Lue keskustelun säännöt.
Huono käytös etäpalaverissa
20.05.2021 |
On ruvennut ärsyttämään joidenkin käytös etäpalavereissa. Meidän tiimipalaveri on kerran viikossa tiettyyn aikaan ( sovittu yhdessä). Välillä päivää on vaihdeltu jos jollekulle on osunut jotain akuuttia menoa. On kuitenkin muutama työkaveri,jotka ovat aina matkalla jonnekin tai tekemässä jotain muuta samaan aikaan ihan joka ikinen viikko. On ulkoilutettu koiraa, viety lasta leikkipuistoon, haettu lapsia päiväkodista jne. ja eihän nämä ihmiset koskaan osallistu mihinkään palaverissa ja ovat sitten töissään ihan pihalla ( milloin näin,on sovittu, en ole kuullutkaan jne). On turhauttavaa opastaa näitä asioissa, jotka on käyty läpi palaverissa, jossa ovat olleet läsnä mutta piitanneet sitten jotain muuta.
Miksi teette näin? Onko arvostus työkavereita kohtaan noin vähäinen vai eikö säännöt koske teitä? Ei palavereissa ole koskaan ennen hoivattu lapsia tai koiria, miksi niin saisi tehdä etänä?
Kommentit (41)
Meillä ei ole tuollaista ollenkaan. Jos joku ei ole palaverissa täysillä mukana tai ollenkaan, se tekee jotain työjuttua samaan aikaan. Ei täällä kukaan ehdi koiria lenkittämään työpäivän aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän, jos palaveri on omalta kannalta turha, mutta meillä tiimipalvereissa sovitaan työnjakoa, toteutustapaa ja tehtäviä ja muutamaa saa koko ajan briifata, että mitä piti tehdä ja missä ajassa. Ja ei, lapset eivät ole näillä kotona mutta ne haetaan palavereiden aikana, vaikka ollaan edelleen työajalla. Tiimipalaveri siis klo 15-16 eli työajalla.
Nämä ovat täysin turha painolasti esim ideoimiseen. Muut tekee työt, ja nämä vaan ovat muka paikalla. Jos kysyy jotain, niin aina tulee viesti, etten voi puhua, kun ajan tai lapset on tässä tms.
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa palavereista on täyttä paskaa. Jos tulee joku tärkeä asia, siihen ehtii kyllä perehtyä myöhemminkin. Etäpalaverit on Koronan paras tuote. Aika ei mene hukkaan, kun voi naksauttaa Teamsin päälle vaikka kalareissulla. Tietysti on myös tärkeitä palavereja, n. 10 prosenttia palavereista on sellaisia. T. Opettaja.
Mistä syystä niitä palavereita pidetään jos ne on täyttä paskaa? Tuonkin ajan voisi käyttää tehokkaammin työskentelyyn. Kuka näistä turhista palavereista hyötyy?
Vierailija kirjoitti:
Tuttu ilmiö. Multitaskaamista. Samalla voi jumpata, katsella netflixiä ja tehdä töitä. Ja kuvitellaan, että oltiin ihan yhtä tehokkaita kuin ennenkin.
Juu.
Vaan siitä tulee helposti multipaskaamista... ei tee mitään hyvin.
Paksoo kaikki.
Ja siltikin kansa kommentoi, että onneksi on etätyöskentelyä pandemian aikana, koska normaalityöskentely on niin raskasta, kun pitää matkata sinne toimistolle, avokonttorit ovat aivan perseestä (ei voi jumpata tai lukea iltistä rauhassa) ja että pomot kyttää läsnäoloa. Olisiko tässä se syy, miksi työnantaja ei ole kovin innoissaan etätöistä?
Olen siis täysin joustavan mallin kannalla ja ikävintä on, että pari väärinkäyttäjää pilaa käytännön ja etätyöt kielletään kaikilta. Kummallista, jos esimies ei puutu moiseen perseilyyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etäpalavereja on erilaisia. Sellaiset, joissa pääosa osallistujista on hiljaa, soveltuvat hyvin koiran ulkoilutukseen tai kävelylenkin ajalle. Tai lounas- tai kahvitauolle, kunhan mikki on kiinni. Nyt etäaikana on myös monessa työyhteisössä ollut etäkahvitaukoja, rentoja kohtaamisia.
