Lue keskustelun säännöt.
Miehen etätyöt pilaavat vauva-arjen
Väsynyt äiti
23.02.2021 |
Kodistamme on tullut työpaikka, kun puoliso tekee Koronan vuoksi jatkuvasti etätöitä. Mieheni kailottaa luurit päässä Teams-kokouksissa pitkin päivää enkä pääse vauvan kanssa esim. rauhassa päiväunille, joita jatkuvien yövalvomisten vuoksi itsekin tarvitsisin. Välillä mies tarvitsee työrauhaa, jota koitamme antaa tekemällä tunnin parin vaunukävelyjä mutta ei niitäkään jaksa määräänsä enempää tehdä. Koronan vuoksi ei ole perhekerhoja, vauvamuskareita, tms. "pakopaikkoja" eikä kyläänkään voi mennä ja esim. isovanhemmat asuvat kaukana eli heidänkään luo ei voi mennä välillä lepäämään. Olen jumissa ja väsynyt tilanteeseen, jossa koti onkin ison osan päivästä toisen työpaikka. Mies saattaa välillä jopa kuvitella, että on jotenkin hyvä asia, että hän on päivät kotona meidän kanssa, mutta samassa tilassa olemisesta ei ole hyötyä, kun hän ei ole meille kuitenkaan läsnä tai apuna, päinvastoin, häiritsee vauva-arjen rytmiä töillään, pitää hänellekin tehdä ruuat ja kuunnella työasioita, joista itse haluaisin pysyä nyt erossa. Onko muita, joilla on sama ongelma tai ratkaisuja tilanteeseen?
Kommentit (201)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas nykynaiset heikkoa tekoa, kun tuommoisesta pitää valittaa. :D Ettekö te enää kestä yhtään mitään?!
Sinä hoidit sota-aikana kymmenen lasta, maatilan, kävit savotalla ja pesit pyykit avannossa. Kyllä olit sisukas.
Tämä kommenttisi ei ole todellista oikeasti.... Sota-aikana ylistät lastenhoidon ja maanviljelyn ihan kuin se olisi ollut rintamalla luodista saamista pahempi kohtalo?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme ettei Suomeen tule lapsia. Äidit ja pikkuvauvat ovat ilmeisesti jotain syöpäläisiä joiden ei tulisi näkyä eikä kuulua edes omassa kodissaan.
Tähän lisättynä, että nainen on joku "tissiteline" jonka pitäisi palvella miestä 24/7. Miehellä ei ollut vauvan tuloon osaa eikä arpaa. Ei ihme ettei moni halua lisääntyä suomalaisen miehen kanssa...
Jos moneen kertaan selitetään ettei tuore äiti voi kotona muuta tehdä kuin imettää ja nukkua niin mikä se sitten on? Tissiteline.
Mielestäni tuo väite ettei muuta voi tehdä on väärä mutta jos se kerran teidön mielestänne pitää paikkansa niin silloinhan koko elämänne hetkellinen tarkoitus on tiivistetty tissinkantotelineeksi.
Tuleeko sinulle hyvä mieli pilkata naisia, joilla imetys ei suju, mutta jotka oman hyvinvoinnin kustannuksella yrittävät ruokkia vastasyntyneet lapsensa? Suoraan sanoen hävettää sinun puolesta, kun itse et osaa.
Eli huomattuasi tehneesi taktisen virheen ja näyttäväsi naurettavalta koitat toista strategiaa eli kovaäänistä uhriutumista.
Älä kuitenkaan laita sanoja suuhuni. En ole sanonut mitään tuollaista.
Sitä sinä tarkoitit. Taidat olla lapseton nainen tai mies, kun et imetyksestä tiedä mitään. Lapsi on rinnalla niin kauan, että tulee kylläiseksi. Jos maitoa ei heru tarpeeksi, vauva on siinä lähes koko ajan. Jos lapsi saa vatsan täyteen vartissa, jää äidille aikaa tehdä muutakin. Imettäessä ei voi nukkua eikä tehdä kotitöitä, se vie lisäksi paljon energiaa. Stressi tai väsymys voi johtaa maidon vähenemiseen ja sillä on suora vaikutus vauvan hyvinvointiin.
Älä nyt jaksa liioitella. Sitäpaitsi toivottavasti tajuntasi ei räjähdä jos kerron että monet yrittäjänaiset pystyy jopa pyörittämään yritystä imetysaikana.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi pakottaa etätöihin ellei niistä ole erikseen sovittu= sopimus.
Pl.valtion hallinnon virkasuhteiset."Voidaanko etätyöhön määrätä? Jos etätyötä ei ole koskaan aikaisemmin tehty, ei työnantaja voi määrätä työntekijää etätyöhön yksipuolisesti. Jos kysymys on esimerkiksi tartuntataudin ehkäisemisestä johtuvasta syystä, ei työnantaja tai työterveyshuolto voi määrätä työntekijää karanteeniin ja etätyöhön.6.5.2020"
Meitä ei oikeastaan määrätty, mutta meillä vain ei ole toimistoa tällä hetkellä ollenkaan.
Oli muutto huhtikuussa edessä muutenkin ja nyt se meni sitten niin että rojut roudattiin varastoon uuden toimiston sijaan, katsellaan miten kauan etätyökuviot jatkuvat ja mietitään uuden toimiston vuokraamista sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas nykynaiset heikkoa tekoa, kun tuommoisesta pitää valittaa. :D Ettekö te enää kestä yhtään mitään?!
Sinä hoidit sota-aikana kymmenen lasta, maatilan, kävit savotalla ja pesit pyykit avannossa. Kyllä olit sisukas.
