Lue keskustelun säännöt.
Kysymys päivähoitoon liittyen - kertokaa tietämättömälle
Päivähoito ei ole perheelle mitenkään ilmaista eli perhe maksaa siitä päivähoidosta. Keskipalkkainen pariskunta saa maksaa päivähoitomaksuja useita satasia kuussa ja päälle toki lisää, jos perheessä on esim. kaksi päiväkoti-ikäistä. Usein kuulee, että päiväkodista tulee jompikumpi seuraavista pyynnöistä:
-Jos vanhemmalla on ylimääräinen vapaapäivä/yksittäinen lomapäivä/etäpäivä tms, niin lapsi pitäisi pitää silloin kotona, koska "ei ole lapselle kiva, että vanhempi on kotona ja lapsi joutuu päiväkotiin".
-Hoitopäivä pitäisi pyrkiä pitämään mahdollisimman lyhyenä. Toki ymmärrän, että ei ole aivan pienelle lapselle kiva olla jatkuvasti päiväkodissa mitään 7.30-17.00 päivää, mutta kuinka monen työ antaa myöten niin, että jatkuvasti voisi olla päiväkodissa esim. 8.00-14.00? Aika monella päiväkoti ei ole superlähellä kotia ja työpaikkaa, vaan matkatkin vievät aikaa.
Miksi näihin päiväkotien pyyntöihin pitäisi suostua? Perhe kuitenkin maksaa päivähoidosta joka tapauksessa saman summan, ottipa lapsen yksittäiseksi ylimääräiseksi päiväksi kotiin.
Eri juttu toki, jos vanhempi lomailee viikkokausia lapsen ollessa päiväkodissa, mutta miksi yksittäiset päivät ovat muka niin kamala juttu? Uskon, että esim. se silloin tällöin pari tuntisen iltapäivällä itsekseen levännyt vanhempi on paljon pirteämpi, kun hakee lapsen päiväkodista.
Ap
Kommentit (155)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole vielä päiväkoti-ikäisen vanhempi, mutta mitenkäs nämä seikat:
-Minulla on vuosilomaa vain 28 pv vuodessa tesin mukaan. Jos vaihdan työpaikkaa, tippuu lukema aina pohjiin ja laskeminen alkaa alusta. Vanhemmilla kollegoilla on liki 40 pv vuodessa lomaa, minä saan vaan haaveilla moisesta.
-Työssäni kiireisimmät sesongit ovat kesäloma-aikaan sekä joulun alla ja jouluna. Kesälomalla ei kukaan töissämme saa putkeen lomaa kuin enintään 2-3 viikkoa. Loput lomat on pidettävä muuhun aikaan vuodesta. Lomat eivät muutenkaan osu koulujen lomaviikoille (kaikki eivät voi olla silloin lomalla), joten sinulla voi olla satunnainen lomaviikko tai sen puolikas vaikka marraskuun alussa tai huhtikuussa.
Olen varmasti tulevaisuudessa sellainen hirviövanhempi, joka on päiväkodin henkilökunnan mielestä työnsä vuoksi hankala.
Lapsellasi on sitten toivottavasti myös toinen vanhempi, joka pystyy jakamaan lomapäiviään kanssasi siten, että lapsellanne olisi riittävästi lomaa. Ette voi kaikkia lomapäiviä pitää yhtäaikaa puolisosi kanssa, mutta ainakin toinen vanhemmista on lapsen kanssa lomalla.
Me kaikkihan haluamme lapsen parasta.
t. varhaiskasvattaja ja äiti
Toinen vanhempi on meillä ainakin olemassa, mutta on täysiaikainen opiskelija, joka on kaikki kesälomat töissä. Joululomalla pystyy auttamaan, mutta kesällä ei.
Opiskelijalla ei muka ole syyslomaa, hiihtolomaa jne? Ja työssäkäyvällä ei ikinä lomaa?
