Lue keskustelun säännöt.
Sote-uudistus varmisti sen, etten jatka sh-opintoja
23.05.2021 |
Jäin äitiyslomalle ekan sh-opintovuoden jälkeen. Nyt mietin, jatkanko opintoja ensi syksynä. Haku muualle on vetämässä.
Kun nyt luen lehdistä, miten hoitajat on kokeneet nämä Siun Sotet ym, niin valintani on selvä. Olisin halunnut olla sairaanhoitaja, mutta työolot kuulostavat yhä enemmän muuttuvan sellaisiksi, että ei pienen lapsen äiti voi olla sh. Ei, jos sote-uudistus tarkoittaa tuota.
Toivottavasti syksyllä odottavat uudet opinnot.
Kommentit (90)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valtion soteuudistus ei tarkoita, että toimintamalli kopioitaisiin siun sotesta.
Linkin takana usein kysytyt kysymykset ja vastaukset niihin.
Tässä yksi:
Miten turvataan riittävä henkilöstö sote-palveluihin?
Sote-uudistuksen yhtenä tavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta. Keinoina ovat muun muassa työn sisällöllinen kehittäminen ja moniammatillisen yhteistyön lisääminen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kesken. Lisäksi tutkimustoimintaa tuodaan osaksi sosiaali- ja terveyskeskusten perustyötä.
Sosiaali- ja terveysalan ja etenkin hoitotyön houkuttelevuutta lisätään parantamalla työssä kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia. Mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön lisätään esimerkiksi kannustamalla työskentelyyn itseohjautuvissa tiimeissä. Lisäksi otetaan käyttöön uusia työkaluja ja järjestelmiä, jotka vähentävät rutiininomaista työtä ja siten parantavat työn mielekkyyttä.
Kuulostaa sanahelinältä. Miksei kerrota suoraan, miten konkreettisesti sote-uudistus asioita parantaa? Joku itseohjautuva tiimi kuulostaa siltä, että jollei työntekijöiden kokemuksen mukaan sitten toimikaan, niin ton idean keksijän mielestä niiden työntekijöiden kokemus on sitten vaan väärä.
Sote uudistus ei tee yhtään mitään henkilötöhallinnollisia päätöksiä.
Varmaan tajuat tämän, jos vähän mietit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalassakin on kivaa se, että jopa tämä ala alkaa menemään kohti etätyötä. Olen jo nähnyt työpaikkoja, joissa etätyömahdollisuus. Tietenkään joka paikassa ei etätyö ole millään mahdollista, mutta etenevässä määrin.
Päivätyötä löytyy mielestäni hyvin, mutta eihän palkka päivätyössä kauheasti hymyilytä. Vuorotyöllä saa selvästi enemmän.
Eli jos päivätyötä haluat niin kyllähän insinöörinä pääset paremmille liksoille.Ymmärsin, että Siun sote vei mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin? Ja se on mallina koko valtakunnan sote-uudistukselle?
Nyt on kyllä aivan järkyttävää yleistämistä. Ei tule todellakaan käymään näin.
Mikä takaa sen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalassakin on kivaa se, että jopa tämä ala alkaa menemään kohti etätyötä. Olen jo nähnyt työpaikkoja, joissa etätyömahdollisuus. Tietenkään joka paikassa ei etätyö ole millään mahdollista, mutta etenevässä määrin.
Päivätyötä löytyy mielestäni hyvin, mutta eihän palkka päivätyössä kauheasti hymyilytä. Vuorotyöllä saa selvästi enemmän.
Eli jos päivätyötä haluat niin kyllähän insinöörinä pääset paremmille liksoille.Ymmärsin, että Siun sote vei mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin? Ja se on mallina koko valtakunnan sote-uudistukselle?
Nyt on kyllä aivan järkyttävää yleistämistä. Ei tule todellakaan käymään näin.
Tämän kuvan Ylen jutusta sai.
Höpö höpö.
Miten niin höpöhöpö? Ei ylen jutussa tuota sotea kehuttu mistään osasta.
Sote uudistus ja työvuorosuunnittelu ei liity millään tavalla yhteen.