Tämä kommenttisi ei ole todellista oikeasti.... Sota-aikana ylistät lastenhoidon ja maanviljelyn ihan kuin se olisi ollut rintamalla luodista saamista pahempi kohtalo?
Ai sinä olit vielä rintamallakin lottana. Oliko sinulla lapset mukana?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
+ Nimimerkki Väsynyt äiti
+ Klassinen ”mieheni”-aloitus
+ miesvihamielinen tarina
= 100% provo
Mitä miesvihamielistä tässä on? En todellakaan ymmärrä ihmistä joka saa tästä suuren sukupuolten välisen taiston aikaiseksi. Ihan sama se tilanne olisi jos roolit olisivat toisinpäin.
Eli olisit puolustamassa miestä joka haluaa ottaa päikkäreitä vauva-arkensa keskellä samalla kun nainen koittaa tehdä etätyötä?
Sori mutta en usko.Jännä miten moni tuntuu kuvittelevan että kyllähän se ukko voi jättää palaverinsa pitämättä ja työnantaja joustaa kun vaimo kotona vaatii. Tai tehdä työaikana samalla kotitöitä, ruokaa, siivota, pestä pyykit ja ehkä vahtia vielä vauvaakin. Tuntuu ettei palstan mammoilla ole kovinkaan realistista käsitystä työelämästä.
No usko mitä haluat tai ole uskomatta, mutta jos mies hoitaa yöheräilyt niin todellakin hänellä on oikeus ottaa päikkärit niin halutessaan.
Kyllä meillä työnantaja on joustanut juurikin näistä syistä. Harmi jos sinulla on niin paska työnantaja, ettei poikkeustilanteen aiheuttamia ongelmia ymmärrä. Toki työt pitää hoitaa, mutta juurikin noita palaverien sovituksia ja osittaista tai kokoaikaista toimistotyöskentelyä on näillä perusteilla tehty. Ei kai kukaan oleta että työaikana tekisi kaikki kotityöt, mutta kyllä minä ainakin lounastauolla ehdin sen lounassalaatin tekemään ja syömään ja samalla vaivalla tekisin myös kotona olevalle puolisolle.
Tjoo, lienet jossain poliitikon suojatyössä tai julkisella koska normaali työnantaja mieluummin jättää nuoret naiset kokonaan palkkaamatta koska sillä selviää kätevästi näistä loputtomista vaadituista joustoista lapsiarjen kanssa. Ota huomioon ettei jousto koske vain yhtä ihmistä vaan siellä voi olla parikymmentäkin jotka joutuu muuttamaan aikatauluaan kun yhden kotipuoliso rupeaa esittämään vaatimuksia. Ja samaa settiä on luvassa joka päivälle vähintään seuraavat 3 vuotta.
Mites nuo miehet, heidän lisääntyminenhän tässä on ongelmana? Missä työpaikassa kaikki työntekijät ovat pikkulasten vanhempia? Siellä on ikärakenne pielessä, jos kaikki työntekijät ovat saman ikäisiä ja samassa elämäntilanteessa.
Käytännössä ne miehet jotka saa työntekonsa järjestettyä siten ettei esim. palavereja olla jatkuvasti siirtelemässä kun kotona oleva vaimo haluaa jotain on ne jotka jatkaa siinä firmassa. Loput siirtyy aika äkkiä niin sanotusti uusiin haasteisiin. Ei se joustovaatimus näet koske pelkästään tuon vaimon miestä vaan pahimmillaan kaikki sen työkaveritkin joutuu vähän väliä muuttamaan omia suunnitelmiaan kun palaverit siirtyilee yms. ja sellaisesta ei tule mitään.
Millä alalla on noin lyhytnäköistä henkilöstöpolitiikkaa, kun muutaman kuukauden ajanjakso aiheuttaa henkilökunnan siirtelyn sinne tänne? Miten te pystytte edes vuosilomia pitämään? Onko teidän työpaikka se, jossa sairaslomalla olleet siirretään heti toisiin työtehtäviin? Sellaisesta luin täältä joskus. Kyseessä lienee niitä firmoja, jotka ilmestyvät tyhjästä ja häviävät kuvioista alle vuoden kuluttua. Eipä toiminta taida kestää päivänvaloa muutenkaan.
Firmoihin palkataan niitä jotka saa asioita aikaan, ei niitä jotka hyppyyttää vähän väliä kaikkia työkavereitaan. Paitsi ehkä teille. Pidä kiinni duunistasi koska muualla et tule pärjäämään.
Sinulle voi tulla yllätyksenä, että moni firma houkuttelee osaajia sillä, että sieltä löytyy joustoja työntekijän tarpeisiin. Tottakai hyvät työolot kiinnostavat työnhakijoita. Firmaan, jolla on huono maine, ei halua kukaan.
Joustot tarkoittaa jossain määrin joustavaa työaikaa ja esim. etätyömahdollisuutta. Ei ne sitä tarkoita että palaverit siirtyilee isoilta joukoilta työkavereita kun yhden kotirouva haluaa ottaa yllättäen päikkärit just nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme ettei Suomeen tule lapsia. Äidit ja pikkuvauvat ovat ilmeisesti jotain syöpäläisiä joiden ei tulisi näkyä eikä kuulua edes omassa kodissaan.
Tähän lisättynä, että nainen on joku "tissiteline" jonka pitäisi palvella miestä 24/7. Miehellä ei ollut vauvan tuloon osaa eikä arpaa. Ei ihme ettei moni halua lisääntyä suomalaisen miehen kanssa...
Jos moneen kertaan selitetään ettei tuore äiti voi kotona muuta tehdä kuin imettää ja nukkua niin mikä se sitten on? Tissiteline.
Mielestäni tuo väite ettei muuta voi tehdä on väärä mutta jos se kerran teidön mielestänne pitää paikkansa niin silloinhan koko elämänne hetkellinen tarkoitus on tiivistetty tissinkantotelineeksi.
