Lue keskustelun säännöt.
HR-pomo paljastaa: palkkaamme vain 3 ensimmäisen hakupäivän sisällä hakeneista
24.03.2021 |
Miksi joku odottelisi enemmän kuin 3 päivää hakea, jos hän todella haluaa yritykseemme? Tämä on nyt vähän salaista, mutta monesti kolmen päivän jälkeen tulleet hakemukset menevät suoraan roskiin.
HR-pomo
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Meillä HR-pomo tulostaa hakemukset, pistää ne muoviseen soikkoon ja nousee työtuolilleen. Sitten kääntää soikon nurin ja ravistelee. Työpöydälle jääneet paperit pääsevät jatkohaastatteluun, lattialle ja tuoleille pudonneet hakemukset menee roskiin saman tien. Hakemuksia tulee niin jumalaton määrä, ettei kenenkään aika riitä niiden selailuun ja jotenkin on karsittava niin onhan se tapa tuokin.
Meillä sama rutiini mutta HR-pomo laulaa samalla. Ja porukalla arvotaan tietyt kirjaimet ja vain ne, joiden nimet alkavat niillä, kutsutaan haastatteluun niistä pöydälle jääneistä hakemuksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onpa todella typerää!
3 eka päivän aikana saa hakemuksia työttömiltä yms työnhakukurssilla olijoilta. Pidemmän ajan nimissä voi tulla hakemus joltain todella pätevältä hakijalta joka ei nyt joka päivä kyttää avonaisi työpaikkoja mutta voi sattumalta huomata ilmon ja kiinnostua.
Ei pidä yliarvioida sitä oman firman vetovoimaa
Et kai nyt usko tuota ap:n provoa?
No niin, entäpä jos näkee ilmoituksen vasta viidentenä tai kuudentena päivänä? Liian myöhään nähty?
Minä työssäkäyvänä katson työpaikkoja kerran viikossa. Nykyinen on ihan ok, mutta jos sieltä sattuisi se unelmien paikka löytymään.
Engineering-pomo paljastaa: en päästä HR:ää sotkeentumaan rekryprosessiin ennen kuin päätös on tehty. Sen jälkeen saavat järkätä onboardingit yms.
Sanotaan näin, että toistaiseksi ei ole tarvinnut isommin katua 15 vuoden aikana tätä metodia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veikkaan että "hr pomo" on töissä vuokratyöfirmassa, missä ei ole paljon tekemistä. Siksi olisi kivaa saada nopeasti hakemuksia.
Onneksi ei tarvitse tuollaisia miettiä, suoraan tehtävään ennakkoselvittelyn perusteella soveltuvia henkilöitä kontaktoivat headhunterit hoitaa homman kaikkien osapuolten kannalta siisteimmin.
Ne, jotka taas haluavat töihin just johonkin tiettyyn firmaan, laittavat kuitenkin sen avoimen hakemuksen tiedoksi HR:sta huolehtivalle taholle ja nämä on helppo kontaktoida siinä vaiheessa, kun sopiva paikka avautuu.
Yksityisen sektorin hyviä puolia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mut palkattiin nykyiseen hommaani 2vkoa ennen kuin hakuaika päättyi, joten ne jotka haki vasta haun loppupäähän joutuivat varmasti mappi öhön
Noin voi tehdä jos tarvitaan vain kuka tahansa täyttämään paikka. Muuten kyllä kannattaa katsoa kaikki ja valita paras.
Niin tai sit halusivat juuri mut tähän hommaan. Koko työ lähti hakuun vain, jotta mut saadaan taloon, minua siis ei edes haastateltu vaan tehtiin suoraan työsoppari 😊
Varmaan siksi kun parhaat hakijat eivät ole työttömiä ketkä selaavat ilmoituksia joka päivä..? Se ilmoitus nyt saattaa sattua silmiin vasta viimeisenä hakupäivänä tms. Tosin noin pösilö HR kertoo etten teille edes harkitsisi tulevani töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helpoiten kuulemma saa työpaikan kun hakee firmoihin, joissa on vähän aiemmin ollut isot YT:t. Tai kaikkein helpoiten saa suhteilla mutta tuo vinkki tulee heti sen jälkeen.
Hyvä tietää, jos työkkäri käskee hakea jotain paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Höpöhöpö.
Karsinta menee niin, että kaikki yli 35v hakemukset menee roskakoriin.
Eiköhän nosteta taas eläkeikää jotta saadaan iäkkäämmätkin töihin?!!!
Vierailija kirjoitti:
Höpöhöpö.
Karsinta menee niin, että kaikki yli 35v hakemukset menee roskakoriin.
Eiköhän nosteta taas eläkeikää jotta saadaan iäkkäämmätkin töihin?!!!
Väärin, hyvät työntekijät palkataan iästä riippumatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No meillä taas palkataan se sopivin ja pätevin, vaikka hakemus tulisi viimeisenä päivänä. T: Henkilöstöpäällikkö
Paska provo. Assarit ja duunarit palkataan työpaikkailmoitusten kautta, eikä ole väliä monesko päivä haku, jos on sopiva henkilö. Ylemmät toimihenkilöt hoitaa headhantteri, jos ei ole suoraan jo omista kontakteista tiedossa, kenet ostetaan, niin kuin varmaan suurimmassa osassa yrityksiä.
No höpöhöpö. Kyllä yritys voi laittaa ilmoituksen auki 3 päiväksi, jos ei sen enempää aikaa halua antaa.
Tätini on vastannut muutamasta rekryprosessista ja sanonut suoraan että tulostaa hakemukset ja nappaa pinon päältä 10-20 ensimmäisenä käteen osuvaa. Näistä valitaan lupaavimmat haastatteluun ja loput papereista menee suoraan roskiin. Hakemuksia yleensä tullut yli sata.
Höpö höpö.
Mun kokemuksella viimeisenä viikonloppuna tulleet hakemukset on niitä tosiosaajia, jotka pohtivat siihen asti, haluavatko lähteä vanhasta hyvästä työpaikasta.
Ensimmäiset on yleensä näitä sarjapostittajia, tai työkkäri on pakottanut.
Poikkeuksia toki on, ei tämä mikään sääntö ole .
Vierailija kirjoitti:
Näinkö on? ymmärrän jos ilmoituksesta kulunut esim viikko tai puoltoista. Mutta että jo 3pv jälkeen ette huomioi ollenkaan? Minkäs kokoisessa puljussa olet töissä?
No ei toi ap ole missään töissä. T: 23v hr-alalla
Ekan kolmen päivän aikana tulee hakemuksia vain sellaisilta epätoivoisilta jotka on työttömiä (syystä?) ja joille kelpaa ihan mikä tahansa työpaikka.