Työssäkäyvällä on se 28 päivää lomaa, päiväkoti on kiinni huomattavasti useampia päiviä. Yliopistossa ei ole ainakaan hiihtolomaa eikä syyslomaa. Pääsiäisloma, joululoma ja kesäloma on, mutta kesällä monet on pakon edessä täysiaikaisesti töissä kesäkuun alusta elokuun loppuun. Etkö oikeasti tiennyt, ettei korkeakouluopiskelijoilla ole samoja lomia kuin koululaisilla? Hiihtoloman sijasta tänäkin vuonna oli tenttiviikko.
Nyt oli kyse siitä, onko lomaa ollenkaan. Jos toinen vanhempi on opiskelija, kaiken järjen mukaan lapsi on lomalla sillon kun työssäkäyväkin on. Yliopistollakin on myös pitkä joululoma kesäloman lisäksi.
Eikä ollut, vaan keskustelu koski nimenomaan sitä, mitä lapselle pitää tehdä, kun työssäkäyvän lomapäivät ovat loppu, mutta päiväkoti on kiinni. Tähän varhaiskasvattaja ehdotti toista vanhempaa ratkaisuksi, mutta se ei onnistu jos kyseessä on yh tai toinen vanhempi on opiskelija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työssäkäyvällä on se 28 päivää lomaa, päiväkoti on kiinni huomattavasti useampia päiviä. Yliopistossa ei ole ainakaan hiihtolomaa eikä syyslomaa. Pääsiäisloma, joululoma ja kesäloma on, mutta kesällä monet on pakon edessä täysiaikaisesti töissä kesäkuun alusta elokuun loppuun. Etkö oikeasti tiennyt, ettei korkeakouluopiskelijoilla ole samoja lomia kuin koululaisilla? Hiihtoloman sijasta tänäkin vuonna oli tenttiviikko.[/quote]
Nyt oli kyse siitä, onko lomaa ollenkaan. Jos toinen vanhempi on opiskelija, kaiken järjen mukaan lapsi on lomalla sillon kun työssäkäyväkin on. Yliopistollakin on myös pitkä joululoma kesäloman lisäksi.[/quote]
Eikä ollut, vaan keskustelu koski nimenomaan sitä, mitä lapselle pitää tehdä, kun työssäkäyvän lomapäivät ovat loppu, mutta päiväkoti on kiinni. Tähän varhaiskasvattaja ehdotti toista vanhempaa ratkaisuksi, mutta se ei onnistu jos kyseessä on yh tai toinen vanhempi on opiskelija.[/quote]
Miten toi opiskelu estää lasten hoidon? Opiskelen nyt kolmatta vuotta Helsingin yliopistossa, kohta kandin paperit taskussa. Eli aikataulun mukaisesti etenen. Kolme lasta 3-9 vuotiaita, eivät ole olleet päivääkään hoidossa. Hoidan kodin myös yksin samalla. Mikä ongelma tässä pitäisi olla?
Tilanne on ristiriitainen, eikä oikeaa tai väärää vastausta ole, jos molemmat vanhemmat työelämässä ja kaikki perustuu Suomen lainsäädäntöön.
Työnantajalla on oikeus vaatia lain mukaan lääkärintodistus (myös sairaanlapsen hoidossa) työntekijältä, jo ensimmäiseltä päivältä, muussa tapauksessa se voi olla jopa vanhempien työsuhteen irtisanomisperuste, jos lääkäri ei suostu kirjoittamaan lääkärintodistusta sairaan lapsen hoitoa varten. Eikä yksikään lääkäri voi kirjoittaa lääkärintodistusta, jos siihen ei ole riittäviä perusteita, muuten hän syyllistyy virkavirheeseen.
Ja kaikilla ei ole isovanhempia tai tukiverkostoa, jossa muutaman tunnin varoitusajalla voi saada hoitajan.
Lainsäädäntö ei tunne työntekijän sairaanlapsen hoitoa, vaan työstä huoltaja saa vapaata 1-3 pv lääkärintodistuksella lapsen sairaanhoidon järjestelyyn.