Tuleeko sinulle hyvä mieli pilkata naisia, joilla imetys ei suju, mutta jotka oman hyvinvoinnin kustannuksella yrittävät ruokkia vastasyntyneet lapsensa? Suoraan sanoen hävettää sinun puolesta, kun itse et osaa.
Eli huomattuasi tehneesi taktisen virheen ja näyttäväsi naurettavalta koitat toista strategiaa eli kovaäänistä uhriutumista.
Älä kuitenkaan laita sanoja suuhuni. En ole sanonut mitään tuollaista.
Sitä sinä tarkoitit. Taidat olla lapseton nainen tai mies, kun et imetyksestä tiedä mitään. Lapsi on rinnalla niin kauan, että tulee kylläiseksi. Jos maitoa ei heru tarpeeksi, vauva on siinä lähes koko ajan. Jos lapsi saa vatsan täyteen vartissa, jää äidille aikaa tehdä muutakin. Imettäessä ei voi nukkua eikä tehdä kotitöitä, se vie lisäksi paljon energiaa. Stressi tai väsymys voi johtaa maidon vähenemiseen ja sillä on suora vaikutus vauvan hyvinvointiin.
Älä nyt jaksa liioitella. Sitäpaitsi toivottavasti tajuntasi ei räjähdä jos kerron että monet yrittäjänaiset pystyy jopa pyörittämään yritystä imetysaikana.
Miksi väität, että minä liioittelen? Aloittaja ei ole yrittäjä eikä nyt ole kyseessä menneet ajat, kun nykyajan naisista vttuillaan.
Vierailija kirjoitti:
Ennustan eroa kun lapset on aikuisia. Mies on Uuno ja sinä tossu.
Mies voi kokata edellisenä iltana perheelleen lounasta, niin kuin me muutkin etätyöläiset tehdään. On täysin mahdollista käydä päivällä töissä ja silti käydä kaupassa ja tehdä illalla ruokaa perheelleen.
Sinä et lähde kotoa jos hän ei pysty tekemään töitä, hänen asia on ottaa se puheeksi esimiehensä kanssa. Meillä on toimistolla pari ihmistä juuri tuon takia.
Mies voi käyttää lounaansa nopeaan syömiseen ja sitten kolmen vartin vaunulenkkiin, niin sinä saat huokaista ja vaikka nukahtaa.
Vaihtoehtoisesti tunnin ruokiksella voi tehdä ruuan tai käydä kaupassa.
Hän pystyisi jopa tunti ennen lounasta laittamaan ruuan uuniin ja se olisi valmis teille kaikille lounaaksi. Näin me etätyöäiditkin tehdään, ei luulisi olevan ydinfysiikkaa hänellekään
Niin siis miehen pitäisi työnsä lisäksi tehdä tämä kaikki päivällä?? Mies tekee kaiken, äiti ei saa mitään muuta tehtyä kuin oltua sisällä vauvan kanssa. Just, vi**u miten avutonta menoa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi pakottaa etätöihin ellei niistä ole erikseen sovittu= sopimus.
Pl.valtion hallinnon virkasuhteiset."Voidaanko etätyöhön määrätä? Jos etätyötä ei ole koskaan aikaisemmin tehty, ei työnantaja voi määrätä työntekijää etätyöhön yksipuolisesti. Jos kysymys on esimerkiksi tartuntataudin ehkäisemisestä johtuvasta syystä, ei työnantaja tai työterveyshuolto voi määrätä työntekijää karanteeniin ja etätyöhön.6.5.2020"
Meitä ei oikeastaan määrätty, mutta meillä vain ei ole toimistoa tällä hetkellä ollenkaan.
Oli muutto huhtikuussa edessä muutenkin ja nyt se meni sitten niin että rojut roudattiin varastoon uuden toimiston sijaan, katsellaan miten kauan etätyökuviot jatkuvat ja mietitään uuden toimiston vuokraamista sitten.
Työnantajalla on direktio-oikeus. Eli työntekijä voidaan määrätä etätöihin. Jos etätöitä ei halua jostain syystä tehdä, niin vaihtoehtona on käyttää lomapäivät tai ottaa etätöiden keston ajaksi palkatonta vapaata. Aika moni taitaa kuitenkin valita etätyöt ja palkan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
+ Nimimerkki Väsynyt äiti
+ Klassinen ”mieheni”-aloitus
+ miesvihamielinen tarina
= 100% provo
Mitä miesvihamielistä tässä on? En todellakaan ymmärrä ihmistä joka saa tästä suuren sukupuolten välisen taiston aikaiseksi. Ihan sama se tilanne olisi jos roolit olisivat toisinpäin.
Eli olisit puolustamassa miestä joka haluaa ottaa päikkäreitä vauva-arkensa keskellä samalla kun nainen koittaa tehdä etätyötä?
Sori mutta en usko.Jännä miten moni tuntuu kuvittelevan että kyllähän se ukko voi jättää palaverinsa pitämättä ja työnantaja joustaa kun vaimo kotona vaatii. Tai tehdä työaikana samalla kotitöitä, ruokaa, siivota, pestä pyykit ja ehkä vahtia vielä vauvaakin. Tuntuu ettei palstan mammoilla ole kovinkaan realistista käsitystä työelämästä.
No usko mitä haluat tai ole uskomatta, mutta jos mies hoitaa yöheräilyt niin todellakin hänellä on oikeus ottaa päikkärit niin halutessaan.
