Lue keskustelun säännöt.
Saako työnanaja kieltää ramadanin viettämisen?
20.06.2014 |
Ramadaniin kuuluu siis seuraavaa: Auringon nousun ja laskun välisenä aikan ei juoda eikä syödä mitään, ei edes lääkkeitä, vettä tai sylkeä. Kesällä syömätön aika voi olla todella pitkä ja erityisesti helle aiheuttaa ongelmia, kun päivällä ei juoda lainkaan. Jos rikkoo paaston (eli syö tai juo jotain) on tuo paastopäivä korvattava myöhemmin uudella paastopäivällä.
Voiko työnantaja kieltää ramadan-paaston turvallisuuteen vedoten? Missä ammateissa?
Kommentit (134)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Ja mikähän olisi sairauslomaan oikeuttava diagnoosi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Höpsis. En syö työpäivän aikana enkä vietä koskaan edes Ramadania. Silti olen työkykyinen.
Sama juttu. Monesti työpäivä menee syömättä. Pari kuppia kahvia kyllä menee, jos ehtii sitäkään.
Ramadanin viettäjät on työttömiä, tiskaajia tai siivoojia.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa kieltää ramadania, mutta ramadanin viettämisestä ei saa koitua haittaa työnantajalle. Eli työntekijän täytyy kyetä normaaliin työntekoon ramadanista huolimatta. Ja kyllä, tunnen työssäkäyviä muslimeja jotka viettävät ramadania. Nyt kesällä Suomessa saa syödä klo 21 jälkeen vaikka aurinko ei silloin laske.
Suomessa noudatetaan kahta eri aikataulua paastoamisessa, osa muslimeista noudattaa Suomen kun taas osa syö Mekan aikataulun mukaan tuon auringonlaskemisen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Ramadanin aikana saa juoda vettä. Ne, joilla on sairauksia tai jotka ovat raskaana, syövät normaalisti. Paaston on tarkoitus puhdistaa ruumis ja sitä kautta sielu, mutta ei kuitenkaan terveyden menetyksen uhalla.
Miksi työnantajan pitäisi saada kieltää ramadanin vietto?
Vettä ei saa juoda ennen auringonlaskua. Hammaslääkärissä asioivat sylkevät purskutteluvedenkin pois, sitä ei saa niellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten kielletään kouluissa laulamasta Suvivirttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ramadanin aikana saa juoda vettä. Ne, joilla on sairauksia tai jotka ovat raskaana, syövät normaalisti. Paaston on tarkoitus puhdistaa ruumis ja sitä kautta sielu, mutta ei kuitenkaan terveyden menetyksen uhalla.
Miksi työnantajan pitäisi saada kieltää ramadanin vietto?Vettä ei saa juoda ennen auringonlaskua. Hammaslääkärissä asioivat sylkevät purskutteluvedenkin pois, sitä ei saa niellä.
Ihana tapa. Harmittaako kovasti kun ko. kuukauden aikana ei saa niellä purskutteluvettä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Miksi ei? Minä olen viimeiset 6 vuotta mennyt 18:6 pätkäpaastolla ja syönyt päivän ensimmäisen aterian noin 17-18 aikoihin illalla töiden jälkeen. Oikein hyvin on työnteko sujunut.
Ramadanin ajankohta vaihtelee vuosittain. Nyt tänä vuonna se osuu tähän touko-kesäkuulle, mutta voi olla yhtä hyvin vaikka syksyllä, jolloin Suomessakin on helppoa olla auringonnoususta auringonlaskuun syömättä. Näillä helteillä en täydellistä juomattomuutta kyllä suosittelisi kenellekään.
Työssäkäyvälle kätevintä olisi tietenkin pitää vuosiloma ramadanin aikaan. Hankalaksi asian tekee se, jos ramadan osuu ko. alan kiireisimpään sesonkiin tai jos samassa työpaikassa on hyvin monta ramadanin viettäjää. Tällöin osan olisi pakko olla töissä ainakin osan aikaa.
Vaarallista syömättömyys ja juomattomuus on luonnollisesti niillä aloilla, joissa on kiireistä, ja samalla ollaan tekemisissä toisten ihmisten hengen ja terveyden kanssa, esim. joukkoliikenteen kuljettajat, lääkärit, sairaanhoitajat, oikeastaan koko terveydenhoitoala yms. Helpointa toteuttaa paastoa töissä käymällä lienee kevyttä toimistotyötä tekevillä sekä yötyöläisillä.
Työnantajalle ei saisi tulla ramadanin viettäjistä kohtuutonta haittaa. Jos he eivät työhönsä pysty, pyörtyilevät tai ovat sairaslomalla, niin toki asiaan pitäisi puuttua - ei kieltämällä ramadanin viettoa, vaan myöntämällä lomaa, palkatonta tai tarvittaessa sairaslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis tämähän perustuu siihen, mitä ko. uskonnon jumala näkee. Siksi viinaakin saa juoda öisin, olipa paasto tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Ja mikähän olisi sairauslomaan oikeuttava diagnoosi?
