Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkasi erikoisimmat toimintatavat ja säännöt -peukutusketju
23.02.2021 |
Onko työpaikallasi joku erikoinen toimintatapa tai sääntö (kirjoitettu tai kirjoittamaton)? Liittyykö työpaikkalounaaseen kummallisia tapoja? Onko joku arkinen asia työpaikalla kielletty, vaikka muilla työpaikoilla asia olisi ok? Yksi asia per viesti. Peukku ylös = pidän itsekin tätä erikoisena, peukku alas = mitä erikoista tässä on, ihan ymmärrettävää. Ap aloittaa:
Työpaikallamme työskentelee ihmisiä kaikilta koulutustasoilta moniammatillisissa tiimeissä (tyyliin lähihoitajasta lääketieteen tohtoriksi). Työpaikallamme on tapa jakaa neljännesvuosittain ”palkintoja” hyvin hoidetuista työtehtävistä tai kokonaisuuksista. Palkinto on pieni, eli oikeastaan kyse on aika näennäisestä summasta. Palkintoa ei saa ehdottaa itselleen, mutta muille saa ehdottaa vapaasti. Parin työntekijän koostama raati sitten jakaa palkinnot näiden ehdotusten pohjalta.
Erikoista mielestäni on, että työpaikallamme tuota palkintoa ei anneta koskaan muille kuin kaikkein matalammin koulutetuille ihmisille. Nämä ihmiset ovat sopineet ringissä aina ehdottavansa toisiaan, eivät koskaan ehdota muita. Matalammin koulutetut kokevat, että palkinto ei kuulu korkeammin koulutetuille, koska ”ne saa palkkaa muutenkin jo niin paljon ja meitä matalammin koulutettuja syrjitään”. Kokevat esimerkiksi, että amk-tason ihminen ei palkintoa ansaitse. Joka kerta työyhteisön palaverissa palkinnosta kerrottaessa naurattaa, kun se menee ”yllätys yllätys” taas jollekulle tuosta porukasta. :D
Ap
Kommentit (75)
Työpaikan nettisivuilla ei saa julkaista kasvokuvaa kaikista työntekijöistä (alallamme tämä on tavallista). Siis näitä, joissa lukee tyyliin "Tuula Korhonen", yhteystiedot ja valokuva. Osa työntekijöistä kokee, että heitä ei saa esitellä työpaikan sivuilla. Eivät missään nimessä halua kotisivulle kuvaa eivätkä oikeastaan haluaisi edes omia yhteystietojaan nettisivulle. Nämä kyseiset työkaverit eivät myöskään halua näkyä missään työpaikan somejulkaisussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennen lomaa ei saa olla viikonloppuvapaata, vaan täytyy se olla töissä. Perusteluna oli, että kolmen viikon listassa saa työntekijällä olla vain yksi viikonloppuvapaa, ja lomaviikolla se täyttyy. Kyseessä kolmivuorotyö, ja kyllä ärsyttää.
Työpaikalla palkitaan smartum-seteleillä muutaman kerran vuodessa ne työntekijät, joilla ei ole ollut sairaslomia.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä käytössä työasu. Työasut ovat moniammatillisessa työtiimissä erilaisia sen perusteella, mikä toimenkuvasi pohjakoulutuksen perusteella on. Työtiimissä katsotaan pahasti sitä, jos tulen kesken työpäivän palaveriin työasussani. Olen tiimissä korkeimmin koulutettu ja koetaan, että brassailen ammatillani, kun tulen "työtakissani" palaveriin. Minulle on esitetty toive, että ottaisin työtakin pois palaverin ajaksi ja/tai laittaisin päälle muut vaatteet, joista ei voi päätellä työtehtävääni.
En tajua tuota alkuunkaan. Mielestäni on ihan naurettavaa, että kiinteässä työtiimissä mietitään jotain tuollaista. Kyllähän kaikki nyt tutussa tiimissä tietää, mitä toinen tekee työkseen, oli päällä se työtakki tai ei.
taitaa olla porukalla vähän huono itsetunto, jos joku lääkärintakki tms ottaa koville...
