Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa?
25.05.2021 |
Jos olet työelämässä niin mitä paikallinen sopiminen muuttaisi sinun työpaikallasi?
Kommentit (4)
Paikallista sopimista on ollut työpaikoilla jo pitkään, Yleisin paikallisesti sovittava asia ovat työajat, onko esim. liukuva työaika käytössä, miten kertyneitä tunteja voi pitää vapaana jne. Työaikapankit, silloinkin kun ovat perustuneet tessiin, on kuitenkin sovittu paikallisesti. Työpaikoilla on usein myös palkkauksessa paikallisesti sovittavia elementtejä kuten henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanosa. Sen perusteet on sovittu paikallisesti.
En oikein näe järkevänä tätä vouhotusta paikallisen sopimisen lisäämisestä, kun olemassaolevia mahdollisuuksia ei käytetä. Osa itkusta ja hammasten kiristyksestä tulee yrittäjiltä, jotka eivät ole työnantajaliiton jäseniä. Buhuu. Sitä on järjestäytymisvapaus.
Kuinka moni työntekijä haluaisi sopia kaikki työsuhteensa ehdot itse? Ja miten työpaikoilla olisi siihen aikaa?
Paljon melua turhan takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paikallinen sopimus tarkoittaisi sitä, että työnantaja sanelisi palkan ja pikkuhiljaa sitten käy niin, että palkka vähenisi. Esim sopimus olisi, että palkka on TESsin mukainen muuten, mutta jos menee firmalla huonosti niin palkkaa vähennetään. Jossain vaiheessa työnantajan mielestä menee koko ajan huonosti ja palkkaa maksetaan alle TESsin.
Irtisanoutua ei voi ilma karenssia, kun sopimukseen on nimen kirjoittanut.
Vierailija kirjoitti:
Paikallista sopimista on ollut työpaikoilla jo pitkään, Yleisin paikallisesti sovittava asia ovat työajat, onko esim. liukuva työaika käytössä, miten kertyneitä tunteja voi pitää vapaana jne. Työaikapankit, silloinkin kun ovat perustuneet tessiin, on kuitenkin sovittu paikallisesti. Työpaikoilla on usein myös palkkauksessa paikallisesti sovittavia elementtejä kuten henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanosa. Sen perusteet on sovittu paikallisesti.
En oikein näe järkevänä tätä vouhotusta paikallisen sopimisen lisäämisestä, kun olemassaolevia mahdollisuuksia ei käytetä. Osa itkusta ja hammasten kiristyksestä tulee yrittäjiltä, jotka eivät ole työnantajaliiton jäseniä. Buhuu. Sitä on järjestäytymisvapaus.
Kuinka moni työntekijä haluaisi sopia kaikki työsuhteensa ehdot itse? Ja miten työpaikoilla olisi siihen aikaa?
Paljon melua turhan takia.
Tämähän se on. Suurin osa, siis varmaan 95% työntekijöistä ei ole mitään korvaamattomia kapean osaamisalan spesiaaleja ammattilaisia. Sellaiset voivat jo nyt kilpailuttaa työntekijät ja sanella ehtonsa. Normaali palkansaaja tehtävässä joka ei vaadi mitään harvinaisia taitoja vaan moni on koulutettavissa tekemään samat työt, ei ole missään erityisasemassa.
Alue: Aihe vapaa
En ole työpaikassa jossa olisi TES, joten käytännössä palkat on neuvoteltavissa. Firma on kuitenkin asettanut jokaiseen rooliin tietyn budjetin ja vaikka sanoisit olevasi millainen osaaja, et voi hinnoitella itseäsi tietyn rajan yli. Lomia myönnetään lakisääteinen määrä ja muutkin edut lainmukaisia ilman mitään turhaa extraa. Olen ollut useassa työpaikassa ja meno on aina sama - harva firma aidosti investoi ja panostaa työntekijöiden hyvinvointiin tai etuuksiin. Jos palkkatoiveesi on liian kova, on jonossa tuhansia muita jotka ottaa paikan vastaan kiljuen. Työntekijänä ei oikeesti voi oikein valita työpaikkansa, joten monien työpaikkojen ei tarvitse edes kilpailla parhaista tekijöistä. Töitä on liian vähän, joten jokaisen on puserrettava jokatapauksessa ja pyrittävä olemaan erinomainen työntekijä.
That being said, en usko hetkeäkään että työnantajat alkaisi paikallisen sopimisen myötä myötämielisimmiksi. Ja huom. jo nyt mikään ei estä työnantajaa maksamaan enemmän palkkaa parhaille tekijöilleen niin halutessaan.