Tajuatko?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valtion soteuudistus ei tarkoita, että toimintamalli kopioitaisiin siun sotesta.
Linkin takana usein kysytyt kysymykset ja vastaukset niihin.
Tässä yksi:
Miten turvataan riittävä henkilöstö sote-palveluihin?
Sote-uudistuksen yhtenä tavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta. Keinoina ovat muun muassa työn sisällöllinen kehittäminen ja moniammatillisen yhteistyön lisääminen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kesken. Lisäksi tutkimustoimintaa tuodaan osaksi sosiaali- ja terveyskeskusten perustyötä.
Sosiaali- ja terveysalan ja etenkin hoitotyön houkuttelevuutta lisätään parantamalla työssä kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia. Mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön lisätään esimerkiksi kannustamalla työskentelyyn itseohjautuvissa tiimeissä. Lisäksi otetaan käyttöön uusia työkaluja ja järjestelmiä, jotka vähentävät rutiininomaista työtä ja siten parantavat työn mielekkyyttä.
Kuulostaa sanahelinältä. Miksei kerrota suoraan, miten konkreettisesti sote-uudistus asioita parantaa? Joku itseohjautuva tiimi kuulostaa siltä, että jollei työntekijöiden kokemuksen mukaan sitten toimikaan, niin ton idean keksijän mielestä niiden työntekijöiden kokemus on sitten vaan väärä.
Sote uudistus ei tee yhtään mitään henkilötöhallinnollisia päätöksiä.
Varmaan tajuat tämän, jos vähän mietit.
No miten se sote sitten parantaa työoloja, tuo päivään kiireettömyyttä, parantaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista ja tuo enemmän aikaa keskittyä potilaaseen?
Eli sote-uudistus ei tule vaikuttamaan mitenkään hoitajien työhön vai?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalassakin on kivaa se, että jopa tämä ala alkaa menemään kohti etätyötä. Olen jo nähnyt työpaikkoja, joissa etätyömahdollisuus. Tietenkään joka paikassa ei etätyö ole millään mahdollista, mutta etenevässä määrin.
Päivätyötä löytyy mielestäni hyvin, mutta eihän palkka päivätyössä kauheasti hymyilytä. Vuorotyöllä saa selvästi enemmän.
Eli jos päivätyötä haluat niin kyllähän insinöörinä pääset paremmille liksoille.Ymmärsin, että Siun sote vei mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin? Ja se on mallina koko valtakunnan sote-uudistukselle?
Nyt on kyllä aivan järkyttävää yleistämistä. Ei tule todellakaan käymään näin.
Mikä takaa sen?
Ihan se, ettei soteuudistus liity millään tavalla hoitajien henkilöstöpoliyiikkaan. Sen säätelee ihan muutadiat. Ja jokainen organisaatio soveltaa ihan itse lait ja työehtosopimukset ym henkilöstöasiat.
Sote uudistus ei liity tähän mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalassakin on kivaa se, että jopa tämä ala alkaa menemään kohti etätyötä. Olen jo nähnyt työpaikkoja, joissa etätyömahdollisuus. Tietenkään joka paikassa ei etätyö ole millään mahdollista, mutta etenevässä määrin.
Päivätyötä löytyy mielestäni hyvin, mutta eihän palkka päivätyössä kauheasti hymyilytä. Vuorotyöllä saa selvästi enemmän.
Eli jos päivätyötä haluat niin kyllähän insinöörinä pääset paremmille liksoille.Ymmärsin, että Siun sote vei mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin? Ja se on mallina koko valtakunnan sote-uudistukselle?
Ei kuulosta hyvältä. Meillä eräässä suuressa kaupungissa on juuri siirrytty suurella metelillä siihen, että työntekijät itse suunnittelevat vuoronsa ja esimies puuttuu niihin vain sen verran kuin on pakko. Näemme siis toistemme vuorosuunnitelmat ja sen, mihin vuoroon tarvitaan ja kuinka paljon.
Jos nyt muuttuisi malli aivan päinvastaiseksi, niin en tiedä kuka sitä jaksaisi. Paitsi pakkohan se olisi.
