HR-pomo paljastaa: palkkaamme vain 3 ensimmäisen hakupäivän sisällä hakeneista

Kannattaa siis lähettää kolme kertaa hakemuksensa samaan paikkaan. Eka, vika ja keskimmäinen päivä.

Tästähän on tehty tutkimuskin, jonka mukaan yritysten suurin virhe rekrytoinneissa on, että palkkaavat ensimmäisen sopivan tuntuisen henkilön haettuun tehtävään.

Mitä vastuullisempi työ on kyseessä, sitä useampi henkilö pitäisi haastatella. Vaikka se viekin aikaa ja vaatii resursseja. 

Tukimuksen mukaan yritykset jotka olivat näin toimineet, saivat suurimman hyödyn ja rekrytoinnit osuivat kohdalleen. 

Ainakin Kauppalehdessä oli tästä aiheesta juttua about vuosi takaperin.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos vaikka joku alkaa ylipäänsä etsiä työpaikkoja vasta sitten, kun on yli 3 pv kulunut ilmoituksen julkaisemisesta? Saa kuulla, ettei työt nykyisessä jatku ja alkaa hakea uutta, ja huomaa 4 päivää sitten julkaistun ilmoituksen, niin sitäkö enää ei muka kannata hakea?

Älä nyt tuollaista roskaa usko mitä ap valehtelee. Ei varmasti ole mikään HR-henkilö.

No ei todellakaan. Hakemuksia ei myöskään "heitetä roskiin", vaan ne säilytetään tietty aika siellä järjestelmässä.

Välikommenttina aiheeseen löyhästi liittyen, naispuoliset HR-pomot ovat aivan järkyttäviä

nar-ttu-ja.

Hyvin ikäviä ihmisiä.

No meillä palkataan ensimmäinen riittävän hyvä hakija ja ilmoituksessa lukeekin että hakuaika on x, mutta haastattelemme hakijoita myös hakuaikana ja sopivan löytyessä palkkaamme.

Eli palkkaatte vain tyyppejä, jotka haluavat nykyisestä työstään pois niin epätoivoisesti, että tarkastavat uudet hakuilmoitukset väh. 3 päivän välein? Tai aktiivisia työttömiä. No se on tietenkin positiivista.