Oikeutta varten kun on aiheuttanut työtapaturman joko itselleen tai muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ramadanin ajankohta vaihtelee vuosittain. Nyt tänä vuonna se osuu tähän touko-kesäkuulle, mutta voi olla yhtä hyvin vaikka syksyllä, jolloin Suomessakin on helppoa olla auringonnoususta auringonlaskuun syömättä. Näillä helteillä en täydellistä juomattomuutta kyllä suosittelisi kenellekään.
Työssäkäyvälle kätevintä olisi tietenkin pitää vuosiloma ramadanin aikaan. Hankalaksi asian tekee se, jos ramadan osuu ko. alan kiireisimpään sesonkiin tai jos samassa työpaikassa on hyvin monta ramadanin viettäjää. Tällöin osan olisi pakko olla töissä ainakin osan aikaa.
Vaarallista syömättömyys ja juomattomuus on luonnollisesti niillä aloilla, joissa on kiireistä, ja samalla ollaan tekemisissä toisten ihmisten hengen ja terveyden kanssa, esim. joukkoliikenteen kuljettajat, lääkärit, sairaanhoitajat, oikeastaan koko terveydenhoitoala yms. Helpointa toteuttaa paastoa töissä käymällä lienee kevyttä toimistotyötä tekevillä sekä yötyöläisillä.
Työnantajalle ei saisi tulla ramadanin viettäjistä kohtuutonta haittaa. Jos he eivät työhönsä pysty, pyörtyilevät tai ovat sairaslomalla, niin toki asiaan pitäisi puuttua - ei kieltämällä ramadanin viettoa, vaan myöntämällä lomaa, palkatonta tai tarvittaessa sairaslomaa.
Sairaslomaa! Höpö höpö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Höpsis. En syö työpäivän aikana enkä vietä koskaan edes Ramadania. Silti olen työkykyinen.
Olet huono työntekijä. Se että kuinka huono riippuu siitä mitä teet.
Se että et syö lounasta työpäivän aikana on ihan ok. Se ettet syö mitään ei ole ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Ja mikähän olisi sairauslomaan oikeuttava diagnoosi?
Joko lääkäri kirjoittaa että työntekijä on itse aiheuttanut työtapaturman, tai sitten todistus siitä että työnantaja voi irtisanoa työntekijän.
Vierailija kirjoitti:
LAINAUS (viesti 17): "Paaston on tarkoitus puhdistaa ruumis ja sitä kautta sielu, mutta ei kuitenkaan terveyden menetyksen uhalla."
Jos syö yöllä, ei se ole mikään todellinen paasto. Tällä hetkellä Suomessa voi syödä yli kuuden tunnin ajan. Yöllä siis syödään päivänkin edestä. Esim. Kairossa voi syödä yli 10 tunnin ajan. Ei oo vaikeeta, jos ei käy töissä. En ymmärrä, miten tällainen paasto puhdistaa ruumiin ja sielun.
Ei voi syödä etukäteen työpäivän edestä niin että työkyky säilyisi sillä tasolla kuin että söisi jotain n. 2 tunnin välein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Höpsis. En syö työpäivän aikana enkä vietä koskaan edes Ramadania. Silti olen työkykyinen.
Sama juttu. Monesti työpäivä menee syömättä. Pari kuppia kahvia kyllä menee, jos ehtii sitäkään.
Jos olisin työnantaja niin vaatisin syömään jotain. Syöminen työpäivän aikana pitäisi olla itsestäänselvyys vaan ei näytä olevan,
Vierailija kirjoitti:
Pelottavaa jos trällainen tappajapelle on esim. bussikuskina. Ei sovi ammattiin ollenkaan. Tästähän on ennakkotapaus kun rysäytti bussin.
Siis paastoaja ajoi kolarin?
Mikä firma?
Kaikenlaista soopaa sitä täällä taas suolletaan.
Ramadanin aikana saa nielaista syljen normaalisti. Kukaan ei räi sitä pitkin lattioita tai jos niin tekee, on erittäin huonokäytöksinen. Kiellettyä on kerätä sylkeä suuri määrä suuhun tahallisesti janoa helpottaakseen. Veden juominen on kielletty kokonaan. Jos on sairas tai terveys vaarassa paaston vuoksi, ei tarvitse paastota.
Hirveästi tuntuu kaikki uskonnot joitain häiritsevän vaikka kantasuomalaisillakin on mitä ihmeellisempiä tapoja ja uskomuksia. Suomessa on niin erilaista porukkaa, että ei ole mitään yhtä maan tapaa elää. Jos jonkun uskonnon harjoittaminen ei aiheuta vaaraa muille, mitä se kenellekään kuuluu mihin toinen uskoo ja tekee uskonsa vuoksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.
Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.
Höpsis. En syö työpäivän aikana enkä vietä koskaan edes Ramadania. Silti olen työkykyinen.
Sama juttu. Monesti työpäivä menee syömättä. Pari kuppia kahvia kyllä menee, jos ehtii sitäkään.
Jos olisin työnantaja niin vaatisin syömään jotain. Syöminen työpäivän aikana pitäisi olla itsestäänselvyys vaan ei näytä olevan,
Joo ja anoreksiaa sairastavatkin pakotetaan syömään.
Höpsis. En syö työpäivän aikana enkä vietä koskaan edes Ramadania. Silti olen työkykyinen.