Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkasi erikoisimmat toimintatavat ja säännöt -peukutusketju
23.02.2021 |
Onko työpaikallasi joku erikoinen toimintatapa tai sääntö (kirjoitettu tai kirjoittamaton)? Liittyykö työpaikkalounaaseen kummallisia tapoja? Onko joku arkinen asia työpaikalla kielletty, vaikka muilla työpaikoilla asia olisi ok? Yksi asia per viesti. Peukku ylös = pidän itsekin tätä erikoisena, peukku alas = mitä erikoista tässä on, ihan ymmärrettävää. Ap aloittaa:
Työpaikallamme työskentelee ihmisiä kaikilta koulutustasoilta moniammatillisissa tiimeissä (tyyliin lähihoitajasta lääketieteen tohtoriksi). Työpaikallamme on tapa jakaa neljännesvuosittain ”palkintoja” hyvin hoidetuista työtehtävistä tai kokonaisuuksista. Palkinto on pieni, eli oikeastaan kyse on aika näennäisestä summasta. Palkintoa ei saa ehdottaa itselleen, mutta muille saa ehdottaa vapaasti. Parin työntekijän koostama raati sitten jakaa palkinnot näiden ehdotusten pohjalta.
Erikoista mielestäni on, että työpaikallamme tuota palkintoa ei anneta koskaan muille kuin kaikkein matalammin koulutetuille ihmisille. Nämä ihmiset ovat sopineet ringissä aina ehdottavansa toisiaan, eivät koskaan ehdota muita. Matalammin koulutetut kokevat, että palkinto ei kuulu korkeammin koulutetuille, koska ”ne saa palkkaa muutenkin jo niin paljon ja meitä matalammin koulutettuja syrjitään”. Kokevat esimerkiksi, että amk-tason ihminen ei palkintoa ansaitse. Joka kerta työyhteisön palaverissa palkinnosta kerrottaessa naurattaa, kun se menee ”yllätys yllätys” taas jollekulle tuosta porukasta. :D
Ap
Kommentit (75)
Toimistotyö, jossa työajan seuranta oli viritetty äärimmilleen. Tavanomainen aamu meni näin:
- Kellokortilla kirjaudutaan sisään toimistolle tullessa
- Kone auki ja Slack-chattiin viesti "Työt aloitettu 9.00"
- Auki erityinen ohjelma, jossa painetaan näppäimellä itsensä töihin kirjautuneeksi
- Ja vielä erityiseen jaettuun Exceliin kirjautumisaika.
Lähtiessä sama rumba. Uloskirjautumiset ja "Työt lopetettu 17.00"
:D
En tajua mikä tuossa oli pointtina. Kauheaa kyttäystä ja kauheasti päällekkäisyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toimistotyö, jossa työajan seuranta oli viritetty äärimmilleen. Tavanomainen aamu meni näin:
- Kellokortilla kirjaudutaan sisään toimistolle tullessa
- Kone auki ja Slack-chattiin viesti "Työt aloitettu 9.00"
- Auki erityinen ohjelma, jossa painetaan näppäimellä itsensä töihin kirjautuneeksi
- Ja vielä erityiseen jaettuun Exceliin kirjautumisaika.
Lähtiessä sama rumba. Uloskirjautumiset ja "Työt lopetettu 17.00"
:D
En tajua mikä tuossa oli pointtina. Kauheaa kyttäystä ja kauheasti päällekkäisyyttä.
Valtion virasto?
Toivottavasti tuota kirjausrumbaa ei tarvittu kahvi- ja lounastauoille eikä vessareissuille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimistotyö, jossa työajan seuranta oli viritetty äärimmilleen. Tavanomainen aamu meni näin:
- Kellokortilla kirjaudutaan sisään toimistolle tullessa
- Kone auki ja Slack-chattiin viesti "Työt aloitettu 9.00"
- Auki erityinen ohjelma, jossa painetaan näppäimellä itsensä töihin kirjautuneeksi
- Ja vielä erityiseen jaettuun Exceliin kirjautumisaika.