Jos taas on tarkoitus pienemmällä porukalla työstää yhdessä asioita ja sopia jatkosta, on kohtuullista odottaa, että kaikki ovat rauhallisessa ympäristössä ja pystyvät keskittymään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa palavereista on täyttä paskaa. Jos tulee joku tärkeä asia, siihen ehtii kyllä perehtyä myöhemminkin. Etäpalaverit on Koronan paras tuote. Aika ei mene hukkaan, kun voi naksauttaa Teamsin päälle vaikka kalareissulla. Tietysti on myös tärkeitä palavereja, n. 10 prosenttia palavereista on sellaisia. T. Opettaja.
Mistä syystä niitä palavereita pidetään jos ne on täyttä paskaa? Tuonkin ajan voisi käyttää tehokkaammin työskentelyyn. Kuka näistä turhista palavereista hyötyy?
Sanopa se. Meillä näitä hinkuu pomo, joka rakastaa omaa ääntään ja monologeja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on tietyt työajat vaikka etätöitä tehdäänkin eikä kukaan kyllä lenkkeile palaverien aikana kesken päivän, kuten kukaan ei lähtenyt toimistolta lenkille muuta kuin ruokatunnilla ehkä.
Jännä että pomoille tuollainen meno on ok.
Vaihtakaa palaverin aika sellaiseksi, että kukaan ei tee mitään vapaa-ajan asioitaan (lenkkiä, leikkipuistoa jne.) sen aikana. Teette selväksi, että tämä palaveri on 100% työaikaa, eikä työajan ja vapaa-ajan yhdistelmää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko esimies? Jos olet, puhuttelu asianomaisille, jos et puhu pomolle.
Minulta riittää ymmärrystä siihen, että jonkun koululainen käy kysymässä palaverin aikana jotain tai, jos lapsi on sairaana, niin puolella korvalla tietenkin silloin kuunnellaan. Myös sellaisissa tilanteissa on ihan ok jatkaa autossa, kävellessä tms., jos palaveri venyy yli varatun ajan.
Muuten kyllä ärsyttäisi, varsinkin kun meillä yleensä jaetaan näyttöä ja olisi syytä seurata, mitä siellä näkyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap kommentoi:
Nyt ei ole kyse satunnaisesta kerrasta vaan siitä, että aivan jokainen kerta samat henkilöt puuhaavat muuta, huohottavat vastatessaan, eivät voi jakaa näyttöä tai avata kameraa, kun lapset, autossa, kaupassa, lenkillä. Ja jos vastaavat, niin taustalla kirkuu parisenkymmentä lasta ja hurisee muutama auto ja puheensorinaa. Ymmärrettävästi ei pidä mikkiä usein auki mutta se tarkoittaa myös, ettei osallistu eli on vain kuuntelijana eikä siinäkään pysty seuraamaan riittävästi, jotta viikon työt hoituisivat.
Se on ärsyttävää, se kuormittaa muita tiimin jäseniä ja se antaa vaikutelman, ettei muiden aika ja työ ole tärkeitä. En puhu kokouksen venymisestä tai ns. kuuntelupalavereista vaan työn suunnittelusta ja jakamisesta. Ei ole kiva, että tiimistä noin 4-5 hoitaa suunnittelun, tehtävien pilkkomisen ja aikataulun ja kolme vaan vastaa enintään en tee tai teen. Edelleen palautteen antaa vaan nämä 4-5 ja kolme ei sano muuta kuin pari huohottavaa tai kirkumisen säestämää sanaa. Ei ikinä kirjaa tai hoida viestit tältä, vaikka tehtävien pitäisi myös palavereissa kiertää.
Vierailija kirjoitti:
Vaihtakaa palaverin aika sellaiseksi, että kukaan ei tee mitään vapaa-ajan asioitaan (lenkkiä, leikkipuistoa jne.) sen aikana. Teette selväksi, että tämä palaveri on 100% työaikaa, eikä työajan ja vapaa-ajan yhdistelmää.
Kaikille on selvää, että kyse on työajasta. Meillä töitä on klo 8-16 välisenä aikana asiakkaidenkin takia. Kokousaikaa on vaihdeltu mutta käytännössä sen on oltava joko aamulla 8-9 tai iltapäivällä klo 15-16, muut ajat on asiakkaita varten.
