Saako työnanaja kieltää ramadanin viettämisen?

Entäpä jos joku haluaa vietää kunnon ramadania töistä huolimatta ja sitten työt eivät suju (pyörryttää, heikottaa jne.). Voiko työnantaja antaa esimerkiksi varoituksen?

Ramadanin aikana saa juoda vettä. Ne, joilla on sairauksia tai jotka ovat raskaana, syövät normaalisti. Paaston on tarkoitus puhdistaa ruumis ja sitä kautta sielu, mutta ei kuitenkaan terveyden menetyksen uhalla.

Miksi työnantajan pitäisi saada kieltää ramadanin vietto?

Ei voi kieltää, mutta jos haittaa työntekoa niin sitten on oikeus puuttua, antaa varoitus/irtisanoa. Työnantajaa kiinnostaa vain työstä suoriutuminen.

Työnantaja ei saa kieltää ramadania, mutta ramadanin viettämisestä ei saa koitua haittaa työnantajalle. Eli työntekijän täytyy kyetä normaaliin työntekoon ramadanista huolimatta. Ja kyllä, tunnen työssäkäyviä muslimeja jotka viettävät ramadania. Nyt kesällä Suomessa saa syödä klo 21 jälkeen vaikka aurinko ei silloin laske.

Niinpä mutta eipä uskonnot olekaan järkevien touhua eikä lähi itä Afrikka alueelta olevien varsinkaan

Vierailija kirjoitti:

Entäpä jos joku haluaa vietää kunnon ramadania töistä huolimatta ja sitten työt eivät suju (pyörryttää, heikottaa jne.). Voiko työnantaja antaa esimerkiksi varoituksen?

Pelottavaa, jos on ammatiltaan  bussikuski.

Vierailija kirjoitti:

[quote author="Vierailija" time="20.06.2014 klo 11:44"]

[quote author="Vierailija" time="20.06.2014 klo 11:37"]Ramadaniin kuuluu siis seuraavaa: Auringon nousun ja laskun välisenä aikan ei juoda eikä syödä mitään, ei edes lääkkeitä, vettä tai sylkeä. Kesällä syömätön aika voi olla todella pitkä ja erityisesti helle aiheuttaa ongelmia, kun päivällä ei juoda lainkaan. Jos rikkoo paaston (eli syö tai juo jotain) on tuo paastopäivä korvattava myöhemmin uudella paastopäivällä.

 

 

 

Voiko työnantaja kieltää ramadan-paaston turvallisuuteen vedoten? Missä ammateissa?

 

Tuskin työnantaja erityisesti kieltää ramadan- paastoa mutta kaikissa ammateissa tulee olla työvuorossa työkykyinen. Tietysti vaatimukset korostuu tehtävissä, joissa edellytetään erityistä tarkkaavaisuutta, esim liikenteessä. Jos asia on itselle tärkeä, voi ehdottaa tuönantajalle että pitää esim vuosilomansa paaston aikana niin voi rauhassa keskittyä ramadaniin.

Tai ramadanin viettäjän kannattaa tehdä yötyötä niin saa nukkua silloin kun paasto on, ja syödä yöllä ihan normaalisti.:)

Ramadanin iftar ateria syödään yleensä perheen kanssa yhdessä ja siihen valmistaudutaan huolella, ihmiset laittavqt Ramadanin aikaan erityisiä ruokia. Paasto tulisi katkaista taatelin nauttimisella.

Mun työpaikalla ramadanin viettäjät kyllä joivat vettä. Se on kai henkilöstä kiinni, miten tiukasti sitä haluaa viettää.

Vierailija kirjoitti:

Auringon nousun ja laskun välisenä aikan ei juoda eikä syödä mitään, ei edes lääkkeitä, vettä tai sylkeä.

Sylkeä ei saa niellä? Kulkevat sitten kuolaten päivät päästään?

Hullun touhua.☻

Vierailija kirjoitti:

Entäpä jos joku haluaa vietää kunnon ramadania töistä huolimatta ja sitten työt eivät suju (pyörryttää, heikottaa jne.). Voiko työnantaja antaa esimerkiksi varoituksen?