Minä tykkäisin siitä, että joku tekisi valmiiksi. Meillä on monesti niin, että lähes kaikki ympyröi jonkun tietyn viikonlopun vapaaksi tai juhlapyhät, vaikka on juuri viime vuonna ollut vapaana tai tekisi pääasiassa aamuvuoroa. Sanomattakin selvää, että melkoista riitelyä tuo aina välillä on ja listantekijä on tietysti sitten mulkvisti, jos joutuu toiveita muuttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli sote-uudistus ei tule vaikuttamaan mitenkään hoitajien työhön vai?
Mieti ihan kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalassakin on kivaa se, että jopa tämä ala alkaa menemään kohti etätyötä. Olen jo nähnyt työpaikkoja, joissa etätyömahdollisuus. Tietenkään joka paikassa ei etätyö ole millään mahdollista, mutta etenevässä määrin.
Päivätyötä löytyy mielestäni hyvin, mutta eihän palkka päivätyössä kauheasti hymyilytä. Vuorotyöllä saa selvästi enemmän.
Eli jos päivätyötä haluat niin kyllähän insinöörinä pääset paremmille liksoille.Ymmärsin, että Siun sote vei mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin? Ja se on mallina koko valtakunnan sote-uudistukselle?
Nyt on kyllä aivan järkyttävää yleistämistä. Ei tule todellakaan käymään näin.
Tämän kuvan Ylen jutusta sai.
Höpö höpö.
Miten niin höpöhöpö? Ei ylen jutussa tuota sotea kehuttu mistään osasta.
Sote uudistus ja työvuorosuunnittelu ei liity millään tavalla yhteen.
Tajuatko?
Miksi se sitten Siun sotessa on liittynyt?
Sote-uudistuksen tarkoitus on tehostaa terveydenhoitoa. Terveydenhoidon tärkein tuotantotekijä ovat työntekijät. Miten tehostus tapahtuu vaikuttamatta työntekijöiden työn ja ajan organisointiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitajien pitää ainakin lopettaa venyminen. Olen itse ollut 7 vuotta hoitoalalla ja olen tehnyt 2 kertaa ylitöitä. Viimeiseen 5 vuoteen en enää kertaakaan.
Vapaa-aika on liian arvokasta.
Onpa ykioikoista ajattelua ap:lla.
Mistä kukaan voi vielä opiskeluvaiheessa tietää, minne menee töihin?
Sairaanhoitajien työpaikkoja on mitä erilaisimmissa laitoksissa ja erikoistuakin voi, vaikkapa psykiatriaan tms.
Ja Sotea ei tehdä siksi, että sairaanhoitajat kuristettaisiin työllä hengillä, vaan siksi että saataisiin joku tolkku suomalaiseen terveydenhuoltoon.
Sotessahan yhdistetään toimintoja niin perusterveydenhuollossa kuin erikoissairanhoidossta.
Nythän aivan mieletön paine erikoissairaanhoitoon. Samoin Sotessa tulee sosiaalipuoli lähmmäs potilaita.
Miten joku aikaansa seuraava aikuinen suomalaine voi olla noin pihalla Soten alkuperäisestä tarkoituksesta.
Ja se etteivät kunnat halua maksaa tarpeeksi oman kuntansa asukkaiden hoidosta ei ole Soten vika.
Näinähän se juuri on Siun sotessa, Pohjois-Karjalassa. Ei rahaa, niin ei tarpeeksi työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaunis pieni rouva Ullanlinnasta äänestää persuja, koska persut eivät ole vasemmalla eikä oikealla eikä heidän tarvitsekaan olla :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin ja työoloihin? eli toisin sanoen sovittaa työnteko perhe-elämään lasten tai oman terveyden kärsimättä. Noita sote-ukk lainauksessa listattuja asioita pitäisin mahdollisina vetovoimatekijöinä alalla pysymiseen sen jälkeen kun ihan perusjutut olisivat kunnossa.
Vierailija kirjoitti:
Valtion soteuudistus ei tarkoita, että toimintamalli kopioitaisiin siun sotesta.
