Lue keskustelun säännöt.
Kun kollega vain katoaa?
18.01.2021 |
Onko teillä käynyt koskaan niin, että kollega vain katoaa? Yksi tiiviin työryhmämme jäsen ei ole meillä enää töissä. En usko, että hän on irtisanoutunut, koska meillä on 2 kuukauden irtisanomisaika. Mutta nyt hän ei enää ole meillä töissä.
Henkilöstöjohtaja lähetti hyvin lyhyen viestin, että P. P. ei ole enää meidän palveluksessamme. Ei mitään selityksiä, läksiäisiä, keräyksiä tai mitään. Kollega, jonka kanssa olemme pitäneet päivittäin yhteyttä, on vain kadonnut.
Kommentit (93)
Kuka haluaa olla työpaikalla 2kk niin että olet ilmaa, kun lähteminen on tiedossa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Apua, minä olen varmaan kerran ns. hävinnyt. Muutamalle sanoin viimeisinä päivinä, mutta en läheskään kaikille ja yksi läheisimmistä työkavereista oli kesälomalla silloin. Ihan normaalisti irtisanoin itseni, mutta en halunnut kertoa, koska olisi tullut hirveä hössötys, enkä halunnut sitä huomiota.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli parikymmentä vuotta sitten yksi naisjohtaja, joka joutui epäsuosioon. Sille annettiin tyhjä toimistohuone, ei tehtäviä, täydellä palkalla, kävi aluksi istumassa siellä muutaman päivän, sitten irtisanoutui, katosi jonnekin ulkomaille.
Meillä oli vuosituhannen vaihteessa konsernin pikkufirmassa vähän heikosti menestynyt toimitusjohtaja, joka siirrettiin omasta huoneestaan "muihin töihin" pääkonttorille. Täydellä palkalla ilman mitään työtehtäviä. Erikoista oli se, että hänellä ei ollut omaa työhuonetta, vaan hänelle kerrottiin, että hän saisi käyttää pääjohtajan huonetta aina, kun tämä olisi muualla. En tiedä, miten hän päivänsä vietti, mutta yli vuoden hän sieti tuota järjestelyä.
Joo, yksi kollega kerran ”katosi” tiimistäni. Vaikutti siltä, että oli pitkään sairaslomalla ja sitten jossain kohtaa työsuhde purettiin vähin äänin. Itse asiassa muitakin katosi tässä firmassa. Kyseessä eräs suuri kansainvälinen ICT-alan yritys.
Mun työnantaja on välillä vuosien mittaan tehnyt joitakin kertoja näitä, että henkilölle tehdään yllättäen "tarjous, josta ei kannata kieltäytyä". Pyydetään vaikka kehityskeskusteluun ja siellä on kaksi vaihtoehtoa, yt-neuvottelut vain ko. henkilöä koskien ja todennäköinen irtisanominen tai sitten irtisanoutuu itse ja saa pitemmältä ajalta irtisanomiskorvauksen kuin mitä lain mukaan tulisi. Ei näissä mistään väärinkäytöksiä ole ollut (tai toki on sellaistakin sattunut eri tapauksissa) vaan joku projekti on loppunut tai muuten tilanne muuttunut, halutaan henkilöstä eroon syystä tai toisesta, henkilökemiat yms.