Minun käsitykseni mukaan voi antaa.

On selvää että paastoava tyntekijä ei ole työkykyinen. Tämä ei välttämättä näy selvästi kaikissa ammateissa mutta jossain ruumiillisessa työssä aiheutuu selvää vaaraa ja täten on irtisanomisen peruste.

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikalla ramadanin viettäjät kyllä joivat vettä. Se on kai henkilöstä kiinni, miten tiukasti sitä haluaa viettää.

Ilmoita työsuojeluviranomaisille että puuttuvat asiaan. Aihaeuttavat vaaraa sekä itselleen että muille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Entäpä jos joku haluaa vietää kunnon ramadania töistä huolimatta ja sitten työt eivät suju (pyörryttää, heikottaa jne.). Voiko työnantaja antaa esimerkiksi varoituksen?

Pelottavaa, jos on ammatiltaan  bussikuski.

Ei kyllä varmasti paastoavan bussikuskin saa ajaa. Firma syytteeseen jos tätä tapahtuu.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa kieltää ramadania, mutta ramadanin viettämisestä ei saa koitua haittaa työnantajalle. Eli työntekijän täytyy kyetä normaaliin työntekoon ramadanista huolimatta. Ja kyllä, tunnen työssäkäyviä muslimeja jotka viettävät ramadania. Nyt kesällä Suomessa saa syödä klo 21 jälkeen vaikka aurinko ei silloin laske.

Paastoava työntekijä ei pysty normaaliin työsuoritukseen. Joku paastoava rakennusmies on hengenvaarallinen itselle ja muille. 

Tämän takia on olemassa paussit n. kahden tunnin välein että voi jotain nauttia ja pysyy virkeänä.

Vierailija kirjoitti:

[quote author="Vierailija" time="23.06.2014 klo 16:35"]

Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.

Työnantaja ei voi tehdä näennäisen puolueettomia, mutta tosiasiassa syrjiviä ratkaisuja. Kyllä meidän on lain yhdenvertaisuuden vuoksi hyväksyttävä toistemme uskonnolliset vakaumukset. Se jos mikä kuuluu suomalaiseen toiset huomioivaan kulttuuriin ja sivistyneisyyteen, mutta onneksi myös lakiin.

Vaikka yrittäjänä ja työnantajana kärsin kaikki tuollaiset työntekijöiden heikkoudet, jos työntekijä on muuten tunnollinen, osaa ja hoitaa hommansa, on yksi uskonnollinen paastokuukausi nopeasti mennyt. Tärkeämpänä pidän kotimaisia perusarvoja ja pidän niistä kiinni. Paljon enemmän ongelmaa aiheuttavat he, jotka ottavat sairaslomaa milloin mistäkin, kun "sairastumiskiintiötä" on vielä. Poissaoloa on välillä mahdoton paikata, mutta Ramadania viettävä on tullut aina töihin, kun on ilmoittanut. Enkä ole huomannut, että olisin sen takia joutunut tekemään yhtään järjestelyitä.

 

Jos sattuu työtapaturma niin työnantaja on periaatteessa syyllinen koska ei huolehtinut että työntekijä on vireässä kunnossa. Esim. verensokeri laskee kun lipittää vain pelkkää vettä.

Vierailija kirjoitti:

[quote author="Vierailija" time="20.06.2014 klo 11:37"]

Ramadaniin kuuluu siis seuraavaa: Auringon nousun ja laskun välisenä aikan ei juoda eikä syödä mitään, ei edes lääkkeitä, vettä tai sylkeä. Kesällä syömätön aika voi olla todella pitkä ja erityisesti helle aiheuttaa ongelmia, kun päivällä ei juoda lainkaan. Jos rikkoo paaston (eli syö tai juo jotain) on tuo paastopäivä korvattava myöhemmin uudella paastopäivällä.