Linkin takana usein kysytyt kysymykset ja vastaukset niihin.
Tässä yksi:
Miten turvataan riittävä henkilöstö sote-palveluihin?
Sote-uudistuksen yhtenä tavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta. Keinoina ovat muun muassa työn sisällöllinen kehittäminen ja moniammatillisen yhteistyön lisääminen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kesken. Lisäksi tutkimustoimintaa tuodaan osaksi sosiaali- ja terveyskeskusten perustyötä.
Sosiaali- ja terveysalan ja etenkin hoitotyön houkuttelevuutta lisätään parantamalla työssä kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia. Mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön lisätään esimerkiksi kannustamalla työskentelyyn itseohjautuvissa tiimeissä. Lisäksi otetaan käyttöön uusia työkaluja ja järjestelmiä, jotka vähentävät rutiininomaista työtä ja siten parantavat työn mielekkyyttä.
Et oikeasti ole niin tyhmä, että oletat sote uudestuksen tekevän Mitään päätöksiä minkään organisaation työvuorosuunnittelusta tms.
Ei kukasn voi olla näin tyhmä.
Siun sotessahan näin on tehty?
Meillä ei ole eikä tule koskaan mitään valtakunnallista mallia minkään organisaation henkilöstöpolitiikkaan.
Yksi organisaatio tekee yhdellä tavalla. Toinen toisella. Ei liity sote uudistukseen millääntavalla. Ymmärrät varmaan tämän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten se sosiaalipuoli tulee lähemmäs maakunnan asiakasta, joka ei asu maakunnan keskuksessa? Meillä pienten kuntien työntekijät keskitetty isompaan kaupunkiin. Oli paljon joustavampaa, kun kunnassa oli se oma työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Onpa ykioikoista ajattelua ap:lla.
Mistä kukaan voi vielä opiskeluvaiheessa tietää, minne menee töihin?
Sairaanhoitajien työpaikkoja on mitä erilaisimmissa laitoksissa ja erikoistuakin voi, vaikkapa psykiatriaan tms.
Ja Sotea ei tehdä siksi, että sairaanhoitajat kuristettaisiin työllä hengillä, vaan siksi että saataisiin joku tolkku suomalaiseen terveydenhuoltoon.
Sotessahan yhdistetään toimintoja niin perusterveydenhuollossa kuin erikoissairanhoidossta.
Nythän aivan mieletön paine erikoissairaanhoitoon. Samoin Sotessa tulee sosiaalipuoli lähmmäs potilaita.
Miten joku aikaansa seuraava aikuinen suomalaine voi olla noin pihalla Soten alkuperäisestä tarkoituksesta.Ja se etteivät kunnat halua maksaa tarpeeksi oman kuntansa asukkaiden hoidosta ei ole Soten vika.
Näinähän se juuri on Siun sotessa, Pohjois-Karjalassa. Ei rahaa, niin ei tarpeeksi työntekijöitä.
Olet itse aivan kujalla. Rahansäästö siinä on tavoiteena! Ja se tulee näkymään hoitajien arjessa minä muunakaan kuin kovana kiireenä ja tehostamisena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin ja työoloihin? eli toisin sanoen sovittaa työnteko perhe-elämään lasten tai oman terveyden kärsimättä. Noita sote-ukk lainauksessa listattuja asioita pitäisin mahdollisina vetovoimatekijöinä alalla pysymiseen sen jälkeen kun ihan perusjutut olisivat kunnossa.
Vierailija kirjoitti:
Valtion soteuudistus ei tarkoita, että toimintamalli kopioitaisiin siun sotesta.
Linkin takana usein kysytyt kysymykset ja vastaukset niihin.
Tässä yksi:
Miten turvataan riittävä henkilöstö sote-palveluihin?
Sote-uudistuksen yhtenä tavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta. Keinoina ovat muun muassa työn sisällöllinen kehittäminen ja moniammatillisen yhteistyön lisääminen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kesken. Lisäksi tutkimustoimintaa tuodaan osaksi sosiaali- ja terveyskeskusten perustyötä.
