Yritykset väläyttävät mahdollisuutta evätä työpaikka rokottamattomilta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on työmatkoja ulkomaille. Keltakuumerokote on pakollinen joihinkin maihin, en edes tiedä mihin. Työsopimuksessa on määritelty työtehtävät. Niihin sisältyvät myös muut työnantajan määräämät työtehtävät, eli käytännössä kaikki mahdollinen.

Epäilen että se olisi lopputilin paikka, mikäli kieltäytyisin keltakuumerokotteesta ja tällä tavalla en pääsisi työmatkalle.

Olisiko tilanne jotenkin erilainen koronarokotteen suhteen? Enpä usko.

Nyt puhutaan ihan eri rokotteista.

Koronaviruksiin ei ole koskaan kehitetty toimivaa rokotetta ja nämä nyt tulleet valmisteet ovat kokeellisia aina vuoteen 2023, jolloin nelosfaasien tuloksia voidaan arvioida. Nyt on menossa laaja kokeiluvaihe ihmiskunnassa.

Rokote kuitenkin estää saamasta vaikeaa koronamuotoa, joka vie ihmisen sairaalaan ja jopa tehohoitoon.

Siinä on jo tarpeeksi syytä rokotuttaa itsensä.

Olen 63 vuotias ihminen, ja ottanut kaikki rokotteet mitä yhteiskunta on antanut.

Työelämässä olen ollut 41 vuotta, enkä ole yhdestäkään rokotteesta toistaiseksi saanut mitään haittavaikutuksia.

Mutta kun vanhenee niin sitähän sitä ei tiedä, vaikka niitä saattaisi vielä saada.

Ei ole mitenkään varmaa, että rokote "estäisi saamasta vaikeaa tautimuotoa". Tällaista ei ole luvattu takuulla missään.

Juuri näin. Tästä asiasta on niin paljon informaatiota, että on uskomatonta etteikö se olisi jo kaikkien tiedossa.

Rokote ei estä sairastumista, eikä muiden tartuttamista. Miksi joku vielä kuvittelee sen olevan jonkinlainen stiiknafuulia, mikä ratkaisee kaiken?

Koska ihmiset on aivopesty ja peloteltu uskomaan, että rokote on ainoa vaihtoehto. Lisäksi rokotteille on nyt ilmestynyt ihmisten mielissä sellaisia "toimintoja", joita ei ole missään luvattu, kuten esim. että ne estää vaikean tautimuodon ja tehohoidon sekä vähentää kuolleisuutta jne.

Ei pidä paikkaansa! Rokotteet on vain testattu niin, että ne ehkäisevät lieviä oireita. Mitään sen kummempaa ei ole missään luvattu. Mutta koska näistä ei puhuta, niin rokotteelle kasvaa ihmisten mielissä valtavat mittasuhteet ja luulot siitä, että se olisi joku maaginen stiiknafuulia.

Se on tismalleen näin. Tästä tosiasiasta on pääteltävissä, että ihmisiä ei oikeasti kiinnosta asia yhtään, vaikka sitä oikeaa tietoakin löytyy vähintään riittävästi. Kun joku jossain viheltää, lammaslauma syöksyy mitään ajattelematta pillipiiparin luokse. Ihmiset on helppoja.

Ne olivat kylläkin rottia. Lampaat eivät vastaa pillin kutsuun.

Aika hauskaa että ö anon-pelle kuvittelee olevansa itsenäinen ajattelija 😂

Iltasanomien jutun mukaan Uudessa-Seelannissa ensimmäiset rokotteet menevät rajalla työskenteleville työntekijöille. Rokotetta ei ole pakko ottaa mutta sitten työt pitää järjestää niin että ei ole tekemisissä  työkavereiden tai asiakkaiden kanssa. Pitemmän päälle voi olla vähän puuduttavaa jos joutuu yksin töitä paiskomaan jossain kopissa. Samaa menetelmää voidaan käyttää Suomessa. Uuden työntekijän palkkauksen reunaehtona voi olla rokotteen ottaminen kuten menetellään jos terveydenhuoltoalalla.