Voiko työnantaja kieltää ramadan-paaston turvallisuuteen vedoten? Missä ammateissa?

Minulla on egyptiläinen kaveri. Ei muuten järin uskonnollinen, mutta Ramadania viettää. Joskus utelin näistä enemmän, niin kuulemma ei tarvitse korvata paastopäivää toisella, jos paaston rikkomiseen (/kokonaan noudattamatta jättämiseen) on hyvä syy. Syitä ovat kuulemma nuoruus ja vanhuus, sairaudet, kova kuumuus ja raskaus. Nämä voivat korvata paaston (myös vain päivän) hyvätekeväisyydellä.

Tuo kaveri on töissä sairaalassa, ja yleensä ajoittaa lomansa Ramadanin aikaan. Aina se ei kuitenkaan ole onnistunut, ja noilla kerroilla työpäivinä on töissä, mutta syö ja juo kyllä, joskin huomattavasti kevyemmin (ei lihaa, kanaa tai kalaa) ja korvauksena sitten lahjoittaa rahaa noina päivinä hyväntekeväisyyteen.

Hänellä siis ei ole niinkään uskonnollinen tapa, vaan tapa jäänyt lapsuudesta, vähän niin kuin jollain ei-uskonnollisilla suomalaisilla kauneimmissa joululauluissa käynti. Tapa, mutta sitä silti haluaa noudattaa niin hyvin kuin voi.

Se nyt vielä vi**u puuttuisikin että terveydenhoitoalan työntekijät paastoaa kun ei nämä muutenkaan kovin välkkyjä ole vaan ilman hengityssuojaimia vedetään leikkauksetkin niin vielä nämä paAstoaisi työajalla

POTKUT PERSAUKSSIIN!!!!!!!  Niin on aikaa paastota!

Vierailija kirjoitti:

Ei voi, kuten työnanmtaja ei saa kieltää ortodoksien suurta paastoakaan laskiaisesta pääsiäiseen. Eiköhän muslimit, jotka ovat viettäneet ramadania koko aikuisikänsä, osaa tehdä työtä ja paastota yhtä aikaa.

Onkohan ap se sama, joka taannoin kysyi voisimmeko käyttää burkhaa? Kannattaa lukea Koraani ja paneutua muslimien maailmankatsomukseen syvemmin kuin joidenkin yksityiskohtien kautta. Ja kannattaa myös muistaa, että jihadistit on pieni vähemmistö, joka lähinnä käy sotaa omiaan, eli muita muslimeja vastaan (kts. Afganistan, Syyria, Irak). Suurin osa maailman monesta sadasta miljoonasta muslimista on ihan tavallisia ihmisiä.  

Paastoamisessa on kyse työturvallisuusasiasta ja jos minun työkaverini paastoaisi, niin en tekisi töitä hänen kanssaan.

Vierailija kirjoitti:

Mitkä ammatit ovat sellaisia, mitä ramadania hartaasti viettävä muslimi ei voisi tehdä?

 

Kaikki palkallinen työ.

Etenkin ruummiillinen työ ja terveydenhoitotyö. 

Eduskunnassa voi nuokkua ja paastota.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi kieltää, mutta työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijä on työkykyinen työaikana. Miten muslimi tämän ratkaisee, on hänen ongelmansa. Työnantajan ongelma se ei voi olla.

 

Joka ei syö työpäivän aikana, ei voi olla työkykyinen. Tästä lääkäri voi kirjoittaa todistuksen.

LAINAUS (viesti 17): "Paaston on tarkoitus puhdistaa ruumis ja sitä kautta sielu, mutta ei kuitenkaan terveyden menetyksen uhalla."

Jos syö yöllä, ei se ole mikään todellinen paasto. Tällä hetkellä Suomessa voi syödä yli kuuden tunnin ajan. Yöllä siis syödään päivänkin edestä. Esim. Kairossa voi syödä yli 10 tunnin ajan. Ei oo vaikeeta, jos ei käy töissä. En ymmärrä, miten tällainen paasto puhdistaa ruumiin ja sielun.