Se on sitten henkilöstä itsestään kiinni, kertooko muille, mistä on kyse. Työnantaja on vain tosiaan tiedottanut, että henkilö se-ja-se ei ole enää palveluksessamme. Outoahan se on, jos joku on ollut jo 20-30 vuotta töissä ja sitten käy näin, yhtenä aamuna hän ei enää tule töihin, vaikka ymmärtäisitkin tavallaan, miksi näin tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katosin kerran aikoinaan, koska vitutus kasvoi tarpeeksi suureksi ja suurin syy oli muu henkilökunta. En ole jakanut omia asioita muutenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Mun työnantaja on välillä vuosien mittaan tehnyt joitakin kertoja näitä, että henkilölle tehdään yllättäen "tarjous, josta ei kannata kieltäytyä". Pyydetään vaikka kehityskeskusteluun ja siellä on kaksi vaihtoehtoa, yt-neuvottelut vain ko. henkilöä koskien ja todennäköinen irtisanominen tai sitten irtisanoutuu itse ja saa pitemmältä ajalta irtisanomiskorvauksen kuin mitä lain mukaan tulisi. Ei näissä mistään väärinkäytöksiä ole ollut (tai toki on sellaistakin sattunut eri tapauksissa) vaan joku projekti on loppunut tai muuten tilanne muuttunut, halutaan henkilöstä eroon syystä tai toisesta, henkilökemiat yms.
Se on sitten henkilöstä itsestään kiinni, kertooko muille, mistä on kyse. Työnantaja on vain tosiaan tiedottanut, että henkilö se-ja-se ei ole enää palveluksessamme. Outoahan se on, jos joku on ollut jo 20-30 vuotta töissä ja sitten käy näin, yhtenä aamuna hän ei enää tule töihin, vaikka ymmärtäisitkin tavallaan, miksi näin tehdään.
Tällanen on vaan laitonta. Millä alalla? Mikä firma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun kollega vain katoaa?
Onko teillä käynyt koskaan niin, että kollega vain katoaa? Yksi tiiviin työryhmämme jäsen ei ole meillä enää töissä. En usko, että hän on irtisanoutunut, koska meillä on 2 kuukauden irtisanomisaika. Mutta nyt hän ei enää ole meillä töissä.
Henkilöstöjohtaja lähetti hyvin lyhyen viestin, että P. P. ei ole enää meidän palveluksessamme. Ei mitään selityksiä, läksiäisiä, keräyksiä tai mitään. Kollega, jonka kanssa olemme pitäneet päivittäin yhteyttä, on vain kadonnut.
Sukulaiset/Kommunististit ilmiantaneet vihapuheesta ja vienty vankilaan suoraan ilman oikeuskäsittelyä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli parikymmentä vuotta sitten yksi naisjohtaja, joka joutui epäsuosioon. Sille annettiin tyhjä toimistohuone, ei tehtäviä, täydellä palkalla, kävi aluksi istumassa siellä muutaman päivän, sitten irtisanoutui, katosi jonnekin ulkomaille.
Meillä oli vuosituhannen vaihteessa konsernin pikkufirmassa vähän heikosti menestynyt toimitusjohtaja, joka siirrettiin omasta huoneestaan "muihin töihin" pääkonttorille. Täydellä palkalla ilman mitään työtehtäviä. Erikoista oli se, että hänellä ei ollut omaa työhuonetta, vaan hänelle kerrottiin, että hän saisi käyttää pääjohtajan huonetta aina, kun tämä olisi muualla. En tiedä, miten hän päivänsä vietti, mutta yli vuoden hän sieti tuota järjestelyä.
Ja sitten ihmetellään miksi lapset ja nuoret kiusaavat, kun aikuisten meno on tällaista. Täydellinen ignooraaminen on todella julmaa henkistä väkivaltaa. Mikä ihme oli ettei tilannetta voinut käsitellä kuten normaalit ihmiset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Katosin kerran aikoinaan, koska vitutus kasvoi tarpeeksi suureksi ja suurin syy oli muu henkilökunta. En ole jakanut omia asioita muutenkaan.
Kukaan ei kai sinun perääsi silloin jäänyt kaipaamaan. Jos olet vuosia pidetty kollega ja ystävystynyt, niin tottakai se harmittaa ja jättää kysymysmerkkejä, jos se toinen vaan katoaa...
Meillä kävi samoin. Mitään selitystä ei annettu. Joskus illanvietossa työkaverini mainitsi, että jostain asiasta pitäisi kertoa myös Jaskalle (oli siis eri tiimissä), jolloin tiiminvetäjämme vastasi vähän kiusaantuneena, että Jaska ei ole meillä enää töissä. Kun kysyimme miksi, hän sanoi, ettei tarkalleen tiedä.
