Lue keskustelun säännöt.
Avi muistuttaa: Työnantajan täytyy luetteloida koronalle altistuneet kaikilla aloilla – "Moni on ollut hämmentynyt"
10.03.2021 |
”Työnantajan on pidettävä luetteloa työtekijöistä, jotka ovat altistuneet työssä koronalle tai muille vaarallisille biologisille tekijöille, Aluehallintovirasto tiedottaa ja korostaa, että velvollisuus koskee kaikkia aloja.”
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/avi-muistuttaa-tyonantajan-taytyy-l…
Paljon on jäänyt altistuneiden työntekijöiden perheitä testien ulkopuolelle, kun työnantajat eivät hoida velvollisuuksiaan.
Kommentit (22)
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa laittomalta henkilö- ja terveystietoja sisältävästä rekisteristä.
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Pikkurasti vaikka HOKille.. tsemppiä siihen.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa laittomalta henkilö- ja terveystietoja sisältävästä rekisteristä.
Miten niin? Ei kai ole mitään laitonta siinä, että työnantaja tietää, keitä työpaikalla tai työvuorossa on ollut tiettynä aikana. Normaalia työvuorojen ja kulunvalvontaa. Nuo tiedothan kerätään joka tapauksessa palkanlaskentaan ja esimerkiksi rikostapauksissakin poliisi kuulee kaikkia niitä, jotka ovat olleet tapahtumahetkellä työvuorossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa laittomalta henkilö- ja terveystietoja sisältävästä rekisteristä.
Miten niin? Ei kai ole mitään laitonta siinä, että työnantaja tietää, keitä työpaikalla tai työvuorossa on ollut tiettynä aikana. Normaalia työvuorojen ja kulunvalvontaa. Nuo tiedothan kerätään joka tapauksessa palkanlaskentaan ja esimerkiksi rikostapauksissakin poliisi kuulee kaikkia niitä, jotka ovat olleet tapahtumahetkellä työvuorossa.
No sittenhän se kulunvalvontatieto riittää. Ei siihen mitään erillistä uutta rekisteriä tartte perustaa. Mutta saako työnantaja luovuttaa työntekijöiden tietoja terveysviranomaiselle ilman työntekijän suostumusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Jaa et työnantajien pitää jatkossa lukea aivan kaikki uutiset, niiden perusteella päätellä onko oma työntekijä altistunut jossain jollekin. Kätevää. Entäs firmat joissa tehdään enimmäkseen töitä paikallaan. Mistäs työnantaja ne altistumiset siellä konttoreissa saa tietoon, arvailemalla?
Ei työnantaja voi altistuneita rekisteröidä ellei ala rekisteröidä tartunnan saaneitakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännästi nyt AVI osaa yhtäkkiä soveltaa ikivanhaa töissä biovaaroille altistumisen työsuojelusäännöstöä koronaan, mutta ei esim rajatarkastuksissa osaa tehdä muuta kuin seisoa peukalo perseessä ja antaa älyttömiä lausuntoja tyyliin "laissa puhutaan pakollisista terveystarkastuksista eihän se voi tarkoittaa koronatestia koronapandemian aikana kun laki ei puhu koronatesteistä...".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa laittomalta henkilö- ja terveystietoja sisältävästä rekisteristä.
Miten niin? Ei kai ole mitään laitonta siinä, että työnantaja tietää, keitä työpaikalla tai työvuorossa on ollut tiettynä aikana. Normaalia työvuorojen ja kulunvalvontaa. Nuo tiedothan kerätään joka tapauksessa palkanlaskentaan ja esimerkiksi rikostapauksissakin poliisi kuulee kaikkia niitä, jotka ovat olleet tapahtumahetkellä työvuorossa.
No sittenhän se kulunvalvontatieto riittää. Ei siihen mitään erillistä uutta rekisteriä tartte perustaa. Mutta saako työnantaja luovuttaa työntekijöiden tietoja terveysviranomaiselle ilman työntekijän suostumusta?