Tilanne on tosi ongelmallinen, eikä siihen auta ainakaan vanhempien syyllistäminen tai haukkuminen, ainakin jos vanhemmat asiantuntija työssä ja päivät sovittu ajanvarauksin esim. hammaslääkäri tai vaikkapa nyt koronan aikana terv.hoitoala, kun on huutava pula hoitajista ja lääkäreistä ja poissaolot voivat olla kohtalokkaita.
Ap. tarkastelee asiaa hyvin mustavalkoisesti, kun ongelma on paljon laajempi. Vai olisiko sinusta ok. jos palkkapävänä ei tulisikaan palkka tilille, kun palkanlaskija on kotona hoitamassa nuhaisia lapsiaan? Ja monella alalla, sijaisia ei noin vain saada.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakaanö meillä ei saa olla pois enää noin vain. 2 viikkoa etua lyöt kiinni hoitoajat netissä ja jos niistä sitten poikkeat (syystä tai toisesta), joudut anomaan ko päivänä lupaa rouva varhaiskasvatuksen johtajan toimistosta erikseen soittamalla. Ja saat vain veetuilua kun menee ”kaikki sekaisin taas”. Joten siksi meillä ei ole lapsi ykskaks yllättäen äiskän kanssa kotona vapaita.
Niin että pitää tietää etukäteen koska lapsi on kipeä? :,D senkun ilmoitat vaan edellisenä iltana että lapsi on kipeä, piste.
Sairaus eri asia. Tässä ketjussa kai puhutaan vapaapäivistä jne. Minulla ei ole mitään etukäteen sovitettuja erikoisia työvuoroja vaan olen toimistotyölöinen, 37,5h/viikko.
(Ylityö)Vapaata on milloin sattuu, milloin on hyvä hetki pitää saldopäivä pois jne. En aina tiedä kaksi viikkoa etua milloin tällainen hetki sattuisi olemaan, joten vaikea usein ennakoida lasten hoitoajoissa että noh 10 päivän päästä lapsi ei tarvitaan hoitoa yhtenä päivänä.
Ennen saattoi vain ilmoittaa suoraan hoitajalle, että huomenna tai perjantaina ei lapsi tulekaan hoitoon mutta käytäntö muuttui pari kk sitten, eikä hoidosta saa olla pois enää pyytämättä lupaa erikseen toimistolta. Ja sen jokaisen kerran kun olen näin tehnyt (nyt 3 kertaa), niin tullut vain vittuilua vastaan miten sotken päivän suunnitelmat.
Ennalta suunnitellut lomat on eri asia: ne toki tiedän ajoissa eikä lapsi ole hoidossa. Yllättävät vapaat on asia erikseen.
Missä on noin joustamatonta ja tuota paljon ennakkoon ilmoittamista lapsen poissaoloista vaaditaan (muu kuin sairaus)? Kyllä meillä on ihan ok, että laitan aamulla tekstarin että lapsi meneekin tänään esim. mummon ja papan kanssa mökille eikä tule tarhaan tms. Ei ole tullut mitään sanomista noista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakaanö meillä ei saa olla pois enää noin vain. 2 viikkoa etua lyöt kiinni hoitoajat netissä ja jos niistä sitten poikkeat (syystä tai toisesta), joudut anomaan ko päivänä lupaa rouva varhaiskasvatuksen johtajan toimistosta erikseen soittamalla. Ja saat vain veetuilua kun menee ”kaikki sekaisin taas”. Joten siksi meillä ei ole lapsi ykskaks yllättäen äiskän kanssa kotona vapaita.
Niin että pitää tietää etukäteen koska lapsi on kipeä? :,D senkun ilmoitat vaan edellisenä iltana että lapsi on kipeä, piste.
Sairaus eri asia. Tässä ketjussa kai puhutaan vapaapäivistä jne. Minulla ei ole mitään etukäteen sovitettuja erikoisia työvuoroja vaan olen toimistotyölöinen, 37,5h/viikko.
(Ylityö)Vapaata on milloin sattuu, milloin on hyvä hetki pitää saldopäivä pois jne. En aina tiedä kaksi viikkoa etua milloin tällainen hetki sattuisi olemaan, joten vaikea usein ennakoida lasten hoitoajoissa että noh 10 päivän päästä lapsi ei tarvitaan hoitoa yhtenä päivänä.
