Lue keskustelun säännöt.
Onko laissa kirjattu oikeus siihen,
26.06.2014 |
Ettei tarvitse vastat työpuheluihin / ollatarvittaessa saatavilla / osallistua puhelinneuvotteluihin / vastata kiireellisiin sähköposteihin? Ymmärrän että joku haluaa olla tavoitettavissa enkä kiellä sitä, mutta onko vuosilomalakiin tai työaikalakiin kirjattu oikeus että lomalla pitää saada olla lomalla?
Ärsyttää niin oman esimiehen oletus että kiireellisiä asioita hoidetaan myös lomalla...
Kommentit (33)
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:38"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:34"]Lainsäädännössä määrätään lisäksi, että työntekijällä pitää olla muistaakseni vähintää kahden viikon yhtenäinen vuosiloma, jota ei voi edes yhteisellä sopimuksella muuttaa.
[/quote]
Mikäs tämä nyt sitten on?
[/quote]
Tuubaa. Mutta 12 päivän yhtäjaksoinen loma on annettava, vähintään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosilomalaki:
Vuosilomaa pitääkin näköjään pitää vähintään 12 arkipäivää yhtäjaksoisesti. Tämän ylittävä osa voidaan pitää osissa.
20 §
Vuosiloman antamisajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Lomalla häiritseminen on naurettavaa tärkeilyä. Yksikään työntekijä ei ole korvaamaton.
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 09:58"]
Työpuhelimen ja työkoneen voi jättää sujuvasti töihin loman ajaksi. Lomalla ei tarvitse töitä hoitaa.
[/quote]Puhelin ja läppäri on työsuhde-etuja, jotka pitää saada olla käytössä myös lomalla. Puhelimestahan maksetaan vero myös loma-ajalta. Mutta työasioita niillä ei tarvi hoitaa.
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:43"]
Lomalla häiritseminen on naurettavaa tärkeilyä. Yksikään työntekijä ei ole korvaamaton.[/quote]
Tuo on kovin yleinen harhaluulo. Mitä pienempi firma tai tiimi, sitä useammin yksi ihminen voi todellakin olla korvaamaton. Tuo mainittu korvaamattomuuden ajatus toimii parhaiten jossain mekaanisessa kokoonpanotyössä tai viivakoodien lukemisessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:38"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:34"]Lainsäädännössä määrätään lisäksi, että työntekijällä pitää olla muistaakseni vähintää kahden viikon yhtenäinen vuosiloma, jota ei voi edes yhteisellä sopimuksella muuttaa.
[/quote]
Mikäs tämä nyt sitten on?
[/quote]http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia
• että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Lomaoikeus on selvä mutta onko missään mitään ennakkotapausta tälläisen saavutettavissa olemisen odottamisesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 12:09"]
Lomaoikeus on selvä mutta onko missään mitään ennakkotapausta tälläisen saavutettavissa olemisen odottamisesta?[/quote]
Ei siitä tarvita mitään ennakkotapausta. Ennakkotapaus tarvittaisiin vain jos haluttaisiin osoittaa, että työntekijän on oltava lomansa aikana tavoitettavissa.
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 12:09"]
Lomaoikeus on selvä mutta onko missään mitään ennakkotapausta tälläisen saavutettavissa olemisen odottamisesta?
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:51"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 11:43"]
Lomalla häiritseminen on naurettavaa tärkeilyä. Yksikään työntekijä ei ole korvaamaton.[/quote]
Tuo on kovin yleinen harhaluulo. Mitä pienempi firma tai tiimi, sitä useammin yksi ihminen voi todellakin olla korvaamaton. Tuo mainittu korvaamattomuuden ajatus toimii parhaiten jossain mekaanisessa kokoonpanotyössä tai viivakoodien lukemisessa.