En ymmärrä ongelmaa, miksi ei voisi perustaa uutta rekisteriä, jos viranomaiset sellaista tartuntaketjujen jäljittämistä varten vaativat? Tämähän on ollut käytössä jo ennen koronaakin, joten ei kai se nyt yhtäkkiä ole muuttunut laittomaksi. Ja miksi eivät saisi luovuttaa tietoja terveysviranomaiselle? Ei kai työvuorossa oleminen ole mikään salattava henkilökohtainen tieto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Jaa et työnantajien pitää jatkossa lukea aivan kaikki uutiset, niiden perusteella päätellä onko oma työntekijä altistunut jossain jollekin. Kätevää. Entäs firmat joissa tehdään enimmäkseen töitä paikallaan. Mistäs työnantaja ne altistumiset siellä konttoreissa saa tietoon, arvailemalla?
Ei työnantaja voi altistuneita rekisteröidä ellei ala rekisteröidä tartunnan saaneitakin.
Ei kai niitä mistään uutisista tarvitse lukea. Eiköhän se tieto mene työnantajalle ihan siinä jäljitysprosessissa. Eihän tässä puhuta kuin työssä altistumisesta.
Ja miten niin, jos tehdään töitä paikallaan? Jos toimistossa on x määrä työntekijöitä torstaina klo 8-16 ja tiedetään, että siellä toimistossa on torstaina klo 14-15 käynyt koronapositiivinen henkilö, mitä siinä mielestäsi pitää arvailla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Jaa et työnantajien pitää jatkossa lukea aivan kaikki uutiset, niiden perusteella päätellä onko oma työntekijä altistunut jossain jollekin. Kätevää. Entäs firmat joissa tehdään enimmäkseen töitä paikallaan. Mistäs työnantaja ne altistumiset siellä konttoreissa saa tietoon, arvailemalla?
Ei työnantaja voi altistuneita rekisteröidä ellei ala rekisteröidä tartunnan saaneitakin.
Ei kai niitä mistään uutisista tarvitse lukea. Eiköhän se tieto mene työnantajalle ihan siinä jäljitysprosessissa. Eihän tässä puhuta kuin työssä altistumisesta.
Ja miten niin, jos tehdään töitä paikallaan? Jos toimistossa on x määrä työntekijöitä torstaina klo 8-16 ja tiedetään, että siellä toimistossa on torstaina klo 14-15 käynyt koronapositiivinen henkilö, mitä siinä mielestäsi pitää arvailla?
Esimerkissäsi ei tarvitse arvailla mitään. Se kuka jäljittää tuon positiivisen hlön liikkeitä soittaa yritykseen että tällainen kävi siellä 14-15, ketäs se tapasi, työnantaja kertoo ketä oli siihen aikaan tstolla töissä, kuka tapasi henkilön ja se siitä. Mutta mihin tässä tarvitaan mitään erityistä korona-altistusrekisteriä työpaikalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Siten, että kerrotaan, mihin aikaan koronasairas on ollut siellä työpaikalla. Niinhän niitä tartuntaketjuja jäljitetään. Eikä se koronasairas ole välttämättä työntekijä vaan voi olla myös asiakas. Ja kyllähän työnantaja tietää, jos työntekijällä on korona, tietenkin. Miten muuten saisi sairauslomaa ja pitäisi karanteenit?
Millä perusteella työnantajan täytyisi rekisteröidä koronalle altistuneet kun ei ole ennenkään mihinkään kausiflunssiin altistuneita rekisteröity. AVIn viittaama työsuojelupuoli on velvoittanut ainoastaan rekisteröimään jos työhön normaalisti kuuluu jotain terveyttä uhkaavia tekijöitä joilta työntekijän pitää normaalistikin suojautua, esim asbesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Jaa et työnantajien pitää jatkossa lukea aivan kaikki uutiset, niiden perusteella päätellä onko oma työntekijä altistunut jossain jollekin. Kätevää. Entäs firmat joissa tehdään enimmäkseen töitä paikallaan. Mistäs työnantaja ne altistumiset siellä konttoreissa saa tietoon, arvailemalla?
