Lue keskustelun säännöt.
Miksi edelleen jotkut työnantajat ei anna etätyömahdollisuutta?
17.03.2021 |
Meidän firmassa pari riskiryhmäläistä on joutunut perustelemaan lääkärintodistuksella, että pääsi etätöihin. Osa sitten istuu toimistolla maskit päässä. Työ on pääasiassa sellaista, että voi tehdä etänä ja jos tulee jotain, että pakko tulla toimistolle, niin sitten tulee hoitamaan asian x ja palaa takaisin kotiin.
Kommentit (22)
Vanhanaikainen johtamiskulttuuri. Pomolla ei ole muuta tekemistä kuin vahtia työntekijoita, eli jos eivät ole paikalla niin hänellä ei ole töitä. Veikkaisin että pomonne on mies. Tyypillinen vallanhaluinen, paskantärkeä miesihminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En minäkään ymmärrä.
T. Prisman kassa
Juu, ei ole meidän työ kassatyötä. Asiakaspalvelutkin hoidetaan pääasiassa puhelimitse. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vanhanaikainen johtamiskulttuuri. Pomolla ei ole muuta tekemistä kuin vahtia työntekijoita, eli jos eivät ole paikalla niin hänellä ei ole töitä. Veikkaisin että pomonne on mies. Tyypillinen vallanhaluinen, paskantärkeä miesihminen.
Tämä varmasti totta ja myös se, että se sitten maksaa niin hirveästi hommata laitteistoa etätöihin..? Ap
Kun meidän firmassa pitää tätä nykyä perustella lääkärintodistuksella jos on pakko työskennellä toimistolla (jatkuvasti), on tuota vaikea ymmärtää.
MUTTA voihan olla, että kyse on teidän firmassa havaituista ongelmista etätöissä. Meillä kaikki tekevät täysillä kotoakin, koska tajuavat että oma elanto on siitä kiinni. Ehkä teillä on tuottavuus pudonnut etätöitä tekevillä? Ehkä teillä on ilmennyt ongelmia kommunikaatiossa ja saavutettavuudessa? Ehkä väki ei vastaa puhelimeen, lue sähköpostia tai osallistu teamspalavereihin - tai osallistuessaan pitää vain yhteyttä auki mutta ääniä mutella kun oikeasti katsoo telkkaria?
En tiedä. Meillä siirrytään vuoden päästä avokonttoriin, mutta etätyöt saavat jatkua sen myötä halutessaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun meidän firmassa pitää tätä nykyä perustella lääkärintodistuksella jos on pakko työskennellä toimistolla (jatkuvasti), on tuota vaikea ymmärtää.
MUTTA voihan olla, että kyse on teidän firmassa havaituista ongelmista etätöissä. Meillä kaikki tekevät täysillä kotoakin, koska tajuavat että oma elanto on siitä kiinni. Ehkä teillä on tuottavuus pudonnut etätöitä tekevillä? Ehkä teillä on ilmennyt ongelmia kommunikaatiossa ja saavutettavuudessa? Ehkä väki ei vastaa puhelimeen, lue sähköpostia tai osallistu teamspalavereihin - tai osallistuessaan pitää vain yhteyttä auki mutta ääniä mutella kun oikeasti katsoo telkkaria?
Mikki pitääkin pitää mutella ja avata vasta jos sanoo jotain. Ellei sitten ole "on-going" keskustelu meneillään.
Muutoin häiritsee esityksen kuuntelemista jos siellä joku yskäsee, aivastaa tai vaikka naputtelee kynällään. Kuuluu yllättävän kovina kaikki terävät äänet mikkiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vanhanaikainen johtamiskulttuuri. Pomolla ei ole muuta tekemistä kuin vahtia työntekijoita, eli jos eivät ole paikalla niin hänellä ei ole töitä. Veikkaisin että pomonne on mies. Tyypillinen vallanhaluinen, paskantärkeä miesihminen.
Tämä varmasti totta ja myös se, että se sitten maksaa niin hirveästi hommata laitteistoa etätöihin..? Ap
Mutta ei kai kellään enää ole pöytäkoneita? Eikös kaikilla ole läppärit? Eihän se silloin vaadi mitään lisälaitteistoa. Ison näytön korkeintaan mutta ne on halpoja ja voi ostaa vaikka itse jos ei työantaja suostu.