Lähtiessä sama rumba. Uloskirjautumiset ja "Työt lopetettu 17.00"
:D
En tajua mikä tuossa oli pointtina. Kauheaa kyttäystä ja kauheasti päällekkäisyyttä.
Valtion virasto?
Toivottavasti tuota kirjausrumbaa ei tarvittu kahvi- ja lounastauoille eikä vessareissuille.
Ei valtiolla ole tuollaista. Ihan riittää että yhden kerran leimaa itsensä sisään.
Asiakkaan huoneeseen ei koskaan mennä yksin, vaan aina vähintään kahdestaan. Ennen sisäänmenoa asukasta kehotetaan istumaan patjalle ovesta kauemmaksi ja varmistetaan tämä vielä katsomalla ovi-ikkunasta. Vasta kun hän istuu lattialla, mennään sisään.
Vierailija kirjoitti:
Asiakkaan huoneeseen ei koskaan mennä yksin, vaan aina vähintään kahdestaan. Ennen sisäänmenoa asukasta kehotetaan istumaan patjalle ovesta kauemmaksi ja varmistetaan tämä vielä katsomalla ovi-ikkunasta. Vasta kun hän istuu lattialla, mennään sisään.
Patja on siis lattialla, lisäys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on työntekijöitä, jotka ovat aika pihalla teknologian kehityksestä, somesta ja muusta sellaisesta. Tästä ei saa huomauttaa tai sanoa, ettei heille tule paha mieli.
Eräskin työkaveri ehdotti, että kuunneltaisiin työpäivinä joulumusiikkia, kun se luo tunnelmaa. Sen sijaan, että hän olisi laittanut päälle Jouluradion, hän laittoi cd-soittimeen jatkuvana toistona pyörimään jonkun vanhan joulu cd:nsä. Kuunneltiin sitten putkeen tuota yhtä ja samaa levyä neljättä tuntia. Meinasi tulla samat biisit ulos korvista. :D
Yhtä oksettavia jollotuksia sieltä radiostakin olisi tullut.
Vierailija kirjoitti:
Alallamme on tavallista, että samassa työpaikassa työskentelee pariskuntia (tämä taitaa olla aika harvinaista nykyaikana). Pariskunnan osapuolet saattavat olla eri tiimeissä, mutta yleensä toinen pariskunnan osapuoli lappaa harva se hetki tarkistamassa toisen työhuoneessa, miten toisella menee. Yleensä näissä on kyse siitä, että tämä toinen osapuoli on puolisostaan mustasukkainen ja haluaa valvoa, keiden kanssa puoliso viettää aikaa työpäivänään. Kahvitauolla tullaan kahvihuoneeseen kyselemään, millekäs täällä nauretaan noin kovasti.
Rehellisesti sanottuna en tykkää tuosta, että pariskunnat samassa työpaikassa ovat ok. Usein on enemmän haittaa kuin hyötyä.
Siis kieltäisitkö pariskuntien työskentelyn samassa työpaikassa? Voisi olla syrjintäsyytteet nopeasti päällä, jos joku menettäisi työpaikan siitä syystä että hänen kumppaninsa on jo saman yrityksen palveluksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Että ei käytetä PENNIÄKÄÄn työntekijöiden hyvinvointiin. Tätä harva ulkopuolinen uskoo, ja meitä on muutama tuhat. Suomalainen työnantaja. Mediaan on jopa annettu valheellisia kuvia. En tiedä miten tähän voisi vaikuttaa, sisältäpäin olen yrittänyt saada muutosta aikaan ihan rehellisin keinoin. Onnistumatta.
Mutta en usko että kukaan toimittaja uskoisi minua.