Sosiaali- ja terveysalan ja etenkin hoitotyön houkuttelevuutta lisätään parantamalla työssä kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia. Mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön lisätään esimerkiksi kannustamalla työskentelyyn itseohjautuvissa tiimeissä. Lisäksi otetaan käyttöön uusia työkaluja ja järjestelmiä, jotka vähentävät rutiininomaista työtä ja siten parantavat työn mielekkyyttä.
Et oikeasti ole niin tyhmä, että oletat sote uudestuksen tekevän Mitään päätöksiä minkään organisaation työvuorosuunnittelusta tms.
Ei kukasn voi olla näin tyhmä.
Siun sotessahan näin on tehty?
Meillä ei ole eikä tule koskaan mitään valtakunnallista mallia minkään organisaation henkilöstöpolitiikkaan.
Yksi organisaatio tekee yhdellä tavalla. Toinen toisella. Ei liity sote uudistukseen millääntavalla. Ymmärrät varmaan tämän.
En usko, että tulee olemaan niin ruusuista kuin annat ymmärtää.
Miten sote uudistus tulee vaikuttamaan lääkäreihin? Onko lääkäritkin silloin töissä 24/7?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valtion soteuudistus ei tarkoita, että toimintamalli kopioitaisiin siun sotesta.
Linkin takana usein kysytyt kysymykset ja vastaukset niihin.
Tässä yksi:
Miten turvataan riittävä henkilöstö sote-palveluihin?
Sote-uudistuksen yhtenä tavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta. Keinoina ovat muun muassa työn sisällöllinen kehittäminen ja moniammatillisen yhteistyön lisääminen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kesken. Lisäksi tutkimustoimintaa tuodaan osaksi sosiaali- ja terveyskeskusten perustyötä.
Sote uudistuksen ensisijainen tavoite ei ole mikään alueiden työviihtyvyyden lisääminen.
Se tehdään potilaslähtöisesti.
Hoitajat ovat töissä töissään ja vapaa-aika erikseen. Niinhän se on muillakin aloilla.
Miksi hoitajien ay-puoli ei vaadi ja aja heidän etujaan tiukemmin?
Sieltä se lähtee, työehtosopimuksista. Ei työnantaja millekään ammattiryhmälle missään työpaikoilla jaa suoraan mitään hyvityksiä ja etuja, kyllä ne pitää itse pyytää ja saada aikaan.Ja pyytäjillä pitää vahva tausta, eli kaikkien pitää olla palkankorotustan ja muiden asioiden parantamisen takana, ei yksi ihminen mitään pysty, mutta joukot pystyvät.
Sosiaali- ja terveysalan ja etenkin hoitotyön houkuttelevuutta lisätään parantamalla työssä kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia. Mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön lisätään esimerkiksi kannustamalla työskentelyyn itseohjautuvissa tiimeissä. Lisäksi otetaan käyttöön uusia työkaluja ja järjestelmiä, jotka vähentävät rutiininomaista työtä ja siten parantavat työn mielekkyyttä.
Kuulostaa sanahelinältä. Miksei kerrota suoraan, miten konkreettisesti sote-uudistus asioita parantaa? Joku itseohjautuva tiimi kuulostaa siltä, että jollei työntekijöiden kokemuksen mukaan sitten toimikaan, niin ton idean keksijän mielestä niiden työntekijöiden kokemus on sitten vaan väärä.
Sote uudistus ei tee yhtään mitään henkilötöhallinnollisia päätöksiä.
Varmaan tajuat tämän, jos vähän mietit.
No miten se sote sitten parantaa työoloja, tuo päivään kiireettömyyttä, parantaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista ja tuo enemmän aikaa keskittyä potilaaseen?
Sote-uudistuksessa on tavoite säästää rahaa. Miten se rahan säästäminen onnistuu muuten kuin työntekijöiden selkänahasta?
On siinä meillä vasemmistohallitus, kun tällaista ajaa.
Miten niin höpöhöpö? Ei ylen jutussa tuota sotea kehuttu mistään osasta.