Toisaalta sellaisen voi varmaan tuoda sieltä toimistoltakin? Harva kai pelkän läppärin näytön ääressä istuu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vanhanaikainen johtamiskulttuuri. Pomolla ei ole muuta tekemistä kuin vahtia työntekijoita, eli jos eivät ole paikalla niin hänellä ei ole töitä. Veikkaisin että pomonne on mies. Tyypillinen vallanhaluinen, paskantärkeä miesihminen.
Tämä varmasti totta ja myös se, että se sitten maksaa niin hirveästi hommata laitteistoa etätöihin..? Ap
Mutta ei kai kellään enää ole pöytäkoneita? Eikös kaikilla ole läppärit? Eihän se silloin vaadi mitään lisälaitteistoa. Ison näytön korkeintaan mutta ne on halpoja ja voi ostaa vaikka itse jos ei työantaja suostu.
Toisaalta sellaisen voi varmaan tuoda sieltä toimistoltakin? Harva kai pelkän läppärin näytön ääressä istuu?
Meillä kunnalla vain liikkuvaa työtä tekevillä ja pomoilla on läppärit, muilla pöytäkoneet. Keväällä homattiin mikrofonit, kameroita ei ole.
Tämä on kummallinen asia, jonka AP ottaa esille.
Kun keväällä korona alkoi jylläämään, aloin kantaa työpuhelimen aina yöksi kotiin (muuten jätän sen aina töihin töiden loppuessa).
Järjestin myös läppärilleni kaiken tarvittavan etätöitä ajatellen. Pääasiallinen ohjelmisto jota käytän työaikana, on pilvipohjainen, ja sitä kehuttiin hankkiessä yrityksene sillä että sitä saa käytettyä kaikilta päätteiltä ja jopa mobiilisti tarvittaessa, Teamsit jne.
Työhöni kuuluu pääosin puheluita, sähköposteja ja pari dedikoitua ohjelmistoa jota voin käyttää missä vain.
Kerroin tästä työnantajalle, että jos jonkinlaisia liikkumisen estäviä ohjeistuksia tai vastaavia tulee, voin jatkaa töitä tarvittaessa kotoa erittäin lyhyellä varoitusajalla, samaten jos joutuu karanteeniin jne. (pieni yritys, ja toimeni on oleellinen yrityksen toiminnalle).
Työnantaja totesi vain että etätöitä ei tehdä tässä yrityksessä.
Kyse ei ole tuottavuuden laskusta, vaikka etänä työni tekisin, minun päivittäiset tehtävät ovat 85% rutiinitöitä, joita ei voi jättää tekemättä, raportointeja, tilauksia jne. Eli mahdollisuutta sluibata ei edes ole.
Kysyin myös nyt tänä keväänä olisiko järkeä, että ainoana pikkulapsen vanhempana työpaikalla, olisin etänä, koska lapsi on edelleen lähiopetuksessa, enkä haluaisi mahdollisesti tartuttaa oireettomana työpaikalla kaikkia (pienet tilat).
Vastaus oli yksikantaan:
Ei.
En vain jaksa ymmärtää sitä ajatuksenjuoksua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun meidän firmassa pitää tätä nykyä perustella lääkärintodistuksella jos on pakko työskennellä toimistolla (jatkuvasti), on tuota vaikea ymmärtää.
MUTTA voihan olla, että kyse on teidän firmassa havaituista ongelmista etätöissä. Meillä kaikki tekevät täysillä kotoakin, koska tajuavat että oma elanto on siitä kiinni. Ehkä teillä on tuottavuus pudonnut etätöitä tekevillä? Ehkä teillä on ilmennyt ongelmia kommunikaatiossa ja saavutettavuudessa? Ehkä väki ei vastaa puhelimeen, lue sähköpostia tai osallistu teamspalavereihin - tai osallistuessaan pitää vain yhteyttä auki mutta ääniä mutella kun oikeasti katsoo telkkaria?
Mikki pitääkin pitää mutella ja avata vasta jos sanoo jotain. Ellei sitten ole "on-going" keskustelu meneillään.