Ennen saattoi vain ilmoittaa suoraan hoitajalle, että huomenna tai perjantaina ei lapsi tulekaan hoitoon mutta käytäntö muuttui pari kk sitten, eikä hoidosta saa olla pois enää pyytämättä lupaa erikseen toimistolta. Ja sen jokaisen kerran kun olen näin tehnyt (nyt 3 kertaa), niin tullut vain vittuilua vastaan miten sotken päivän suunnitelmat.
Ennalta suunnitellut lomat on eri asia: ne toki tiedän ajoissa eikä lapsi ole hoidossa. Yllättävät vapaat on asia erikseen.
Meillä sama! Lapsi on 4v eikä siis eskarissa tai viskarissa ja aikaisemmin riitti, että ilmoitti edellisenä päivänä, että lapsi ei huomenna tule hoitoon. Se oli OK. Nyt täytyy todella pari viikkoa aikaisemmin anoa lapselle vapaata päivähoidosta ja siitä tehdään sitten päätös, jonka perusteella lapsi saa olla hoidosta pois. Tämä liittyy uuteen maksuperusteeseen, jossa lasketaan tunteja ja hoitopäiviä, mutta hoitajat kokevat, että heidän ammattitaitonsa menee hukkaan, kun lapset ei osallistu suunniteltuun toimintaan.
Vierailija kirjoitti:
pääsee päikyn tädit helpommalla, kun on vähemmän muksuja hoidossa. siksi.
'
Oletko ihan varma, että siinä on kyse "päikyn tädin" helpolla pääsemisestä vai siitä, että lapsi tarvitsee ja nauttii vanhempiensa seurasta ja joskus se puoli jää liian vähälle ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä totuutta tarvi siellä päiväkodissa sanoa. Kuka pakottaa kertomaan, jos sulla on vapaapäivä? Vilkuttelet vaan iloisesti lapselle ja kerrot lähteväsi töihin, vaikka palaisit kotiin.
Onpa säälittävää ja jopa surullista toimintaa vanhemmilta. Ikäänkuin et olisi itsekään vielä kasvanut aikuiseksi, kun toimit noin lapsellisesti. Kaikista huvittavinta tuossa on se, että melkeinpä aina päiväkodeissa asia kyllä huomataan tai tiedetään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakaanö meillä ei saa olla pois enää noin vain. 2 viikkoa etua lyöt kiinni hoitoajat netissä ja jos niistä sitten poikkeat (syystä tai toisesta), joudut anomaan ko päivänä lupaa rouva varhaiskasvatuksen johtajan toimistosta erikseen soittamalla. Ja saat vain veetuilua kun menee ”kaikki sekaisin taas”. Joten siksi meillä ei ole lapsi ykskaks yllättäen äiskän kanssa kotona vapaita.
Niin että pitää tietää etukäteen koska lapsi on kipeä? :,D senkun ilmoitat vaan edellisenä iltana että lapsi on kipeä, piste.
Sairaus eri asia. Tässä ketjussa kai puhutaan vapaapäivistä jne. Minulla ei ole mitään etukäteen sovitettuja erikoisia työvuoroja vaan olen toimistotyölöinen, 37,5h/viikko.
(Ylityö)Vapaata on milloin sattuu, milloin on hyvä hetki pitää saldopäivä pois jne. En aina tiedä kaksi viikkoa etua milloin tällainen hetki sattuisi olemaan, joten vaikea usein ennakoida lasten hoitoajoissa että noh 10 päivän päästä lapsi ei tarvitaan hoitoa yhtenä päivänä.
Ennen saattoi vain ilmoittaa suoraan hoitajalle, että huomenna tai perjantaina ei lapsi tulekaan hoitoon mutta käytäntö muuttui pari kk sitten, eikä hoidosta saa olla pois enää pyytämättä lupaa erikseen toimistolta. Ja sen jokaisen kerran kun olen näin tehnyt (nyt 3 kertaa), niin tullut vain vittuilua vastaan miten sotken päivän suunnitelmat.