Ei työnantaja voi altistuneita rekisteröidä ellei ala rekisteröidä tartunnan saaneitakin.
Ei kai niitä mistään uutisista tarvitse lukea. Eiköhän se tieto mene työnantajalle ihan siinä jäljitysprosessissa. Eihän tässä puhuta kuin työssä altistumisesta.
Ja miten niin, jos tehdään töitä paikallaan? Jos toimistossa on x määrä työntekijöitä torstaina klo 8-16 ja tiedetään, että siellä toimistossa on torstaina klo 14-15 käynyt koronapositiivinen henkilö, mitä siinä mielestäsi pitää arvailla?
Esimerkissäsi ei tarvitse arvailla mitään. Se kuka jäljittää tuon positiivisen hlön liikkeitä soittaa yritykseen että tällainen kävi siellä 14-15, ketäs se tapasi, työnantaja kertoo ketä oli siihen aikaan tstolla töissä, kuka tapasi henkilön ja se siitä. Mutta mihin tässä tarvitaan mitään erityistä korona-altistusrekisteriä työpaikalla?
"Miksi luettelointi on tärkeää?
Ajantasaisen luettelon avulla työnantaja voi seurata altistumisten kokonaistilannetta ja arvioida työsuojelutoimenpiteiden riittävyyttä. Luettelon tietoja käytetään esimerkiksi ammattitautitapausten selvittämiseen ja pysyvien tai piilevien sairauksien sekä vakavien pitkäaikaisten jälkivaikutusten seurannassa. Työsuojeluviranomainen käyttää luetteloa muun muassa sen arvioimiseen, ovatko työpaikalla käytetyt keinot altistumisen estämiseen ja vähentämiseen olleet tehokkaita. Myös tartuntatautiviranomainen voi tarvita luetteloa.
Miten luettelon pitämistä valvotaan?
Työsuojelutarkastajat valvovat biologisten tekijöiden hallintaa työpaikoilla. Valvonnassa keskitytään erityisesti siihen, miten työpaikat ovat tunnistaneet biologiset vaarat ja arvioineet niiden riskit sekä toteuttaneet altistumista vähentävät toimenpiteet ja seuranneet niiden vaikuttavuutta. Altistuneiden luettelo on yksi valvottavista asioista.
Covid19-epidemian vuoksi tarkastuksia tehdään myös toimialoille, joilla biologisia tekijöitä ei ole aiemmin juuri huomioitu, kuten kuljetusalalle, kouluihin ja kaupan alalle. Tarkastuksia tehdään koko maassa. "
https://www.tyosuojelu.fi/-/koronalle-tyossa-altistuneet-tyontekijat-tu…;
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Jaa et työnantajien pitää jatkossa lukea aivan kaikki uutiset, niiden perusteella päätellä onko oma työntekijä altistunut jossain jollekin. Kätevää. Entäs firmat joissa tehdään enimmäkseen töitä paikallaan. Mistäs työnantaja ne altistumiset siellä konttoreissa saa tietoon, arvailemalla?
Ei työnantaja voi altistuneita rekisteröidä ellei ala rekisteröidä tartunnan saaneitakin.
Ei kai niitä mistään uutisista tarvitse lukea. Eiköhän se tieto mene työnantajalle ihan siinä jäljitysprosessissa. Eihän tässä puhuta kuin työssä altistumisesta.
Ja miten niin, jos tehdään töitä paikallaan? Jos toimistossa on x määrä työntekijöitä torstaina klo 8-16 ja tiedetään, että siellä toimistossa on torstaina klo 14-15 käynyt koronapositiivinen henkilö, mitä siinä mielestäsi pitää arvailla?