Muutoin häiritsee esityksen kuuntelemista jos siellä joku yskäsee, aivastaa tai vaikka naputtelee kynällään. Kuuluu yllättävän kovina kaikki terävät äänet mikkiin.
Mikki kyllä, muttei ääntä sentään. Siis kaiutinta. Näitäkin kun näkee ja sitten kokouksessa huudellaan, että Matti, Maaaatttiiiiiii, voisitko kertoa tämän projektin etenemisestä vähän, mutta Matti on mennyt kahville tai katsoo netflixiä, joten se ei nyt kerkiä...
Vierailija kirjoitti:
Tämä on kummallinen asia, jonka AP ottaa esille.
Kun keväällä korona alkoi jylläämään, aloin kantaa työpuhelimen aina yöksi kotiin (muuten jätän sen aina töihin töiden loppuessa).
Järjestin myös läppärilleni kaiken tarvittavan etätöitä ajatellen. Pääasiallinen ohjelmisto jota käytän työaikana, on pilvipohjainen, ja sitä kehuttiin hankkiessä yrityksene sillä että sitä saa käytettyä kaikilta päätteiltä ja jopa mobiilisti tarvittaessa, Teamsit jne.
Työhöni kuuluu pääosin puheluita, sähköposteja ja pari dedikoitua ohjelmistoa jota voin käyttää missä vain.
Kerroin tästä työnantajalle, että jos jonkinlaisia liikkumisen estäviä ohjeistuksia tai vastaavia tulee, voin jatkaa töitä tarvittaessa kotoa erittäin lyhyellä varoitusajalla, samaten jos joutuu karanteeniin jne. (pieni yritys, ja toimeni on oleellinen yrityksen toiminnalle).
Työnantaja totesi vain että etätöitä ei tehdä tässä yrityksessä.
Kyse ei ole tuottavuuden laskusta, vaikka etänä työni tekisin, minun päivittäiset tehtävät ovat 85% rutiinitöitä, joita ei voi jättää tekemättä, raportointeja, tilauksia jne. Eli mahdollisuutta sluibata ei edes ole.
Kysyin myös nyt tänä keväänä olisiko järkeä, että ainoana pikkulapsen vanhempana työpaikalla, olisin etänä, koska lapsi on edelleen lähiopetuksessa, enkä haluaisi mahdollisesti tartuttaa oireettomana työpaikalla kaikkia (pienet tilat).
Vastaus oli yksikantaan:
Ei.
En vain jaksa ymmärtää sitä ajatuksenjuoksua.
Miksrt vaatinut tarkempaa perustelua? Siis ihan oikeasti ne syyt miksi ei! Esimies on aika surkimus sitten, jos ei pysty alaisilleen perustelemaan kantojaan ja työpaikan toimitapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos teille ei ole vielä valjennut niin ehkä alkaa vähitellen lamppu syttyä: herraa ei kiinnosta pätkääkään orjan hyvinvointi. Kun orja kuolee tai jää kitumaan, seuraavan saa silmää räpäyttämättä. Teillä ei ole ihmisarvoa lainkaan näiden herrojen silmissä.
Vaatikaa hyvänen aika niitä perusteluja!!! Jos niitä ei ala tulemaan, niin vaikka sitten kysyy liitolta apua! Kyllä esimiehen pitää osata perustella. Ja kyllä pitää voida myös edes hieman kyseenalaistaa tai ehdottaa erilaisia ratkaisuja, jos perustelut on ihan pskaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on kummallinen asia, jonka AP ottaa esille.
Kun keväällä korona alkoi jylläämään, aloin kantaa työpuhelimen aina yöksi kotiin (muuten jätän sen aina töihin töiden loppuessa).
Järjestin myös läppärilleni kaiken tarvittavan etätöitä ajatellen. Pääasiallinen ohjelmisto jota käytän työaikana, on pilvipohjainen, ja sitä kehuttiin hankkiessä yrityksene sillä että sitä saa käytettyä kaikilta päätteiltä ja jopa mobiilisti tarvittaessa, Teamsit jne.
Työhöni kuuluu pääosin puheluita, sähköposteja ja pari dedikoitua ohjelmistoa jota voin käyttää missä vain.