Kyllä meillä työnantaja on joustanut juurikin näistä syistä. Harmi jos sinulla on niin paska työnantaja, ettei poikkeustilanteen aiheuttamia ongelmia ymmärrä. Toki työt pitää hoitaa, mutta juurikin noita palaverien sovituksia ja osittaista tai kokoaikaista toimistotyöskentelyä on näillä perusteilla tehty. Ei kai kukaan oleta että työaikana tekisi kaikki kotityöt, mutta kyllä minä ainakin lounastauolla ehdin sen lounassalaatin tekemään ja syömään ja samalla vaivalla tekisin myös kotona olevalle puolisolle.
Tjoo, lienet jossain poliitikon suojatyössä tai julkisella koska normaali työnantaja mieluummin jättää nuoret naiset kokonaan palkkaamatta koska sillä selviää kätevästi näistä loputtomista vaadituista joustoista lapsiarjen kanssa. Ota huomioon ettei jousto koske vain yhtä ihmistä vaan siellä voi olla parikymmentäkin jotka joutuu muuttamaan aikatauluaan kun yhden kotipuoliso rupeaa esittämään vaatimuksia. Ja samaa settiä on luvassa joka päivälle vähintään seuraavat 3 vuotta.
Mites nuo miehet, heidän lisääntyminenhän tässä on ongelmana? Missä työpaikassa kaikki työntekijät ovat pikkulasten vanhempia? Siellä on ikärakenne pielessä, jos kaikki työntekijät ovat saman ikäisiä ja samassa elämäntilanteessa.
Käytännössä ne miehet jotka saa työntekonsa järjestettyä siten ettei esim. palavereja olla jatkuvasti siirtelemässä kun kotona oleva vaimo haluaa jotain on ne jotka jatkaa siinä firmassa. Loput siirtyy aika äkkiä niin sanotusti uusiin haasteisiin. Ei se joustovaatimus näet koske pelkästään tuon vaimon miestä vaan pahimmillaan kaikki sen työkaveritkin joutuu vähän väliä muuttamaan omia suunnitelmiaan kun palaverit siirtyilee yms. ja sellaisesta ei tule mitään.
Millä alalla on noin lyhytnäköistä henkilöstöpolitiikkaa, kun muutaman kuukauden ajanjakso aiheuttaa henkilökunnan siirtelyn sinne tänne? Miten te pystytte edes vuosilomia pitämään? Onko teidän työpaikka se, jossa sairaslomalla olleet siirretään heti toisiin työtehtäviin? Sellaisesta luin täältä joskus. Kyseessä lienee niitä firmoja, jotka ilmestyvät tyhjästä ja häviävät kuvioista alle vuoden kuluttua. Eipä toiminta taida kestää päivänvaloa muutenkaan.
Firmoihin palkataan niitä jotka saa asioita aikaan, ei niitä jotka hyppyyttää vähän väliä kaikkia työkavereitaan. Paitsi ehkä teille. Pidä kiinni duunistasi koska muualla et tule pärjäämään.
Sinulle voi tulla yllätyksenä, että moni firma houkuttelee osaajia sillä, että sieltä löytyy joustoja työntekijän tarpeisiin. Tottakai hyvät työolot kiinnostavat työnhakijoita. Firmaan, jolla on huono maine, ei halua kukaan.
Joustot tarkoittaa jossain määrin joustavaa työaikaa ja esim. etätyömahdollisuutta. Ei ne sitä tarkoita että palaverit siirtyilee isoilta joukoilta työkavereita kun yhden kotirouva haluaa ottaa yllättäen päikkärit just nyt.
Sinulla ei taida olla tietoa nykyajan työpaikoista. Mutta ei se mitään, jatka vaan soutamista siellä orjakaleerilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas nykynaiset heikkoa tekoa, kun tuommoisesta pitää valittaa. :D Ettekö te enää kestä yhtään mitään?!
Sinä hoidit sota-aikana kymmenen lasta, maatilan, kävit savotalla ja pesit pyykit avannossa. Kyllä olit sisukas.
Tämä kommenttisi ei ole todellista oikeasti.... Sota-aikana ylistät lastenhoidon ja maanviljelyn ihan kuin se olisi ollut rintamalla luodista saamista pahempi kohtalo?
Ai sinä olit vielä rintamallakin lottana. Oliko sinulla lapset mukana?
Eli enemmistö Suomen naisista oli lottina sodan aikaan? Oletko ihan tärähtänyt??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
+ Nimimerkki Väsynyt äiti
+ Klassinen ”mieheni”-aloitus
+ miesvihamielinen tarina
= 100% provo
Mitä miesvihamielistä tässä on? En todellakaan ymmärrä ihmistä joka saa tästä suuren sukupuolten välisen taiston aikaiseksi. Ihan sama se tilanne olisi jos roolit olisivat toisinpäin.
Eli olisit puolustamassa miestä joka haluaa ottaa päikkäreitä vauva-arkensa keskellä samalla kun nainen koittaa tehdä etätyötä?
Sori mutta en usko.Jännä miten moni tuntuu kuvittelevan että kyllähän se ukko voi jättää palaverinsa pitämättä ja työnantaja joustaa kun vaimo kotona vaatii. Tai tehdä työaikana samalla kotitöitä, ruokaa, siivota, pestä pyykit ja ehkä vahtia vielä vauvaakin. Tuntuu ettei palstan mammoilla ole kovinkaan realistista käsitystä työelämästä.
No usko mitä haluat tai ole uskomatta, mutta jos mies hoitaa yöheräilyt niin todellakin hänellä on oikeus ottaa päikkärit niin halutessaan.
