisihan olla, että sulla olisi jo illaksi sovittu jotain tai vaikka lento varattu tai mitä tahansa, ja muutos ei enää sulle käy. Jos tätä tapahtuu usein, juttelisin esimiehen kanssa asiasta ja jos ei yhteistä säveltä löytyisi, ottaisin yhteyttä liittoon. Paitsi, jos vuoron siirtäminen oli sulle ok ja parannus sun aikatauluihin.

Ap, kysy työpaikan luottamusmieheltä tai liitosta asiasta vastaisen varalle?

Ja jos sulla ei ole työsuhdepuhelinta, sun ei tarvitse edes olla vapaa-ajalla tavoitettavissa. Eli tuollaisiin puheluihin ei tarvitse vastata.

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 09:18"]

Mitä sun työsopimus sanoo?

[/quote]

Ei sillä ole väliä mitä työsopimuksessa lukee, jos sinne on rustattu jotain lain vastaista. Olennaisempaa on katsoa mitä alan työehtosopimus kertoo.

Niin, sanella tai käskeä ei voi mutta ehdottaa saa ja sitten on itsestäsi kiinni sopiiko se vai ei sovi. 

Minä menisin tottelisin kuuliaisesti. Onhan työpaikat näin päivin kiven alla.

Meillä työnantaja saa muuttaa työvuoron jos toiminta (potilasturvallisuus) sitä vaatii. Asianmukaisen kutsurahan toki siitä hyvästä saa. Aina tosin on tekijä järjestynyt eikä milloinkaan kukaan ole vastoin tahtoaan joutunut jäämään/ tulemaan töihin :)

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 09:26"]

Minä menisin tottelisin kuuliaisesti. Onhan työpaikat näin päivin kiven alla.

[/quote]

Mulla on joku kiltin tytön syndrooma, suostun aina näihin muutoksiin, jos ei mulla ole mitään sovittuna. Ja sitten itken täällä kotona tyhmyyttäni. En ymmärrä mikä mulla on. Nytkin jää isä ja lapsi kotiin keskenään pariksi tunniksi pitämään hauskaa, kun äiti on kiltisti taas töissä. Ja lomakin on alkamassa, lomafiilis kyllä meni, eilen sitä vielä odotti inolla. ap

Jossain tapauksissa tietty työvuorot tuollaisesta kieltäytymisen jälkeen tippuu nollaan, kun siinä sopimuksessa saattaa lukea 0-40h viikossa töitä. Tällaisessa tapauksessa pidemmän päälle suosittelisin etsimään järkevämmän työnantajan, jos sellaisia jostain sattuu vielä löytymään.

No ei saa. Onhan tästä ollut paaljon keskustelua mediassa just kesän aikaan kun monet kahvilayrittäjät yrittää siirtää vastuun liiketoiminnastaan (kesä)työntekijälle, juuri niin että hyppyytetään säiden mukaan tarviiko tulla töihin 1h varotusajalla.

ei ole ok!

työvuorolistan mukaan mennään, se on raamattu. listä on oltava seinällä 2vk etukäteen, ja siitä ei yksipuolisesti poiketa. menet töihin kun listan mukaan vuoro alkaa, ja lähdet kun loppuu. jos ei siis huvita suostua vaihtelemaan aikoja...  se on oma elämä työntekijöilläkin, saattaa olla esim. vaikka sovittu lääkäriaika tai ihan mitä vaan.

törkeää!

toivottavasti et suostunut.

Kyllä meillä päiväkodissa joustetaan, jos joku työkaveri on sairaana. Eihän ne lapset siellä keskenään voi olla! Yleensä sijaisen saa (jos saa) vaan 8-16. Tällä järjestelyllä lapset voi olla tutun hoitajan kanssa aamut ja illat. Ihan oikein toimit!

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 10:09"]

Kyllä meillä päiväkodissa joustetaan, jos joku työkaveri on sairaana. Eihän ne lapset siellä keskenään voi olla! Yleensä sijaisen saa (jos saa) vaan 8-16. Tällä järjestelyllä lapset voi olla tutun hoitajan kanssa aamut ja illat. Ihan oikein toimit!

[/quote]Se, että joustetaan ei ole sama asia kuin että olisi pakko ;-)

Lisäksi on työnantajan velvollisuus hoitaa asiat siten, että ne toimii. Sitten koulutetaan vaikka lisää väkeä, jotka on reservissä. 

[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 10:09"]

Kyllä meillä päiväkodissa joustetaan, jos joku työkaveri on sairaana. Eihän ne lapset siellä keskenään voi olla! Yleensä sijaisen saa (jos saa) vaan 8-16. Tällä järjestelyllä lapset voi olla tutun hoitajan kanssa aamut ja illat. Ihan oikein toimit!

[/quote]

Oikein varmasti hoitolasten kannalta.

Mutta entäs hoitajan oma elämä, perhe????

Kannattaa vaihtaa muuhun kuin vuoropäiväkotiin töihin, jos ei ole valmis joustamaan. Pitämällä tiukasti kiinni omista työvuoroista huomaat jossain vaiheessa että susta ei tykkää kukaan eikä kukaan vaihda sun kanssa työvuoroja kun sulla on tarve.