Kerroin tästä työnantajalle, että jos jonkinlaisia liikkumisen estäviä ohjeistuksia tai vastaavia tulee, voin jatkaa töitä tarvittaessa kotoa erittäin lyhyellä varoitusajalla, samaten jos joutuu karanteeniin jne. (pieni yritys, ja toimeni on oleellinen yrityksen toiminnalle).
Työnantaja totesi vain että etätöitä ei tehdä tässä yrityksessä.
Kyse ei ole tuottavuuden laskusta, vaikka etänä työni tekisin, minun päivittäiset tehtävät ovat 85% rutiinitöitä, joita ei voi jättää tekemättä, raportointeja, tilauksia jne. Eli mahdollisuutta sluibata ei edes ole.
Kysyin myös nyt tänä keväänä olisiko järkeä, että ainoana pikkulapsen vanhempana työpaikalla, olisin etänä, koska lapsi on edelleen lähiopetuksessa, enkä haluaisi mahdollisesti tartuttaa oireettomana työpaikalla kaikkia (pienet tilat).
Vastaus oli yksikantaan:
Ei.
En vain jaksa ymmärtää sitä ajatuksenjuoksua.
Et ymmärrä, koska ajattelet vain itseäsi. Mutta työpaikan säänötjen pitää olla sellaiset, että KAIKKI voivat noudattaa niitä ja tuottavuus pysyy silti. Eli vaikka sä ehkä olet tunnollinen etkä edes voisi sluibailla, siellä ehkä on jo aikaisemmalta ajalta kokemuksia siitä, että osa väestä tulee tekemään niin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun meidän firmassa pitää tätä nykyä perustella lääkärintodistuksella jos on pakko työskennellä toimistolla (jatkuvasti), on tuota vaikea ymmärtää.
MUTTA voihan olla, että kyse on teidän firmassa havaituista ongelmista etätöissä. Meillä kaikki tekevät täysillä kotoakin, koska tajuavat että oma elanto on siitä kiinni. Ehkä teillä on tuottavuus pudonnut etätöitä tekevillä? Ehkä teillä on ilmennyt ongelmia kommunikaatiossa ja saavutettavuudessa? Ehkä väki ei vastaa puhelimeen, lue sähköpostia tai osallistu teamspalavereihin - tai osallistuessaan pitää vain yhteyttä auki mutta ääniä mutella kun oikeasti katsoo telkkaria?
Mikki pitääkin pitää mutella ja avata vasta jos sanoo jotain. Ellei sitten ole "on-going" keskustelu meneillään.
Muutoin häiritsee esityksen kuuntelemista jos siellä joku yskäsee, aivastaa tai vaikka naputtelee kynällään. Kuuluu yllättävän kovina kaikki terävät äänet mikkiin.
Mikki kyllä, muttei ääntä sentään. Siis kaiutinta. Näitäkin kun näkee ja sitten kokouksessa huudellaan, että Matti, Maaaatttiiiiiii, voisitko kertoa tämän projektin etenemisestä vähän, mutta Matti on mennyt kahville tai katsoo netflixiä, joten se ei nyt kerkiä...
Huh, no teillä sitten ihan syystä suhtaudutaan epäilevästi kun on kerta nähtykin väärinkäytöksiä. Toivottavasti Matti saa varoituksen.
Mielestäni kuitenkin ensin pitäisi luottaa ja sitten vasta jos väärinkäytöksiä ilmenee niin suhtautua epäluottavasti.
Meillä suhtaudutaan myös nihkeästi etätöihin, herra isopomo juurikin haluaisi siellä toimistolla vahtia alaisiaan ja juoksennella ympäriinsä, eihän hänellä muuten olisi töitä. Itse kuitenkin saan tehdä nyt etätöitä ja saan täällä kotona työt paremmin tehtyä kuin toimistolla, täällä kukaan ei tule keskeyttämään. Olenkin lapseton. Huomaa myös lapsiperheellisten asenteen, kotona on hieman hankalampaa varmasti jos pienet kovasti riekkuu. Onko se sitten kateus ettei lapsettomatkaan saisi tehdä etänä? En tiedä mutta olen niin kyrpiintynyt epäluottamukseen, että motivaationi tuota firmaa kohtaan on melkolailla nolla ja kunhan tilanne helpottuu niin vaihdan nykyaikaisempaan työpaikkaan. Ja kyllä, minulla on varaa valita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on kummallinen asia, jonka AP ottaa esille.