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan nettisivuilla ei saa julkaista kasvokuvaa kaikista työntekijöistä (alallamme tämä on tavallista). Siis näitä, joissa lukee tyyliin "Tuula Korhonen", yhteystiedot ja valokuva. Osa työntekijöistä kokee, että heitä ei saa esitellä työpaikan sivuilla. Eivät missään nimessä halua kotisivulle kuvaa eivätkä oikeastaan haluaisi edes omia yhteystietojaan nettisivulle. Nämä kyseiset työkaverit eivät myöskään halua näkyä missään työpaikan somejulkaisussa.
Tämähän on ihan ymmärrettävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ennen lomaa ei saa olla viikonloppuvapaata, vaan täytyy se olla töissä. Perusteluna oli, että kolmen viikon listassa saa työntekijällä olla vain yksi viikonloppuvapaa, ja lomaviikolla se täyttyy. Kyseessä kolmivuorotyö, ja kyllä ärsyttää.
Laitonta, loma alkaa aina viikonloppuvapaalla
Meillä siivottiin perjantaisin työviikon päätteeksi taukotila. Tämä oli ainoastaan naisten tehtävä ja naisten tehtävä oli siivota myös miesten taukotila ja sen wc. Oli aikamoiset aromit!
Nykyisin tulisi sanomista heti, jos olisi noin sukupuolittunutta menoa, että joku homma kuuluu vain naisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkamme on todella konservatiivinen ja jäykkä.
Naurattaa, kun palaveriin on yritetty tuoda rentoutta aloittamalla palaveri "rennolla kuulumiskierroksella". Siinä oikein jäykkä esimies koittaa kysellä, mites on jokaisella viikko mennyt ja mitä haluaisitte kertoa yhteisesti tässä kaikille joko omasta elämästä ja kuulumisista. Yleensä seuraa vaivaantunut hiljaisuus tai sitten joku aloittaa kertomaan töistä. Tuollaiset kuulumiskierrokset sopii varmasti moneen paikkaan ja on perusjuttu, mutta meidän työyhteisöön ei vaan istu ollenkaan.
Meillä on aina joka maanantai töissä klo 9.00 viikkopalaveri, jossa keskustellaan 1-2 tuntia töiden tekemisestä.
Saman ajan voisi käyttää töiden tekemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on aina joka maanantai töissä klo 9.00 viikkopalaveri, jossa keskustellaan 1-2 tuntia töiden tekemisestä.
Saman ajan voisi käyttää töiden tekemiseen.
Viikkopalaveri on normaalikäytäntö melkein kaikilla työpaikoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on aina joka maanantai töissä klo 9.00 viikkopalaveri, jossa keskustellaan 1-2 tuntia töiden tekemisestä.
Saman ajan voisi käyttää töiden tekemiseen.Viikkopalaveri on normaalikäytäntö melkein kaikilla työpaikoilla.
Laskepa huvikseen "viikkopalaverin" hinta firmalle.
Tiimin hlö-määrä * palaverin kesto h * firman laskutustunti € + tiimin jäsenten palkat €/h = paskanjauhannan hinta €
Puhutaan tonneista / viikko
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on aina joka maanantai töissä klo 9.00 viikkopalaveri, jossa keskustellaan 1-2 tuntia töiden tekemisestä.
Saman ajan voisi käyttää töiden tekemiseen.Viikkopalaveri on normaalikäytäntö melkein kaikilla työpaikoilla.
Laskepa huvikseen "viikkopalaverin" hinta firmalle.
Tiimin hlö-määrä * palaverin kesto h * firman laskutustunti € + tiimin jäsenten palkat €/h = paskanjauhannan hinta €
Puhutaan tonneista / viikko
TJ voisi peruuttaa viikkopalaverin ja repiä tunnin ajan satasen seteleitä huoneessaan.
Meillä on työnumeroni samalla toimiston puhelinnumero, joka on ilmoitettu netissä ym. Pomo kielsi kääntämästä puheluita esim lounaan tai lääkärikäynnin aikana työkaverille. En enää muista miten perusteli, mutta tosiasiassa ei halunnut, että joutuisi juttelemaan työkaverini kanssa soittaessaan minulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on aina joka maanantai töissä klo 9.00 viikkopalaveri, jossa keskustellaan 1-2 tuntia töiden tekemisestä.
Saman ajan voisi käyttää töiden tekemiseen.Viikkopalaveri on normaalikäytäntö melkein kaikilla työpaikoilla.
Laskepa huvikseen "viikkopalaverin" hinta firmalle.