Meillä taisi olla viimeinen tyhypäivä kesällä 2019. Syksyllä 2019 piti olla jotain, kuin myös kesällä 2020. Jostain syystä näitä ei edes yritetty järjestää, vaikka viime kesänä ihan hyvin olisi jotain pientä ulkona tapahtuvaa järjestää. Miksi se edellinen syksykin jäi, en ymmärrä. Meillä ei ole liikunta tai kulttuuriseteleitä. Samaan konserniin kuuluva järjestää henkilöstöliikuntaa pientä korvausta vastaan. Nämä ovat tietenkin olleet viimeisen vuoden aikana kiinni ja auki miten sattuu, mutta ongelmana on se, että ne järjestetään pääosin n 10 km meidän työpaikalta. Joten sinne ehtiminen juuri ennen tai jälkeen duunin onnistuu vain lähempänä asuville. Itse asun lähellä omaa työpaikkaa. Suurin osa näistä hlöstöjumpista järjestetään kolkoissa saleissa ja ovat ihan mummo&setäjumppaa.
Nuorille/nuorekkaille urbaaneille ei tarjota mitään vaihtoehtoja tähän! Meillä oli alennuslippuja useaan uimalaan, mutta luuletteko että mitään on korvattu nyt. Ja kaiken lisäksi se mun työn ja kodin läheisimpään uimalaan loppu alennukset jo yli vuosi sitten. Ja siis huom siinä paikassa missä olen töissä on siis muutama 1000 muu.
Meillä on virtuaalinen taukojumppa, that´s it. Se on toki hyvä ja mukavampi kun hikoilevien mummojen kanssa jossain ällösalissa.
Meillä on myös joku toimikunta, mutta ne torppaa kaikki ideat jotka niille lähetetään. Ratsastus on vaarallista. Nillä ollut jotain salivuoroja ja pilatesta työpaikalla.
Siis teillä on erikseen teitä varten järjestettyjä jumppia, alennuslippuja eri uimaloihin ja korona-aikanakin järjestetään virtuaalista taukojumppaa? Tuossahan on jo huimasti enemmän kuin monessa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Asiakkaan huoneeseen ei koskaan mennä yksin, vaan aina vähintään kahdestaan. Ennen sisäänmenoa asukasta kehotetaan istumaan patjalle ovesta kauemmaksi ja varmistetaan tämä vielä katsomalla ovi-ikkunasta. Vasta kun hän istuu lattialla, mennään sisään.
Tähän tarvisi vähän kontekstia ennen kuin osaisi sanoa onko erikoinen sääntö vai ei. Onko kyseessä vankimielisarailaan väkivaltaisten osasto vai hammaslääkäri?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moniko työnantaja vaatii kahvitauot leimattavaksi taukoajaksi joka muutenkin on lapsellisen lyhyt? Tässä tapauksessa 8minuuttia ja ylimenevä aika veloitetaan palkasta. Ja tämä ei ole vitsi.
Työpaikallani on tapa, että työkaverit ostavat päivänsankarille herkkuja :D mikäs siinä, mutta kaikkialla muualla se päivänsankari taitaa kuitenkin itse tuoda tarjottavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ärsyttävä käytäntö oikeastaan, nimittäin meillä oletetaan työntekijöiden päivystävän puhelimen/sähköpostin ääressä klo 8-22, vaikka ei saada siitä mitään ylimääräistä korvausta. Pomo saattaa soittaa klo 8 testatakseen, onko työntekijä jo töissä tai laittaa sähköpostia klo 21.30, johon odottaa saavansa vastauksen vielä samana iltana. Sanotaanko niin, että emme työskentele ihmisten henkeen ja terveyteen liittyvien asioiden parissa, niin ei pitäisi olla noin hektistä.
Ei hoitoala vaan mikä? Jotenkin käsittämätöntä, että joku voi suostua tuollaiseen ilman korvausta. Voiko vastaavasti työaikaa käyttää omiin juttuhin?
Olenko ainoa, jolla ei ole tähän mitään kerrottavaa lukemattomasta työpaikoista vaan vain kysyttävää?
Aloittajan kuvailema tilanne kuuluu varallaolo-työajan piiriin. Varallaolosta ja sen käytännöistä + korvauksesta rahallisesti sovitaan työntekijän ja työnantajan välisessä neuvottelussa. Varallaolosta on säännöt työaika laissa.