Vierailija kirjoitti:

No siis mulle olisi täysin ok, jos työnantaja vaatisi vaikka jäykkäkouristusrokotteen tai b hepatiitti rokotteen tai muun turvallisen pitkään käytössä olleen rokotteen. Mutta koronarokote on täysin uusi eikä Mrna ole ollut koskaan ennen käytössä ihmisillä. Eli ei olisi oikein vaatia sitä työntekijältä.

Koronarokotteen on saanut jo kymmenet miljoonat ilman että mitään suurempaa ongelmaa olisi tullut. Paljon suurempi riski on sairastua koronatautiin ja sairastua vakavasti tai saada pitkäaikaiset neurologiset oireet. 

Omasta mielestäni pitää olla mahdollista vaatia rokotteen ottaminen uutta työntekijää palkattaessa jos työnkuvaan kuuluu työskenteleminen asiakkaiden tai työkavereiden kanssa. Etätyössä ei rokotetta tarvita kun sairastumisen riski on pieni.

Väläytäppä itelles että rokotehaittoja on jo aika paljon syntynyt

Vierailija kirjoitti:

Iltasanomien jutun mukaan Uudessa-Seelannissa ensimmäiset rokotteet menevät rajalla työskenteleville työntekijöille. Rokotetta ei ole pakko ottaa mutta sitten työt pitää järjestää niin että ei ole tekemisissä  työkavereiden tai asiakkaiden kanssa. Pitemmän päälle voi olla vähän puuduttavaa jos joutuu yksin töitä paiskomaan jossain kopissa. Samaa menetelmää voidaan käyttää Suomessa. Uuden työntekijän palkkauksen reunaehtona voi olla rokotteen ottaminen kuten menetellään jos terveydenhuoltoalalla.

Mielummin paiskon yksin töitä kopissa kuin otan kokeellisen valmisteen, joka korkeintaan lievittää oireita ja saattaa aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No siis mulle olisi täysin ok, jos työnantaja vaatisi vaikka jäykkäkouristusrokotteen tai b hepatiitti rokotteen tai muun turvallisen pitkään käytössä olleen rokotteen. Mutta koronarokote on täysin uusi eikä Mrna ole ollut koskaan ennen käytössä ihmisillä. Eli ei olisi oikein vaatia sitä työntekijältä.

Koronarokotteen on saanut jo kymmenet miljoonat ilman että mitään suurempaa ongelmaa olisi tullut. Paljon suurempi riski on sairastua koronatautiin ja sairastua vakavasti tai saada pitkäaikaiset neurologiset oireet. 

Omasta mielestäni pitää olla mahdollista vaatia rokotteen ottaminen uutta työntekijää palkattaessa jos työnkuvaan kuuluu työskenteleminen asiakkaiden tai työkavereiden kanssa. Etätyössä ei rokotetta tarvita kun sairastumisen riski on pieni.

Ne rokotteet korkeintaan estävät lieviä oireita, ei mitään muuta!

Ne eivät estä sairastumista, leviämistä, vaikeita oireita, tehohoidon tarvetta jne.

Vierailija kirjoitti:

Iltasanomien jutun mukaan Uudessa-Seelannissa ensimmäiset rokotteet menevät rajalla työskenteleville työntekijöille. Rokotetta ei ole pakko ottaa mutta sitten työt pitää järjestää niin että ei ole tekemisissä  työkavereiden tai asiakkaiden kanssa. Pitemmän päälle voi olla vähän puuduttavaa jos joutuu yksin töitä paiskomaan jossain kopissa. Samaa menetelmää voidaan käyttää Suomessa. Uuden työntekijän palkkauksen reunaehtona voi olla rokotteen ottaminen kuten menetellään jos terveydenhuoltoalalla.

Voisi olla ihan virkistävää downshiftata työkkärirahalla, kun olen paiskonut töitä 24 vuotta putkeen liian vähillä lomilla ja olematta päivääkään työtön. Koska kuka sitä rokottamatonta palkkaisi?