Esimerkissäsi ei tarvitse arvailla mitään. Se kuka jäljittää tuon positiivisen hlön liikkeitä soittaa yritykseen että tällainen kävi siellä 14-15, ketäs se tapasi, työnantaja kertoo ketä oli siihen aikaan tstolla töissä, kuka tapasi henkilön ja se siitä. Mutta mihin tässä tarvitaan mitään erityistä korona-altistusrekisteriä työpaikalla?
"Miksi luettelointi on tärkeää?
Ajantasaisen luettelon avulla työnantaja voi seurata altistumisten kokonaistilannetta ja arvioida työsuojelutoimenpiteiden riittävyyttä. Luettelon tietoja käytetään esimerkiksi ammattitautitapausten selvittämiseen ja pysyvien tai piilevien sairauksien sekä vakavien pitkäaikaisten jälkivaikutusten seurannassa. Työsuojeluviranomainen käyttää luetteloa muun muassa sen arvioimiseen, ovatko työpaikalla käytetyt keinot altistumisen estämiseen ja vähentämiseen olleet tehokkaita. Myös tartuntatautiviranomainen voi tarvita luetteloa.
Miten luettelon pitämistä valvotaan?
Työsuojelutarkastajat valvovat biologisten tekijöiden hallintaa työpaikoilla. Valvonnassa keskitytään erityisesti siihen, miten työpaikat ovat tunnistaneet biologiset vaarat ja arvioineet niiden riskit sekä toteuttaneet altistumista vähentävät toimenpiteet ja seuranneet niiden vaikuttavuutta. Altistuneiden luettelo on yksi valvottavista asioista.
Covid19-epidemian vuoksi tarkastuksia tehdään myös toimialoille, joilla biologisia tekijöitä ei ole aiemmin juuri huomioitu, kuten kuljetusalalle, kouluihin ja kaupan alalle. Tarkastuksia tehdään koko maassa. "
https://www.tyosuojelu.fi/-/koronalle-tyossa-altistuneet-tyontekijat-tu…;
"Työnantajan on pidettävä luetteloa vakavan vaaran tai vakavan sairauden ihmiselle aiheuttaville biologisille tekijöille työssä altistuneista työntekijöistä." sanoo asiaan liittyvä työsuojelulaki.
Jos korona luetaan joukkoon niin jatkossa jokaisen työnantajan pitää alkaa rekisteröidä jokikinen nuhakuume ja kausiflunssa koska kyllä nekin aiheuttavat kuolemia.
Vierailija kirjoitti:
Millä perusteella työnantajan täytyisi rekisteröidä koronalle altistuneet kun ei ole ennenkään mihinkään kausiflunssiin altistuneita rekisteröity. AVIn viittaama työsuojelupuoli on velvoittanut ainoastaan rekisteröimään jos työhön normaalisti kuuluu jotain terveyttä uhkaavia tekijöitä joilta työntekijän pitää normaalistikin suojautua, esim asbesti.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2020/20200748
Liittyy näköjään biologisten tekijöiden luokitukseen.
Lakipykälät ovat ihan asianmukaisesti olemassa. Tässä jälleen huomataan, miten paljon erilaisia lakeja ja asetuksia pitää koko ajan ottaa huomioon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan täytyy luetteloida työntekijöidensä terveystietoja?
Hmm, tietosuojavaltuutetulle työnsarkaa...
Altistuminen ei ole terveystieto.
Mitenkäs rekisteröit työpaikalla koronaan altistuneet jos et tiedä kenellä työntekijöistä on korona?
Riippuu varmaan työstä paljon. Bussikuski voitaneen merkitä altistuneeksi jos paljastuu tartuntaketju vaikka helsinki-rovaniemi matkalla.