Kyllä meillä työnantaja on joustanut juurikin näistä syistä. Harmi jos sinulla on niin paska työnantaja, ettei poikkeustilanteen aiheuttamia ongelmia ymmärrä. Toki työt pitää hoitaa, mutta juurikin noita palaverien sovituksia ja osittaista tai kokoaikaista toimistotyöskentelyä on näillä perusteilla tehty. Ei kai kukaan oleta että työaikana tekisi kaikki kotityöt, mutta kyllä minä ainakin lounastauolla ehdin sen lounassalaatin tekemään ja syömään ja samalla vaivalla tekisin myös kotona olevalle puolisolle.
Tjoo, lienet jossain poliitikon suojatyössä tai julkisella koska normaali työnantaja mieluummin jättää nuoret naiset kokonaan palkkaamatta koska sillä selviää kätevästi näistä loputtomista vaadituista joustoista lapsiarjen kanssa. Ota huomioon ettei jousto koske vain yhtä ihmistä vaan siellä voi olla parikymmentäkin jotka joutuu muuttamaan aikatauluaan kun yhden kotipuoliso rupeaa esittämään vaatimuksia. Ja samaa settiä on luvassa joka päivälle vähintään seuraavat 3 vuotta.
Mites nuo miehet, heidän lisääntyminenhän tässä on ongelmana? Missä työpaikassa kaikki työntekijät ovat pikkulasten vanhempia? Siellä on ikärakenne pielessä, jos kaikki työntekijät ovat saman ikäisiä ja samassa elämäntilanteessa.
Käytännössä ne miehet jotka saa työntekonsa järjestettyä siten ettei esim. palavereja olla jatkuvasti siirtelemässä kun kotona oleva vaimo haluaa jotain on ne jotka jatkaa siinä firmassa. Loput siirtyy aika äkkiä niin sanotusti uusiin haasteisiin. Ei se joustovaatimus näet koske pelkästään tuon vaimon miestä vaan pahimmillaan kaikki sen työkaveritkin joutuu vähän väliä muuttamaan omia suunnitelmiaan kun palaverit siirtyilee yms. ja sellaisesta ei tule mitään.
Millä alalla on noin lyhytnäköistä henkilöstöpolitiikkaa, kun muutaman kuukauden ajanjakso aiheuttaa henkilökunnan siirtelyn sinne tänne? Miten te pystytte edes vuosilomia pitämään? Onko teidän työpaikka se, jossa sairaslomalla olleet siirretään heti toisiin työtehtäviin? Sellaisesta luin täältä joskus. Kyseessä lienee niitä firmoja, jotka ilmestyvät tyhjästä ja häviävät kuvioista alle vuoden kuluttua. Eipä toiminta taida kestää päivänvaloa muutenkaan.
Firmoihin palkataan niitä jotka saa asioita aikaan, ei niitä jotka hyppyyttää vähän väliä kaikkia työkavereitaan. Paitsi ehkä teille. Pidä kiinni duunistasi koska muualla et tule pärjäämään.
Firmoihin palkataan niitä jotka saavat asioita aikaan. Tähän kuuluu myös asioiden ennakointi, jonkinasteinen kyky moniajoon ja tehokkuus. Nykyään isommissa firmoissa on yleistynyt käytäntö että ihan sinne kalenteriin merkitään keskeytyksettömän työajan jaksoja. Silloin ei firman sisältä soitella tms vaan kysymykset esitetään myöhemmin. Toki ulkopuolelta voi yhteydenottoja tulla koska vaan. Keskeytyksettömän työajan tarkoitus on nimenomaan lisätä tehokkuutta kun ei ajatus kokoajan katkea muiden kysymysten takia. Miksi ihmeessä työnantajaa kiinnostaisi jos se aika on silloin kun muksu ottaa päikkäreitä? Tuleeko siitä ongelma vasta sitten jos työnantaja tietää miksi se on siihen aikaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, olisiko sinun mahdollista mennä vanhempiesi luokse muutamaksi päiväksi? Jos vanhempasi välillä hoitaisivat vauvaa, niin sinä voisit nukkua univelkoja pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi pakottaa etätöihin ellei niistä ole erikseen sovittu= sopimus.
Pl.valtion hallinnon virkasuhteiset."Voidaanko etätyöhön määrätä? Jos etätyötä ei ole koskaan aikaisemmin tehty, ei työnantaja voi määrätä työntekijää etätyöhön yksipuolisesti. Jos kysymys on esimerkiksi tartuntataudin ehkäisemisestä johtuvasta syystä, ei työnantaja tai työterveyshuolto voi määrätä työntekijää karanteeniin ja etätyöhön.6.5.2020"
Meitä ei oikeastaan määrätty, mutta meillä vain ei ole toimistoa tällä hetkellä ollenkaan.
Oli muutto huhtikuussa edessä muutenkin ja nyt se meni sitten niin että rojut roudattiin varastoon uuden toimiston sijaan, katsellaan miten kauan etätyökuviot jatkuvat ja mietitään uuden toimiston vuokraamista sitten.
Työnantajalla on direktio-oikeus. Eli työntekijä voidaan määrätä etätöihin. Jos etätöitä ei halua jostain syystä tehdä, niin vaihtoehtona on käyttää lomapäivät tai ottaa etätöiden keston ajaksi palkatonta vapaata. Aika moni taitaa kuitenkin valita etätyöt ja palkan?
Näytätkö jonkun lähteen tuosta määräämisestä? Jos työntekijällä ei ole kotona sopivaa työpistettä tai työrauhaa, ei hän voi tehdä töitä kotona. Työnantajan määräysvalta ei mene niin pitkälle, että hän voi määrätä työntekijän asunnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
+ Nimimerkki Väsynyt äiti
+ Klassinen ”mieheni”-aloitus
+ miesvihamielinen tarina
= 100% provo
Mitä miesvihamielistä tässä on? En todellakaan ymmärrä ihmistä joka saa tästä suuren sukupuolten välisen taiston aikaiseksi. Ihan sama se tilanne olisi jos roolit olisivat toisinpäin.