Vierailija kirjoitti:
Että ei käytetä PENNIÄKÄÄn työntekijöiden hyvinvointiin. Tätä harva ulkopuolinen uskoo, ja meitä on muutama tuhat. Suomalainen työnantaja. Mediaan on jopa annettu valheellisia kuvia. En tiedä miten tähän voisi vaikuttaa, sisältäpäin olen yrittänyt saada muutosta aikaan ihan rehellisin keinoin. Onnistumatta.
Mutta en usko että kukaan toimittaja uskoisi minua.
Meillä taisi olla viimeinen tyhypäivä kesällä 2019. Syksyllä 2019 piti olla jotain, kuin myös kesällä 2020. Jostain syystä näitä ei edes yritetty järjestää, vaikka viime kesänä ihan hyvin olisi jotain pientä ulkona tapahtuvaa järjestää. Miksi se edellinen syksykin jäi, en ymmärrä. Meillä ei ole liikunta tai kulttuuriseteleitä. Samaan konserniin kuuluva järjestää henkilöstöliikuntaa pientä korvausta vastaan. Nämä ovat tietenkin olleet viimeisen vuoden aikana kiinni ja auki miten sattuu, mutta ongelmana on se, että ne järjestetään pääosin n 10 km meidän työpaikalta. Joten sinne ehtiminen juuri ennen tai jälkeen duunin onnistuu vain lähempänä asuville. Itse asun lähellä omaa työpaikkaa. Suurin osa näistä hlöstöjumpista järjestetään kolkoissa saleissa ja ovat ihan mummo&setäjumppaa.
Nuorille/nuorekkaille urbaaneille ei tarjota mitään vaihtoehtoja tähän! Meillä oli alennuslippuja useaan uimalaan, mutta luuletteko että mitään on korvattu nyt. Ja kaiken lisäksi se mun työn ja kodin läheisimpään uimalaan loppu alennukset jo yli vuosi sitten. Ja siis huom siinä paikassa missä olen töissä on siis muutama 1000 muu.
Meillä on virtuaalinen taukojumppa, that´s it. Se on toki hyvä ja mukavampi kun hikoilevien mummojen kanssa jossain ällösalissa.
Meillä on myös joku toimikunta, mutta ne torppaa kaikki ideat jotka niille lähetetään. Ratsastus on vaarallista. Nillä ollut jotain salivuoroja ja pilatesta työpaikalla.
Luuletko, että muille on jotenkin korvattu se, että uimahallin alennuslippuja ei voi käyttää, kub uimahallit on kiinni koronan takia? Ja miten monen tuhannen ihmisen yrityksessä voisi järjestää ratsastusta työpaikkaliikuntana? Sori nyt vaan, mutta olet outo tyyppi. Ota nyt joo vielä johonkin toimittajaan yhteyttä😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eräässä työpaikassa ei olisi saanut sanoa kenellekään ulkopuoliselle, missä firmassa työskentelee. Ihan naurettavaa, ettei saisi kertoa missä paikassa on töissä (se on toki ymmärrettävää, ettei saa kertoa työn sisällöstä). Terkkuja eräälle monikansalliselle yritykselle, jonka nimi alkaa geellä ja päättyy eehen!
Glaxo Smith Kline
Gofore
Joku muu, mikä?
Aloitin kerran vakkarina eräässä firmassa. Olin ekana päivänä laittamassa aamulla lounaseväitäni toimiston keittokomeron jääkaappiin, kun minulle sanottiin ” se hylly on ollut aina labran tyttöjen eväille”. En ollu labran tyttö. Vastasin että kaikki jääkaapin hyllyt on kaikkien työntekijöiden käytössä.
Siellä siis oli ollut tapana ilman mitään erityistä syytä, että yksi hylly oli labran tytöille, yksi hylly taloushallinnon henkilöille jne. No mä en noudattanut näitä ohjeita😀 Arvata saattaa että kyseessä naisvaltainen työpaikka.