Tiimin hlö-määrä * palaverin kesto h * firman laskutustunti € + tiimin jäsenten palkat €/h = paskanjauhannan hinta €
Puhutaan tonneista / viikko
Mutta silti se on tavallinen työelämän käytäntö melkein joka paikassa. Kuten sekin ajatus ainakin ennen, että työlle luo erityistä lisäarvoa jos työntekijä käyttää vapaa-aikaa tunnin pari siirtyäkseen paikkaan, jossa työn tuottavuus on huonompi kuin jos ei olisi lähtenyt mihinkään.
Moni työpaikkojen tavallinen käytäntö on kummallinen, mutta voidaanko pysyä erikoisissa käytännöissä? Viikkopalaveri ei ole sellainen. Yhdellä kaverini työpaikalla oli koko osaston tunnin palaveri joka aamu, se on aika eksoottista jo.
Olin kesätöissä palkanlaskijana pari vuotta sitten. Firman työntekijät tekivät keikkatöitä ympäri Suomea ja lähettivät tuntilistat kirjeenä toimistolle. Palkan laskemiseen kävi ainoastaan se paperinen lappunen. Joka päivä juoksin postilaatikolle että onhan pliis Markun ja Pertin listat täällä tai en voi laskea niille palkkaa. Ei käynyt whatsapilla tai sähköpostilla lähetetty kuva, puhumattakaan et olis joku sähköinen tuntikirjaussysteemi. Aina ne laput tais tulla. En tiedä mitä olisin tehnyt jos olis puuttunut. Pomon mukaan se olis varmaan ollut mun syy. Nykyisellä postinkulkutahdilla siellä ei kyllä saada mitään palkkoja laskettua. Mitenköhän hoitavat nykyään?
Vierailija kirjoitti:
Meillä siivottiin perjantaisin työviikon päätteeksi taukotila. Tämä oli ainoastaan naisten tehtävä ja naisten tehtävä oli siivota myös miesten taukotila ja sen wc. Oli aikamoiset aromit!
Nykyisin tulisi sanomista heti, jos olisi noin sukupuolittunutta menoa, että joku homma kuuluu vain naisille.
Hankkikaa siivooja. Etenkin näin korona-aikaan on aika keljua ja vastuutonta jättää siivousta vastahakoisten ei-ammattilaisten huoleksi. Siivousfirmasta saatte jotain sukupuolta edustavan ihmisen, jota ei miestenvessan aromit pelota ja osaa myös siivota sen hygieenisesti oikein.
Menin kassapäälliköksi yhteen kauppaan, jossa edellinen kassapäällikkö oli vaatinut alaisiaan itse hankkimaan itselleen sijaisen, jos sairastuvat. Täysin laitonta ja moraalitonta toimintaa , jonka lopetin heti. Mielestäni sijaisten hankinta on yksi esimiehen tehtävistä, siitä hänelle palkka maksetaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on aina joka maanantai töissä klo 9.00 viikkopalaveri, jossa keskustellaan 1-2 tuntia töiden tekemisestä.
Saman ajan voisi käyttää töiden tekemiseen.
Oletko muuten se sama, joka työpaikalla aina valittaa, kuinka hänelle ei koskaan kerrota asioista.
Firmassa, jossa olin sopimusyrittäjänä, viestintä tapahtui facebookissa. Oli kaikki tieto aivan hujan hajan eikä tullut perille ajoissa tai aina ollenkaan. Huonoa tai edes rakentavaa palautetta ei saanut antaa, kun pomon hyvä pöhinä kärsi.
Meillä on töissä käytössä työasu. Työasut ovat moniammatillisessa työtiimissä erilaisia sen perusteella, mikä toimenkuvasi pohjakoulutuksen perusteella on. Työtiimissä katsotaan pahasti sitä, jos tulen kesken työpäivän palaveriin työasussani. Olen tiimissä korkeimmin koulutettu ja koetaan, että brassailen ammatillani, kun tulen "työtakissani" palaveriin. Minulle on esitetty toive, että ottaisin työtakin pois palaverin ajaksi ja/tai laittaisin päälle muut vaatteet, joista ei voi päätellä työtehtävääni.
En tajua tuota alkuunkaan. Mielestäni on ihan naurettavaa, että kiinteässä työtiimissä mietitään jotain tuollaista. Kyllähän kaikki nyt tutussa tiimissä tietää, mitä toinen tekee työkseen, oli päällä se työtakki tai ei.