Eli olisit puolustamassa miestä joka haluaa ottaa päikkäreitä vauva-arkensa keskellä samalla kun nainen koittaa tehdä etätyötä?
Sori mutta en usko.Jännä miten moni tuntuu kuvittelevan että kyllähän se ukko voi jättää palaverinsa pitämättä ja työnantaja joustaa kun vaimo kotona vaatii. Tai tehdä työaikana samalla kotitöitä, ruokaa, siivota, pestä pyykit ja ehkä vahtia vielä vauvaakin. Tuntuu ettei palstan mammoilla ole kovinkaan realistista käsitystä työelämästä.
No usko mitä haluat tai ole uskomatta, mutta jos mies hoitaa yöheräilyt niin todellakin hänellä on oikeus ottaa päikkärit niin halutessaan.
Kyllä meillä työnantaja on joustanut juurikin näistä syistä. Harmi jos sinulla on niin paska työnantaja, ettei poikkeustilanteen aiheuttamia ongelmia ymmärrä. Toki työt pitää hoitaa, mutta juurikin noita palaverien sovituksia ja osittaista tai kokoaikaista toimistotyöskentelyä on näillä perusteilla tehty. Ei kai kukaan oleta että työaikana tekisi kaikki kotityöt, mutta kyllä minä ainakin lounastauolla ehdin sen lounassalaatin tekemään ja syömään ja samalla vaivalla tekisin myös kotona olevalle puolisolle.
Tjoo, lienet jossain poliitikon suojatyössä tai julkisella koska normaali työnantaja mieluummin jättää nuoret naiset kokonaan palkkaamatta koska sillä selviää kätevästi näistä loputtomista vaadituista joustoista lapsiarjen kanssa. Ota huomioon ettei jousto koske vain yhtä ihmistä vaan siellä voi olla parikymmentäkin jotka joutuu muuttamaan aikatauluaan kun yhden kotipuoliso rupeaa esittämään vaatimuksia. Ja samaa settiä on luvassa joka päivälle vähintään seuraavat 3 vuotta.
Mites nuo miehet, heidän lisääntyminenhän tässä on ongelmana? Missä työpaikassa kaikki työntekijät ovat pikkulasten vanhempia? Siellä on ikärakenne pielessä, jos kaikki työntekijät ovat saman ikäisiä ja samassa elämäntilanteessa.
Käytännössä ne miehet jotka saa työntekonsa järjestettyä siten ettei esim. palavereja olla jatkuvasti siirtelemässä kun kotona oleva vaimo haluaa jotain on ne jotka jatkaa siinä firmassa. Loput siirtyy aika äkkiä niin sanotusti uusiin haasteisiin. Ei se joustovaatimus näet koske pelkästään tuon vaimon miestä vaan pahimmillaan kaikki sen työkaveritkin joutuu vähän väliä muuttamaan omia suunnitelmiaan kun palaverit siirtyilee yms. ja sellaisesta ei tule mitään.
Millä alalla on noin lyhytnäköistä henkilöstöpolitiikkaa, kun muutaman kuukauden ajanjakso aiheuttaa henkilökunnan siirtelyn sinne tänne? Miten te pystytte edes vuosilomia pitämään? Onko teidän työpaikka se, jossa sairaslomalla olleet siirretään heti toisiin työtehtäviin? Sellaisesta luin täältä joskus. Kyseessä lienee niitä firmoja, jotka ilmestyvät tyhjästä ja häviävät kuvioista alle vuoden kuluttua. Eipä toiminta taida kestää päivänvaloa muutenkaan.
Firmoihin palkataan niitä jotka saa asioita aikaan, ei niitä jotka hyppyyttää vähän väliä kaikkia työkavereitaan. Paitsi ehkä teille. Pidä kiinni duunistasi koska muualla et tule pärjäämään.
Firmoihin palkataan niitä jotka saavat asioita aikaan. Tähän kuuluu myös asioiden ennakointi, jonkinasteinen kyky moniajoon ja tehokkuus. Nykyään isommissa firmoissa on yleistynyt käytäntö että ihan sinne kalenteriin merkitään keskeytyksettömän työajan jaksoja. Silloin ei firman sisältä soitella tms vaan kysymykset esitetään myöhemmin. Toki ulkopuolelta voi yhteydenottoja tulla koska vaan. Keskeytyksettömän työajan tarkoitus on nimenomaan lisätä tehokkuutta kun ei ajatus kokoajan katkea muiden kysymysten takia. Miksi ihmeessä työnantajaa kiinnostaisi jos se aika on silloin kun muksu ottaa päikkäreitä? Tuleeko siitä ongelma vasta sitten jos työnantaja tietää miksi se on siihen aikaan?
Riippuu ihan työtehtävistä onko firmalla käytössä tuollainen systeemi. AP vaikuttaa niin avuttomalta, että tuskin ukkonsakaan on mikään korkeakoulutettu tietotyöläinen. Veikkaan jotain puhelinmyynnin tyyppistä työtä, jos ei osaa edes puhua sivistyneellä volyymillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas nykynaiset heikkoa tekoa, kun tuommoisesta pitää valittaa. :D Ettekö te enää kestä yhtään mitään?!
Sinä hoidit sota-aikana kymmenen lasta, maatilan, kävit savotalla ja pesit pyykit avannossa. Kyllä olit sisukas.
Tämä kommenttisi ei ole todellista oikeasti.... Sota-aikana ylistät lastenhoidon ja maanviljelyn ihan kuin se olisi ollut rintamalla luodista saamista pahempi kohtalo?
Ai sinä olit vielä rintamallakin lottana. Oliko sinulla lapset mukana?