Kukaan muukaan ei vaikuttanut tietäneen tarkalleen, paitsi tietysti johto, mutta sieltä asiaa ei tosiaan otettu puheeksi. Kaikenlaista huhua liikkui, kuten että Jaska olisi huijannut tutkintonsa, mutta ken tietää. Oli miten oli, harmittaa, koska hän oli mukava tyyppi eikä voitu edes hyvästellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monilla aloilla kilpailijalle siirtyminen tarkoittaa myös lähtöä heti. Toki silloin ehkä käytettäisiin toista sanamuotoa ilmoituksessa.
Kai teillä joku yhteys on entiseen kollegaan: puhelinnumero, some, edes LinkedIn?
Ihanko oikeasti yrittäisitte ottaa yhteyttä? Ihmisten uteliaisuus on kyllä uskomatonta.
Minulla on useita ystäviä, jotka ovat entisiä kollegoja. Facebook täynnä entisiä työkavereita, joista osaa saatan edelleen tavata esim. yhteisen ystävän luona. Monia, joita normaalioloissa halaisin tavatessa ja kyselin kuulumiset, mm. nykyisen työpaikan. En ole koskaan pitänyt tätä epänormaalina toimintana.
Jos kollega "häviää", hän tuskin haluaa olla yhteyksissä.
Meillä nää katoomiset tehdään näyttävästi. On jo päätetty etukäteen, että työsuhde puretaan HETI, mutta tämä palaveri pidetään vasta puolen päivän aikaan. Henkilö tulee siis normaalisti töihin ja jossain vaiheessa kutsutaan palaveriin jossa työsuhde päätetään siihen paikkaan. Tämän jälkeen vielä kiusallinen ulosmarssi, jossa esimies ja luottamusmies seisovat ko henkilön vieressä, kun tämä pakkaa kamansa.
Kyseessä suuri yli 500 henkilöä työllistävä finanssialan firma. Luonnollisesti ko henkilö ei saa puhua poistuessaan kollegoille. Heipat on kielletty ja muulle henkilöstölle ei kerrota mitään, eikä myöskään saa kysyä mitään. Olen oman 15v uran aikana nähnyt näitä kymmeniä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka olisikin neuvotellut jo pidempään lähtöpaketista, niin se pitää ottaa vastaan heti, kun lopullista sopimusta tarjotaan. Siitä ei myöskään saa huudella, vaan sopimuksen yksityiskohdat pidetään omana tietona.
Ei tuo laitonta ole. Melko varmasti firmalla ja työntekijällä ollut jonkinlainen riitatilanne, työntekijä on "ostettu" ulos firmasta maksamalle hänelle kertakaikkinen korvaus työsuhteen päättämisestä. Ja sopimukseen kuuluu molemminpuolinen vaitiolovelvollisuus sopimussakon uhalla.
Mitään ei estä estimästä työkaveria Facebookista tai muualta mutta luultavasti hänkään ei saa isommin kommentoida tapahtunutta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä nää katoomiset tehdään näyttävästi. On jo päätetty etukäteen, että työsuhde puretaan HETI, mutta tämä palaveri pidetään vasta puolen päivän aikaan. Henkilö tulee siis normaalisti töihin ja jossain vaiheessa kutsutaan palaveriin jossa työsuhde päätetään siihen paikkaan. Tämän jälkeen vielä kiusallinen ulosmarssi, jossa esimies ja luottamusmies seisovat ko henkilön vieressä, kun tämä pakkaa kamansa.
Kyseessä suuri yli 500 henkilöä työllistävä finanssialan firma. Luonnollisesti ko henkilö ei saa puhua poistuessaan kollegoille. Heipat on kielletty ja muulle henkilöstölle ei kerrota mitään, eikä myöskään saa kysyä mitään. Olen oman 15v uran aikana nähnyt näitä kymmeniä..