Kun keväällä korona alkoi jylläämään, aloin kantaa työpuhelimen aina yöksi kotiin (muuten jätän sen aina töihin töiden loppuessa).
Järjestin myös läppärilleni kaiken tarvittavan etätöitä ajatellen. Pääasiallinen ohjelmisto jota käytän työaikana, on pilvipohjainen, ja sitä kehuttiin hankkiessä yrityksene sillä että sitä saa käytettyä kaikilta päätteiltä ja jopa mobiilisti tarvittaessa, Teamsit jne.
Työhöni kuuluu pääosin puheluita, sähköposteja ja pari dedikoitua ohjelmistoa jota voin käyttää missä vain.
Kerroin tästä työnantajalle, että jos jonkinlaisia liikkumisen estäviä ohjeistuksia tai vastaavia tulee, voin jatkaa töitä tarvittaessa kotoa erittäin lyhyellä varoitusajalla, samaten jos joutuu karanteeniin jne. (pieni yritys, ja toimeni on oleellinen yrityksen toiminnalle).
Työnantaja totesi vain että etätöitä ei tehdä tässä yrityksessä.
Kyse ei ole tuottavuuden laskusta, vaikka etänä työni tekisin, minun päivittäiset tehtävät ovat 85% rutiinitöitä, joita ei voi jättää tekemättä, raportointeja, tilauksia jne. Eli mahdollisuutta sluibata ei edes ole.
Kysyin myös nyt tänä keväänä olisiko järkeä, että ainoana pikkulapsen vanhempana työpaikalla, olisin etänä, koska lapsi on edelleen lähiopetuksessa, enkä haluaisi mahdollisesti tartuttaa oireettomana työpaikalla kaikkia (pienet tilat).
Vastaus oli yksikantaan:
Ei.
En vain jaksa ymmärtää sitä ajatuksenjuoksua.
Et ymmärrä, koska ajattelet vain itseäsi. Mutta työpaikan säänötjen pitää olla sellaiset, että KAIKKI voivat noudattaa niitä ja tuottavuus pysyy silti. Eli vaikka sä ehkä olet tunnollinen etkä edes voisi sluibailla, siellä ehkä on jo aikaisemmalta ajalta kokemuksia siitä, että osa väestä tulee tekemään niin.
Esimiehen pitää kuitenkin perustella asia siten, että ymmärretään miksi jotain tehdään ja miksi jotain ei tehdä.
Epäluottamus työntekijöitä koskaan, alentunut kontrollin taso, vähentynyt yhteistyön taso ja joskus myös etätyön mahdollistaminen vaatii kalliita sijoituksia infraan jotta etätyö onnistuu.
Suurin syy on kuitenkin vanhanaikainen ajattelutapa että työt on tehtävä toimistolta käsin ja työläismuurahaisten työntekoa on valvottavaa. Olen itse tunnollinen, reipas työntekijä ja koen suorastaan kettuiluna työpanokseni kyseenalaistamisen.
Vanhassa työpaikassani etänä sai olla kaikki muut, mutta asiakaspalvelupuolen oli oltava toimistolla joka päivä. :D Perusteluina se että toimistolla siivotaan paljon ja pestään käsiä joten siellä on ihan turvallista.
Meidän toimistolla ei haluta olla etätöissä....pitävät 3x30 min taukoja yhdessä. Pomo on sitä mieltä että useimmat asiat "pitää katsoa toimistolla", ja että on niin helppoa kun voi vaan huutaa toiseen huoneeseen asioitaan. On myös sitä mieltä että etätyökehoitus ei koske meitä, koska kyseessä ei ole mikään 100% pakko, vaan suositus. Samalla logiikalla myös viettävät vapaa-aikansa, kaikki on sallittua mikä ei ole 100% kiellettyä.
En minäkään ymmärrä.
T. Prisman kassa