Eli enemmistö Suomen naisista oli lottina sodan aikaan? Oletko ihan tärähtänyt??
Sinä itse olit rintamalla olon tähän mukaan. Ei Suomessa ollut naissotilaita siihen aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme ettei Suomeen tule lapsia. Äidit ja pikkuvauvat ovat ilmeisesti jotain syöpäläisiä joiden ei tulisi näkyä eikä kuulua edes omassa kodissaan.
Tähän lisättynä, että nainen on joku "tissiteline" jonka pitäisi palvella miestä 24/7. Miehellä ei ollut vauvan tuloon osaa eikä arpaa. Ei ihme ettei moni halua lisääntyä suomalaisen miehen kanssa...
Jos moneen kertaan selitetään ettei tuore äiti voi kotona muuta tehdä kuin imettää ja nukkua niin mikä se sitten on? Tissiteline.
Mielestäni tuo väite ettei muuta voi tehdä on väärä mutta jos se kerran teidön mielestänne pitää paikkansa niin silloinhan koko elämänne hetkellinen tarkoitus on tiivistetty tissinkantotelineeksi.
Tuleeko sinulle hyvä mieli pilkata naisia, joilla imetys ei suju, mutta jotka oman hyvinvoinnin kustannuksella yrittävät ruokkia vastasyntyneet lapsensa? Suoraan sanoen hävettää sinun puolesta, kun itse et osaa.
Eli huomattuasi tehneesi taktisen virheen ja näyttäväsi naurettavalta koitat toista strategiaa eli kovaäänistä uhriutumista.
Älä kuitenkaan laita sanoja suuhuni. En ole sanonut mitään tuollaista.
Sitä sinä tarkoitit. Taidat olla lapseton nainen tai mies, kun et imetyksestä tiedä mitään. Lapsi on rinnalla niin kauan, että tulee kylläiseksi. Jos maitoa ei heru tarpeeksi, vauva on siinä lähes koko ajan. Jos lapsi saa vatsan täyteen vartissa, jää äidille aikaa tehdä muutakin. Imettäessä ei voi nukkua eikä tehdä kotitöitä, se vie lisäksi paljon energiaa. Stressi tai väsymys voi johtaa maidon vähenemiseen ja sillä on suora vaikutus vauvan hyvinvointiin.
Älä nyt jaksa liioitella. Sitäpaitsi toivottavasti tajuntasi ei räjähdä jos kerron että monet yrittäjänaiset pystyy jopa pyörittämään yritystä imetysaikana.
Miksi väität, että minä liioittelen? Aloittaja ei ole yrittäjä eikä nyt ole kyseessä menneet ajat, kun nykyajan naisista vttuillaan.
Jos maitoa ei tule niin hanki korviketta. Pitääkö teille uusavuttomille kaikki neuvoa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi pakottaa etätöihin ellei niistä ole erikseen sovittu= sopimus.
Pl.valtion hallinnon virkasuhteiset."Voidaanko etätyöhön määrätä? Jos etätyötä ei ole koskaan aikaisemmin tehty, ei työnantaja voi määrätä työntekijää etätyöhön yksipuolisesti. Jos kysymys on esimerkiksi tartuntataudin ehkäisemisestä johtuvasta syystä, ei työnantaja tai työterveyshuolto voi määrätä työntekijää karanteeniin ja etätyöhön.6.5.2020"
Meitä ei oikeastaan määrätty, mutta meillä vain ei ole toimistoa tällä hetkellä ollenkaan.
Oli muutto huhtikuussa edessä muutenkin ja nyt se meni sitten niin että rojut roudattiin varastoon uuden toimiston sijaan, katsellaan miten kauan etätyökuviot jatkuvat ja mietitään uuden toimiston vuokraamista sitten.
Työnantajalla on direktio-oikeus. Eli työntekijä voidaan määrätä etätöihin. Jos etätöitä ei halua jostain syystä tehdä, niin vaihtoehtona on käyttää lomapäivät tai ottaa etätöiden keston ajaksi palkatonta vapaata. Aika moni taitaa kuitenkin valita etätyöt ja palkan?
Näytätkö jonkun lähteen tuosta määräämisestä? Jos työntekijällä ei ole kotona sopivaa työpistettä tai työrauhaa, ei hän voi tehdä töitä kotona. Työnantajan määräysvalta ei mene niin pitkälle, että hän voi määrätä työntekijän asunnosta.
Sitten työtä ei voi tehdä ja edessä on pahimmassa tapauksessa lomautus. Okei ei pahimmassa mutta riittävän pahassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas nykynaiset heikkoa tekoa, kun tuommoisesta pitää valittaa. :D Ettekö te enää kestä yhtään mitään?!
Sinä hoidit sota-aikana kymmenen lasta, maatilan, kävit savotalla ja pesit pyykit avannossa. Kyllä olit sisukas.
Tämä kommenttisi ei ole todellista oikeasti.... Sota-aikana ylistät lastenhoidon ja maanviljelyn ihan kuin se olisi ollut rintamalla luodista saamista pahempi kohtalo?
Ai sinä olit vielä rintamallakin lottana. Oliko sinulla lapset mukana?
Eli enemmistö Suomen naisista oli lottina sodan aikaan? Oletko ihan tärähtänyt??
Sinä itse olit rintamalla olon tähän mukaan. Ei Suomessa ollut naissotilaita siihen aikaan.
Lue ketjua ja sen kulkua ennen kuin kommentoit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
+ Nimimerkki Väsynyt äiti
+ Klassinen ”mieheni”-aloitus
+ miesvihamielinen tarina
= 100% provo
Mitä miesvihamielistä tässä on? En todellakaan ymmärrä ihmistä joka saa tästä suuren sukupuolten välisen taiston aikaiseksi. Ihan sama se tilanne olisi jos roolit olisivat toisinpäin.