Onko tämä joku amerikkalainen tapa? Onkohan jossain työsopimuksessa vielä kielletty pitämästä yhteyttä entisiin työntekijöihin?
Vierailija kirjoitti:
Meillä nää katoomiset tehdään näyttävästi. On jo päätetty etukäteen, että työsuhde puretaan HETI, mutta tämä palaveri pidetään vasta puolen päivän aikaan. Henkilö tulee siis normaalisti töihin ja jossain vaiheessa kutsutaan palaveriin jossa työsuhde päätetään siihen paikkaan. Tämän jälkeen vielä kiusallinen ulosmarssi, jossa esimies ja luottamusmies seisovat ko henkilön vieressä, kun tämä pakkaa kamansa.
Kyseessä suuri yli 500 henkilöä työllistävä finanssialan firma. Luonnollisesti ko henkilö ei saa puhua poistuessaan kollegoille. Heipat on kielletty ja muulle henkilöstölle ei kerrota mitään, eikä myöskään saa kysyä mitään. Olen oman 15v uran aikana nähnyt näitä kymmeniä..
Onko siellä rekrytoinnissa jotain häikkää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä nää katoomiset tehdään näyttävästi. On jo päätetty etukäteen, että työsuhde puretaan HETI, mutta tämä palaveri pidetään vasta puolen päivän aikaan. Henkilö tulee siis normaalisti töihin ja jossain vaiheessa kutsutaan palaveriin jossa työsuhde päätetään siihen paikkaan. Tämän jälkeen vielä kiusallinen ulosmarssi, jossa esimies ja luottamusmies seisovat ko henkilön vieressä, kun tämä pakkaa kamansa.
Kyseessä suuri yli 500 henkilöä työllistävä finanssialan firma. Luonnollisesti ko henkilö ei saa puhua poistuessaan kollegoille. Heipat on kielletty ja muulle henkilöstölle ei kerrota mitään, eikä myöskään saa kysyä mitään. Olen oman 15v uran aikana nähnyt näitä kymmeniä..
Onko tämä joku amerikkalainen tapa? Onkohan jossain työsopimuksessa vielä kielletty pitämästä yhteyttä entisiin työntekijöihin?
Normaalisti vartijat saattaa, joten taitaa tämä olla satua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli parikymmentä vuotta sitten yksi naisjohtaja, joka joutui epäsuosioon. Sille annettiin tyhjä toimistohuone, ei tehtäviä, täydellä palkalla, kävi aluksi istumassa siellä muutaman päivän, sitten irtisanoutui, katosi jonnekin ulkomaille.
Meillä oli vuosituhannen vaihteessa konsernin pikkufirmassa vähän heikosti menestynyt toimitusjohtaja, joka siirrettiin omasta huoneestaan "muihin töihin" pääkonttorille. Täydellä palkalla ilman mitään työtehtäviä. Erikoista oli se, että hänellä ei ollut omaa työhuonetta, vaan hänelle kerrottiin, että hän saisi käyttää pääjohtajan huonetta aina, kun tämä olisi muualla. En tiedä, miten hän päivänsä vietti, mutta yli vuoden hän sieti tuota järjestelyä.
Ja sitten ihmetellään miksi lapset ja nuoret kiusaavat, kun aikuisten meno on tällaista. Täydellinen ignooraaminen on todella julmaa henkistä väkivaltaa. Mikä ihme oli ettei tilannetta voinut käsitellä kuten normaalit ihmiset?
Koska tilanne on absurdi niin siksi se ignoreedataan.
Minulla on useita ystäviä, jotka ovat entisiä kollegoja. Facebook täynnä entisiä työkavereita, joista osaa saatan edelleen tavata esim. yhteisen ystävän luona. Monia, joita normaalioloissa halaisin tavatessa ja kyselin kuulumiset, mm. nykyisen työpaikan. En ole koskaan pitänyt tätä epänormaalina toimintana.