Jaa et työnantajien pitää jatkossa lukea aivan kaikki uutiset, niiden perusteella päätellä onko oma työntekijä altistunut jossain jollekin. Kätevää. Entäs firmat joissa tehdään enimmäkseen töitä paikallaan. Mistäs työnantaja ne altistumiset siellä konttoreissa saa tietoon, arvailemalla?
Ei työnantaja voi altistuneita rekisteröidä ellei ala rekisteröidä tartunnan saaneitakin.
Ei kai niitä mistään uutisista tarvitse lukea. Eiköhän se tieto mene työnantajalle ihan siinä jäljitysprosessissa. Eihän tässä puhuta kuin työssä altistumisesta.
Ja miten niin, jos tehdään töitä paikallaan? Jos toimistossa on x määrä työntekijöitä torstaina klo 8-16 ja tiedetään, että siellä toimistossa on torstaina klo 14-15 käynyt koronapositiivinen henkilö, mitä siinä mielestäsi pitää arvailla?
Esimerkissäsi ei tarvitse arvailla mitään. Se kuka jäljittää tuon positiivisen hlön liikkeitä soittaa yritykseen että tällainen kävi siellä 14-15, ketäs se tapasi, työnantaja kertoo ketä oli siihen aikaan tstolla töissä, kuka tapasi henkilön ja se siitä. Mutta mihin tässä tarvitaan mitään erityistä korona-altistusrekisteriä työpaikalla?
"Miksi luettelointi on tärkeää?
Ajantasaisen luettelon avulla työnantaja voi seurata altistumisten kokonaistilannetta ja arvioida työsuojelutoimenpiteiden riittävyyttä. Luettelon tietoja käytetään esimerkiksi ammattitautitapausten selvittämiseen ja pysyvien tai piilevien sairauksien sekä vakavien pitkäaikaisten jälkivaikutusten seurannassa. Työsuojeluviranomainen käyttää luetteloa muun muassa sen arvioimiseen, ovatko työpaikalla käytetyt keinot altistumisen estämiseen ja vähentämiseen olleet tehokkaita. Myös tartuntatautiviranomainen voi tarvita luetteloa.
Miten luettelon pitämistä valvotaan?
Työsuojelutarkastajat valvovat biologisten tekijöiden hallintaa työpaikoilla. Valvonnassa keskitytään erityisesti siihen, miten työpaikat ovat tunnistaneet biologiset vaarat ja arvioineet niiden riskit sekä toteuttaneet altistumista vähentävät toimenpiteet ja seuranneet niiden vaikuttavuutta. Altistuneiden luettelo on yksi valvottavista asioista.
Covid19-epidemian vuoksi tarkastuksia tehdään myös toimialoille, joilla biologisia tekijöitä ei ole aiemmin juuri huomioitu, kuten kuljetusalalle, kouluihin ja kaupan alalle. Tarkastuksia tehdään koko maassa. "
https://www.tyosuojelu.fi/-/koronalle-tyossa-altistuneet-tyontekijat-tu…;
"Työnantajan on pidettävä luetteloa vakavan vaaran tai vakavan sairauden ihmiselle aiheuttaville biologisille tekijöille työssä altistuneista työntekijöistä." sanoo asiaan liittyvä työsuojelulaki.
Jos korona luetaan joukkoon niin jatkossa jokaisen työnantajan pitää alkaa rekisteröidä jokikinen nuhakuume ja kausiflunssa koska kyllä nekin aiheuttavat kuolemia.
Tuolla työsuojelun sivulla onkin linkki biologisten tekijöiden luokitukseen. Kyllähän tämä asia on aika selvä, kun vain etsii oikeat lähteet tämän taivastelun ja arvuuttelun sijaan.
Meillä on joka hallissa+toimistossa ovella paperi, johon jokainen kirjoittaa nimensä (,jos muistaa) joka päivä, että on käynyt. Kellonaikoja ei kysellä. Ennenkin ollut tartuntoja eikä ketään laitettu karanteeniin, kun ei ole oltu riittävän pitkään...Tosi kätevää siis.