Eli olisit puolustamassa miestä joka haluaa ottaa päikkäreitä vauva-arkensa keskellä samalla kun nainen koittaa tehdä etätyötä?
Sori mutta en usko.Jännä miten moni tuntuu kuvittelevan että kyllähän se ukko voi jättää palaverinsa pitämättä ja työnantaja joustaa kun vaimo kotona vaatii. Tai tehdä työaikana samalla kotitöitä, ruokaa, siivota, pestä pyykit ja ehkä vahtia vielä vauvaakin. Tuntuu ettei palstan mammoilla ole kovinkaan realistista käsitystä työelämästä.
No usko mitä haluat tai ole uskomatta, mutta jos mies hoitaa yöheräilyt niin todellakin hänellä on oikeus ottaa päikkärit niin halutessaan.
Kyllä meillä työnantaja on joustanut juurikin näistä syistä. Harmi jos sinulla on niin paska työnantaja, ettei poikkeustilanteen aiheuttamia ongelmia ymmärrä. Toki työt pitää hoitaa, mutta juurikin noita palaverien sovituksia ja osittaista tai kokoaikaista toimistotyöskentelyä on näillä perusteilla tehty. Ei kai kukaan oleta että työaikana tekisi kaikki kotityöt, mutta kyllä minä ainakin lounastauolla ehdin sen lounassalaatin tekemään ja syömään ja samalla vaivalla tekisin myös kotona olevalle puolisolle.
Tjoo, lienet jossain poliitikon suojatyössä tai julkisella koska normaali työnantaja mieluummin jättää nuoret naiset kokonaan palkkaamatta koska sillä selviää kätevästi näistä loputtomista vaadituista joustoista lapsiarjen kanssa. Ota huomioon ettei jousto koske vain yhtä ihmistä vaan siellä voi olla parikymmentäkin jotka joutuu muuttamaan aikatauluaan kun yhden kotipuoliso rupeaa esittämään vaatimuksia. Ja samaa settiä on luvassa joka päivälle vähintään seuraavat 3 vuotta.
Mites nuo miehet, heidän lisääntyminenhän tässä on ongelmana? Missä työpaikassa kaikki työntekijät ovat pikkulasten vanhempia? Siellä on ikärakenne pielessä, jos kaikki työntekijät ovat saman ikäisiä ja samassa elämäntilanteessa.
Käytännössä ne miehet jotka saa työntekonsa järjestettyä siten ettei esim. palavereja olla jatkuvasti siirtelemässä kun kotona oleva vaimo haluaa jotain on ne jotka jatkaa siinä firmassa. Loput siirtyy aika äkkiä niin sanotusti uusiin haasteisiin. Ei se joustovaatimus näet koske pelkästään tuon vaimon miestä vaan pahimmillaan kaikki sen työkaveritkin joutuu vähän väliä muuttamaan omia suunnitelmiaan kun palaverit siirtyilee yms. ja sellaisesta ei tule mitään.
Millä alalla on noin lyhytnäköistä henkilöstöpolitiikkaa, kun muutaman kuukauden ajanjakso aiheuttaa henkilökunnan siirtelyn sinne tänne? Miten te pystytte edes vuosilomia pitämään? Onko teidän työpaikka se, jossa sairaslomalla olleet siirretään heti toisiin työtehtäviin? Sellaisesta luin täältä joskus. Kyseessä lienee niitä firmoja, jotka ilmestyvät tyhjästä ja häviävät kuvioista alle vuoden kuluttua. Eipä toiminta taida kestää päivänvaloa muutenkaan.
Firmoihin palkataan niitä jotka saa asioita aikaan, ei niitä jotka hyppyyttää vähän väliä kaikkia työkavereitaan. Paitsi ehkä teille. Pidä kiinni duunistasi koska muualla et tule pärjäämään.
Firmoihin palkataan niitä jotka saavat asioita aikaan. Tähän kuuluu myös asioiden ennakointi, jonkinasteinen kyky moniajoon ja tehokkuus. Nykyään isommissa firmoissa on yleistynyt käytäntö että ihan sinne kalenteriin merkitään keskeytyksettömän työajan jaksoja. Silloin ei firman sisältä soitella tms vaan kysymykset esitetään myöhemmin. Toki ulkopuolelta voi yhteydenottoja tulla koska vaan. Keskeytyksettömän työajan tarkoitus on nimenomaan lisätä tehokkuutta kun ei ajatus kokoajan katkea muiden kysymysten takia. Miksi ihmeessä työnantajaa kiinnostaisi jos se aika on silloin kun muksu ottaa päikkäreitä? Tuleeko siitä ongelma vasta sitten jos työnantaja tietää miksi se on siihen aikaan?
Riippuu ihan työtehtävistä onko firmalla käytössä tuollainen systeemi. AP vaikuttaa niin avuttomalta, että tuskin ukkonsakaan on mikään korkeakoulutettu tietotyöläinen. Veikkaan jotain puhelinmyynnin tyyppistä työtä, jos ei osaa edes puhua sivistyneellä volyymillä.
Tottakai jos tekee jotain aspa/myynti työtä tms niin se työ on olla puhelimessa. Siinä ei päiväunitaukoja pidellä. Mutta kyllä niitä kailottajia on ihan korkeastikoulutetuissakin.
nimin. avokonttorissa seitsemän vuotta...
Sinulle voi tulla yllätyksenä, että moni firma houkuttelee osaajia sillä, että sieltä löytyy joustoja työntekijän tarpeisiin. Tottakai hyvät työolot kiinnostavat työnhakijoita. Firmaan, jolla on huono maine, ei halua kukaan.