Ennalta suunnitellut lomat on eri asia: ne toki tiedän ajoissa eikä lapsi ole hoidossa. Yllättävät vapaat on asia erikseen.
Mistä ne päiväkodissa tietää onko lapsi kipeä vai ei?? Jos kyselevät sanot että vähän oli kalpea aamulla niin päätettiin levätä se päivä. Ei sinun mitään tarvitse enempää selitellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä totuutta tarvi siellä päiväkodissa sanoa. Kuka pakottaa kertomaan, jos sulla on vapaapäivä? Vilkuttelet vaan iloisesti lapselle ja kerrot lähteväsi töihin, vaikka palaisit kotiin.
Onpa säälittävää ja jopa surullista toimintaa vanhemmilta. Ikäänkuin et olisi itsekään vielä kasvanut aikuiseksi, kun toimit noin lapsellisesti. Kaikista huvittavinta tuossa on se, että melkeinpä aina päiväkodeissa asia kyllä huomataan tai tiedetään.
Ja mitä sitten? Mitä.sitten? Kyse oli siitä ettei lspselle kerrota jos hänelle tulee paha mieli. Olisi parempi itkettää lasta päiväkodin ovella?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakaan meillä ei saa olla pois enää noin vain. 2 viikkoa etua lyöt kiinni hoitoajat netissä ja jos niistä sitten poikkeat (syystä tai toisesta), joudut anomaan ko päivänä lupaa rouva varhaiskasvatuksen johtajan toimistosta erikseen soittamalla. Ja saat vain veetuilua kun menee ”kaikki sekaisin taas”. Joten siksi meillä ei ole lapsi ykskaks yllättäen äiskän kanssa kotona vapaita.
Niin että pitää tietää etukäteen koska lapsi on kipeä? :,D senkun ilmoitat vaan edellisenä iltana että lapsi on kipeä, piste.
Oletko oikeasti näin yksinkertainen..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakaan meillä ei saa olla pois enää noin vain. 2 viikkoa etua lyöt kiinni hoitoajat netissä ja jos niistä sitten poikkeat (syystä tai toisesta), joudut anomaan ko päivänä lupaa rouva varhaiskasvatuksen johtajan toimistosta erikseen soittamalla. Ja saat vain veetuilua kun menee ”kaikki sekaisin taas”. Joten siksi meillä ei ole lapsi ykskaks yllättäen äiskän kanssa kotona vapaita.
Niin että pitää tietää etukäteen koska lapsi on kipeä? :,D senkun ilmoitat vaan edellisenä iltana että lapsi on kipeä, piste.
Oletko oikeasti näin yksinkertainen..
Sinä taidat olla. Senkus vaan pistää viestiä että lapsi on huomenna pois, joka kerta on ollut ok eikä kukaan ole kysellyt minkä takia on pois.
Vierailija kirjoitti:
Tilanne on ristiriitainen, eikä oikeaa tai väärää vastausta ole, jos molemmat vanhemmat työelämässä ja kaikki perustuu Suomen lainsäädäntöön.
Työnantajalla on oikeus vaatia lain mukaan lääkärintodistus (myös sairaanlapsen hoidossa) työntekijältä, jo ensimmäiseltä päivältä, muussa tapauksessa se voi olla jopa vanhempien työsuhteen irtisanomisperuste, jos lääkäri ei suostu kirjoittamaan lääkärintodistusta sairaan lapsen hoitoa varten. Eikä yksikään lääkäri voi kirjoittaa lääkärintodistusta, jos siihen ei ole riittäviä perusteita, muuten hän syyllistyy virkavirheeseen.
Ja kaikilla ei ole isovanhempia tai tukiverkostoa, jossa muutaman tunnin varoitusajalla voi saada hoitajan.