[/quote]
Mitä pienempi firma, sitä tärkeämpää on, että osaamista jaetaan. On suorastaan typerää johtamista jättää jokin yritystoiminnan kannalta keskeinen asia yhden työntekijän harteille. Entä sitten, kun tämä työntekijä ajaa hirvikolarin ja kuolee tai makaa pari kuukautta teholla? Firma menee konkurssiin?
On hyvä myös muistaa, että jos osaamista on jaettu eikä näitä "korvaamattomia" ole, niin palkankorotuspaineetkin on pienemmät. "Korvaamaton" kun voi käytännössä sanella, paljonko haluaa palkkaa.
Olen itsekin yrittäjä enkä todellakaan päästä firmaa siihen tilanteeseen, että yksi työntekijä voisi pyörittää yritystä mielensä mukaan. Osaamista jaetaan säännöllisesti pidettävissä palavereissa, tietoa dokumentoidaan ja tiedon panttaajat huomaavat hyvin pian, että heidän toimenkuvansa muuttuu asiantuntijatyöstä enemmän suorittavaksi työksi.
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 10:43"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 10:34"]
Meillä on aikahyvin toiminut käytäntö, että tiedämme toisten lomasuunnitelmista esim matkoista. Silloin ei tavoita, muuna aikana sitten puhelimeen vastataan jos se lomalaiselle sopii ja usein sopii, pikkujutuista ei soitella perään.
Eli kollegoille tieto että ens viikon olen maisemissa sitten 8 päivää reissussa ja sitten taas voi kysellä jos jotain yksityiskohtaa uupuu. Pieni organisaatio jossa suurin osa omistajia, eli vastaavat kyllä luuriin aina kun voivat :)
Mutta itse kysymykseen: lomalla ei ole pakko olla tavoitettavissa. Saat lähteä vaikka Timbuktuun ja jättää puhelimen kotiin. Tai maata sohvalla ja kuunnella puhelimen pirinää vastaamatta,
[/quote]omistajilla on hieman erijuttu kuin työntekijöillä. on meilläkin mies yksityisyrittäjä - vastaa asiakkaiden puheluihin lomallakin
minä vieraalla töissä - en todellakaan tee lomalla töitä
[/quote]
Nimenomaan noin. Minäkin olin yhtenä omistajista, nykyään olen yrittäjänä. Jos työntekijöillä on sovitut vuosilomat, ei heille tarvitse soitella kuin lain mukaisissa hätätöissä, joita ei pääsääntöisesti ole.
Yrittäjänä itsellä on selkänahka pelissä ja tuotto on itsestä kiinni. Työntekijät saavat palkkansa työajasta. Jos lomalla edellytetään työntekoa, on syytä kysyä, onko työnantaja valmis korvaamaan loman aikaisesta päivystyksestä hätätyönä ennen kuin alkaa hoitamaan asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2014 klo 12:48"]Mitä pienempi firma, sitä tärkeämpää on, että osaamista jaetaan. On suorastaan typerää johtamista jättää jokin yritystoiminnan kannalta keskeinen asia yhden työntekijän harteille. Entä sitten, kun tämä työntekijä ajaa hirvikolarin ja kuolee tai makaa pari kuukautta teholla? Firma menee konkurssiin?[/quote]
Edelleen, mitä pienempään firmaan mennään, sitä vähemmän tuo on mahdollsita. Jotta työtä ja vastuuta voidaan aidosti ja oikeasti kaikilta osin jakaa, pitää nuppiluvun olla jo kaksinumeroinen. Muutaman hengen lafkoissa se vaan ei ole mahdollista.
Ei sinun ole pakko tehdä mitään, eikä pomon ole pakko pitää sinua töissä.
Enpä juuri vastaile lomalla puhelimeen ja jos vastaan, niin en muista hölkäsen pöläystä työasioista, joten minulle on ihan turha soitella. Ja kyllä meillä töissä pyritään kunniottamaan toisten vapaa-aikaa, mutta asinantuntijaorganisaatiossa tietoja ei välttämättä ole muiden korvien välissä, kuin sillä joka sen projektin on tehnyt.