Ongelmana on se, että osa mieltää palaverit työksi, jonka aikana voi hoitaa omia juttuja huoletta. En ole pomo eikä pomo osallistu useimpiin palavereihin vaan olettaa, että tiiminä hoidamme hänen antamansa hommat. Pomopalavereissa kukaan ei sitten yleensä puuhaakaan muuta, ainakaan näkyvästi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtakaa palaverin aika sellaiseksi, että kukaan ei tee mitään vapaa-ajan asioitaan (lenkkiä, leikkipuistoa jne.) sen aikana. Teette selväksi, että tämä palaveri on 100% työaikaa, eikä työajan ja vapaa-ajan yhdistelmää.
Kaikille on selvää, että kyse on työajasta. Meillä töitä on klo 8-16 välisenä aikana asiakkaidenkin takia. Kokousaikaa on vaihdeltu mutta käytännössä sen on oltava joko aamulla 8-9 tai iltapäivällä klo 15-16, muut ajat on asiakkaita varten.
Ongelmana on se, että osa mieltää palaverit työksi, jonka aikana voi hoitaa omia juttuja huoletta. En ole pomo eikä pomo osallistu useimpiin palavereihin vaan olettaa, että tiiminä hoidamme hänen antamansa hommat. Pomopalavereissa kukaan ei sitten yleensä puuhaakaan muuta, ainakaan näkyvästi.
Ap
No olisikos aika infota esimiehelle, että osa työntekijöistä pinnaa töistä? Koska sitähän tuo on. Heilutaan ihan muissa toiminnoissa ja esitetään, että kyllä tässä vähän jotain töitä tehdään ja ollaan NIIN TEHOKKAITA, kun multitaskataan eli oikeasti toimitetaan omia arkipäivän askareita työn lomassa.
Nyt kyllä kiinnostaisi, että millä alalla ap on töissä ja millaisia nuo palavereistä pinnaavat ovat muuten? Ei ole omassa työssäni yhtään tuttua, osa on kyllä todella hiljaisia, mutta käsittääkseni kuuntelevat kuitenkin. Ei yhtäkään häiriköivää tai muuta puuhailevaa.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kiva, että tiimistä noin 4-5 hoitaa suunnittelun, tehtävien pilkkomisen ja aikataulun ja kolme vaan vastaa enintään en tee tai teen. Edelleen palautteen antaa vaan nämä 4-5 ja kolme ei sano muuta kuin pari huohottavaa tai kirkumisen säestämää sanaa. Ei ikinä kirjaa tai hoida viestit tältä, vaikka tehtävien pitäisi myös palavereissa kiertää.
Alkakaa jakaa keskenänne työtehtäviä palavereissa niin että hereillä olevat saavat valita parhaat päältä. Sitten ilmoitatte näille lasten passaajille ja koiran lenkittäjille, että heille jäi tehtäväksi esim. toimiston päivystys perjantai-iltapäivänä (tai mitä vastaavia huonompia nakkeja työnkuvaanne sisältyykään).
Me sovitaan keskenään etukäteen, milloin on kävelypalaveri.
Mä syön ja juon usein isoissa paltsuissa, joissa mulla ei ole mitään sanottavaa. Mutella tietysti, kun lähinnä vain kuuntelen.
Yleensä teen aina töitä samalla kun jaarittelupalavereiden jaarittelijat jaarittelevat jaarituksiaan jaar jaar jaar. Silti pysyn ihan hyvin kartalla, missä mennään, kun oma vuoroni tulee.
Etätyöaikana palavereiden määrä on kolminkertaistunut. Älytöntä. Työtkin kun pitäisi tehdä. Sitten ihmetellään jos tulee ylityötunteja.
Saatanan pinnarit. Jos luulette.. tiedätte kyllä.
Palkan alennus.
Vierailija kirjoitti:
Mistä syystä niitä palavereita pidetään jos ne on täyttä paskaa? Tuonkin ajan voisi käyttää tehokkaammin työskentelyyn. Kuka näistä turhista palavereista hyötyy?
Sen kun tietäisi. Isoissa firmoissa näitä on erityisesti. Mielestäni se on vaan huonoa johtamista ja resurssien haaskuuta kun ne resurssit ei ole suoraan omasta tilistä pois. On varaa istuttaa kymmentä henkilöä tunnin verran pohtimassa jotain turhaa.
Suurin osa palavereista on täyttä paskaa. Jos tulee joku tärkeä asia, siihen ehtii kyllä perehtyä myöhemminkin. Etäpalaverit on Koronan paras tuote. Aika ei mene hukkaan, kun voi naksauttaa Teamsin päälle vaikka kalareissulla. Tietysti on myös tärkeitä palavereja, n. 10 prosenttia palavereista on sellaisia. T. Opettaja.