Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka ilman työterveyshuoltoa
06.02.2021 |
Onko muilla työpaikkoja joissa työterveyshuoltoa ei ole järjestetty tai siitä ei ole tietoa työntekijöillä?
Kommentit (55)
Riippuu työsuhteen muodosta. Jos toimit esim freelancer-pohjalta, hoidat itse työterveyden ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omalla työpaikallani on järjestetty työterveys minimivaatimusten mukaan, eli saamme ainoastaan työhöntulotarkastuksen. Jos sairastuu, täytyy mennä terveyskeskukseen tai päivystykseen, eli työnantaja ei tätä tarjoa.
Mulla ei ole koskaan ollut missään työpaikassa työterveyttä. Yhdessä oli pari kuukautta, mutta sekin otettiin pois kun maksoi kuulema liikaa kun työntekijät sitten kävivät siellä. Kai siihen vaikuttaa se, että kaikki työsopimukset ovat osa-aikaisia, vaikka sitten tunteja olisikin täydet tai jopa yli.
Meillä on hyvä työterveys, ja lisäksi sairaskassa maksaa lääkkeet omavastuineen, hammaslääkärin, silmälasit osaksi jne. Jotain hyvää muuten surkeassa matalapalkkafirmassakin.
Eiköhän tuo ole ihan lakisääteisesti pakollinen kun yritys on tarpeeksi suuri ja kyse on nimenomaan työ- tai virkasuhteesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No itse olen yksinyrittäjä toiminimellä niin ei ole mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meiltä lopetettiin työterveys pari vuotta sitten, on enää se pakollinen minimi.
Valitettavasti tuntuu olevan nykyään todella yleistä tämä, varsinkin matalapalkka-aloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käsittääkseni työterveyshuolto on pakollinen. Minimi tosin ei sisällä juuri mitään.
No niin, eli ymmärsitkö oikein, että työterveyshuoltoa ei kaikilla ole?
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän tuo ole ihan lakisääteisesti pakollinen kun yritys on tarpeeksi suuri ja kyse on nimenomaan työ- tai virkasuhteesta.
Laki sanoo näin:
”Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka palveluksessa olisi vain yksi työntekijä. Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteyttä työhön.”
Avainsana on siis tuo ehkäisevä, eli työnantajan tulee järjestää työntekijän terveyden kartoitus työsuhteen alkaessa (yleensä siis työhöntulotarkastus”, mutta sairaanhoidon järjestäminen ei ole lakisääteistä. Jos työntekijä sairastuu ja tarvitsee lääkärintodistusta, tai tarvitsee esim. erikoislääkärin palveluita, ei työnantajan tarvitse näitä järjestää ja maksaa.
Monilla ihmisillä on hyvä ja kattava työterveyshuolto, joka kattaa työterveyslääkärin vastaanoton sairastuessa, ja jopa erikoislääkärikäynnit, ja monesti unohdetaankin, että tällaista ei työnantajan ole pakko tarjota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työnantaja törkeästi kuvittelee, että antamalla työterveyshuollon hän voi jotenkin kontrolloida työntekijöiden sairaspoissaoloja! Olemme yhdellä tunnollisimmista aloista, naisvaltaisella vieläpä.
No, edellisen työnantajan aikana, vaikka työterveyshuoltoa ei ollut, olimme paljon vähemmän poissa. Nyt, kun tämä uusi tuli kehiin, niin eräskin ylimpänä oleva työntekijä oli kuukausia saikulla henkisistä syistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittääkseni työterveyshuolto on pakollinen. Minimi tosin ei sisällä juuri mitään.
No niin, eli ymmärsitkö oikein, että työterveyshuoltoa ei kaikilla ole?
Käytännössä kaikilla palkansaajilla on työterveyshuolto. Ellei ole, työnantaja rikkoo lakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja törkeästi kuvittelee, että antamalla työterveyshuollon hän voi jotenkin kontrolloida työntekijöiden sairaspoissaoloja! Olemme yhdellä tunnollisimmista aloista, naisvaltaisella vieläpä.
No, edellisen työnantajan aikana, vaikka työterveyshuoltoa ei ollut, olimme paljon vähemmän poissa. Nyt, kun tämä uusi tuli kehiin, niin eräskin ylimpänä oleva työntekijä oli kuukausia saikulla henkisistä syistä.
”Onneksi” henkilö oli yläportaalta, jos olisi ollut joku alempaa, niin ois jo ihan varmasti yritetty savustaa ulos. Nyt pomo joutuu leikkimään myötätuntoa tuntevaa, koska samaistuminen tämän toisen osaan on paljon läheisempää, kuin meihin työmyyrän osassa oleviin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittääkseni työterveyshuolto on pakollinen. Minimi tosin ei sisällä juuri mitään.
No niin, eli ymmärsitkö oikein, että työterveyshuoltoa ei kaikilla ole?
Käytännössä kaikilla palkansaajilla on työterveyshuolto. Ellei ole, työnantaja rikkoo lakia.
Niin, ja sillä tekee mitä, jos siihen ei kuulu sairaanhoito?
Työterveyshuolto on kaikille ja se kattaa työhöntulotarkastuksen sekä työperäisten sairauksien ehkäisyn ja hoidon. Flunssa tai krapula eivät ole työperäisi sairauksia.
Meillä pitää olla esimiehen lupa käyttää työterveyspalveluja eli jos sinne menee omin nokkineen, niin maksaa itse kulut. Tämä on monelle yllätys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittääkseni työterveyshuolto on pakollinen. Minimi tosin ei sisällä juuri mitään.
No niin, eli ymmärsitkö oikein, että työterveyshuoltoa ei kaikilla ole?
Käytännössä kaikilla palkansaajilla on työterveyshuolto. Ellei ole, työnantaja rikkoo lakia.
Niin, ja sillä tekee mitä, jos siihen ei kuulu sairaanhoito?
Miksi työterveyshuollon pitää maksaa sairaanhoito? Jos tulee työtapaturma, vakuutus maksaa sairaanhoitokulut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittääkseni työterveyshuolto on pakollinen. Minimi tosin ei sisällä juuri mitään.
No niin, eli ymmärsitkö oikein, että työterveyshuoltoa ei kaikilla ole?
Käytännössä kaikilla palkansaajilla on työterveyshuolto. Ellei ole, työnantaja rikkoo lakia.
Niin, ja sillä tekee mitä, jos siihen ei kuulu sairaanhoito?
Ei paljon mitään. Mutta kysehän ei ollut siitä.
Mä olen ollut työhöntulotarkastuksessa tasan kerran. Sekin paljolti siksi, että alalla otetaan kaikilta työntekijöiltä huumeseulat. Pian sen jälkeen kun olin aloittanut, työhöntulotarkastus lopetettiin.
Seuraavissa paikoissa sitä ei ole ollut. Sairaanhoito noissa on kaikissa kuulunut perustasolla kyllä.
Käsittääkseni työterveyshuolto on pakollinen. Minimi tosin ei sisällä juuri mitään.