Lainsäädäntö ei tunne työntekijän sairaanlapsen hoitoa, vaan työstä huoltaja saa vapaata 1-3 pv lääkärintodistuksella lapsen sairaanhoidon järjestelyyn.Tilanne on tosi ongelmallinen, eikä siihen auta ainakaan vanhempien syyllistäminen tai haukkuminen, ainakin jos vanhemmat asiantuntija työssä ja päivät sovittu ajanvarauksin esim. hammaslääkäri tai vaikkapa nyt koronan aikana terv.hoitoala, kun on huutava pula hoitajista ja lääkäreistä ja poissaolot voivat olla kohtalokkaita.
Ap. tarkastelee asiaa hyvin mustavalkoisesti, kun ongelma on paljon laajempi. Vai olisiko sinusta ok. jos palkkapävänä ei tulisikaan palkka tilille, kun palkanlaskija on kotona hoitamassa nuhaisia lapsiaan? Ja monella alalla, sijaisia ei noin vain saada.
Oletko väärässä ketjussa? Tämän ketjun aihe ei ole sairaan lapsen vieminen päivähoitoon (joka muuten on törkeä temppu).
Mikään palkanlaskenta ei viivästy sen vuoksi, että työntekijä tai tämän lapsi on sairaana. Palkat maksetaan ajoissa, vaikka kaikki palkanlaskijat olisi samaan aikaan sairaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilanne on ristiriitainen, eikä oikeaa tai väärää vastausta ole, jos molemmat vanhemmat työelämässä ja kaikki perustuu Suomen lainsäädäntöön.
Työnantajalla on oikeus vaatia lain mukaan lääkärintodistus (myös sairaanlapsen hoidossa) työntekijältä, jo ensimmäiseltä päivältä, muussa tapauksessa se voi olla jopa vanhempien työsuhteen irtisanomisperuste, jos lääkäri ei suostu kirjoittamaan lääkärintodistusta sairaan lapsen hoitoa varten. Eikä yksikään lääkäri voi kirjoittaa lääkärintodistusta, jos siihen ei ole riittäviä perusteita, muuten hän syyllistyy virkavirheeseen.
Ja kaikilla ei ole isovanhempia tai tukiverkostoa, jossa muutaman tunnin varoitusajalla voi saada hoitajan.
Lainsäädäntö ei tunne työntekijän sairaanlapsen hoitoa, vaan työstä huoltaja saa vapaata 1-3 pv lääkärintodistuksella lapsen sairaanhoidon järjestelyyn.Tilanne on tosi ongelmallinen, eikä siihen auta ainakaan vanhempien syyllistäminen tai haukkuminen, ainakin jos vanhemmat asiantuntija työssä ja päivät sovittu ajanvarauksin esim. hammaslääkäri tai vaikkapa nyt koronan aikana terv.hoitoala, kun on huutava pula hoitajista ja lääkäreistä ja poissaolot voivat olla kohtalokkaita.
Ap. tarkastelee asiaa hyvin mustavalkoisesti, kun ongelma on paljon laajempi. Vai olisiko sinusta ok. jos palkkapävänä ei tulisikaan palkka tilille, kun palkanlaskija on kotona hoitamassa nuhaisia lapsiaan? Ja monella alalla, sijaisia ei noin vain saada.
Oletko väärässä ketjussa? Tämän ketjun aihe ei ole sairaan lapsen vieminen päivähoitoon (joka muuten on törkeä temppu).
Mikään palkanlaskenta ei viivästy sen vuoksi, että työntekijä tai tämän lapsi on sairaana. Palkat maksetaan ajoissa, vaikka kaikki palkanlaskijat olisi samaan aikaan sairaana.
Ei varmasti maksettaisi kaikkia ajallaan jos kaikki palkanlaskijat olisi poissa päivän :D
Meilläkin on yli sata palkanlaskijaa (tilitoimisto), tarkoittaa tuhansia asiakkaita. Onneksi ei sellaista tilannetta käytännössä pääse syntymään että kaikki olisivat poissa yhtäaikaa sattumalta.
Nyt oli kyse siitä, onko lomaa ollenkaan. Jos toinen vanhempi on opiskelija, kaiken järjen mukaan lapsi on lomalla sillon kun työssäkäyväkin on. Yliopistollakin on myös pitkä joululoma kesäloman lisäksi.